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劳动法基本知识 1

1.劳动法是一个什么样的法？ 1

2.劳动法包括哪些法律、法规？ 1

3.劳动者包括哪些人？ 3

4.劳动者有哪些基本劳动权利和义务？ 3

5.《中华人民共和国劳动法》适用于哪些单位和劳动者？ 5

劳动就业和再就业 6

6.国家对劳动者实现就业权提供哪些保障？ 6

7.什么是再就业工程？ 7

8.全面实施再就业工程的办法有哪些？ 8

9.什么是农村劳动力跨省流动就业？ 9

10.用人单位跨省招用农村劳动力的条件和方式是什么？ 9

11.农村劳动力跨省流动就业必须具备哪些条件？就业登记卡是什么？ 10

12.就业登记是什么？如何进行就业登记？ 11

13.职业介绍构有哪几种？ 12

14.开办职业介绍机构应具备哪些条件？如何申请和审批？ 12

15.职业介绍机构的职责有哪些？ 13

16.实施再就业工程与加快推进国有企业改革、建立现代企业制度有什么关系？ 14

17.什么是下岗人员？职工下岗情况怎样？ 15

18.根据“劳部发〔1997〕166号文”的规定，再就业工作的目标和任务是什么？ 16

19.根据“劳部发〔1997〕166号文件”，如何分流安置下岗职工？ 17

20.职工安置费和再就业基金如何建立？ 18

21.国家在增加就业岗位方面有什么政策？ 19

22.如何加大转业转岗的培训力度，强化就业服务？ 20

23.下岗人员应建立什么样的就业观？ 21

26.订立劳动合同时应注意哪些问题？ 22

25.订立劳动合同应遵循哪些原则？ 22

24.什么是劳动合同？ 22

劳动合同 22

27.劳动合同有哪些内容？ 27

28.劳动合同具体有哪些种类？ 36

29.劳动合同为什么要规定书面形式？ 37

30.什么是劳动合同的鉴证？ 38

31.哪些劳动合同需要鉴证？ 38

32.劳动合同鉴证需要审查哪些内容？ 38

33.劳动合同鉴证的具体程序如何？ 38

34.劳动合同鉴证如何收费？ 39

35.劳动合同文本中印制“本合同不经鉴证无效”的字样合适吗？ 39

36.什么是无效劳动合同？ 40

37.造成无效劳动合同的原因有哪些？ 40

38.对无效劳动合同应如何处理？ 41

39.什么是劳动合同变更？劳动合同变更应遵循哪些原则？ 42

40.用人单位能否变更职工工作岗位？ 42

41.什么是劳动合同的解除？ 43

42.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？ 43

43.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？ 45

44.用人单位在什么情况下须提前三十日以书面形式解除劳动合同？ 46

45.用人单位在什么情况下不得解除劳动合同？ 47

46.企业职工患病或非因工负伤医疗期有多长？ 48

47.工会在用人单位与劳动者解除劳动合同中如何发挥作用？ 50

48.用人单位裁员应具备哪些条件？ 50

49.用人单位裁员必须遵守哪些程序？ 51

50.用人单位不得裁减哪些人员？ 52

51.用人单位裁员后重新招用人员应遵守什么规定？ 52

52.用人单位违反有关解除劳动合同规定，对劳动者应如何赔偿？ 52

53.劳动者违反有关规定解除劳动合同，对用人单位应如何赔偿？ 53

54.用人单位解除劳动合同在什么情况下支付经济补偿金？应如何支付？ 55

55.什么是劳动合同的终止？劳动合同在终止有哪几种情况？ 58

56.什么情况下用人单位可以暂时停止劳动合同的履行？ 59

57.逾期终止劳动合同的情形有哪些？ 59

58.劳动合同终止，用人单位应给劳动者经济补偿吗？ 59

集体合同 60

59.什么是集体合同？ 60

60.集体合同与劳动合同有什么区别？ 60

61.集体合同的法律效力是怎样规定的？ 61

62.怎样签订集体合同？ 62

63.集体合同应包括哪些内容？期限有多长？ 62

64.什么情况下集体合同可以变更、解除和终止？ 72

65.怎样进行集体合同的审查？ 72

66.因签订集体合同发生的争议怎样处理？ 73

工作时间和休息休假 75

67.什么是工作时间？ 75

68.我国现行工时制度是怎样规定的？ 75

69.不定时工作制适用于哪些用人单位和职工？ 77

