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第一章 总则 1

1. 我国劳动和社会保障工作目前的形势和任务是什么？ 1

2. 什么是劳动法？《中华人民共和国劳动法》是怎样诞生的？ 2

3. 《中华人民共和国劳动法》的立法宗旨是什么？ 3

4. 为什么说《中华人民共和国劳动法》具有市场经济特点、符合国际通行的做法？ 4

5. 《中华人民共和国劳动法》的适用范围是什么？ 6

6. 劳动法在法律体系中的地位和作用是什么？ 7

7. 我国社会保障法制建设的重要性是什么？ 8

8. 怎样正确认识社会保障法律的“渊源”？ 9

9. 劳动保障政策与劳动法的关系是什么？ 10

10. 为什么是定期清理劳动 的社会保障法律法规？ 11

11. 劳动者应享有哪些基本的权利和义务？ 11

12. 用人单位在我国劳动法律关系中应享有哪些权利和义务？ 13

13. 工会在调整劳动关系方面处于什么重要地位？ 13

14. 什么是国际劳工组织、国际劳工公约与国际劳工组织建议书？ 14

15. 我国政府批准承认了哪些国际劳工公约？ 15

第二章 就业和再就业 17

16. 怎样正确理解促进就业的涵义？ 17

17. 现阶段我国就业工作的基本方针什么？ 17

18. 如何认识“劳动者自主择业”、“市场调节就业”、“政府促进就业”？ 18

19. 如何保障平等就业，反对就业歧视？ 19

20. 《劳动法》对保护特殊群体就业做了哪些规定？ 19

21. 《劳动法》对禁止未成年人就业做了哪些规定？ 20

22. 残疾人劳动就业的方针和今后一个时期的主要任务是什么？ 20

23. 《劳动法》对保护妇女就业权利做了哪些规定？ 22

24. 企业应如何吸纳劳动者就业？ 23

25. 如何拓展多种形式的就业渠道实现劳动就业？ 23

26. 企业如何进行人员招聘？ 25

27. 我国有关就业服务体系和职业介绍机构的具体规定是什么？ 26

28. 我国职业但要机构有哪几种类型？开办职业介绍机构应具备什么样的条件？ 28

29. 职业介绍机构和县以上劳动就业服务机构应 29

30. 境外就业服务机构须具备哪些资格条件？如何申办境外就业服务许可证？ 31

31. 境外就业服务机构从整体中种具体业务？ 32

32. 为什么要开展职业指导工作？ 33

33. 如何进行职业指导？ 34

34. 台、港、澳居民在内地就业需要输哪些手续？ 35

35. 哪些外国人可以在中国大陆内就业？ 36

36. 用人单位如何为符合条件的外国人输就业许可证书和就业证？ 37

37. 获得《就业许可证》的外国人应输哪些手续，方可在中国就业？ 38

38. 何为国外承包工程、劳务合作经营许可证？ 39

39. 如何申领和更换《国外承包、劳务合作经营许可证》？ 39

40. 为什么在经济结构调整深化企业改革中会出现国有企业职工下岗现象？ 40

41. 企业要帮助下岗职工树立什么样的就业观念？ 41

42. 再就业服务中心是怎样产生的？ 42

44. 为什么凡是有下岗职工的国有企业都 要建立再就业都要建立再就业服务中心？ 43

43. 再就业服务中心的性质、职能和特点是什么？ 43

45. 企业安排职工下岗应按怎样的程序进行？ 44

46. 企业下岗职工怎样进入再就业服务中心？ 45

47. 对进入企业再就业服务中心的下岗职工？ 46

48. 建立再就业服务中心企业要把握住那些要点？ 47

49. 企业再就业服务中心的资金来源及管理使用办法是如何规定的？ 48

50. 安置破产企业职工有何政策规定？ 50

51.下岗职工从事社区居民服务享受哪些优惠政策？ 51

52. 今后几年就业和再就业工作的主要任务是什么？ 51

第三章 劳动合同与集体合同 55

53. 劳动合同的种类有哪些？ 55

54. 劳动合同为什么要以局面形式订立？ 55

55. 用人单位能否向劳动者收取保证金或风险抵押金？ 56

56. 劳动合同应包括哪些主要内容？ 56

59. 劳动合同的试用期结束后，用人单位是否能以试用期内不符合录用条件面解除劳动合同？ 57

60. 劳动合同的起止日期如何计算？ 57

57. 劳动合同中违反责任条款是否可由一方来决定？ 57

58. 劳动法对试用期是如何规定的？ 57

61. 厂长、经理的劳动合同如何订立？ 58

62. 党委书记、工会主席如何订立劳动合同？ 58

63. 企业如何与富余人员、放长假的人员订立劳动合同？ 58

