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第一章 毕业求职与求职测评 1

职海中的迷茫 1

职业指导测评 2

兴趣测评 2

个性测评 2

能力倾向测评 3

素质测评 3

笔试 3

面试 4

情景模拟测评 4

兴趣差异 5

职业兴趣 5

职业兴趣与职业选择 5

第二章 职业兴趣测评 5

不同兴趣类型的职业 6

职业兴趣的测量方法 7

职业兴趣评价途径 7

职业兴趣自我测验 7

霍兰德职业兴趣测验 11

你心目中的理想职业 12

你所感兴趣的活动 12

你所擅长的活动 14

你所喜欢的职业 16

你的能力类型自评 18

你的职业兴趣类型 19

职业价值观 19

职业兴趣类型及对应的职业索引 20

第三章 职业性格测评 25

性格与职业选择 25

性格与职业适宜性 25

性格差异与性格类型 25

职业性格测验量表 27

青年性格测验量表 43

第四章 职业能力测评 55

职业能力与职业成功 55

能力与职业选择 55

一般能力和特殊能力 56

能力测量 56

思维能力测验 58

言语能力测验 65

数学运算能力测验 71

空间想象能力测验 73

创造力测验 76

人际交往能力测验 81

适应能力测验 87

观察能力测验 90

谈判能力测验 95

经商能力测验 98

第五章 各类职业素质要求 100

企业管理人员的素质要求 100

科技管理人员的素质要求 101

商业经营人员具备的素质要求 101

自然科学研究人员的素质要求 101

发明、革新家的素质要求 102

社会科学研究人员的素质要求 102

工程技术人员的素质要求 103

广告策划、设计人员的素质要求 103

推销、采购人员的素质要求 104

教师的素质要求 104

编辑的素质要求 104

金融财会人员的素质要求 105

律师的素质要求 105

外贸工作人员的素质要求 105

情报信息人员的素质要求 106

政府机关公务员的素质要求 106

法官、检察官的素质要求 106

领导者的素质要求 107

各种咨询人员的素质要求 107

第六章 书面考试 108

书面考试的作用 108

知识考核 108

能力考核 108

书面考试的种类 108

专业考试 109

内容广 109

知识新 109

针对性强 110

专业考试的应试策略 110

温故知新 110

了解专业动态 110

公共关系 111

时事政治 111

了解招聘单位情况 111

综合考试 111

社交礼仪 112

人际技巧 112

环保知识 112

法律常识 113

跨文化知识 113

其他 113

综合考试的应试策略 113

调适自我心态 114

遵循记忆规律 114

采用记忆策略 115

笔试 116

外语考试 116

强化训练 117

专业外语 117

应用文写作 117

口试 118

资料收集 118

练习听力及口语表达 119

心理准备 120

第七章 面试 121

面试的定义 121

逻辑分析能力 122

表达能力 122

实践经验 122

仪表风度 122

面试的内容 122

专业知识 122

应变能力 123

人际交往能力 123

自我控制能力 123

工作态度 123

上进心、进取心 123

求职动机 123

业余兴趣 123

压力式面试和评估式面试 124

情景面试和工作相关性面试 124

面试的形式 124

非结构性面试和结构性面试 124

单独面试和小组面试 125

特殊的面试 125

面试的过程 127

见面寒暄阶段 127

询问问题阶段 127

结束面试阶段 127

评价揭晓阶段 127

近因效应 128

首因效应 128

晕轮效应 128

招聘者的心理误区 128

面试双方的心理误区 128

偏见效应 129

刻板印象 129

相似效应 129

应聘者的心理误区 129

自负心理 129

恐惧心理 130

怯场心理 130

自卑心理 130

从众心理 130

依赖心理 130

面试前的准备 131

应聘者的面试技巧 131

面试模拟训练 132

谈话技巧 134

倾听技巧 135

转移话题的技巧 135

岔开式 135

反问式 136

归谬式 136

身体语言的技巧 136

手 136

面部表情 136

坐姿 137

腿部动作 137

走路的姿势 137

回顾与反省 138

与招聘者进一步接触 138

面试结束时的技巧 138

面试后的努力 138

第八章 情境模拟测评 140

情境模拟测评的定义 140

情境模拟测评的形式 141

公文处理 141

小组讨论 142

即席发言 143

角色扮演 143

与人谈话 145

案例分析 145

面谈模拟 145

无领导小组 146

管理游戏 146

事实判断 146

情境模拟测评的应对策略 148

领会目的 148

进入角色 148

坚守岗位 148

善于表达 148

不屈不挠 148

情境模拟测评练习 149

公文处理 149

无领导小组讨论 149

公关实践 149

处理投诉 150

实地考察 150

动员报告 150

挽救餐厅 151

接待记者 151

组织招聘 151

投我一票 152

第九章 求职信息与简历撰写 153

获取求职信息的途径 153

人才交流中心 153

人才市场 153

毕业生就业供需见面会 154

毕业生就业指导中心 154

招聘广告 154

报刊介绍 154

写求职信 155

同学朋友关系 155

登门拜访 155

过去的经历和实习单位 155

个人社会关系网络 156

自己刊登广告 156

电脑网络 156

获取招聘信息需注意的问题 156

虚假广告 157

坐收渔利 157

劫色陷阱 157

剽窃智力 157

瞒天过海 157

如何写简历 158

简历的写作标准 158

简历的注意事项 159

简历的写作格式 159