跨国公司法律问题专论PDF电子书下载

第一章　绪论 1

第一节　跨国公司及其发展 2

一、跨国公司的定义 2

二、跨国公司的发展进程 5

三、跨国公司发展的理论 9

四、跨国公司在中国的发展 14

第二节　跨国公司的法律结构 17

一、合同控制 18

二、股权控制 20

三、企业间的合作形式 24

四、一体化战略联系与控制 27

第三节　跨国公司的法律关系与法律控制 29

一、跨国公司产生的法律关系 29

二、对跨国公司的管制 32

三、本书的研究范围与结构 35

上编 39

第二章　跨国公司的公司治理问题 39

第一节　公司治理的理论与实践 39

一、公司治理与企业理论 40

二、公司治理的几种模式 50

三、公司治理改革面临的若干问题 56

第二节　跨国公司的公司治理 65

一、母公司的控制与约束机制 67

二、子公司少数股东的保护 69

三、子公司利益的保护 73

第三节　中国公司治理的改革与完善 80

一、中国公司治理制度的改革与完善 80

二、关联企业治理制度 87

第三章　跨国公司的债务责任问题 90

第一节　印度博帕尔惨案所提出的问题 90

一、博帕尔案的基本案情 90

二、该案当事人关于跨国公司责任的争论 91

第二节　有限责任规则及其利弊 94

一、有限责任的历史发展 94

二、有限责任原则确立的原由 96

三、跨国公司与有限责任原则 98

第三节　母公司的责任及其依据 100

一、母公司的连带责任 100

二、母公司基于“企业体”的责任 105

三、母公司责任的跨国适用问题 113

第四节　中国的有关立法与实践 116

一、法人制度和有限责任原则的确立及其滥用问题 116

二、有关司法实践 118

三、新《公司法》的规定及其完善 119

第四章　跨国公司限制性商业行为的责任 123

第一节　限制性商业行为及其法律管制 123

一、限制性商业行为的定义 123

二、外国关于限制性行为的法律管制 126

第二节　企业内部协议的责任 132

一、美国的实践 133

二、欧盟的实践 135

三、其他发达国家的实践 137

四、发展中国家的观点 138

第三节　垄断与并购 139

一、有关国家的立法与实践 139

二、“效率”问题 142

三、跨国收购与合并 144

第四节　知识产权滥用与限制性商业行为 146

一、跨国公司在知识产权领域采取的滥用及限制性做法 146

二、对跨国公司滥用知识产权的法律规制 150

第五节　母公司对子公司反竞争行为的责任及其依据 155

一、单一体论 155

二、“效果”论 158

第六节　中国防止限制性行为的实践 161

一、管制限制性商业行为立法的必要性 162

二、《反垄断法》颁布前我国法律对限制性商业行为的管制 163

三、运用反垄断法管制限制性商业行为 164

第五章　跨国公司转移定价的法律管制 168

第一节　转移定价及其控制 168

一、转移定价在实践中的使用 168

二、转移定价与国际避税 171

三、转移定价的控制 175

第二节　正常交易原则的具体适用 181

一、可比性分析 181

二、正常交易原则对关联企业间货物交易转移定价的适用 184

三、正常交易原则对关联企业间无形财产交易的适用 187

四、正常交易原则对关联企业间服务定价的适用 190

五、正常交易原则对集团内部贷款的适用 195

第三节　预约定价安排 196

一、预备会谈 197

二、正式申请 197

三、审核与评估 198

四、监督执行 198

第四节　整体税或“公式性分配法” 200

第五节　避免和解决因调整转移定价所造成的双重征税问题 206

一、相应调整与相互协商 207

二、关于转移定价争议的国际仲裁问题 208

第六节　中国税法对转移定价的管制 210

一、管制转移定价的必要性 210

二、我国法律对转移定价的管制 212

三、几点建议 216

第六章　跨国公司的劳动雇用关系及责任问题 217

第一节　国际劳动雇用关系所适用的法律 218

一、个人劳动雇佣关系的当事人选择法律问题 218

二、当事人没有选择时可适用的法律 219

三、排除其他可适用法律的法律规定 221

第二节　个人劳动雇用关系中母公司的地位和责任 222

一、母公司作为雇主对子公司的雇佣合同义务的责任 222