64. 劳动合同到期后形成事实劳动关系如何处理？ 58

65. 劳动合同终止或解除时用人单位应承担什么义务？ 58

66. 对职工医疗期满解除劳动合同有什么规定？ 58

68. 对无效劳动合同如何处理？ 59

67. 什么是无效劳动合同，如何确认无效劳动合同？ 59

70. 在什么情况下可以进行劳动合同的变更？ 60

71. 在劳动合同履行期间，用人单位可以单方变更、调整劳动者的工作岗位吗？ 60

72. 用人单位分立或合并后劳动合同如何处理？ 60

73. 企业法人发生变化后，劳动合同如何处理？ 60

74. 劳动合同终止的条件是什么？ 60

77. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？ 61

76. 外商投资企业解除劳动合同应支付哪些费用？ 61

75. 劳动合同期满后用人单位是否需支付经济补偿金？ 61

78. 用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？ 62

79. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？ 63

80. 劳动者违约解除劳动合同时对企业支付的培训费用如何赔偿？ 63

81. 企业经济性裁员的条件和程序是什么？ 63

82. 什么是劳动合同鉴证？劳动合同签证应审查哪些内容? 64

83. 劳动合同鉴证的程序是什么？ 64

84. 对招用未解除劳动合同的劳动者的用人单位要承担什么责任？ 65

85. 集体合同的内容包括哪些？ 65

86. 集体合同的订立程序是什么？ 66

87. 集体合同具有什么法律效力？ 66

88. 劳动法对集体合同的期限有什么规定？ 66

89. 劳动法对集体合同的变更和解除是如何规定的？ 67

90. 集体合同与劳动合同的区别是什么？ 67

93. 我国劳动者享有哪些休息休假？ 69

92. 我国有关法律对年节及节假晶放假办法是如何规定的？ 69

第四章 工作时间和休息休假 69

91. 计件工资劳动者的工作时间是如何确定的？ 69

69. 劳动合同变更的程序是什么？ 69

94. 职工是否每周一定要休息两 天？ 70

95. 企业内哪些职工衽不定时工作制？ 70

96. 哪些企业职工可以实行综合计算工时工作缺点2？ 71

97. 企业内哪些职工可以实行综合计算工时工作制？ 71

98. 延长工作日的适用范围是什么？ 71

99. 我国法律法规对延长工作时间有什么限制？ 72

100. 哪些职工适用缩短工作时间的规定？ 72

第五章 工资 73

101. 什么是工资？ 73

102. 工资分配应当遵循的基本原则是什么？ 73

103. 什么是货币工资和实际工资？ 74

104. 我国现阶段如何进行工资宏观管理？ 74

106. 企业工资总额管理必须遵循哪些原则？ 75

105. 工资总额由哪些工资项目所构成？ 75

107. 什么是动态调控的弹性工资总额计划？ 76

108. 如何编制工资总额计划？ 76

109. 如何核定国有企业的工资总额及其增长幅度？ 77

110. 对国有境外企业工资总额如何进行宏观调控？ 79

111. 什么是工资制度？ 80

112. 什么是基本工资制度？ 81

113.什么是岗位技能工资制？ 81

114. 工资标准、标准工资、基本工资、职务工资、岗位工资等有何区别？ 82

115. 什么是工资关系？ 82

116. 企业如何安排工资关系？ 82

117. 为什么有了基本工资制度还需要工资形式？ 83

118. 工资水平与五光十色工资有什么不同？ 84

119. 确定工资水平应遵循哪些原则？ 84

120. 什么是工资指导线制度? 84

121. 什么是工资控制线制度？ 86

122. 什么是人工成本？ 87

123. 什么是劳动力市场工资指导价位制度？ 88

124. 最低工资保障制度有什么意义？ 89

125. 什么是最低工资标准，它与最低等 级工资标准有什么区别？ 89

126. 哪些单位衽最低工资保障制度？ 90

127. 试用期、熟练期以及见习期间的职工是否实行最低工资规定？ 90

128. 用人单位对哪类职工可不执行最低工资规定？ 90

129. 劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定不执行最低工资规定吗？ 90

