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通化市人事局志
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政治法律

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  • 作 者:宋余财主编;王志才,车玉方,刘富源,程远新副主编
  • 出 版 社:通化市人事局
  • 出版年份:1996
  • ISBN:
  • 页数:261 页
图书介绍:
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《通化市人事局志》目录

概述 1

第一篇 机构沿革 1

第一章 市(地)级人事管理机构 1

第二章 县(市、区)人事机构沿革 4

第三章 局属事业机构沿革 5

第一节 通化市疗养院 5

第二节 通化市人才交流服务中心 6

第三节 通化市人民政府人事档案室 6

第四节 通化市转业军官培训中心 通化市继续教育培训中心 通化市公务员培训教育中心 7

第五节 通化市转业军官服务中心 7

第六节 通化市机关事业单位技术工人考试定级办公室 8

第七节 通化市人民政府智力引进办公室 8

第二篇 人事工作 9

第一章 人事管理 9

第一节 干部队伍的发展及现状 9

一、吸收录用干部 9

二、接收和分配大、中专毕业生 11

三、接收安置军队转业干部 12

第二节 干部调配 12

一、干部调配原则和范围 12

二、干部调配方法和手续 12

三、干部调配工作服务于经济建设 13

第三节 干部任免 14

第四节 干部离退休管理 15

第五节 干部岗位培训 15

第六节 推行国家公务员制度 16

第二章 专业技术人员管理 17

第一节 职称评聘 17

一、评聘范围 18

二、评聘工作 18

第二节 有突出贡献专业技术人才管理 20

一、培养、选拔有突出贡献专业技术人才工作 20

二、选拔享受国家政府特殊津贴的专业技术人员工作 21

三、专业技术人员的年度考核工作 21

四、组织有突出贡献的专业技术人员体检、休假疗养 21

五、办理专业技术人员家属“农转非”工作 22

第三节 专业技术人员继续教育 22

一、主要任务、适用范围及原则 22

二、具体内容及学习方式、方法 22

三、主要工作 22

第四节 人才交流 24

一、开展联合办学培养短缺人才 24

二、积极为企业调剂人才 25

三、建立人才信息网络 25

第三章 军队转业军官接收和安置 26

第一节 接收和安置 26

第二节 军队转业军官培训 27

第四章 干部工资与干部福利 28

第一节 工资改革与调整 28

第二节 工资基金管理 30

一、机关、事业单位工资基金管理的范围 31

二、机关、事业单位工资基金管理工作 32

第三节 干部福利 33

一、福利费管理与使用 33

二、干部病故抚恤 33

三、遗属困难补助及慰问 33

第五章 干部行政监察 33

第一节 奖励与惩戒 34

第二节 机关工作岗位责任制 34

第三节 落实干部政策 35

第三篇 编制管理 36

第一章 编制机构沿革 36

第二章 机构改革 37

第三章 编制管理工作 40

第一节 1986年机构、编制、人员变化情况 41

第二节 1987年机构、编制、人员变化情况 41

第三节 1988年机构、编制、人员变化情况 41

第四节 1989年机构、编制、人员变化情况 41

第五节 1990年机构、编制、人员变化情况 42

第六节 1991年机构、编制、人员变化情况 42

第七节 1992年机构、编制、人员变化情况 42

第八节 1993年机构、编制、人员变化情况 42

第九节 1994年机构、编制、人员变化情况 42

第十节 1995年机构、编制、人员变化情况 43

第十一节 1996年机构、编制、人员变化情况 43

第四篇 机关工作 44

第一章 党务 44

第一节 政治理论学习 44

第二节 干部管理 45

第三节 人事宣传工作 45

第二章 政务 45

第一节 文秘工作 45

第二节 调查研究 46

第三节 信访与提案议案 46

第四节 督查 47

第三章 财务与后勤管理 47

第四章 档案管理及办公自动化 48

第五篇 大事记 49

大事记 49

附录: 70

1、通化市市直机构改革后机关一览表 70

2、1986年—1996年市直党政群机关机构设置和人员编制表 72

3、1988年—1996年干部调配和接收大中专毕业生综合表 124

4、1985年—1996年全市转业军官分配去向统计表 125

5、市直机关工作人员奖励晋级人员名录 126

6、全市国家、省、市三级有突出贡献专业技术人员名录 142

7、全市享受国务院政府津贴专业技术人员名录 146

8、通化市人事局机构设置沿革表 147

9、局内干部任职情况统计表 148

10、联合办学情况统计表 153

11、基建统计表 154

12、1995年—1996年市直机关、事业单位工资总额计划 155

13、1986年—1996年全市干部情况统计表 158

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