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目录 3

一、劳动争议基本知识 3

1．什么叫劳动争议？ 3

2．劳动争议有哪几类？ 5

3．劳动争议与民事纠纷有何不同？ 7

4．劳动争议与劳动行政争议有何区别？ 9

5．劳动争议处理机构有哪几种？ 11

6．劳动争议处理中应遵循哪些原则？ 12

7．劳动争议处理有哪些主要法律依据？ 15

8．劳动争议处理的基本程序有哪些？ 17

权利？ 18

9．劳动争议当事人在争议处理过程中享有哪些 18

10．劳动争议当事人在争议处理过程中应履行哪 19

些义务？ 19

二、劳动争议的受理范围 23

11．哪些用人单位中发生的劳动争议可以申请 23

受理？ 23

12．国家机关、事业组织、社会团体内发生劳动 24

争议，可否申请受理？ 24

13．外商投资企业、私营企业、乡镇企业发生劳动 26

争议，应该如何处理？ 26

14．农村劳动者与其乡村组织、家庭保姆与其户主 26

发生劳动方面的纠纷，可否申请受理？ 26

怎样处理？ 27

15．个体工商户与帮工学徒之间发生劳动争议， 27

处理？ 28

17．出国劳务人员与外派劳务企业发生劳动争议， 28

如何处理？ 28

16．临时工、农民工与企业发生劳动争议，应如何 28

18．企业离退休人员发生劳动争议，如何处理？ 29

19．企业与职工存在劳动关系，但没有签订劳动合 32

同，发生劳动争议时应否受理？ 32

20．企业与职工的劳动合同期满，双疗未办理终止 34

或续订手续，形成事实劳动关系之后发生劳动 34

争议该如何处理？ 34

争议时应否受理？ 35

21．企业未将劳动合同送劳动部门鉴证，发生劳动 35

22．企业离退休人员不服开除处分引起的争议，是 36

否受理？ 36

23．国（境）外企业与国（境）内劳动者发生劳动 37

争议如何处理？ 37

24．对哪些劳动争议事项，可以申请受理？ 37

25．如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离 39

职发生的争议？ 39

26．如何理解因执行国家有关工资规定发生的争 42

议？ 42

生的争议？ 44

27．如何理解因执行国家有关保险福利的规定发 44

争议？ 45

28．如何理解因执行国家劳动保护规定发生的 45

29．如何理解因执行国家有关职业培训的规定发 48

生的争议？ 48

30．如何理解因履行劳动合同而发生的争议？ 50

31．如何理解因认定无效劳动合同发生的争议？ 53

32．如何理解因特定条件下订立劳动合同发生的 53

争议？ 53

34．如何理解因用人单位录用职工非法收费等发 55

生的争议？ 55

33．如何理解因职工流动发生的争议？ 55

35．如何理解因履行集体合同所发生的争议？ 57

36．如何理解因签订集体合同所发生的争议？ 59

37．如何理解法律、法规规定应当受理的其他劳 61

动争议？ 61

38．因对企业一般行政处分不服而引起的劳动争 62

议，是否受理？ 62

39．因违反计划生育政策被处分而引起的争议， 63

应否受理？ 63

40．因履行企业内部承包合同而发生的争议，是 65

否受理？ 65

否受理？ 66

41．因从事“第二职业”问题而发生的争议，是 66

42．企业富余职工、待岗职工因停发生活费发生 67

争议，是否受理？ 67

43．因“停薪留职”问题引起的劳动争议，是否 68

受理？ 68

44．企业与职工因住房出售同题发生争议，是否 69

受理？ 69

45．因留用察看处分发生的劳动争议，是否受理？ 70

三、劳动争议的调解程序 73

46．什么叫调解？ 73

47．如何理解我国的劳动争议调解制度？ 74

业是否必须设立这样的机构？ 75

48．对于哪些劳动争议，可以申请企业调解？ 75

49．企业劳动争议调解委员会是如何设置的？企 75

50．企业劳动争议调解委员会是怎样组成的？ 77

51．企业劳动争议调解委员会有哪些工作职责？ 78

52．企业调解应遵循什么原则？ 79

53．当事人应当在什么时间内及时申请调解？ 81

54．当事人怎样申请企业调解？ 82

55．当事人申请企业调解是否要交费？ 83

56．企业调解程序中当事人可否申请回避？ 83

57．企业调解的具体工作步骤有哪些？ 84

59．劳动争议仲裁委员会是如何设置的？ 89

四、劳动争议的仲裁程序 89

58．什么叫仲裁？ 89

60．当事人怎样申请仲裁？ 90

