劳动法实务与案例评析PDF电子书下载

劳动关系及其法律适用 1

核心提示 1

□什么是劳动关系？ 1

□适用《劳动法》调整的劳动者包括哪些人？ 2

□哪些人不适用《劳动法》调整？ 3

□教师、医生等事业单位的劳动者是否适用《劳动法》？ 4

□哪些用人单位适用《劳动法》调整？ 4

□未订立书面的劳动合同就不适用《劳动法》吗？ 6

□我国调整劳动关系的主要法律规范有哪些？ 7

□调处劳动争议如何适用法律？ 8

□人民法院审理劳动争议案件应如何适用法律？ 10

□用人单位制定的规章制度在处理劳动争议时有何意义？ 11

就业与再就业 13

核心提示 13

□什么是就业？ 13

□如何理解劳动者的平等就业权？ 14

□如何保护妇女的就业权利？ 15

□如何保护残疾人的就业权利？ 16

□残疾人如何集中就业和按比例就业？ 18

□如何保护少数民族人员的就业权利？ 19

□保护退役军人的就业权利的法律规定有哪些？ 20

□义务兵退出现役后如何就业？ 21

□志愿兵退出现役后如何就业？ 22

□士官退出现役后如何就业？ 24

□退出现役军官如何就业？ 25

□如何理解禁止使用童工的规定？ 28

□用人单位在什么情况下可以招用未满16周岁的未成年人？ 29

□用人单位非法招用童工应承担什么法律责任？ 29

□用人单位违法使用童工的罚款标准是怎样的？ 31

□劳动预备制度的目标和任务及指导思想是什么？ 32

□劳动预备制度包括哪些内容？ 33

□实行劳动预备制度的主要对象有哪些？ 34

□如何实行就业准入控制？ 35

□用人单位招用哪些劳动者必须从取得相应职业资格证书的人员中录用？ 35

□用人单位如何跨省招用农村劳动力？ 37

□农村劳动力跨省流动就业应注意什么问题？ 38

□农民工怎样才能保护好自己的合法权益？ 39

□外国人如何在我国就业？ 40

□哪些外国人在中国就业可以免办就业许可和就业证？ 41

□外国人携带外籍佣人来华应如何处理？ 42

□来中国投资的外籍投资者等是否应办理就业手续？ 42

□用人单位聘用外国人如何办理申请手续？ 43

□台、港、澳人员如何在内地就业？ 44

□哪些台、港、澳人员在内地就业可以免办就业证？ 45

□如何开办职业介绍机构？ 45

□职业介绍机构可以从事哪些业务？ 46

□如何设立中外合资中外合作职业介绍机构？ 47

□什么是境外就业、境外就业中介机构？ 48

□《境外就业中介管理规定》确立了哪些境外就业中介市场基本管理制度？ 49

□境外就业中介机构的服务内容包括哪些？ 50

□如何设立境外就业中介机构？ 51

□国有企业职工下岗程序是怎样的？ 52

□下岗职工如何管理？ 53

□企业再就业服务中心如何建立和运作？ 54

□国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金如何筹集？ 55

□国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金如何使用？ 56

□对破产企业职工如何安置？ 57

□如何把握破产企业职工的安置费标准？ 58

劳动合同和集体合同 60

核心提示 60

劳动合同的订立 60

□什么是劳动合同？ 60

□哪些人应当订立劳动合同？ 61

□聘用离退休人员应注意什么问题？ 63

□用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任？ 64

□如何理解订立和变更劳动合同的合法原则？ 64

□用人单位在与劳动者订立劳动合同时收取保证金、风险抵押金等合法吗？ 65

□劳动合同应当采取什么形式订立？ 66

□对用人单位与劳动者间未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系应如何处理？ 67

□劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系应如何处理 68

□什么是劳动合同的鉴证？ 68

□如何办理劳动合同的鉴证？ 69

□劳动合同应包括哪些内容？ 70

□劳动合同是否应规定有关职业病内容条款？ 72

□在企业固定工转制过程中如何签订劳动合同？ 72

□在企业固定工转制过程中，用人单位与其招（接）收的大中专毕业生的劳动关系应如何处理？ 73

□如何约定劳动合同的期限条款？ 74

□劳动合同的生效时间和终止时间如何确定？ 74

□在什么情况下应签订无固定期限的劳动合同？ 76

