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第一章 劳动合同的订立 1

第一节 劳动合同基本常识 2

1．什么是劳动合同？ 2

2．建立劳动关系为什么应当订立劳动合同？ 3

3．在实践中经常出现劳动合同与企业内部的规章制度存在矛盾的情况，这种情况应当如何处理呢？ 4

4．订立和变更劳动合同的原则是什么？ 5

5．用人单位制定或者修改劳动规章制度时对劳动者应当履行哪些义务？ 8

6．劳动合同是否必须采取书面形式？ 9

7．劳动合同的法律约束力表现在哪些方面？ 11

8．用人单位法定代表人变更是否影响合同的效力？ 11

9．用人单位能否在劳动合同中与劳动者约定培训费的赔偿条款？ 12

第二节 劳动合同订立程序 14

1．谁是订立劳动合同的当事人？ 14

2．订立劳动合同的程序有哪些？ 15

3．劳动合同应当何时订立？ 16

4．用人单位在订立劳动合同时收取劳动者钱物的应当怎样处理？ 17

5．签订合同应当注意哪些问题？ 20

6．劳动合同应当由谁保存？ 22

7．在试用期，用人单位是否要与劳动者签订劳动合同？ 23

8．用人单位分立、合并、租赁、承包后的劳动合同应当怎样订立？ 24

第三节 特殊劳动者订立劳动合同的规定 25

1．经理等单位高级管理人员的劳动合同应当如何签订？ 25

2．在校学生到企业“打工”，要不要订立书面劳动合同？ 27

3．借调的人员怎样签订劳动合同？ 28

4．劳动者劳动合同期满且已接近退休年龄，则在续订劳动合同时应当注意哪些事项？ 28

5．用人单位是否应与使用的“临时工”、季节工签定劳动合同？ 31

6．什么是专项协议？ 32

7．劳动者是否可以与几个用人单位签订劳动合同？ 32

8．原固定工不愿与用人单位签订劳动合同如何处理？ 33

9．离退休人员被再聘用时聘用协议应如何签订？ 34

10．停薪留职人员签订劳动合同吗？ 35

11．精神病患者如何签定劳动合同？ 35

12．用人单位如何与掌握本单位保密事项的职工签定劳动合同？ 37

第四节 劳动合同的效力 38

1．哪些劳动合同为无效劳动合同？ 38

2．被迫订立的劳动合同有效吗？ 39

3．劳动合同中约定员工在合同期内不得结婚，是否有效？ 40

4．无效劳动合同应如何处理？ 41

5．通过虚构工作经历骗取用人单位订立劳动合同的行为应当如何处理？ 42

6．如何避免签订无效劳动合同？ 43

7．什么是劳动合同鉴证？其对哪些劳动合同进行鉴证？ 44

8．劳动合同鉴证的内容和当事人提交的材料有哪些？ 44

9．劳动合同鉴证审核哪些内容？ 45

10．劳动合同鉴证一般应履行什么程序？ 46

11．无效劳动合同应如何确认？ 46

12．订立无效劳动合同给劳动者造成了损害，用人单位的赔偿标准是多少？ 47

13．在实践中常见的无效劳动合同及无效合同条款的类型有哪些？ 48

14．签订劳动合同时没有获得职业资格，但是在履行合同的过程中获得职业资格，劳动合同是否有效？ 49

15．利用假文凭骗取用人单位与其签订劳动合同，劳动者是否能取得工资，享受社会福利待遇？ 50

第二章 劳动合同的基本内容 52

第一节 劳动合同内容简介 53

1．劳动合同包括哪些必备条款？ 53

2．劳动合同的可选择性条款有哪些？ 57

第二节 劳动合同的试用期 59

1．什么是劳动合同的试用期？ 59

2．试用期的期限是多长？ 59

3．已经执行学徒期、见习期的劳动合同制职工还须约定试用期吗？ 60

4．法律对试用期的工资标准是如何规定的？ 61

5．用人单位可以在试用期满之后以劳动者试用期内不符合录用条件解除劳动合同吗？ 62

6．对试用期内经调整工作岗位但仍不能胜任工作的怀孕女工能否解除劳动合同？ 63

7．职工试用期内患病医疗期未满但不符合录用条件，企业是否可以解除劳动合同？ 64

8．劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前通知用人单位吗？ 66

9．劳动者在试用期内被解除劳动合同能否获得经济补偿？ 67

10．劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位能否要求劳动者支付培训费？ 68

11．用人单位可以与同一个劳动者约定两次试用期吗？ 69

12．企业与工人续订劳动合同以工作岗位变化为由可以再次约定试用期吗？ 70

13．用人单位在试用期内是否可以因己方的原因单方解除劳动合同？ 71

14．如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，员工应注意什么问题？ 73

15．双方约定的试用期违反了法律的规定如何处理？ 74