130. 哪些情况下职工虽未进行本职工作出应视为提供了正常劳动而应保证其最低工资？ 91

131. 实行计件或提成工资的企业如何执行最低工资规定？ 91

132. 同一地区可以规定几个不同的最低工资标准吗？ 91

133. 如何制定最低工资标准？ 91

134. 为什么企业经营者宜实行年薪制？ 92

135. 如何确定企业经营者的年薪收？ 92

136. 外商投资企业中方高级管理人员的工资如何确定？ 93

138. 学徒、熟练工、大中专毕业生、新就业的复员军人以及军队转业干部的工资待遇如何确定？ 94

137. 外商投资企业职工工资水平如何确定？ 94

139. 外商投资企业中方董事的工资待遇如何确定？ 95

140. 国家机关和外商投资企业等是否实行《工资支付暂行规定》？ 96

141. 为什么应该以“法定货币工资”来支付工资？ 96

142. 受行政(或刑事)处分后的工资如何确定？ 97

143. 工资支付的基本原则是什么？ 97

145. 经济困难的企业可否只发生活费？ 98

146. 停工期间的工资如何支付？ 98

147. 如何支付加班加点工资？ 98

148. 如何支付参加社会活动期间以及法定休息日等假日的工资？ 99

149. 什么是恩格尔系数和基尼系数？ 99

150. 基本劳动要素的含义是什么？ 100

151. 什么是工资协商制度？ 101

152. 女职工特殊保护主要包括哪些内容？ 103

153. 女职工禁忌劳动范围包括哪些？ 103

第六章 女职工和未成年工保护 103

154. 女职工 在经期禁忌从事的劳动范围包括哪些？ 104

155. 女工在怀孕期间享受哪些特殊保护？ 104

156. 女职工在哺乳期间享受哪些特殊保护？ 105

157. 劳动法对女匠产期是如何规定的？ 106

158. 女职工的劳动保护权益受到侵害时如何处理？ 106

159. 什么是未成年工？用人单位不得安排未成年工从事哪些范围的劳动？ 106

160. 对患有某种疾病或某些生理缺陷的未成年工有什么特殊的劳动保护规定？ 107

161. 国家法律对“患有某种疾病或某些生理缺陷”的具体规定是什么？ 107

162. 什么是童工？《禁止使用童工规定》的主要内容是什么？ 108

163. 什么是体力劳动强度分级？体力劳动强度分级的具体标准是什么？ 108

164. 什么是冷水作业？冷水作业标准是如何化分的？ 109

165. 什么是高处作业？高处作业标准是如何划分的？ 109

第七章 职业培训 111

166. 党和政府在职业培训方面有哪些重要的政策和法律？ 111

168. 我国在职业培训上的基本政策是什么？ 113

169. 劳动法中提出职业培训的含义是什么？ 114

170. 劳动法对发展职业培训有体味伫？ 115

171. 劳动者在开发自己的职业培训享有哪些权利和义务？ 115

172. 行业组织和企业、事业组织实施职业教育的主要职责和任务是什么？ 116

173. 为什么用人单位要建立职业培训制度？ 117

174. 各级劳动保障部门在我国职业教育管理体制中的职责是什么？ 117

175. 目前我国职业培训的发展出现了哪些变化？ 118

176. 如何认识职业培训与普通教育的关系？ 121

177. 发展职业培训的目标是什么？ 122

178. 发展职业培训有何作用？ 122

179. 职业培训的特点是什么？ 123

180. 参加职业培训要接受哪些方面的教育？ 124

181. 如何进行职业培训内容的优化选择？ 125

182. 为什么在职业培训中要重视思想政治教育？ 126

183. 为什么职业培训中要重视职业道德选教育？ 127

184. 我国职业培训机构有哪些类型？其培训对象哪些人员？ 128

185. 企业员工参加职业培训的方式和内容是什么？ 129

186. 为什么国家要鼓励社会力量办学？ 130

187. 建立就业训练中心有何意义？ 131

188. 劳动保障部门对职业培训实体的管理有什么规定？ 132

189. 中等职业教育学校的类型和特点是什么？ 133

190. 技工学校的发展趋势如何？ 135

191. 为什么技工学校招生考试要啬职业能力测试科目？ 137

192. 为什么要发展高级技工学校？ 137

193. 职业培训机构如何实施产教结合？ 138

194. 职业培训机构的经费来源如何解决？ 139