□如何约定劳动合同的试用期？ 77

□劳动合同的试用期适用于哪些劳动者？ 78

□试用期内如何解除劳动合同？ 78

□试用期内解除劳动合同的，用人单位已支付的培训费用怎么办？ 78

□劳动者在试用期内患病，医疗费用由谁负担？ 79

□见习期、学徒期与试用期是不是一回事？ 79

□如何约定劳动合同的保守商业秘密条款？ 80

□违反劳动合同中的保守商业秘密条款应承担什么责任？ 81

劳动合同的变更 82

□如何变更劳动合同？ 82

□用人单位能否变更职工岗位？ 83

□用人单位法定代表人变更就可以变更原劳动合同吗？ 83

□企业分立、合并后需要变更劳动合同吗？ 84

□企业在实施股份制和股份合作制改造过程中如何履行劳动合同，维护职工的合法权益？ 84

劳动合同的效力 85

□什么样的劳动合同才是有效的？ 85

□劳动合同的法律效力包括哪些内容？ 86

□什么是无效劳动合同？ 87

□劳动合同中约定“劳动者在合同期内不得结婚”的条款是否有效？ 87

□劳动合同中约定的“工伤概不负责”的条款是否有效？ 88

□受欺诈而订立劳动合同是否有效？ 89

□因威胁而签订的劳动合同是否有效？ 90

□劳动合同被确认无效后产生哪些法律后果？ 91

□用人单位订立无效合同给劳动者造成损害的应如何承担民事责任？ 93

□劳动合同被确认无效后，劳动者已付出的劳动怎么办？ 94

□哪些机关有权确认无效劳动合同？ 94

劳动合同的终止 95

□在什么情况下劳动合同可以终止？ 95

□劳动合同终止时用人单位有何义务？ 96

□劳动合同终止时劳动者有何义务？ 97

□劳动合同终止时用人单位应否支付经济补偿金？ 98

□应征入伍的合同制职工与企业的劳动关系如何处理？ 99

劳动合同的解除 99

□什么是劳动合同的解除？ 99

□协商解除劳动合同应符合哪些条件？ 100

□协商解除劳动合同时如何给付经济补偿金？ 100

□在什么情况下，用人单位可以不事先通知劳动者而解除劳动合同？ 101

□国有企业、集体企业及其控股企业裁员是否应经过职代会审议？ 102

□劳动者在试用期内患病，用人单位是否可以单方面解除劳动合同？ 104

□劳动者在病休期间从事第二职业，用人单位是否有权单方面解除劳动合同？ 104

□劳动者被劳动教养，用人单位是否有权单方面解除劳动合同？ 105

□劳动者被错误拘留，用人单位可以单方面解除劳动合同吗？ 106

□劳动者被收容教育的，用人单位是否可以单方面解除劳动合同？ 106

□劳动者被错判宣告无罪释放后原已解除的劳动关系应如何处理？ 106

□在什么情况下，用人单位可以经事先通知劳动者后解除劳动合同？ 107

□劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位能否解除劳动合同？ 107

□因劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同的，应如何给付经济补偿金？ 108

□劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的？用人单位能否解除劳动合同？ 108

□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位是否可以解除劳动合同？ 109

□因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，应如何给付经济补偿金？ 109

□因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的，应如何给付经济补偿金？ 110

□劳动者患有精神病，用人单位能否与其解除劳动合同？ 111

□无固定期限的劳动合同是否可以解除？ 111

□在什么情况下用人单位可以经济性裁减人员？ 112

□用人单位经济性裁员应按什么程序进行？ 113

□用人单位经济性裁员时应如何给付经济补偿金？ 114

□用人单位违法解除劳动合同应承担什么法律责任？ 114

□用人单位应在何时依何标准给付经济补偿金？ 115

□用人单位逾期给付经济补偿金应承担什么责任？ 116

□合同制职工调动、转移工作单位时应如何给付经济补偿金？ 116

□用人单位解除劳动合同后，未按照法律、法规规定给予劳动者经济补偿应承担什么法律责任？ 117

□复转军人军龄是否作为计算职工经济补偿金的年限？ 119

□用人单位不签订劳动合同，劳动者能否要求经济补偿？ 119