70.综合计算工时工作制适用于哪些用人单位和职工？ 80

71.关于休息休假劳动法是怎样规定的？ 83

72.什么叫延长工作时间？ 87

73.允许延长工作时间的法定条件是什么？ 87

74.延长工作时间的限制性措施有哪些？ 87

工资 90

75.什么是工资？ 90

76.关于工资支付的形式、对象、时间、劳动法是怎样规定的？ 91

77.特殊情况下的工资如何支付？ 91

78.什么情况下可以扣除和减发工资？ 93

79.劳动行政部门对工资支付如何监督？ 94

80.什么是最低工资？最低工资包括哪些项目？ 95

81.最低工资标准如何确定？ 96

82.在实践中关于最低工资应注意哪些问题？ 96

劳动安全卫生 97

83.什么是劳动安全卫生制度？ 97

84.劳动安全技术制度的内容是什么？ 97

85.《工厂安全技术规程》的具体内容是什么？ 98

86.矿山安全法律制度具体内容有哪些？ 101

87.建筑安装工程安全技术规程具体内容是什么？ 104

88.压力管道安全管理与监察的具体内容是什么？ 105

89.劳动卫生制度的具体内容是什么？ 106

90.安全生产管理制度有哪些具体规定？ 108

91.违反劳动安全卫生法律、法规应承担哪些法律责任？ 110

女职工和未成年工的特殊保护 111

92.对女职工有哪些特殊的法律保护？ 111

93.禁止妇女从事的工作有哪些？ 112

94.女职工在月经期有何特殊保护？ 113

95.女职工已婚待孕期间和孕期有何特殊保护？ 113

96.女职工产期和哺乳期有何特殊保护？ 114

97.我国对最低就业年龄是怎样规定的？ 116

98.用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动？ 116

99.未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事哪些劳动？ 117

100.对未成年工进行定期健康检查制度的具体内容是什么？ 117

101.使用未成年工应进行登记吗？ 118

102.违反对女职工和未成年工特殊保护规定应负哪些法律责任？ 118

104.怎样进行职业培训？ 119

103.什么是职业培训？ 119

职业培训 119

105.怎样进行职业技能考核鉴定？ 121

106.什么是职业分类制度和职业技能标准？ 123

107.用人单位的职业培训制度是怎样规定的？ 124

社会保险和福利 124

108.什么是社会保险？ 124

109.为什么国家要实行社会保险？ 124

110.社会保险与商业保险的区别是什么？ 125

111.什么是养老保险制度？它有哪几种类型？ 126

112.我国养老保险改革的目标和原则是什么？ 127

113.为什么我国养老保险采取部分积累的基金筹集方式？ 128

114.什么是养老保险的“广覆盖，四统一”？ 128

116.什么是养老保险的社会统筹与个人帐户相结合？ 130

115.多层次养老保险包括哪几个层次？ 130

117.养老保险的社会统筹与个人帐户相结合的具体内容是什么？ 131

118.什么是退休、离休、退职制度？具体条件是什么？ 133

119.什么是工龄？连续工龄如何计算？ 135

121.失业保险适用于哪些单位和职工？ 136

120.什么是失业保险？为什么要实行失业保险？ 137

122.失业保险基金是怎样筹集、使用和管理的？ 138

123.失业职工怎样领取失业救济金？ 139

124.什么是医疗保险？现行医疗保险制度的弊端是什么？ 141

125.现行医疗保险制度是怎样规定的？ 142

126.医疗保险制度改革的目标和基本的原则是什么？ 145

127.改革后职工医疗保险费用将如何筹集？ 146

129.改革后，个人医疗帐户基金和社会统筹医疗基金如何使用？ 147

130.改革后，对哪些特殊人员实行政策性照顾？ 147

128.改革后个人医疗帐户怎样建立？ 147

131.改革后职工供养的直系亲属的医疗保险怎样实行？ 148

132.什么是生育保险？ 149

133.生育保险费用如何筹集？ 149

134.女职工生育保险待遇包括哪些内容？ 149

135.什么是工伤保险？ 150

136.工伤保险适用于哪些单位和职工？ 150

137.哪些情况属于工伤？如何认定？ 151