16．劳动者在试用期内是否享有社会保险福利待遇？ 75

17．劳动合同是否必须约定试用期？口头约定的试用期是否有效？ 76

第三节 劳动合同中的工作时间与休息休假 76

1．我国的工作时间制度是怎样规定的？ 76

2．国家机关、事业单位需要缩短工作时间或实行其它工时制度的怎么办？ 77

3．就餐时间到底算不算是工作时间？ 78

4．企业在什么情况下可以实行不定时工作制和综合计算工时工制？ 79

5．企业对哪些职工可能实行不定时工作制？ 79

6．企业对哪些职工可实行综合计算工时工作制？ 80

7．可以延长工作时间的情形有哪些？ 80

8．所有职工是否都可以享受探亲假待遇吗？职工探亲的假期有多长？探亲期间工资照发吗？ 82

9．什么是加班加点？ 83

10．如果职工自愿加班，用人单位是否还需支付加班工资？ 84

11．企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天？ 86

12．用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，如何处理？ 87

13．企业能否超过法定时限或者在休息日安排劳动者加班？ 87

14．法律关于加班加点的工资报酬是怎样规定的？ 89

15．用人单位要求延长工作时间的协商程序什么？ 90

16．员工加班后，公司让员工补休，不愿意支付加班工资的做法是否合法？ 91

第四节 劳动合同中的劳动报酬 92

1．什么叫工资？ 92

2．劳动者同工是否应该享受同样的劳动报酬？ 93

3．什么是最低工资？ 94

4．最低工资标准如何确定？ 96

5．最低工资是否包括加班工资？ 97

6．职工在病假期间，用人单位支付的工资能否低于当地最低工资标准？ 98

7．什么叫工资支付？有关法律法规对此是怎么规定的？ 99

8．法律对特殊情况下的工资支付是怎么规定的？ 101

9．用人单位应以什么形式支付工资？ 102

10．工资支付的标准是什么？ 103

11．劳动合同未约定工资的支付日期怎样给付？ 104

12．用人单位只要拖欠劳动者工资就算违法吗？ 104

13．用人单位哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”？ 106

14．在哪些情况下用人单位可以扣发劳动者工资？ 106

15．日工资、小时工资应当怎样计算？ 109

16．实行计件工资，用人单位应怎样支付超时工资？ 110

17．用人单位与农民工签订的劳动合同中劳动报酬如何约定？ 112

18．企业拖欠工资，职工生活无保障怎么办？ 113

19．企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应给予劳动者怎样的赔偿？ 113

20．在什么情况下，企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济费？ 114

21．在什么情况下用人单位可以减发工资？ 115

第五节 劳动合同中的社会保险和福利 116

1．我国劳动法及相关法律如何规定职工福利待遇？ 116

2．社会保险费经员工同意是否可以发给员工？ 117

3．用人单位是否必须为职工交纳失业保险金？ 118

4．职工如果因工死亡，哪些亲属可以享受哪些待遇？ 119

5．工伤认定需要经历哪些程序？需要提供哪些材料？ 120

6．工伤如何认定？ 121

7．法律关于一次性赔偿的标准是如何规定的？ 122

8．在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？ 123

9．职工因工外出期间因意外事故下落不明的，应如何处理？ 125

第六节 劳动安全卫生 125

1．什么叫劳动安全卫生？ 125

2．生产岗位的职工要经过哪些安全教育？ 126

3．劳动安全卫生的标准包括哪些？ 127

4．企业在什么情形下应当提供劳动保护用品给职工？ 129

5．什么叫职业病？包括哪些范围？患有职业病后享有哪些待遇？ 130

6．用人单位强令职工冒险作业违法吗？ 133

第七节 劳动合同中的竞业限制 135

1．我国法律关于劳动合同中竞业限制有哪些规定？ 135

2．什么是竞业限制？竞业限制适用哪些人员？ 136

3．用人单位在劳动合同中约定竞业限制条款合法吗？ 137

4．竞业限制条款违反公平原则如何处理？ 138

5．竞业限制是否有时限限制？ 140

6．公司与职工签订了带有竞业限制事项的劳动合同，在职工工作期间每月支付给职工竞业限制津贴，在职工离职后违反约定的，能否要求职工返还？ 141

7．法律对竞业限制补偿金标准是如何规定的？ 142