□组织调动、企业分立、合并后，有关人员的经济补偿金年限如何计算？ 120

□个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入如何缴纳个人所得税？ 120

□用人单位在什么情况下不得单方解除劳动合同？ 122

□患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位是否可以单方解除劳动合同？ 123

□患病或者负伤，在规定的医疗期之内的，用人单位是否可以单方解除劳动合同？ 124

□女职工在孕期、产期、哺乳期之内的，用人单位是否可以单方解除劳动合同？ 124

□工会如何对用人单位解除劳动合同进行监督？ 124

□劳动者在什么情形下可以经事先通知用人单位而解除劳动合同？ 125

□劳动者单方解除合同应承担什么违约责任？ 126

□劳动者在什么情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 127

□劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位是否应支付经济补偿金？ 129

□劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗？ 130

集体合同及其效力 131

□什么是集体合同？ 131

□集体合同与劳动合同有什么区别？ 132

□订立集体合同的协商谈判如何进行？ 133

□集体合同应包括哪些内容？ 134

□什么是工资的集体协商和工资协议？ 136

□工资集体协商如何进行？ 137

□依法签订的集体合同有何效力？ 139

工作时间和休息休假 140

核心提示 140

□什么是工作时间？ 140

□什么是计件工作时间？ 141

□我国标准工作时间有多长？ 141

□用人单位通过劳动定额包干的方式迫使职工延长工作时间，是否合法？ 143

□在什么情形下应当缩短工作时间？ 143

□在什么情况下应当综合计算工作时间？ 145

□实行综合计算工时工作制的用人单位某一具体日的实际工作时间超过8小时，“超过”部分是否视为加点或加班且受《劳动法》第41条的限制？ 146

□审批综合计算工时制时应注意什么问题？ 147

□在什么情况下实行不定时工作时间制度？ 147

□用人单位如何安排劳动者的周休日？ 148

□法定节假日包括哪些？ 149

□法定休假日期间如何支付工资？ 151

□一般情况下加班加点应符合哪些条件？ 151

□劳动者自愿加班超过法定时限是否违法？ 152

□在什么情况下加班加点不受限制？ 153

□用人单位违法延长工作时间应承担什么法律责任？ 154

□劳动者加班加点应如何支付工资？ 155

□用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬应承担什么法律责任？ 157

□如何计算加班加点工资？ 157

□用人单位能否以补休代替法定休假日加班工资？ 158

□青年节、妇女节节日期间照常工作是否支付加班工资？ 159

□用人单位如何安排劳动者的年休假？ 159

□用人单位如何安排劳动者的探亲假？ 160

□职工探亲期间的工资待遇是怎样的？ 161

工资分配 162

核心提示 162

□工资包括哪些劳动收入？ 162

□如何理解工资分配中的按劳取酬？ 163

□如何确定工资水平？ 165

□如何理解工资分配中的同工同酬？ 165

□如何理解用人单位的工资分配自主权？ 166

□什么是最低工资？最低工资包括哪些收入？ 167

□最低工资制适用于哪些范围？ 168

□实行计件工资的企业如何确定最低工资标准？ 170

□最低工资标准由哪个机关确定？ 170

□确定最低工资标准应参考哪些因素？ 171

□确定最低工资标准的程序是怎样的？ 173

□如何保障企业向劳动者给付最低工资？ 173

□用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资应承担什么法律责任？ 175

□城市居民最低生活保障的对象有哪些？ 175

□城市居民最低生活保障的标准如何确定？ 176

□工资应向谁支付？ 177

□工资应以何种方式支付？ 177

□工资应在什么时间支付？ 178

□如何理解用人单位不得克扣工资？ 178

□企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资？ 179

