《劳动合同法》及实施条例操作指南PDF电子书下载

第一部分《劳动合同法》理解和应用 1

一、适用范围 1

二、规章制度有效要件及违法后果 2

三、劳动关系建立和劳动合同订立 5

四、劳动合同订立时的双方知情权 7

五、招用时收取押金、扣押证件等行为的处罚措施 8

六、劳动合同的种类 9

七、无固定期限劳动合同签订条件 10

八、劳动合同生效条件及文本持有 12

九、劳动合同的条款 13

十、劳动报酬约定不明的处理方法 16

十一、试用期 17

十二、出资培训和服务期 19

十三、商业秘密和竞业限制协议 20

十四、可以约定劳动者违约的情形 23

十五、劳动合同的无效 24

十六、劳动报酬的支付与欠薪责任 27

十七、劳动合同的全面履行 29

十八、用人单位情况发生变化时的劳动合同履行 30

十九、劳动合同的变更 31

二十、双方协商一致解除劳动合同 33

二十一、劳动者单方解除合同（辞职） 34

二十二、用人单位单方随时解除合同 37

二十三、用人单位单方预告解除合同和代通知金制度 39

二十四、用人单位裁减人员 41

二十五、用人单位单方解除合同的通知工会程序 43

二十六、劳动合同的终止 43

二十七、用人单位不得解除和延缓终止的情形 45

二十八、劳动合同解除和终止的经济补偿 47

二十九、违法解除和终止的法律后果 50

三十、劳动合同解除和终止后的附随义务 52

三十一、集体合同的订立 54

三十二、工会的作用 55

三十三、劳务派遣的企业资质与用工适用 56

三十四、劳务派遣的劳动合同 57

三十五、劳务派遣协议 58

三十六、被派遣劳动者的同工同酬 59

三十七、用工单位的义务 60

三十八、劳务派遣劳动合同的解除 61

三十九、劳务派遣中的违法责任 62

四十、非全日制用工 63

四十一、其他情况下劳动者权益受损的救济渠道 65

四十二、监督检查 66

四十三、《劳动合同法》的施行及过渡性条款 68

第二部分《劳动合同法实施条例》逐条深释 70

一、关于制定《劳动合同法实施条例》的目的 70

二、关于政府和有关部门、工会等组织实施《劳动合同法》的职责 71

三、关于会计师事务所等组织机构是否受《劳动合同法》调整的问题 73

四、关于分支机构签订劳动合同主体资格问题 73

五、关于劳动者自用工之日起1个月内不与用人单位签订书面劳动合同的处理问题 74

六、关于用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的处理问题 75

七、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的处理问题 76

八、关于职工名册的内容 77

九、关于连续工作满10年的起算问题 77

十、关于劳动者非因本人原因安排到新用人单位工作的工作年限合并计算问题 78

十一、关于订立无固定期限劳动合同中条款确定原则 79

十二、关于公益性岗位是否适用《劳动合同法》相关规定的问题 81

十三、关于禁止在劳动合同法定终止条件外约定终止条件 81

十四、关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时劳动标准的适用问题 82

十五、关于试用期工资设定标准 83

十六、关于专项培训费用如何计算问题 84

十七、关于劳动合同期限和服务期约定不一致的问题 84

十八、关于劳动者可与用人单位解除劳动合同的情形 85

十九、关于用人单位可与劳动者解除劳动合同的情形 86

二十、关于代通知金支付标准问题 88

二十一、关于到达法定退休年龄但无养老金的员工劳动合同终止问题 88

二十二、关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的经济补偿金问题 89

二十三、关于工伤职工劳动合同终止问题 90

二十四、关于解除、终止劳动合同的证明内容 90

二十五、关于违法解除或者终止劳动合同赔偿标准问题 91

二十六、关于与约定了服务期的劳动者提前解除合同的违约责任处理 91

二十七、关于经济补偿月工资计算问题 93

二十八、关于自设劳务派遣机构向本单位或者所属单位派遣劳动者的认定问题 93

二十九、关于用工单位应当履行规定义务问题 94

三十、关于劳务派遣单位不得招用非全日制用工形式劳动者问题 95