195. 进行职业培训综合性基地试点的目的是什么？ 140

196. 对职业培训机构也可以进行标准质量认证吗？ 141

197. 继续教育包含的内容虽什么？ 142

198. 双轨制职业培训是如何发展起来的？ 143

199. 如何做好岗位培训工作？ 143

200. 什么是转业培训和转岗培训？ 145

201. 按技术乖有进行职业培训的依据和作用是什么？ 146

202. 什么是全员培训、全程培训和全面培训？ 147

203. 学徒培训有何特点? 147

204. 电化教育有何特点？ 149

205. 发展远程培训有何作用？ 150

206. 为什么 要重视职工学历教育？ 150

207.如何认识MES培训法？ 151

208. 什么是CBE教育思想体系？ 152

209. 为什么要实行“先培训，后就业；先培训，后上网”原则？ 154

210. 为什么从事特种作业人员必须 经过培训并取得特种作业资格？ 154

211. 国家规定哪些技术工种就业上网前必须培训？ 155

212. 实行再就业培训的计划是什么？ 156

213. 实行劳动预备制的目的是什么？ 157

214. 大中型企业开展工商管理培训的目的是什么？ 157

215. 国家为帮助妇女参加职业培训采取哪些政策和措施？ 158

216. 国家为帮助残疾人参加职业采取哪些政策和措施？ 160

217. 个体工商户为什么要参加职业培训？ 161

218. 开展军地两 用人才的培训有何意义？ 162

219. 高等院校在校学生为什么也需要参加职业培训？ 163

220. 人员素质测评职业培训有何帮助？ 164

221. 为什么 要开展职业技能竞赛活动？ 164

222. 为什么要开展职业技能竞赛活动？ 165

223. 什么是职业分类？为什么要建立职业分类体系？ 166

225. 什么是职业技能鉴定规范？ 169

226. 开展职业技能鉴定对职业培训的发展有何作用？ 170

227. 我国的职业技能鉴定制度是如何建立起来的？ 171

228. 为什么职业技能鉴定要实行社会化管理？ 172

229. 什么是职业资格证书和职业资格证书制度？ 173

230. 为什么要推行职业资格证书制度？ 174

231. 为什么要实行学历文凭和职业资格证书并重的政策？ 177

232. 我国的职业资格证书等级体系是什么结构？ 178

233. 为什么要实行技师聘任制度？ 178

234. 我国职业资格证书制度有何特点？ 179

235. 我国职业技能鉴定管理的组织结构如何？ 181

236. 我国职业技能鉴定管理的运行方式如何？ 181

237. 我国开展职业技能鉴定工作的领域在哪些方面？ 182

238. 什么是绿色证书制度？ 184

239. 扒行职业资格证书制度为什么要实行第三方认证规则？ 185

240. 以职业为导向的职业技能鉴定制度对职业培训的发展有何影响？ 186

241. 为什么要建立职业技能鉴定题库？ 188

242. 职业技能鉴定为什么要实行自费原则？ 188

243. 为什么职业技能鉴定贯彻执行考培分离的原则？ 189

244. 职业技能鉴定的对象是哪些人员？如何申请参加职业技能鉴定？ 190

245. 职业技能鉴定的内容和考核方式是什么？ 191

246. 职业技能鉴定所(站)的职责是什么？ 192

247. 职业技能鉴定考评员的职责是什么？ 192

248. 职业技能锭考评人员的任职条件是什么？ 193

249. 新职业(工种)的职业技能鉴定如何进行？ 193

250. 开展职业资格证书方面的国际交流和引进工作有何意义？ 194

第八章 社会保障 197

251. 什么是社会保障？ 197

252. 社会保障的基本特征是什么？ 197

253. 社会保障的目标浊什么？ 198

254. 社会保障有哪些功能？ 198

255. 社会保障体系包括哪些内容？ 198

256. 社会保障有几种类型？ 199

257. 什么是社会保险，它包括哪些内容？ 199

258. 什么是社会救助，其特点是什么？ 199

259. 社会救助的内容有哪些？ 199

260. 城市居民最低保障制度的保障对象有哪些？ 200

261. 城市居民最低保障制度的保障标准是如何确定的？ 200

262. 低保供养的对象是指哪些人？ 201

263. 什么是法定抚养义务人？ 201

265. 五保供养的内容是什么？ 202

264. 确定五保对象有哪些程序？ 202