138.工伤评残的标准是什么？ 152

139.工伤保险基金如何筹集和使用？ 153

140.工伤保险待遇包括哪些内容？ 154

141.工伤保险与养老保险、医疗保险有什么关系？ 159

142.怎样预防工伤和进行职业康复？ 159

143.特殊情况下的工伤保险责任应由谁负担？ 160

144.如何确定劳动者供养的直系亲属？ 161

职工奖惩 164

145.《企业职工奖惩条例》适用于哪些单位和职工？ 164

146.奖励职工的条件是什么？ 164

147.奖励有哪些种类？在适用中应注意哪些问题？ 165

148.奖励如何评定？ 166

149.处分的条件是什么 166

150.处分有哪些种类？在适用中应注意哪些问题？ 167

151.处分职工程序、审批有哪些规定？ 170

152.《国营企业辞退违纪职工暂行规定》适用于哪些单位和职工？ 171

153.辞退违纪职工的条件是什么？ 171

154.《中华人民共和国劳动法》第二十五条与《暂行规定》第二条对处理违纪职工的规定不同，应如何理解？ 172

155.辞退违纪职工的审批权和程序是怎样规定的？ 172

157.什么是监督检查？ 173

监督检查 173

156.辞退违纪职工何时生效？ 173

158.我国劳动监督检查的法律、法规有哪些？ 174

159.对劳动行政部门的监督检查法律是怎样规定的？ 174

160.哪些政府部门有权对执行劳动法进行监督检查？ 177

161.工会对执行劳动法有权监督检查吗？ 178

劳动争议的处理 179

162.什么是劳动争议？ 179

163.劳动争议有哪些种类？ 179

164.处理劳动争议的原则是什么？ 180

165.我国处理劳动争议有哪些机构？处理程序是怎样的？ 181

166.处理劳动争议适用法律、法规的原则是什么？ 181

167.什么是劳动争议调解？ 182

169.劳动争议调解的依据有哪些？ 183

168.劳动争议调解与司法调解、行政调解、人民调解有哪些区别？ 183

170.劳动争议调解的原则有哪些？ 184

171.调解组织是怎样产生和构成的？ 185

172.企业调解委员会的职责和职权有哪些？ 186

173.劳动争议调解程序是怎样的？ 187

174.《调解协议书》可以强制执行吗？ 188

175.什么是劳动争议仲裁？ 189

176.劳动争议仲裁有哪些原则？ 189

177.什么是劳动争议仲裁机构？ 191

178.劳动争议仲裁委员会及其办事机构有哪些职责？ 191

179.劳动争议仲裁庭是怎样产生的？它有哪些职责？ 192

180.怎样聘任劳动仲裁员？ 193

181.劳动仲裁员资格是怎样获得的？ 193

182.劳动仲裁员是怎样聘任和解聘的？ 194

184.劳动争议仲裁受理哪些案件？ 195

183.劳动仲裁员有哪些职责？ 195

185.劳动争议案件的管辖是怎样规定的？ 198

186.劳动争议仲裁参加人有哪些？ 200

187.劳动争议仲裁程序是怎样规定的？ 201

188.劳动争议仲裁的申诉时效是怎样规定的？ 202

189.劳动争议仲裁申请的条件是什么？ 203

190.劳动争议仲裁申诉书的格式是怎样的？ 204

191.劳动争议仲裁申请受理的程序是怎样的？ 205

192.办案组织有哪几类？应如何确定？ 205

193.劳动争议案件仲裁准备工作有哪些？ 205

194.什么是劳动争议的仲裁调解？调解书的法律效力如何？ 206

195.仲裁裁决开庭前的准备工作有哪些？ 207

196.仲裁庭开庭审理的程序是怎样的？ 207

197.仲裁裁决书如何书写？有没有强制执行力？ 208

198.什么案件需经特别审理？特殊审理程序有哪些特殊规定？ 211

199.劳动争议仲裁可以实行部分裁决吗？ 212

200.监督程序是怎样的？ 213

201.仲裁期间和送达是怎样规定的？ 213

202.仲裁费用如何计算？谁来负担？ 214

203.仲裁裁决如何强制执行？ 215

204.劳动争议案件归哪个法院审理？ 216

205.人民法院审理劳动争议案件的第一审普通程序是怎样进行的？ 217

206.人民法院审理劳动争议案件的第二审程序是怎样进行的？ 218

207.发生法律效力的民事判决裁定书如何强制执行？ 219

附录： 221

中华人民共和国劳动法 221

中华人民共和国企业劳动争议处理条例 239