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目录 1

第一章 绪论 1

第一节 人事行政的基本概念 1

第二节 人事行政的地位和作用 5

第三节 人事行政的基本原则 10

第四节 人事行政学是一门科学 15

第五节 研究人事行政学的意义和方法 20

第二章 人事行政的历史发展 26

第一节 中国人事行政的历史发展 26

第二节 西方人事行政的历史发展 39

第三章 人事行政体制和机构 48

第一节 人事行政体制的概念和类型 48

第二节 我国人事行政体制的现状 51

第三节 人事行政机构 58

第一节 编制管理的概念及其特点 69

第四章 编制管理 69

第二节 机构设置及其管理 71

第三节 人员编制及其管理 77

第五章 人事计划 85

第一节 人事计划的概念和作用 85

第二节 人事计划的种类和内容 88

第三节 人事计划的制定和实施 95

第六章 人事分类 102

第一节 人事分类的概念及其形成和发展 102

第二节 品位分类与职位分类 113

第三节 建立适合我国的人事分类制度 124

第七章 人事录用 132

第一节 人事录用的概念 132

第二节 人事录用的原则与标准 135

第三节 人事录用的程序和方法 137

第四节 人事录用制度改革 142

第一节 人事考核的概念与作用 145

第八章 人事考核 145

第二节 人事考核的原则 147

第三节 人事考核的类型 150

第四节 人事考核的方法 156

第五节 人事考核的质量 163

第九章 人事培训 169

第一节 人事培训的概念、特点和作用 169

第二节 人事培训的原则和类型 174

第三节 人事培训的内容 178

第四节 人事培训的方式 182

第五节 人事培训管理机构、网络和制度 187

第十章 升降与奖惩 191

第一节 升降与奖惩的概念 191

第二节 晋升与奖惩的基本原则 195

第三节 升降与奖惩的条件、类型 201

第四节 升降与奖惩的程序、权限 208

及其对策 213

第五节 我国现行干部升降和奖惩制度存在的问题 213

第十一章 工资、福利与保险 219

第一节 工资的概念和作用 219

第二节 工资的原则和形式 222

第三节 工资制度和结构工资制 227

第四节 福利与保险 232

第十二章 退休、退职与辞职、辞退 240

第一节 退休、退职制度的建立及意义 240

第二节 退休、退职的条件和待遇 245

第三节 退休和退职人员的安置和管理 252

第四节 辞职、辞退 255

第十三章 人事档案管理 260

第一节 人事档案的概念 260

第二节 人事档案的收集和鉴别 265

第三节 人事档案的整理和保管 270

第四节 人事档案的利用和转递 276