266. 五保供养的经费来源和标准是什么？ 203

267. 什么是社会福利，它有哪些特点？ 203

268. 社会福利工作主要有哪几方面的内容？ 204

269. 社区为老人提供哪些服务？ 204

270. 社区为残疾人和精神病患者提供哪些服务？ 206

271. 便利民服务包括哪些内容？ 207

272. 社区服务设施种类有哪些？ 207

273. 社会福利事业单位有哪些？ 208

274. 国家对社会福利企业减免所得税的具体办法有哪些？ 209

275. 民政福利企业免征营业税的范围是什么？ 209

276. 享受先征后返还增值税优惠政策的民政福利企业的范围、条件和返还办法是什么？ 210

277. 优抚的对象有哪些？ 210

278. 批准革命烈士的条件有哪些？ 211

279. 一次性抚恤金的标准是如何规定的？如何计发？ 212

280. 享受定期抚恤金的条件和标准有哪些？ 213

282. 优抚对象的抚恤金是否计入家庭收？ 215

281. 特别抚恤金的发放标准是什么？ 215

284. 什么是我国养老保险多层次体系？ 216

283. 什么是养老保险？有几种模式？ 216

285. 什么是社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度？ 217

286. 基本养老保险的“广覆盖”及“四统一”的含义是什么？ 217

287. 什么是基本养老保险制度？ 218

288. 什么是企业年金？ 218

289. 什么是个人储蓄性养老保险？ 219

290. 什么是职工基本养老保险个人账户？有什么作用？ 219

291. 什么是个人账户养老金？ 220

292. 如何理解养老保险中的“老人”、“中人”和“新人”？ 220

293. 什么是退休？退休的条件和年龄是如何规定的？ 221

294. 什么是离休？离休制度有哪些内容？ 221

295. 退职和退养的含义是什么？ 222

296. 什么是平均预期寿命 ？什么是社会平均余命？ 223

297. 什么是滞纳金？企业交纳的滞纳金应如何处理？ 223

300. 基本养老保险统一制度的核心内容是什么？ 224

298. 什么是实际缴费年限及视同缴费年限？ 224

299. 什么是基本养老金的目标结构和目标替代率？ 224

301. 基本养老保险改革目标模式的保障水平能否保障退休人员的基本生活？ 225

302. 基本养老保险制度统一后，不同类型的人员养老金如何计发？ 226

303. 缴费年满10年但不足15年的职工退休后如何计发基本养老金？ 226

304. 基本养老保险制度统一后如何管理个账户？ 227

305. 什么是过渡性养老金？有什么主要作用？ 227

306. 如何计算基本养老金中的“过渡性”养老金？ 227

307. 为什么要衽个人缴费？ 227

308. 职工个人如何缴纳基本养老费？ 228

309. 统一企业职工基本养老保险制度中控制企业费率的含义是什么？ 228

310. 为什么要控制企业扩纳基本养老保险费的费率？ 229

311. 企业基本养老保险缴费比例的审批办法是如何规定的？ 229

312. 什么是基本养老保险调节金？有何主要作用？ 230

314. 我国基本养老金中为什么要实行社会人发放？ 231

313. 基本养老金中为什么要设置调节金，有哪几种方法？ 231

315. 实行养老金社会化发放应具备哪些条件？ 232

316. 机关现行离退休费计发办法是怎样规定的？ 233

317. 事业单位现行离退休费计发办法是怎样规定的？ 234

318. 机关事业单位离退休人员的离退休费的调整是怎样规定的？ 235

319. 实行个人账户规范化管理有什么重要意义？ 235

320. 职工如何建立个人账户？职工个人账户由哪几部分组成？ 236

321. 职工个人账户建立的早晚对职工的基本养老保险待遇有什么影响？ 237

322. 职工个人账户建立时储存额如何确定？ 238

323. 如何确定俱账户的计入比例？ 239

324. 什么是欠缴个人账户养老金？应如何处理？ 239

325. 职工个人账户储存额是否计息，应如何计算？ 240

326. 职工个人账户有哪几种支付类型？ 241

327. 职工因工作调动，其个人账户应如何进行转移？ 241

328. 职工死亡后，其个人账户能否继承？应如何继承？ 242

330. 企业为职工建立企业年金应具备哪些条件？ 243