二、受雇人在集团内调动时母公司的责任 223

三、解雇时母公司的责任 224

第三节　集体劳动关系中母公司的责任 226

一、工会的承认 227

二、对工人代表提供有关信息 228

三、雇员代表参与决策 232

第四节　中国涉外劳动立法及实践 233

一、劳动合同所适用的法律 234

二、跨国公司在个人雇用劳动关系中的责任 237

三、集体劳动关系中雇主的责任 240

第七章　跨国破产的法律问题 247

第一节　跨国公司破产的特殊问题 247

一、母公司在破产中的特殊地位与作用 247

二、处理跨国公司破产的特殊法律问题 250

第二节　债权人保护的特殊方法 253

一、可撤销交易——防止欺诈性转让和优先偿付 254

二、关联公司作为债权人时的置后清偿 257

三、实体合并 259

四、让母公司或集团整体承担责任 261

第三节　破产的域外效力及国际合作 264

一、破产的域外效办 265

二、外国破产的承认和执行 271

三、和解与重整的承认与执行 280

四、跨国破产的国际合作 283

第四节　中国涉外破产法律与实践 287

一、中国关于企业破产的法律规定 287

二、我国涉外破产的司法实践 291

三、涉外破产的国际合作 293

下编 301

第八章　跨国公司的国际法律地位与管辖问题 301

第一节　跨国公司在国际法上的地位 301

一、个人与公司在传统国际法上的地位 301

二、个人在国际法上地位的变化 303

三、跨国公司与国际法上的权利 305

四、跨国公司与国际法的义务 309

第二节　管辖冲突及解决办法 315

一、管辖冲突 315

二、管辖的合理根据 322

三、解决管辖冲突的原则和方法 328

第九章　跨国公司的待遇问题 337

第一节　待遇制度的历史发展与分歧 337

第二节　“国际标准”的效力问题 340

第三节　公平公正待遇问题 343

一、国际条约关于公平公正待遇的不同规定 343

二、《北美自由贸易协定》关于公平公正待遇的实践 344

三、公平公正待遇与习惯国际法的最低待遇标准 347

四、世界银行下设的解决投资争端国际中心（ICSID）有关案例的新动向 350

五、公平公正待遇的含义及有关对策 353

第四节　国民待遇问题 358

一、国民待遇的效力与适用范围 358

二、国民待遇与投资自由化 361

三、国民待遇与最惠国待遇 365

四、中国关于国民待遇的实践 367

第十章　国有化与补偿 369

第一节　国家实行国有化的权利 369

第二节　国有化补偿的根据 375

一、理论观点 375

二、国家实践 386

第三节　20世纪90年代后关于征收与补偿的新变化 391

一、间接征收措施 391

二、征收及补偿 398

第十一章　跨国公司的国际社会责任问题 402

第一节　概述 402

一、公司社会责任的概念 402

二、跨国公司的社会责任 404

三、国际社会对跨国公司社会责任的态度 406

第二节　人权保护责任 410

一、人权的含义与内容 411

二、商业与人权 414

三、跨国公司在人权保护方面应承担的义务与责任 419

第三节　劳工权益保护责任 425

一、国际劳工保护及有关立法 425

二、跨国公司对劳工权益保护的侵犯 427

三、跨国公司关于劳工权益保护的义务和责任 431

第四节　环境保护责任 437

一、可持续发展和环境权问题 437

二、跨国公司的活动对环境的影响 442

三、跨国公司关于环境的义务和责任 446

第五节　反腐败责任 451

一、腐败行为及其表现 451

二、国际社会对腐败的法律控制 453

三、跨国公司反腐败的义务和责任 456

第六节　跨国公司社会责任规范的实施与监督 458

一、跨国公司层面上的自愿实施与监督机制 459

二、国家的实施与监督机制 462

三、国际性监督和履行机制 467

第十二章　跨国公司与东道国间的投资争端解决 469

第一节　外交保护问题 469

一、外交保护的一般原理与规则 469

二、公司的外交保护 476

第二节　东道国当地救济问题 486

一、用尽当地救济原则 486

二、卡尔沃主义 488

第三节　国际仲裁问题 492

一、“解决投资争端国际中心”及其管辖权 493

二、双边或区域性投资协定的投资仲裁机制 498

三、国际仲裁实践——挑战与对策 503