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第一篇 企业竞争力研究综述 3

第一章 企业竞争力概述 3

第一节 企业竞争力 3

一、企业竞争力的定义 3

二、企业竞争力的内涵 4

三、企业竞争力理论及其发展 5

第二节 企业核心竞争力 8

一、企业核心竞争力的有关论述 8

二、企业核心竞争力的内涵及构成要素 12

三、企业核心竞争力的基本特征 14

四、企业一般竞争力和核心竞争力的关系 15

第三节 企业竞争力和国家竞争力 15

一、国家竞争力的概念 15

二、企业竞争力和国家竞争力的相关性 16

第四节 中国企业竞争力发展的特殊性 17

一、国际产业链挤压下的中国企业竞争力 17

二、关系网对中国企业竞争力的影响 18

三、中国企业竞争力发展的途径 19

第二章 企业竞争力研究成果述略 21

第一节 企业比较优势竞争力研究 21

一、企业内生比较竞争优势理论 21

二、企业外生比较竞争优势理论 22

三、比较竞争优势理论新发展 23

第二节 企业集群竞争力研究 24

一、企业集群的定义 24

二、企业集群的竞争优势 25

三、企业集群竞争优势的演化升级 27

第三节 企业国际竞争力研究 30

一、国际竞争力的概念 30

二、迈克尔·波特的国际竞争力理论 31

第四节 中小企业竞争力研究 33

一、中小企业竞争力概述 33

二、中小企业竞争力要素分析 34

三、提高我国中小企业竞争力的策略 35

第五节 企业竞争力评价研究 38

一、企业竞争力的评价方法 38

二、不同评价方法的比较分析 41

三、企业竞争力评价指标体系述评 44

第二篇 企业竞争力基本问题研究 57

第三章 企业家人才价值实现机制及其对企业竞争力的影响研究 57

第一节 企业家人才价值研究 57

一、企业家人力资本研究 58

二、企业家人才价值研究 62

第二节 中国企业家人才价值实现现状分析 65

一、中国企业家人才价值实现现状 65

二、中国企业家人才价值与价格的分离 72

第三节 企业家人才价值实现机制研究 74

一、企业家人才价值评价 74

二、企业家人才价值实现机制 78

第四章 企业竞争力评价模型的构建及其在湖北企业中的实证研究 82

第一节 企业竞争力系统结构 82

一、企业竞争力系统的特点 82

二、企业竞争力系统的基本要素 83

第二节 企业竞争力评价指标体系 83

一、企业竞争力评价指标体系的构建 83

二、关于评价指标的说明 84

第三节 企业竞争力评价模型研究 86

一、企业竞争力评价方法的综合分析 87

二、基于因素分析的企业竞争力一般综合评价方法 87

第四节 企业竞争力评价的实证应用研究 89

一、湖北双环化工集团有限公司简介 90

二、湖北双环企业竞争力的一般综合评价 91

第五节 提高企业竞争力的对策分析 95

一、政府行为选择分析 96

二、企业行为选择分析 97

第五章 企业人力资源的会计核算及其在员工薪酬设计中的运用 99

第一节 人力资源会计理论基础 99

一、人力资源会计的发展历程 99

二、人力资源会计理论综述 102

第二节 人力资源会计在我国应用中的现状 104

一、知识资本的确认与计量 104

二、货币计量方法与非货币计量方法相结合 105

三、应用人力资源会计信息时存在的问题 107

第三节 影响企业员工薪酬水平的因素分析 110

一、薪酬概念的再认识 110

二、传统的员工薪酬水平的决定因素及其局限性 110

第四节 基于人力资源成本和价值的薪酬模式 112

一、生产型人力资源的薪酬模式 113

二、技术型人力资源的薪酬模式 113

三、管理型人力资源的薪酬模式 113

第五节 企业家人力资本的定价及薪酬方案设计 114

一、我国企业家人力资本的定价现状及存在问题 114

二、企业家人力资本定价和薪酬方案设计的基本思路 117

三、完善企业家人力资本定价和薪酬方案设计的配套措施 119

第三篇 企业竞争力要素研究 123

第六章 企业可重构竞争能力评价体系及其应用研究 123

第一节 企业可重构竞争能力研究 123

一、可重构竞争能力的内涵 123

二、可重构竞争能力的重构性质及过程 126

三、可重构竞争能力系统中各单元之间的关系 127

第二节 企业可重构竞争能力的模糊综合评价 128

一、企业可重构竞争能力模糊评价指标体系的建立 128

二、企业可重构竞争能力模糊综合评价模型的建立 132