□女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗？ 179

□能否用职工工资充抵风险抵押金？ 180

□用人单位无故拖欠工资应如何处理？ 180

□用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资应承担什么法律责任？ 181

□对用人单位的工资支付应如何实行监督？ 182

□婚丧假期间如何支付工资？ 182

□产假期间如何支付工资？ 183

□劳动者依法参加社会活动期间如何支付工资？ 183

□企业依法破产时如何支付工资？ 184

□停工期间应如何支付工资？ 184

□劳动者受处分后应如何支付工资？ 185

□国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分后工资如何处理？ 185

劳动安全卫生与劳动保护 186

核心提示 186

□用人单位在劳动安全卫生制度方面有何义务？ 186

□生产岗位职工安全教育制度包括哪些内容？ 188

□管理人员安全教育制度包括哪些内容？ 189

□劳动安全卫生设施包括哪些设施？应达到什么标准？ 190

□什么是“三同时”制度？它主要包括哪些内容？ 191

□用人单位应为劳动者提供哪些劳动防护用品？ 192

□用人单位为职工购买的劳动保护用品不合格，造成职工伤亡的，其医疗费及其他相关费用是由用人单位负担？还是由劳保用品的生产商或销售商负担？ 193

□用人单位的劳动卫生条件不合格，致使受聘职工患上职业病的，能否按工伤处理？ 193

□《安全生产法》对生产经营单位的安全生产保障有何规定？ 194

□从业人员在安全生产过程中有何权利和义务？ 195

□特种作业的劳动者上岗有何要求？ 196

□用人单位违反劳动安全卫生规定应承担什么法律责任？ 197

□用人单位侵犯劳动者人身自由应承担什么法律责任？ 198

□什么是伤亡事故？ 201

□我国目前职业病有哪些？ 202

□用人单位在劳动过程中应如何防护职业病？ 204

□劳动者享有哪些职业卫生保护权利？ 206

□职业病处理制度包括哪些内容？ 207

□女职工禁忌劳动的范围包括哪些？ 208

□什么是女职工的特殊劳动保护？ 208

□女职工的经期保护包括哪些内容？ 209

□女职工的孕期保护包括哪些内容？ 210

□女职工的产期保护包括哪些内容？ 211

□女职工的哺乳期保护包括哪些内容？ 212

□女职工的保健措施包括哪些？ 213

□违反女职工劳动保护规定如何承担法律责任？ 215

□什么是未成年工的特殊劳动保护？ 215

□未成年工禁忌劳动的范围包括哪些？ 216

□什么是未成年工的定期健康检查制度？ 219

□违反未成年工劳动保护规定应承担什么法律责任？ 219

社会保险金的缴纳 220

□社会保险包括哪些内容？ 220

核心提示 220

社会保险和福利 220

□什么是多层次社会保险制度？ 221

□什么是社会保险基金？ 222

□社会保险费由哪个机构负责征收？ 223

□社会保险费的缴费单位和缴费个人包括哪些？ 224

□缴费单位如何办理社会保险登记？ 224

□缴费单位如何申报缴纳社会保险费？ 226

□缴费单位和缴费个人如何缴纳基本养老保险费？ 228

□缴费单位和缴费个人如何缴纳基本医疗保险费？ 229

□缴费单位和缴费个人如何缴纳失业保险费？ 229

□用人单位无故不缴纳社会保险费应承担什么法律责任？ 230

□已征收的各项社会保险费如何实行分账管理？ 231

□挪用社会保险基金应承担什么法律责任？ 232

□什么是社会保险基金经办机构？ 233

□社会保险基金如何运营和管理？ 235

□社会保险经办机构是否可以扣发离退休人员基本养老金抵偿债务？ 236

□取得国外永久性居民身份证的回国工作人员在国内工作期间如何参加社会保险？其离境时如何终止社会保险关系？ 236

养老保险 237

□哪些人可以享受退休待遇？ 237

□职工到达法定退休年龄前给企业造成经济损失的能否办理退休手续？ 238

□退休待遇的标准是怎样的？ 238

□退休人员下落不明的，其退休待遇是怎样的？ 239

□在什么情况下可以退职？退职享受什么待遇？ 239

□哪些人可以离休？离休的待遇是怎样的？ 240

□经批准赴台湾地区定居的离休、退休、退职人员的待遇是怎样的？ 241

□如何对待提前退休？ 243

□用人单位是否可以对离退休人员一次性结算离退休金？ 243