三十一、关于劳务派遣单位应支付被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿金问题 95

三十二、关于劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的赔偿金问题 96

三十三、用人单位不建职工名册的处罚问题 96

三十四、2倍工资或赔偿金责令支付问题 97

三十五、劳务派遣中用工单位违法的处罚问题 97

三十六、关于对违反《劳动合同法》和本条例的行为的投诉、举报的处理问题 98

三十七、关于劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的处理问题 98

三十八、关于《劳动合同法实施条例》的生效时间 99

第三部分 劳动合同操作风险控制 100

一、规章制度操作 100

二、劳动者入职管理 102

三、劳动合同的签订 104

四、应对无固定期限劳动合同的策略 105

五、试用期操作 108

六、违约金条款的限制 111

七、劳动合同条款设计 113

八、劳动合同变更操作 116

九、劳动合同解除和终止操作 117

十、经济补偿金的操作 123

十一、过渡条款的适用 130

十二、实际操作的几个相关问题 137

十三、签订劳务派遣协议的风险控制 144

十四、工时制度中加班报酬操作 147

第四部分 新法下企业规章制度制作规范 157

一、规章制度概述 157

二、规章制度的内容设计 165

三、中小企业规章制度参考样本 190

第五部分《劳动合同法》相关劳动管理规范 205

一、劳动用工管理 205

二、工时制度 217

三、休息休假 222

四、劳动工资 230

第六部分《劳动合同法》疑难指引 241

1.劳务派遣与人事代理有什么不同？ 241

2.事业单位聘用人员如何补缴社会保险费？ 241

3.商场人员劳动合同如何签订？ 242

4.离职职工是否有权领取年终奖？ 242

5.周末培训是否应支付加班费？ 243

6.业务外包、承包给个人，企业应承担什么责任？ 243

7.适用于劳务派遣员工的规章制度应如何制订？ 244

8.劳动者未提前30日通知原用人单位解除劳动合同，而跳槽到另一用人单位，原用人单位起诉要求赔偿损失的，新用人单位应否承担赔偿责任？ 245

9.新的用人单位客观上确实招用了尚未解除劳动合同的劳动者，但强调在招用时并不知道劳动者尚未解除劳动合同的事实，主观上并无过错，应如何处理？ 245

10.用人单位与符合签订无固定期限劳动合同的劳动者已签订了一份有固定期限的劳动合同后，劳动者能否申诉要求其改签为无固定期限劳动合同？ 245

11.用人单位与劳动者签订无效劳动合同，应如何承担法律后果？ 246

12.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，劳动者主张双方之间的关系是劳动合同关系，但用人单位主张是雇用关系的，应当如何认定双方之间的关系性质？ 246

13.劳动者被用人单位派到相关单位时，劳动合同应如何订立？ 247

14.用人单位分立、合并、租赁、承包的，劳动合同应如何订立？ 247

15.企业的富余员工、放长假的员工，用人单位如何与其签订书面的劳动合同？ 248

16.被外单位借用、带薪上学人员的劳动合同应如何订立？ 248

17.对触犯法律、法规的劳动者，用人单位应如何与其签订劳动合同？ 248

18.用人单位如何与离岗退养、休养的人员签订劳动合同？ 249

19.对于停薪留职的人员，用人单位应否与其签订劳动合同？如需签订，有何要求？ 249

20.企业集团将原有员工派往下级法人单位或将员工在下级法人单位之间调动，如何认定其用工主体？该员工的工龄应当如何计算？ 249

21.冒用他人名义与用人单位签订了劳动合同或者实际为用人单位工作，如何认定该合同的效力？因此所缴纳的保险损失应当如何处理？ 250

22.用人单位招用已达法定退休年龄的人员或者已办理退休手续人员的，双方之间所形成的关系性质应如何认定？ 250

23.劳动者与用人单位签订了实行计件工资的劳动合同，劳动者为增加收入，另外聘请他人为其履行部分劳动义务，该行为是否违反劳动合同？ 250

24.用人单位与即将毕业的大中专毕业生签订招工协议，约定该生毕业后到其单位工作，并约定了违约责任条款。如该生毕业后不到用人单位工作，用人单位是否有权要求该毕业生承担违约责任？ 251