329. 国家对企业年金是如何规定的？ 243

331. 企业为职工建立企业年金应具备哪些条件？ 244

332. 企业年金有哪几类？ 245

333. 城镇个体劳动者的养老保险有何规定？ 246

334. 纺织行业职工能否提前退休？国家是如何规定的？ 246

335. 下岗分流人员重新就业后如接续基本养老保险？ 246

336. 什么是基本医疗？为什么要向职工提供基本医疗保障？ 247

337. 如何确定基本医疗保险的保障水平？ 248

338. 医疗保险为什么要实行“低水平、广覆盖”原则？ 249

339. 为什么医疗保障要实行社会统筹与个人账户相结合？ 250

340. 如何建立基本医疗保险统筹基金和个人账户？ 251

341. 如何合理确定基本医疗保险筹资水平？ 251

342. 什么是多层次的医疗保障体系？ 252

343. 为什么社会统筹医疗基金实行最高医疗费用限额？ 252

346. 单位和个人如何缴纳医疗保险费？ 253

345. 基本医疗保险的享受对象有哪些？ 253

344. 为什么要实行定点医疗和定点零售药店制度？ 253

347. 对医疗保险的参保单位违反缴费规定的有哪些处罚措施？ 254

348. 医疗保险费用支付形式有哪几种？ 255

349. 企业职工患病和非因公负伤医疗期有哪些规定？ 255

350. 因工负伤的医疗费用如何处理？ 256

351. 医疗保险费的缴费比例是怎样确定的？ 257

352. 确定职工缴旨比例的出发点是什么？ 257

353. 基本医疗保险基金有哪几部分组成？ 257

354. 统筹基金和个人账户基金如何使用？ 257

355. 基本医疗保险基金如何计息？ 258

356. 国家关于补充医疗保险有哪些规定？ 258

357. 参保人就医有哪些规定？ 258

358. 什么是失业保险？它有哪些特点？ 259

359. 申领失业保险金应具备什么条件？ 259

361. 申领失业保险金有哪些程序？ 260

360. 在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金？ 260

362. 失业保险金如何发放？ 262

363. 失业人员领取失业保险金的期限有哪些具体规定？ 262

364. 失业保险金的发放标准是如何确定的？ 263

365. 参加失业保险的单位和个人应缴纳的失业保险费如何计算？ 264

366. 失业保险费是否实行税前列支？为什么？ 265

367. 如何调整失业保险费率？ 265

368. 失业保险基金的统筹层次是什么？ 266

369. 为什么要建立失业保险调剂金？它的筹集和管理使用的原则是什么？ 267

370. 失业保险基金可以用于哪些支出？ 267

371. 失业保险基金为什么要实行收支两条线管理？ 268

372. 失业保险基金如何保存？怎样计算利息？ 269

373. 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，能否从失业保险基金中给予一定补偿？ 269

374. 农民合同制工人劳动合同期满未续订或提前解除合同的，能否享受失业保险待遇？ 270

375. 劳动者跨统筹地区移动或者流动的，失业保险关系应如何接续？ 270

377. 失业人员在领取失业保险金期间或期满后，能否享受城市居民最低生活保障待遇？ 271

376. 对失业人员提供的职业培训和职业介绍补贴费用如何拨付？ 271

379. 对失业保险基金的收支管理情况如何进行监督？ 272

378. 失业保险经办机构的经费如何解决？ 272

380. 单位或者个人因失业保险事宜与社会保险经办机构发生争议时，如何依法处理？ 273

381. 劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议的性质是什么？如何依法处理？ 274

382. 单位或者个人发现违反《失业保险条例》的行为可否请求行政处理？ 274

383. 对骗取失业保险金和其他失业保险待遇的行为如何处罚？ 275

384. 失业保险经办机构工作人员违反规定支付失业保险金以及其他失业保险待遇如何处理？ 275

385. 对劳动保障行政部门和社会保险经办机构工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，造成失业保险基金损失的如何处理？ 276