□退休的审批制度是怎样的？ 244

□提前退休人员的退休待遇如何核定？ 245

□什么是养老保险？ 246

□什么是基本养老保险制度？ 247

□什么是基本养老金？ 248

□如何建立基本养老保险个人账户？ 249

□基本养老保险个人账户如何管理？ 251

□基本养老保险个人账户如何转移？ 253

□基本养老保险个人账户如何支付？ 254

□基本养老保险个人账户如何继承？ 255

□什么是企业补充养老保险？ 255

□什么是个人储蓄性养老保险？ 256

□离退休人员按时足额发放基本养老金的范围怎样确定？ 257

□企业欠缴养老保险费对职工个人有什么影响？ 257

□对未参加基本养老保险社会统筹的企业，其离退休人员基本养老金如何发放？ 258

□破产企业离退休人员的养老保险问题如何解决？ 258

□职工在机关事业单位与企业之间流动时养老保险关系如何处理？ 259

□已经领取养老金的退休人员被判刑后，养老保险待遇如何处理？ 260

患病、非因工负伤与医疗保险 260

□患病、非因工负伤保险待遇的条件和标准是怎样的？ 260

□患病或非因工负伤医疗期如何计算？ 262

□对半日工作半日病假的职工如何计算医疗期？ 263

□如何鉴定职工非因工伤残或因病丧失劳动能力的程度？ 263

□基本医疗保险的覆盖范围和缴费办法是怎样的？ 265

□如何建立基本医疗保险统筹基金和个人账户？ 266

□改革医疗保险制度后，有关人员的医疗待遇应如何解决？ 267

□职工在机关事业单位与企业之间流动时医疗保险关系如何处理？ 268

□什么是定点零售药店？ 268

□什么是定点医疗机构？ 269

□基本医疗保险用药范围如何确定？ 271

□基本医疗保险费用如何结算？ 272

□基本医疗保险诊疗项目包括哪些？ 273

□基本医疗保险服务设施包括哪些？ 275

工伤保险 276

□职工的哪些伤残、死亡应当认定为工伤？ 276

□职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否可以认定为工伤？ 277

□职工在上下班途中遭受交通事故，应否认定为工伤？ 278

□司机驾驶车辆执行本单位正常工作发生交通事故导致本人伤亡的，应否认定为工伤？ 278

□无证驾驶车辆发生交通事故是否认定为工伤？ 278

□职工应如何申请工伤保险待遇？ 279

□如何进行劳动鉴定和工伤评残？ 280

□职工哪些伤残、死亡不应认定为工伤？ 281

□职工工伤医疗费和医疗期待遇是怎样的？ 281

□职工工伤的待遇是怎样的？ 281

□职工因工死亡遗属享有的待遇是怎样的？ 282

□因交通事故引起的工伤的待遇是怎样的？ 283

□职工因公外出因意外而失踪的待遇是怎样的？ 284

□职工因劳务输出而引起工伤的待遇是怎样的？ 284

□工伤职工或因工死亡职工遗属出国定居的，原工伤保险待遇应如何处理？ 285

□国家机关、事业单位因公致残人员护理费标准是多少？ 285

□工伤保险基金如何筹集？ 286

□人身意外伤害险能不能替代工伤保险？ 286

□劳动争议仲裁委员会能否裁决由工伤保险经办机构支付工伤职工各项工伤保险待遇？ 287

失业保险 288

□享受失业保险待遇的条件有哪些？ 288

□失业人员失业后领取失业保险金的期限有多长？ 288

□失业人员如何申请领取失业保险金？ 289

□失业保险金的发放标准是怎样的？ 290

□失业人员在领取失业保险金期间死亡的应如何处理？ 291

□失业人员在领取失业保险金期间或期满后，能否享受城市居民最低生活保障待遇？ 293

□领取失业保险金的失业人员累计缴费时间是如何确定的？ 293

□破产企业职工自谋职业领取一次性安置费后能否享受失业保险待遇？ 294

□军队机关事业单位职工是否应参加失业保险？如何参加失业保险？ 294

□职工在机关事业单位与企业之间流动时失业保险关系如何处理？ 295

□单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系如何处理？ 295

生育保险 296

□生育保险待遇是怎样的？ 296

社会保险待遇计算与纠纷处理 297

□社会保险待遇应如何计算？ 297

□公民、法人或者其他组织与社会保险经办组织在社会保险事务中发生纠纷应如何处理？ 299

劳动争议处理 302

核心提示 302

劳动争议及其解决途径 302

□什么是劳动争议？ 302

□劳动争议有哪几种解决途径？ 303

□劳动争议的调解、仲裁、诉讼之间是什么关系？ 305