25.职工下岗、停薪留职、内退后再就业，如何认定与实际用人单位之间发生的争议性质？ 251

26.在校学生勤工俭学，与用人单位因履行相互之间的合同发生纠纷，应如何确认该合同的性质？ 252

27.劳动者与用人单位在劳动关系存续期间又签订承包合同，双方就承包合同发生争议的，如何认定双方的关系性质？ 252

28.用人单位能否单方变更劳动者的工作岗位？ 252

29.劳动者被迫单方向用人单位提出解除劳动合同的，该“提出”应如何进行？ 253

30.劳动者被迫单方向用人单位提出解除劳动合同，有哪些法律后果？ 253

31.在试用期内，用人单位提出解除劳动合同有无限制？ 254

32.依情势变更原则解除劳动合同，应具备哪些条件？ 254

33.用人单位以劳动者为精神病患者为由解除劳动合同，其法定监护人申诉要求撤销，应如何处理？ 255

34.如何确定劳动者擅自离职应承担的法律责任？ 255

35.劳动者擅自离职后，用人单位一般应采取哪些措施？ 256

36.对擅自离职的职工，用人单位应如何送达相关处理通知？ 256

37.非全日制用工中，用人单位拒不与劳动者签订书面合同，劳动者起诉要求支付双倍工资的应如何处理？ 256

38.用人单位在劳动合同期满前，通知劳动者不要上班，但正常发放劳动者工资至劳动合同期满，劳动者申诉用人单位单方解除劳动合同并要求支付本单位全部工作年限经济补偿金的应当如何处理？ 257

39.用人单位经营地址变更，劳动者据此提出解除劳动合同的应如何处理？ 257

40.用人单位虽存在违法情形，但劳动者系以“待遇低，压力大，家中有事，身体不适”等原因提出辞职，后又以用人单位存在违法情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金的，应如何处理？ 257

41.女职工违反国家计划生育的规定怀孕，用人单位责令其流产未果，故以其严重违反企业规章制度为由解除了与其的劳动合同关系，女职工据此申诉要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金的，应否支持？ 258

42.用人单位存在延期发放工资的情况，但劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位曾拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，应如何处理？ 258

43.劳动者存在违反劳动纪律或规章制度的行为，但情节尚不严重，用人单位因此而辞退劳动者是否应给付经济补偿金？ 258

44.用人单位以“末位淘汰”为由解除与劳动者的劳动合同，劳动者不服，申诉要求用人单位给付解除劳动合同经济补偿金的，应否支持？ 259

45.用人单位调低劳动者工资，劳动者未及时提出异议，但在解除劳动合同时据此申诉要求用人单位给付经济补偿金，应否予以支持？ 259

46.用人单位变更劳动者的工作岗位，劳动者提出解除劳动合同并要求经济补偿金的应否支持？ 259

47.用人单位在何种情形下终止、解除劳动合同无需支付经济补偿金？ 260

48.对于实行计件工作的劳动者，如何认定其标准工作时间和加班时间？ 261

49.在《国务院关于职工工作时间的规定》发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息2天？ 261

50.用人单位因生产需要，安排劳动者加班，但被劳动者拒绝，用人单位以不服从单位工作安排为由解除与劳动者劳动合同关系的，其理由是否成立？ 261

51.在计算劳动者解除劳动合同前12个月平均工资时，年终奖、年终双薪应否计算在内？ 262

52.在何种情况下可认定“无故拖欠工资”？ 262

53.用人单位与劳动者就业务提成发放进行了约定，应如何认定该约定的效力？ 263

54.在计算劳动者解除劳动合同前12个月平均工资时，劳动者的哪些收入不应计算在工资之内？ 263

55.劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，应如何认定劳动者在停止工作时间内的工资收入损失？ 264