三、评价模型的运用 133

第三节 企业可重构竞争能力计算机评估系统的建立和应用 135

一、系统分析 135

二、系统设计 136

三、系统功能 136

四、应用研究 138

第七章 企业执行力与企业竞争力的关系研究 142

第一节 企业执行力的内涵及其认识上的陷阱 142

一、企业竞争力在理论认识上的误区 142

二、企业执行力的内涵 143

三、企业执行力的陷阱 143

四、企业执行力的重要性 144

第二节 企业执行力的形成 145

一、我国企业执行力的现状分析 145

二、企业执行力的来源 146

三、企业执行力的形成过程 148

四、执行力在企业中的不断发展 149

第三节 影响企业执行力的因素 151

一、企业构建要素的影响 151

二、企业执行系统的影响 152

三、解决企业执行力不足的对策探讨 153

第四节 企业竞争力、执行力的因素模型及其相关性分析 155

一、企业竞争力的因素模型 155

二、企业执行力的因素模型 156

三、企业执行力对竞争力的影响 156

四、企业竞争力对执行力的影响 156

五、企业竞争力与企业执行力的相关性 157

第八章 企业组织特征对企业竞争力的影响研究 158

第一节 知识经济条件下的企业组织特征 158

一、组织结构内部的扁平化与企业外部合作网络 158

二、组织形式的虚拟化 160

三、组织边界的模糊化 162

四、组织运行的网络化 162

第二节 知识经济条件下的企业组织特征与核心竞争力 163

一、组织结构扁平化对企业竞争力的影响 163

二、虚拟企业组织对企业竞争力的影响 164

三、组织运行的网络化对企业竞争力的影响 166

第三节 我国企业组织创新障碍分析及对策 167

一、我国企业组织创新障碍分析 167

二、促进我国企业组织创新的对策 169

第四篇 不同所有制企业竞争力研究 173

第九章 湖北国有企业管理创新能力研究 173

第一节 国有企业管理创新能力的基础问题研究 174

一、管理创新的内涵 174

二、影响企业管理创新能力的因素 175

三、企业管理创新能力相关理论的借鉴研究 177

第二节 湖北国有企业管理创新现状研究 178

一、湖北国有企业开展管理创新活动取得的成绩 178

二、湖北国有企业管理创新能力不强的原因分析 180

第三节 提高国有企业管理创新能力的基本思路 182

一、以战略管理创新为核心 182

二、以品牌建设为目标 182

第四节 湖北国企战略成本管理创新研究 183

一、战略成本管理创新与企业发展战略的一致性 183

二、开展战略成本管理创新的配套措施 184

三、加快湖北国企管理创新，提高企业竞争力的对策 185

第十章 湖北“三资”企业发展战略研究 187

第一节 湖北省“三资”企业发展现状 187

一、湖北省“三资”企业发展的外部环境分析 189

二、阻碍湖北省“三资”企业发展的几个问题 191

第二节 加速推进湖北省“三资”企业发展的对策 195

一、解放思想，更新观念，深化行政管理体制改革 195

二、优化产业结构，提升竞争能力 196

三、加强“三资”企业环境建设，提高引进与管理质量 197

四、加强对“三资”企业转移价格管理的对策 198

五、需要处理好的几种关系 199

第十一章 湖北民营企业竞争力研究 203

第一节 理论研究 203

一、民营企业竞争力 203

二、民营企业竞争力管理体系 204

第二节 实证分析 205

一、湖北省民营企业发展状况 205

二、湖北省民营企业发展水平的地域比较 209

第三节 对策研究 211

一、湖北省民营企业竞争力发展存在的问题及影响因素 211

二、提升湖北省民营企业竞争力的方略 214

第五篇 不同地域、产业及行业企业竞争力研究 221

第十二章 不同区域人力资本竞争力比较研究 221

第一节 研究背景及思路 221

一、研究背景 221

二、研究思路 222

第二节 区域人力资本运营的差异比较 223

一、中部六省人力人才资源开发态势及其与东部五省的比较 224

二、区域人力资本对经济增长贡献率的差异 230

三、产生区域人力资本运营差异的成因分析 231

第三节 中部地区人力资本运营研究——中部崛起的人力人才资源开发一体化战略研究 237

一、以经济结构调整的一体化推进区域人力人才资源开发一体化 238

二、以武汉人才市场为中心，实现中部地区人才市场一体化 240

三、为中部人力人才营造良好的制度环境和政策平台 240

