企业商贸管理心理学概论PDF电子书下载

第一章 管理心理学的对象、任务和方法 1

第一节 管理与心理 1

第二节 管理心理学的对象 4

第三节 管理心理学的任务 7

第四节 管理心理学的研究方法 9

第二章 管理心理学的产生和发展 14

第一节 管理心理学产生的历史背景 14

第二节 西方管理心理学的发展与评价 16

第三节 苏联管理心理学的发展与特征 22

第一节 什么是人性 27

第三章 管理心理学关于人性假设的理论 27

第二节 人性假设与人的管理 29

第三节 西方几种人性假设理论 32

第四章 知觉与管理 43

第一节 知觉概述 43

第二节 社会知觉与时间知觉 49

第三节 归因理论 53

第四节 知觉中的心理偏差 57

第五章 注意与管理 61

第一节 注意的一般概念 61

第二节 注意的生理机制与外部表现 65

第三节 注意的种类及产生的条件 69

第四节 注意的品质及培养 74

第六章 记忆与管理 79

第一节 记忆的概述 79

第二节 记忆过程分析 83

第三节 成人记忆的特点及培养 90

第七章 想象与管理 96

第一节 想象的概述 96

第二节 睡眠和梦 101

第三节 想象的种类 104

第四节 想象的个别差异及培养 108

第一节 思维概述 111

第八章 思维与管理 111

第二节 思维的过程和形式 116

第三节 解决问题和创造性活动的思维过程 120

第四节 思维的品质及培养 127

第九章 情绪、情感与管理 131

第一节 情绪与情感概述 131

第二节 情绪与情感的机体表现和两极性 138

第三节 有关情绪和情感的学说 141

第四节 情绪与情感的类别 145

第五节 情绪的控制与调节 150

第一节 个性概述 154

第十章 个性特征与管理 154

第二节 能力、气质和性格 159

第三节 职工的个性鉴定和心理测验 171

第十一章 激励理论与管理 183

第一节 激励概述 183

第二节 行为主义与认识派的激励理论 185

第三节 综合性的激励理论 195

第四节 社会主义企业中的激励问题 200

第十二章 需要理论与管理 202

第一节 需要概述 202

第二节 国外心理学中的需要理论 204

第三节 马克思主义的需要观 212

第四节 需要理论在我国企业中的运用 214

第十三章 挫折理论与管理 217

第一节 什么是挫折 217

第二节 挫折产生的原因和个人的容忍力 218

第三节 挫折后的心理和行为反应 220

第四节 战胜挫折的基本方法 224

第十四章 态度理论与管理 230

第一节 态度的概述 230

第二节 态度的形成与改变 233

第三节 态度测量与调查 245

第十五章 群体动力与群体特征 249

第一节 群体心理概述 249

第二节 群体动力和群体行为 256

第三节 群体的凝聚力 264

第十六章 群体的信息沟通与冲突 269

第一节 群体的信息沟通 269

第二节 群体冲突与解决 280

第十七章 群体中的人际关系 287

第一节 人际关系概述 287

第二节 人际关系处理 295

第三节 人际关系测量 300

第四节 群体心理气氛研究 306

第十八章 领导心理 312

第一节 领导概述 312

第二节 领导理论 315

第三节 领导决策 329

第十九章 组织心理 338

第一节 组织概述 338

第二节 组织改革 344

第三节 组织发展 351

后记 356