61．当事人应当在什么期限内申请仲裁？ 90

62．如何理解“劳动争议发生之日”？ 91

63．超过了规定的仲裁申诉时效怎么办？ 91

64．如何书写仲裁申诉书？ 93

65．当事人应向哪个劳动争议仲裁委员会申诉？ 93

66．企业与职工不在同一管辖区域时怎样申请仲裁？ 95

67．当事人申请仲裁是否要交费？ 95

68．哪些因素会影响仲裁申请的受理？ 96

70．什么叫劳动争议仲裁参加人？ 98

69．什么时间内可以得知仲裁申请是否被受理？ 98

71．企业合并或者分立时，如何确定企业当事人？ 99

72．仲裁程序中企业法定代表人死亡，应当如何 100

处理？ 100

73．职工死亡的劳动争议，应当如何处理？ 100

74．无民事行为能力和限制民事行为能力的职工 101

如何参加仲裁活动？ 101

75．当事人怎样委托他人代理参加仲裁活动？ 102

76．仲裁委员会采取什么方式审理劳动争议？ 102

适用何类法律、法规？ 104

78．仲裁委员会与仲裁庭是什么关系？ 104

77．仲裁委员会处理国家机关等单位的劳动争议 104

79．进入仲裁程序当事人可否要求有关人员回避？ 105

80．仲裁程序中谁负有举证责任？ 106

81．仲裁程序中当事人能不能申请“先行给付”？ 106

82．双方当事人在仲裁程序中可否自行和解？ 108

83．劳动争议案件撤诉后，当事人可否再次申请 108

仲裁？ 108

84．仲裁调解书有没有法律效力？一方当事人 109

不执行怎么办？ 109

85．什么叫“缺席裁决”？ 110

86．仲裁委员会是否可以中止仲裁程序？ 111

方不执行怎么办？ 112

87．仲裁裁决书在什么情况下发生法律效力？一 112

88．仲裁委员会处理劳动争议的时限有多长？ 113

89．仲裁文书的送达有哪几种方式？ 114

五、劳动争议诉讼程序 119

90．什么叫诉讼程序？ 119

91．劳动争议当事人可否不经仲裁程序、直接向 119

人民法院起诉？ 119

92．向法院起诉必须符合哪些条件？ 120

93．如何书写起诉状？ 121

94．劳动争议案件由哪个法庭处理？ 121

95．法院处理劳动争议适用哪些法律？ 122

96．法院在处理劳动争议时是否有变更权？ 123

97．法院审理劳动争议案件的基本程序有哪些？ 124

98．什么叫执行程序？怎样向人民法院申请强制 125

执行？ 125

六、劳动争议典型案例及难点分析 131

99．企业必须与工作满10年的职工签订无固定 131

期限的劳动合同吗？ 131

100．在什么情况下解除劳动合同才算合法？ 133

101．试用期内单方解除劳动合同，是否要承担 136

违约责任？ 136

问题？ 137

102．用人单位在试用期内解除合同应注意什么 137

103．如何处理因除名引起的争议？ 139

104．如何看待这起除名争议？ 142

105．订立劳动合同应遵循什么原则？ 143

106．外商投资企业中的员工可以被随意“炒鱿 146

鱼”吗？ 146

107．在合同期满后，职工想调离企业，企业要 149

求赔偿培训费怎么办？ 149

108．如何处理这起工伤争议？ 150

109．这份劳动合同的解除是按试用期内的规定， 151

还是按试用期满的规定办理？ 151

加班时间相抵的做法合适吗？ 152

110．企业因停电给职工放假一天，随后以平日 152

111．《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过 153

36小时的规定，是否包括休息日和节假日 153

加班的时间？ 153

112．劳动争议仲裁委员会任审理案件期间，企 154

业可否另行处理职工？ 154

113．职工患病医疗期满，不能从事原工作，也 155

不能从事由用人单位另行安排的工作，而被 155

解除劳动合同的争议应如何处理？ 155

114．企业与工会或职工协商加班加点发生争议 156

应如何处理？ 156

115．精神病患者解除劳动合同争议应如何处理？ 157

116．农民合同制工人与用人单位发生的争议应 158

如何处理？ 158

117．终止劳动合同要求经济补偿争议应如何处 159

理？ 159

118．包工负责人自己及招用的工人工伤后发生的 160

争议应如何处理？ 160

119．因承包合同发生的争议应如何处理？ 161

120．对从事第二职业发生的争议应如何处理？ 162

121．因职工住房引起的争议应如何处理？ 164

122．因执行企业内部工资、奖金方面的规章发 164

生的争议应如何处理？ 164