□哪些劳动争议可以向调解委员会申请调解、向仲裁委员会申请仲裁？ 306

□劳动争议调解委员会如何设立？ 307

劳动争议的企业调解 307

□什么是劳动争议的企业调解？ 307

□劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是怎样的？ 308

□当事人在劳动争议调解中有何权利和义务？ 310

□劳动争议调解协议有何效力？ 311

劳动争议的仲裁 312

□什么是劳动争议的仲裁？ 312

□当事人申请劳动争议仲裁应向哪个劳动仲裁委员会提出？ 313

□涉外劳动争议是否属于我国劳动争议仲裁管辖范围？ 313

□实行企业化管理的事业组织与其职工发生的劳动争议是否可申请劳动争议仲裁？ 314

□破产企业能否成为劳动争议案件的当事人？ 314

□用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，发生劳动争议后是否可以申请劳动争议仲裁？ 315

□被吊销营业执照、解散或撤销的企业发生劳动争议，职工当事人申请仲裁，如何确认被诉人？ 315

□未经鉴证的劳动合同所引发的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？ 316

□退休职工向企业追索退休金、医疗费引起的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？ 316

□因企业职工流动等发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？ 317

□已撤诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会是否可以再受理？ 317

□劳动争议仲裁委员会对决定不予受理的劳动争议案件是否应书面通知申诉人？ 318

□当事人申请劳动争议仲裁应在哪个期间内提出？ 318

□劳动争议的仲裁程序是怎样的？ 319

□劳动争议仲裁裁决有何效力？ 322

□劳动争议仲裁委员会是否可以适用部分裁决？ 323

劳动争议的诉讼 324

□人民法院受理哪些劳动争议案件？ 324

□人民法院受理劳动争议案件是否一定要以劳动争议仲裁为前提？ 325

□当事人提起劳动争议诉讼应符合哪些条件？ 326

□如何确定劳动争议案件的管辖法院？ 328

□因企业职工下岗引发的劳动争议应否受理？ 329

□劳动争议案件中举证责任有何特殊的地方？ 329

□当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决是否生效？ 330

□对劳动争议仲裁委员会作出的哪些生效裁决书、调解书，人民法院可以裁定不予执行？ 331

□人民法院是否可以冻结或划拨国有企业下岗职工基本生活保障资金？ 332

□企业离退休人员的养老保险统筹金是否应当列入破产财产分配方案？ 332

典型案例评析 333

受《劳动法》调整的法律关系的认定——林某某诉刘某某和其雇工致人损害赔偿责任纠纷案 333

事实劳动关系的认定与处理——金某某诉某广告公司解除劳动合同纠纷案 339

劳动合同中保守商业秘密条款的效力——某技术发展公司诉、刘某某等商业秘密侵权纠纷案 345

劳动合同的终止与续订——某设备公司诉吴某某劳动合同争议纠纷案 357

无效劳动合同的认定与处理——张某某诉某食品机械厂劳动合同纠纷案 365

劳动合同的变更——魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 370

用人单位单方解除劳动合同的条件和后果——某开发公司诉姚某某解除劳动合同纠纷案 375

劳动者解除劳动合同的条件和后果——某化工机械公司诉舒某某等劳动争议纠纷案 383

集体合同的效力——陶某某等诉某纺织公司劳动合同纠纷案 387

加班加点的条件和工资支付——巴某某诉某服装公司劳动争议纠纷案 393

女职工的“四期”保护——汪某某诉某有限公司劳动合同纠纷案 398

退休待遇的享受——孙某某诉某县地质队发放退休金纠纷案 404

工伤的认定与工伤待遇——林某某诉某俱乐部劳动报酬纠纷案 407

仲裁时效及其起算——金某某诉某有限公司劳动争议纠纷案 412

劳动争议仲裁的范围——殷某某诉某房地产公司借款不属劳动争议请求撤销劳动争议仲裁裁决中此项裁决案 420

对劳动行政部门的具体行政行为不服的救济——某有限公司不服某市劳动局工伤认定案 425

后记 435