第十三章 湖北省不同产业及行业企业竞争力比较研究 243

第一节 产业竞争力的理论和评价模型 243

一、产业竞争力理论综述 243

二、产业竞争力评价模型及指标体系的构建 245

三、评价模型与指标体系的应用 247

第二节 湖北省不同产业竞争优势比较分析 249

一、第一产业 250

二、第二产业 253

三、第三产业 259

第三节 提升湖北产业竞争力的思路及措施 261

一、总体思路 261

二、主要措施 261

第十四章 湖北高新技术企业技术创新能力研究 263

第一节 高新技术企业技术创新的基础理论研究 263

一、高新技术企业的界定 263

二、技术创新的基本理论 264

第二节 企业技术创新能力评价研究 268

一、企业技术创新能力的评价指标体系研究 268

二、企业技术创新能力评价指标体系的实证检验 269

第三节 湖北高新技术企业技术创新的现状分析 274

一、湖北高新技术企业的发展阶段 274

二、湖北高新技术企业技术创新的现状 275

三、湖北高新技术企业技术创新的特点 279

四、湖北高新技术企业技术创新中存在的问题 279

第四节 提高湖北高新技术企业技术创新能力的对策研究 280

一、以人为本，建立健全人才机制 280

二、加强企业文化建设 281

三、完善企业技术创新的资金保障体系 281

四、健全技术创新信息网络 282

第十五章 湖北医药企业的竞争锁定战略研究 283

第一节 竞争锁定理论的国内外研究 284

一、竞争锁定的国内外研究动态 284

二、对我国医药企业竞争策略的研究 285

第二节 湖北医药企业的发展状况及其市场锁定研究 286

一、湖北医药企业的总体发展状况 286

二、湖北医药企业个案研究 287

三、湖北医药企业市场锁定的成因及启示 292

四、湖北医药企业市场锁定的解除及其原因分析 294

第十六章 制造工业企业竞争力与财税政策研究 297

第一节 国内外制造业竞争力及财税政策研究概况 297

一、制造业竞争力的评价 297

二、最优税制的研究 299

三、技术创新力与税收政策 300

第二节 税收对制造工业企业技术效率和配置效率的影响分析 300

一、技术效率、配置效率和前沿生产面的定义及其衡量 301

二、制造工业企业竞争力的要素分解 302

三、税收对企业技术效率的影响 302

四、税收对企业配置效率的影响 305

第三节 基于税收优惠的R&D投资博弈分析 305

一、对R&D投资活动给予税收优惠及财政补贴的理论依据 306

二、税收优惠政策下企业R&D投入的博弈分析 306

第四节 提升我国制造工业企业竞争力的财税政策建议 310

一、我国现行财税政策的改进和完善 310

二、建立公共财政体制，调整财政支出结构 314

三、相关配套措施 316

第十七章 建筑行业企业竞争力评价体系的建立及应用研究 318

第一节 建筑行业企业竞争力的理论研究 318

一、建筑行业企业竞争力研究的理论基础 318

二、建筑行业企业竞争力的内涵及特征 321

第二节 建筑行业企业竞争力的识别 322

一、影响建筑行业企业竞争力的外部环境分析 322

二、影响建筑业企业竞争力的内部环境分析 325

三、建筑业企业竞争力的影响因素分析 326

第三节 建筑行业企业竞争力评价指标体系的建立 327

一、建立建筑行业企业竞争力评价指标体系的意义及原则 327

二、建筑企业竞争力评价指标体系的建立 328

第四节 建筑业企业竞争力的评价 335

一、建筑业企业竞争力的评价方法 335

二、建筑行业企业竞争力的评价模型 337

三、建筑行业企业竞争力的评价标准的确定 337

四、建筑业企业竞争力评价指标所需数据的获取 343

五、各层次指标间权重的确定 344

第五节 建筑业企业竞争力评价的应用研究 345

一、建筑企业竞争力评价应用指标体系的选取 345

二、建筑企业竞争力评价应用指标体系各层次指标权重的确定 348

第十八章 湖北省与沿海经济发达省份企业竞争力差异比较研究 351

第一节 湖北与沿海企业竞争力总体差异比较研究 353

一、湖北企业规模竞争力 354

二、湖北企业经营竞争力 355

三、湖北企业创新竞争力 355

第二节 湖北与沿海企业竞争力差异之典型个案比较研究 356

一、东风汽车和上海汽车的比较分析 356

二、武钢股份和宝钢股份的比较分析 358

第三节 研究结论及对策建议 361

一、研究结论 361

二、对策建议 361

参考文献 362