56.用人单位向劳动者之外的第三人发放工资，劳动者辩称未收到的，能否视为工资已发放？ 264

57.在劳动合同期间，用人单位采用定额或任务承包的方法计算员工工资，在劳动者完成的任务不足时，用人单位发放的工资可否低于最低工资？ 265

58.用人单位采取计件工资或提成工资的，如何确定其发放的工资标准是否低于最低工资？ 265

59.用人单位聘用离退休劳动者，向其发放的工资低于当地的最低工资标准，劳动者起诉要求用人单位予以补足并承担赔偿责任，应否支持？ 266

60.是否所有的企业都应适用最低工资制度的规定？ 266

61.劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资注明“已包含加班工资”或实行“月薪”制的，应当如何认定该条款的效力？ 267

62.用人单位对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者扣发工资，劳动者不服申诉的，应如何处理？ 268

63.用人单位签订内部承包合同的，其劳动合同的社会保险待遇应如何处理？ 268

64.劳动者医疗期未满，而劳动合同期满，用人单位能否解除劳动合同？ 268

65.竞业限制条款未约定经济补偿金或用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动合同终止或解除后，该条款对劳动者是否有效？ 269

66.纯粹为了限制劳动者的劳动权的竞业限制协议是否有效？ 269

67.用人单位无正当理由解除劳动关系或迫使劳动者解除合同的，竞业限制条款对劳动者有无效力？ 269

68.当事人因工资支付发生争议的，举证责任应如何分配？ 270

69.劳动者请求超过2年的工资，用人单位主张已经足额支付工资，但无法举证，应如何确定当事人的举证责任？ 270

70.劳动案件的法律适用应遵循什么原则？ 271

第七部分《劳动合同法》典型案例分析 272

案例1试用期约定 272

案例2经济补偿金计算 273

案例3录用条件设定 273

案例4生活补助费和经济补偿金封顶计算 274

案例5客观情况发生重大变化解除 275

案例6协商变更应用 276

案例7事实劳动关系处理及补偿 277

案例8招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的赔偿 278

案例9泄露商业秘密追究 279

案例10竞业限制责任追究 279

案例11劳动合同不续签而留用劳动者的后果 280

案例12加班工资计算 281

案例13规章制度违法 282

案例14劳务派遣中的工伤责任 283

案例15社会保险权利的属性 284

案例16违纪职工处理 285

案例17劳动合同的变更 286

案例18职工档案转移 287

案例19专项培训费的适用 288

案例20加班费的支付 289

附录1劳动合同示范文本使用提示 290

浙江省劳动合同示范文本 290

附录2《劳动合同法》及实施条例配套文书范本 304

非全日制劳动合同 304

劳务派遣劳动合同 306

劳务派遣协议 309

农民工专用劳动合同书 314

集体合同 317

企业工资调整集体协议 327

员工商业秘密保密协议 329

竞业限制协议 333

职工入职登记表 336

专项培训协议书 338

聘用（劳务）合同 340

就业实习协议书 344

实习学生劳动协议书 347

借调合同 350

停薪留职协议 352

职工内部退养协议 354

劳动合同签订委托书 356

签订劳动合同通知书 357

续签劳动合同通知书 358

劳动合同续订书 359

终止劳动合同通知书 360

终止／续签劳动合同意向调查书 361

解除劳动合同协议书 362

变更劳动合同协商书 363

劳动合同变更书 364

解除劳动合同通知书 365

解除（终止）劳动合同证明书 366

用人单位单方解除劳动合同程序表 367

终止事实劳动关系通知书 368

终止事实劳动关系证明书 369

劳动合同签收公示表 370

职工名册 371

签订劳动合同备案名册 372

解除（终止）劳动合同备案名册 373

实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表 374

用人单位《劳动合同法》检查表 376

计件工资单价协议书 381

建筑业企业农民工记工考勤卡 382

加班申报单 384

附录3最新相关法律 385

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 385

参考文献 395