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第一编 领导研究的观点 2

第一章 绪论 2

第二章 领导行为科学 4

1 社会科学中对领导的研究 4

2 领导行为科学的新观点 5

3 领导行为形态学 7

4 领导行为力学 9

5 领导特殊行为学 11

6 领导行为科学的体系 12

第三章 规范科学与领导行为科学 15

第二编 一般领导形态学 19

第一章 一般领导形态学概论 19

第二章 思想史中的领导论 24

1 古代的领导论 25

2 柏拉图的领导论 26

3 罗马时代的领导论 29

4 中世纪的领导论 31

5 文艺复兴时期的领导论 34

6 马科斯·韦伯的统治类型 38

第三章 领导类型论 42

1 领导的定义 42

2 流动性领导 46

3 领导的惯用类型 48

4 领导的机能类型 55

第四章 PM领导类型论 64

1 PM领导类型的研究 64

2 领导的P行为 66

3 领导的M行为 69

4 P和M的相乘作用 73

第五章 PM类型的实验室研究 77

1 问题和方法 77

2 考察结果 81

第六章 PM类型的现场研究 88

1 问题和方法 88

2 结果 93

3 考察 96

1 PM领导行为测定尺度的制作 99

第七章 PM类型的测定及其效度 99

2 PM领导行为测定项目的再分析 104

3 PM类型的效度 112

4 各种变量的相关分析——根据林知己夫的数量化理论分析 120

5 PM16类型的效度 127

第八章 PM类型的评价方法 140

1 领导行为的评价 140

2 自我评价和下属评价 141

3 上级评价与下属评价的比较 144

第三编 特殊领导形态学 147

第一章 特殊领导形态学概论 147

第二章 领导个体论 152

1 身体要素 154

2 能力要素 158

3 性格要素 160

第三章 领导环境论 166

1 优秀份子的社会属性 166

2 优秀份子的学历 169

1 监督人员行为的因素分析 172

第四章 企业中的领导 172

2 高生产率监督人员的研究 176

3 PM领导类型与生产率 181

4 PM领导类型与事故率 183

5 开发事业管理人员的领导 190

第五章 行政体中的领导 198

1 地方机关中的领导 198

2 行政管理、监督行为测定项目的制作 200

3 调查结果的分析 203

4 根据因素分析所作的项目分析 211

5 士气变量项目反应的记分效度 228

6 领导条件效果的分析 232

7 结果的考察 237

第六章 政治中的领导 239

1 政治领导 239

2 政党的领导印象 255

第七章 教育中的领导 279

1 教育中的领导 279

2 以儿童为中心的领导与以教师为中心的领导 280

3 教师领导行为的因素 282

4 教师领导行为的评定 283

第八章 家庭中的领导 299

1 家庭群体中的领导 299

2 双亲与子女关系的研究 300

3 双亲的PM领导行为的评定 305

4 子女年龄的增长与双亲的领导 315

第九章 体育团体中的领导 319

1 体育团体的领导 319

2 学生体育俱乐部的领导行为评定 320

3 领导行为评价的效度 323

4 结果的考察 326

第四编 一般领导力学 330

第一章 一般领导力学概论 330

第二章 惯用领导类型与领导力学 337

1 民主型、专制型、自由放任型领导效果的比较 337

2 第1实验：民主、专制、自由放任领导效果的日、美比较 341

3 第2实验：课题差所导致领导类型效果的不同 351

第三章 领导力学与动机论 361

1 达成动机的研究及实验假说 361

2 达成动机与PM类型效果 363

3 结果的考察 372

第四章 领导力学与学习过程 375

1 回忆与主试的效果 375

2 绩效与主试的效果 387

3 记忆再现与领导力学 405

第五章 领导力学与定势效果 416

1 定势效果的研究 416

2 PM类型与定势效果 418

3 结果的考察 422

第六章 领导力学与生理过程 434

1 PM论的心理生理学的研究(Ⅰ) 434

2 PM论的心理生理学的研究(Ⅱ) 440

第七章 领导力学与群体规范 446

1 领导与群体规范 446

2 PM类型与群体规范(Ⅰ) 448

3 PM类型与群体规范(Ⅱ) 455

4 对群体规范的同步和偏离 458

5 群体决定与群体规范 463

6 群体规范改观的方略 465

第八章 领导力学与群体结构 467

1 群体结构的定义 467

2 群体结构的形态 468

3 群体结构与领导 473

第九章 领导力学的研究方法 475

第五编 特殊领导力学 478

第一章 特殊领导力学概论 478

1 权力类型的定义 481

第二章 权力与领导力学 481

2 权力类型与PM领导 483

第三章 群体规模与领导力学 487

1 群体的大小与领导 487

2 群体的大小与PM类型效果 492

3 群体的大小与归属意识 503

4 结果的考察 507

第四章 PM领导类型效果的历年比较 510

1 PM类型的恒常性与改观 510

2 领导效果与下属群体成员“士气”的因果关系 518

第五章 领导行为的计划性改观 532

1 领导评价中认知的不一致 533

2 PM式领导训练 536

3 PM式敏感性训练的行为调查 543

4 地方自治体中的PM式训练 552

第六章 领导者的LPC测度与领导力学 554

1 作为领导测度的LPC得分 554

2 LPC得分与下属评价的PM得分 557

3 LPC得分与自我评价的PM得分 559

4 PM半恒常类型与LPC得分 560

5 LPC得分的变动性 564

综述：PM领导行为论 571

1 领导行为科学的范例 572

2 领导的客观性研究 574

3 领导行为类型的研究 575

4 PM领导论 576

5 PM领导行为形态论 579

6 PM领导行为力学 583

7 PM领导行为的催化作用假说的验证 588

8 达成动机与PM类型效果 591