工作评价与人事考核 劳动人事管理的基础PDF电子书下载

第一章 工作评价与人事考核概述 1

第一节 工作评价与人事考核的作用 1

第二节 工作评价与人事考核的研究对象、内容和原则 3

第三节 工作评价与人事考核简史 5

第四节 工作评价与人事考核的推行 10

第二章 工作分析、工作说明书及工作规范 12

第一节 工作分析 12

第二节 工作说明书与工作规范 28

第三章 工作(职位)的分类与分级 46

第一节 职位、职称及任务等名词的解释 46

第二节 职位分类的概念与特点 47

第三节 职位分类的标准 48

第四节 职位分类的程序(步骤) 51

第五节 职位分类在人事管理上的作用 54

第四章 工作评价 56

第一节 工作评价概述 56

第二节 排列法 57

第三节 分等法 64

第四节 评分法 74

第五节 因素比较法 99

第五章 人事考核的重要意义和研究范围 113

第一节 人事考核的基本概念 113

第二节 人事考核的重要意义 114

第三节 人事考核的研究范围 116

第四节 人事考核与其他学科的关系 118

第五节 进行人事考核工作的几点注意事项 119

第六节 现代科技与人事考核 120

第七节 我国人事考核的现状和优缺点 122

第六章 人事考核的理论 125

第一节 《资本论》中有关人事考核的理论 125

第二节 各国人事考核的理论 127

第三节 我国历代人事考核的理论 129

第七章 人事考核的方式和方法 131

第一节 人事考核的方式 131

第二节 人事考核的方法 138

第八章 人事考核的项目与标准 157

第一节 人事考核的项目 157

第二节 人事考核的标准(尺度) 167

第九章 我国企业人事考核改革的探讨 176

第一节 我国企业人事考核改革的指导思想与方针 176

第二节 企业人员功能测评法 178

第三节 企业科技人员的考核 191

第四节 企业经理(厂长)、车间主任及工长的选拔 198

第五节 我国开拓型管理干部人事考核项目的探讨 208

第六节 我国企业人才创造能力测定的探讨 216

第十章 人事考核结果的检查与调整 227

第一节 人事考核结果的检查 227

第二节 人事考核结果的调整 240

附录Ⅰ 苏联对管理人员的测评方法(摘要) 244

附录Ⅱ 评定领导干部业务素质的方法(摘要) 251

附录Ⅲ 苏联关于国民经济各部门领导干部、工程技术人员和其他专家的考核问题实施方法(摘要) 260

附录Ⅳ 职员职务法规(摘录)(苏联) 267

附录Ⅴ 工人技术等级标准 293

参考文献 301