386. 对挪用失业保险基金的如何处理？ 277

387. 什么是工伤保险？为什么要实行工伤保险？ 278

388. 如何申报和认定工伤？ 279

389. 职工工作发生的哪些伤、残、亡可以定为工伤？ 280

390. 职工发生的哪些伤、残、亡不能定为工伤？ 280

392. 职工发生工伤争议如何处理？ 281

391. 职工发生交通事故后，如何处理工作保险与交通赔偿的关系？ 281

393. 职工发生工伤造成劳动者工伤医疗待遇损失的除工伤医疗待遇外，还应作何种赔偿？ 282

394. 因工致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因公负伤待遇？ 282

395. 职工患职业病或因公负伤可否解除劳动合同？ 282

396. 职工患职业病或因公负伤遇有经济性裁员如何办理？ 282

397. 职工发生工伤可以享受哪些待遇？ 282

398. 因公负伤职工的工伤津贴如何办理？ 283

399. 因公负伤伤残职工的护理等级如何确定，护理费如何办理？ 283

400. 因公负伤全例职工的全残待遇如何？ 283

401. 因公负伤部分伤残职工的待遇如何？ 283

402. 职工因工死亡的待遇如何办理？ 284

403. 因公负伤职工其工伤保险待遇计发的“本人工资”如何计算？ 284

407. 职工因公失足其待遇如何办理？ 285

406. 职工在国内发生由外方企业造成 的工伤其待遇如何办理？ 285

408. 工伤保险的医疗期如何掌握？ 285

405. 因公负伤职工其工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金如何调整？ 285

404. 因公负伤职工其工伤伤残抚恤金一次性结算如何办理？ 285

409. 享受工伤保险待遇人员在劳教或犯罪服刑期间其待遇可否发给？ 286

410. 临时工因公负伤部分丧失劳动能力后的待遇如何办理？ 286

411. 享受因公伤残抚恤金人员及供养亲属待遇如何办理？ 286

412. 农民工工伤待遇如何办理？ 286

413. 企业工伤全残职工的护理费标准如何掌握？ 286

414. 职工因工死亡待遇有哪些？ 287

415. 职工因职业病死亡有哪些待遇？ 288

416. 《企业职工生育保险试行办法》的主要内容是什么？ 289

417. 女职工生育享受哪些待遇？ 289

418. 女职工生育产假和产假待遇有哪些？ 289

424. 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括的作业有哪些？ 290

423. 女职工在病假期间生育的怎样计算产假？ 290

422. 女职工保胎休息时间按什么假处理？ 290

420. 女职工非婚生育能否享受产假待遇？ 290

419. 女职工违反计划生育规定生育的，是否适用《女职工劳动保护规定》？ 290

421. 女职实行人工流产需费用如何支付？ 290

428. 如何理解产前休假15天的规定？ 291

429. 休产假能否提前和推后？ 291

430. 企业职工及其供养直系亲属实行计划生育手术时费用如何解决？ 291

427. 孕妇产前检查算作劳动时间？ 291

426. 什么是夜班劳动？如何理解：一般不得安排其从事夜班劳动？ 291

425. 哺乳期乳母禁忌从事劳动的范围包括的作业有哪些？ 291

431. 在工厂因种种原因暂时停工，以及职工的工资也已减速发的情况下，产假工资怎样发给？ 292

432. 女职工怀孕反应必须休息的时间，是否按病假待遇处理？ 292

433. 哪些单位和个人应当缴纳社会保险费？ 292

434. 参加社会保险的单位如何进行社会保险登记？ 293

435. 参加社会保险的缴费单位在什么情况下应进行变更登记?如何进行变更登记？ 294

436. 缴费单位应如何输缴费申报？ 295

437. 单位的缴费申报经核准后，单位和个人应以何种方式缴纳社会保险费？ 295

438. 什么是劳动争议？如何区分劳动争议与一般争议？ 297

439. 劳动争议的处理程序是什么？ 297

第九章 劳动争议 297

440. 劳动法对劳动争议当事人申请劳动仲裁的时效是如何规定的？ 298

441. 什么是不可抗力或其他正当理由？ 298

442. 企业劳动争议调解委员会如何构成 299

