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第一章 绪论 1

第一节 新时期需要研究和掌握新的领导方法 1

一、新时期社会主义现代化建设的需要 1

二、新时期提高干部队伍业务水平的需要 3

三、新时期坚持和发展马列主义、毛泽东思想的需要 4

第二节 新时期领导方法的研究对象和内容结构 6

一、领导过程的矛盾运动 6

二、领导者的基本职责 7

一、新时期领导方法是无产阶级世界观和方法论在新时期领导工作中的体现 9

第三节 新时期领导方法是一门综合性的应用科学 9

三、新时期领导方法的结构 9

二、新时期领导方法是我党领导工作经验的结晶 11

三、新时期领导方法是一门综合性的社会科学 11

第四节 学习研究新时期领导方法的宗旨和原则 12

一、坚持领导就是服务是学习研究新时期领导方法的宗旨 12

二、端正思想方法是学习研究新时期领导方法的首要前提 16

三、理论联系实际是学习研究新时期领导方法的根本指导方针 17

第二章 决策的制定和实施(一) 20

第一节 各级领导都有个决策问题 20

一、决策和决策的类型 20

二、决策在领导工作中的重要意义 25

三、中、基层领导者搞好决策的必要性 27

第二节 决策制定的基本原则 29

一、以党的路线、方针、政策和上级指示为指导 29

二、以本地区、本部门和本单位的实际情况为出发点 31

三、以准确可靠的信息为依据 33

四、实行集体决策 35

第三节 经验决策制定的一般程序和方法 37

一、决策制定前的准备工作 38

二、决策制定过程中的步骤 40

一、发现问题 43

第三章 决策的制定和实施(二) 43

第一节 科学决策制定的一般程序和方法 43

二、确定目标 45

三、提出方案 47

四、评估论证 49

五、方案选优 52

六、试验证实 54

第二节 临时决断的原则和方法 56

一、临时决断是领导者的一项经常性的重要工作 56

二、临时决断既要及时又要明确 59

第三节 决策实施的一般程序和方法 60

一、传达部署，思想发动 61

二、落实责任，组织协调 63

三、掌握基点，全面指导 64

四、及时检查，认真总结 66

第四章 加强科学管理(一) 70

第一节 科学管理是新时期党政领导者的重要职责 71

一、明确管理工作的重要意义 71

二、把握经济建设这个管理工作的大局 73

三、处理好管理的层次性和综合性的关系 74

四、遵循党政企职责分开的原则 75

第二节 科学管理的基本原理 79

一、系统原理 79

二、闭路原理 84

三、反馈原理 87

四、能级原理 90

五、弹性原理 93

六、动力原理 95

第五章 加强科学管理(二) 99

第一节 建立系统有效的管理机构和制定合理配套的管理法规 99

一、建立系统有效的管理机构 99

二、制定合理配套的管理法规 100

第二节 运用多种方法进行综合管理 103

一、行政方法 103

二、经济方法 104

三、法律方法 105

四、教育方法 106

第三节 对不同管理对象的不同管理 107

一、对党的管理 107

二、对行政的管理 109

三、对经济的管理 111

四、对科学技术的管理 115

五、对教育的管理 117

六、对文艺的管理 119

第六章 掌握用人之道 122

第一节 领导者要善于用人 122

一、用人是领导者的基本职能 122

二、领导者善于用人的极端重要性 123

三、领导者要有用才之能 126

第二节 用人必先知人 130

一、知人是用人的前提和依据 130

二、怎样才能做到知人 131

一、选贤任能 140

第三节 新时期的用人原则 140

二、明责授权 145

三、赏罚分明 147

四、既使用又培养 149

第七章 做好思想政治工作 151

第一节 新时期思想政治工作的重要意义 151

一、重视思想政治工作是马克思主义的重要原则 152

二、做好思想政治工作是新时期的客观要求 154

一、思想政治工作的疏导方针 159

第二节 思想政治工作的基本方针 159

二、疏导是思想政治工作的正确方针 161

第三节 思想政治工作的基本方法 164

一、说服教育是思想政治工作的基本方法 164

二、运用说服教育方法应遵循的原则 166

第四节 思想政治工作的科学化 171

一、遵循人的思想活动规律进行工作是思想政治工作科学化的核心 172

二、思想政治工作人员知识化是思想政治工作科学化的关键 174

三、加强党的领导是思想政治工作科学化的根本保证 176

第一节 对调查研究应有的认识和态度 180

一、调查研究对领导工作的重要意义 180

第八章 注重调查研究 180

二、调查研究应有的态度 184

第二节 调查方法 188

一、查阅法 189

二、观察法 189

三、开座谈会 190

四、访谈法 191

五、民意测验 192

六、专家调查法 193

第三节 研究方法 195

一、定性研究法 196

二、定量研究法 197

三、系统研究法 199

四、动态研究法 200

第九章 坚持群众路线 202

第一节 群众路线是我们党的根本路线 202

一、群众路线是实施正确领导的根本保证 202

二、群众路线是辩证唯物主义和历史唯物主义基本原理的实际运用 205

三、新的历史条件下坚持群众路线的重要意义 207

第二节 树立群众观点是贯彻群众路线的基本前提 211

一、一切为了人民群众的观点 211

二、一切向人民群众负责的观点 213

三、相信人民群众自己解放自己的观点 214

四、向人民群众学习的观点 216

第三节 贯彻群众路线的基本方法 217

一、从群众中来，到群众中去 217

二、一般和个别相结合 221

三、领导和群众相结合 224

四、关心群众生活，接受群众监督 227

第十章 改进会风和文风 230

第一节 改进会风的意义 230

一、会议对实施领导的作用 230

二、改进会风的必要性 232

第二节 改进会风的基本要求 235

一、明确会议的目的任务 236

二、做好充分准备 237

三、珍惜时间 239

四、有议有决 241

五、不同的会议要有不同的开法 242

第三节 改进文风的基本要求 245

一、文章要有准确性、鲜明性、生动性 245

二、改进机关的文风 249

一、它们是领导工作的“模式化”和“非模式化”的统一 254

第一节 领导艺术和领导方法的关系 254

第十一章 讲究领导艺术 254

二、它们是领导工作的经验性和理论性的统一 255

三、它们是领导工作的常规性和非常规性的统一 256

四、它们是领导工作定量分析和定性分析的统一 256

第二节 领导艺术的主要表现 257

一、审时度势，多谋善断 257

二、抓住关键，统筹全面 259

三、量力而行，尽力而为 262

四、取长补短，发挥优势 265

五、原则坚定，策略灵活 269

六、掌握火候，胸中有数 271

七、科学预见，胸有成竹 273

第十二章 提高领导效能 276

第一节 提高领导效能 276

一、领导效能的内容 276

二、提高领导效能的意义 278

三、提高领导效能的途径 280

第二节 加强素质修养 283

一、加强素质修养的意义 284

二、领导素质修养的主要内容 285

三、领导素质的培养和提高 289