现代劳动组织学 宏观论与微观论PDF电子书下载

绪论 1

上篇 现代劳动组织宏观论 5

第一章 劳动力资源 5

第一节 劳动力资源的概念和特征 5

第二节 劳动力资源的数量 9

第四节 “人力资本”理论述评 9

第三节 劳动力资源的质量 13

第二章 社会劳动力的分配——劳动力分配规律研究 24

第一节 社会劳动力分配及其性质和机制 24

第二节 社会劳动力在农业和非农业部门的分配 31

第三节 社会劳动力在物质生产领域和非物质生产领域的分配 40

第四节 社会劳动力在地区之间的分配 46

第三章 社会劳动力的分配——劳动力分配的投入产出分析以及平衡和预测 53

第一节 投入产出表及其模型 53

第二节 活劳动消耗投入产出模型 58

第三节 完全劳动消耗投入产出模型 69

第四节 社会劳动平衡表 77

第五节 人才预测与人才规划 89

第四章 劳动就业——劳动就业的一般问题 94

第一节 劳动就业的概念 94

第二节 社会主义制度下的待业问题 97

第三节 科学技术进步与劳动就业 103

第四节 我国的劳动就业问题 109

第五节 我国的劳动制度及其改革 119

第五章 劳动就业——国外就业理论与实践 128

第一节 资本主义就业理论 128

第二节 日本的终身雇佣制度 141

第三节 资本主义就业理论部分观点评述 145

第四节 苏联就业理论部分观点 151

下篇 现代劳动组织微观论 161

第六章 劳动的分工与协作 161

第一节 劳动分工 161

第二节 劳动分工合理化 166

第三节 企业劳动协作 171

第七章 工作时间的组织 175

第一节 工作时间组织的一般概念 175

第二节 工作时间的组织形式 179

第三节 多机床看管与多面手的组织 187

第四节 缩短工作时间的途径与方法 193

第五节 国外工作时间制度的新进展 198

第一节 劳动空间的合理布置 202

第八章 劳动空间的组织 210

第二节 劳动空间的环境 210

第一节 组织的概念与设计原则 220

第九章 企业组织机构的设计 220

第二节 企业组织机构设计的方法 225

第三节 企业组织机构的形式 231

第四节 企业组织机构的现代化 238

第十章 企业劳动定员的组织 243

第一节 企业劳动定员的作用、范围和水平 243

第二节 劳动岗位与职务分析 248

第三节 企业人员结构分析 252

第四节 定员的依据和方法 256

第一节 劳动定额的概念与作用 263

第十一章 企业劳动定额的组织 263

第二节 劳动定额水平 267

第三节 工时消耗的分类 270

第四节 工作日写实、测时和工时抽样 272

第五节 劳动定额的制定方法 280

第六节 劳动定额管理 283

第一节 电子计算机在劳动组织中的作用 285

第十二章 职工培训的组织 286

第一节 职工培训工作的意义 286

第二节 职工培训的形式及方法 288

第三节 职工培训的组织管理 291

第四节 国外职工培训情况简介 294

第一节 职工考核与晋升级组织的意义 301

第十三章 职工考核与晋升级的组织 301

第二节 职工考核的标准和内容 302

第三节 职工考核的形式与方法 307

第四节 职工晋升级的组织 315

第十四章 企业劳动保护的组织 324

第一节 劳动保护的意义和特点 324

第二节 劳动保护的内容 326

第三节 事故原因的理论分析 330

第四节 事故的数量分析与控制 337

第五节 劳动保护工作的组织管理 350

第一节 网络技术在劳动组织中的应用 353

第十五章 数学方法在企业劳动组织中的应用 353

第二节 线性规划在劳动组织中的应用 362

第三节 排队论方法在劳动组织中的应用 375

第十六章 电子计算机在劳动组织中的应用 385

第二节 劳动组织信息系统分析 388

第三节 劳动组织信息系统设计 401

第四节 电子计算机在劳动组织工作中的应用 404

第十七章 国外组织理论的发展及其实践 415

第一节 国外组织理论的历史发展 415

第二节 国外组织理论的实践 434

后记 441