443. 企业劳动争议调解委员会的调解程序是什么？ 299

444. 劳动争议调解有什么效力？ 300

445. 劳动争议仲裁申请的条件是什么？ 300

446. 劳动争议当事人如何申请仲裁？ 301

447. 劳动争议的仲裁程序是什么？ 301

448. 在什么条件下当事人可以要求仲裁委员会成员或仲裁员回避？ 302

449. 对仲裁的处理时效是如何规定的？ 302

450. 什么是劳动争议仲裁当事人？劳动争议仲裁当事人的权利与义务什么？ 303

451. 什么是劳动争议仲裁第三人？ 304

452. 什么是劳动争议仲裁委托代理人？ 304

454. 法院对劳动争议诉讼申请的管理范围是什么？ 305

453. 劳动争议诉讼的条件是什么？ 305

455. 当事人对法院裁决不服的怎么办？ 306

456. 什么是集体劳动争议？ 306

457. 集体劳动争议案件的当事人如何参加争议的处理？ 307

第十章 监督检查和法律责任 309

458. 什么是劳动保障监督检查？ 309

459. 哪些机构可以行使劳动保障监督检查？ 309

460 劳动监察的内容是哪些？ 310

461. 劳动监督机构行使哪些职权？ 311

462. 劳动监察机构和劳动监察员如何进行监督检查？ 311

463. 被监督检查的单位和劳动者有哪些权利？ 312

464. 工会如何进行劳动监督检查？ 313

465. 什么是违反劳动法的法律责任？ 314

466. 什么是匹夫之勇法律关系？它和劳动关系有何区别？ 314

467. 为什么要对违反劳动法的用人单位或职工追究法律责任？其法律责任有哪些种类？ 315

469. 哪些单位可以对违反劳动法的用人单位或职工追究法律责任？ 316

468. 何谓连带赔偿责任？ 316

470. 用人单位和职工对哪些劳动行政处罚享有“听证”权？ 317

471. 听证案件当事人享有哪些权利？ 317

472. 用人单位制定的规章制度违反劳动法，应承担什么法律责任？ 317

473. 违反劳动合同，应承担什么法律责任？ 317

474. 违反工资支付规定，应承担什么法律责任？ 319

475. 违反社会保险规定，应承担什么法律责任？ 320

476. 违反劳动就业规定，应承担什么法律责任？ 321

477. 违反职业培训等规定，应承担什么法律责任？ 324

478. 违反未成年工和女职工特殊保护规定，应承担什么法律责任？ 325

479. 阻找劳动监督检查，应承担什么法律责任？ 326

480. 用人单位以暴力、非法搜查等手段对付劳动者，应承担什么法律责任？ 327

481. 罚款金额能否列入成本(事业费开支)？ 327

482. 对非法用工主体能否实施行政处罚？ 327

483. 劳动行政部门工作人员在劳动行政管理方面违法，应承担什么法律责任？ 327

487. 适用劳动法律、法规、规章及其它规范性文件应遵守的基本原则是什么？ 328

486. 用人单位拒不执行行政处罚决定，应如何处理？ 328

485. 如何处罚具有数种、数次违反劳动法的行为？ 328

484. 《行政处罚》对处罚标准未作规定，应怎么执行？ 328

488. 劳动保障部的法规与地方政府，国务院其他部委法规相矛盾时应如何处理 329

附录 331

中华人民共和国劳动法(1994.07.05) 331

中华人民共和国职业教育(1996.05.15) 342

中华人民共和国公司法(1993.12.29.) 347

关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知(中发［1998］10号) 380

国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定(国发［1997］26号) 386

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(国发［1998］44号) 389

社会保险费征缴暂行条例(1999.01.22) 393

失业保险条例(1999.01.22) 397

中华人民共和国企业劳动争议处理条例(1993.07.6) 402

国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知(国发［2000］8号) 407

社会保险行政争议处理办法(20001.05.27) 410

法律法规索引 417