8．劳动合同约定的竞业限制条款不具体如何处理？ 143

9．保密协议是否等同于竞业限制协议？支付了保密工资是否等同于支付了竞业限制补偿金？ 145

10．劳动合同中约定竞业限制条款，还需要约定解除合同提前通知期限吗？ 147

11．用人单位仅仅支付了部分补偿金，职工是否还必须遵守竞业限制协议？ 148

12．以其他条件作为限制要求员工签订竞业限制协议的作法是否合法？ 149

13．强迫劳动者签订竞业限制协议的作法是否合理？ 150

第八节 劳动合同的期限 151

1．劳动合同的生效时间怎样确定？ 151

2．劳动合同期限有几种形式？ 152

3．订立无固定期限的劳动合同应当具备什么条件？ 153

4．单位不续签合同职工仍在岗怎么办？ 155

5．哪些固定工能够订立无固定期限的劳动合同？ 156

6．签订无固定期限劳动合同是否要求劳动者和用人单位协商一致才可以订立？ 158

7．“临时工”可否订立无固定期限的劳动合同？ 159

8．如果用人单位无故拒签无固定期限劳动合同，员工提出辞职，可以获得哪些赔偿？ 160

9．只要签了无固定期限合同，用人单位就不得解除或终止与劳动者的劳动合同吗？ 161

10．订立无固定期限劳动合同的法律依据有哪些？ 162

第三章 劳动合同的履行和变更 166

第一节 劳动合同的变更 167

1．合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗？ 167

2．企业分立合并后需要变更劳动合同吗？ 168

3．无固定期限劳动合同可以变更吗？ 169

4．用人单位法定代表人变更，是否需要变更劳动合同？ 169

5．劳动合同变更时应注意哪些问题？ 170

6．变更劳动合同是否可以采取口头协议的形式？ 171

第二节 劳动合同的履行 172

1．如何理解《劳动合同法》规定的“全面履行”原则？ 172

2．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情形下，劳动者享有哪些权利？ 173

3．在用人单位没有提供符合劳动合同约定的劳动条件的情形下，劳动者享有哪些权利？ 174

4．劳动者与不具备合法经营资格的用人单位签订的劳动合同应当如何处理？ 175

第四章 劳动合同的解除和终止 177

第一节 解除劳动合同的情形 177

1．什么情形下用人单位可以随时解除劳动合同？ 177

2．用人单位裁减人员需要注意哪些问题？ 182

3．用人单位随便解除劳动合同须承担什么责任？ 184

4．职工应征入伍的是否必须和用人单位解除劳动关系？ 185

5．哪些情况下劳动者可以随时解除合同？ 186

6．哪些情况下用人单位不得解除合同？ 188

7．劳动合同解除时应办什么手续？ 190

8．用人单位采取口头谈话，而不出具书面通知的方式解除劳动合同，且劳动者同意的，劳动者能否获得经济补偿？ 191

9．工会在用人单位解除劳动合同问题上有些什么权利？ 193

10．劳动者可否要求用人单位出具终止、解除劳动合同的证明？ 194

11．职工患病或者负伤，用人单位不得解除其劳动合同的医疗期是怎样规定的？ 195

12．请长病假的职工在医疗期满后的劳动关系怎样处理？ 195

13．不同情形下劳动者解除劳动合同的法律后果有何不同？ 196

第二节 不得解除劳动合同的情形 197

1．用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？ 197

2．用人单位知道职工怀孕后与其解除合同的做法是否合法？ 198

3．企业在进行租赁或承包经营时，能否解除劳动合同？ 200

4．职工因工致残，能否与其解除合同？ 202

5．试用期内用人单位是否可以随意解除劳动合同？ 203

6．用人单位不得解除从事使用有毒物品作业的劳动者的劳动合同的具体规定是什么？ 204

第三节 劳动合同的终止 205

1．在什么情况下劳动合同可以终止？ 205

2．合同期满后，在什么情况下用人单位不能终止劳动合同？ 208

3．“事实劳动关系”的终止应该怎样认定？ 209

4．劳动合同终止或者解除的情形下，需要办理哪些手续？ 211

第四节 经济补偿金 212

1．劳动者单方辞职能否获得经济补偿金？ 212

2．用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以采取哪些措施？可以获得哪些补偿？ 213

3．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，劳动者可以获得哪些补偿？ 214

4．哪些情况下用人单位要支付给劳动者经济补偿？ 214

5．《劳动合同法》对于用人单位依法需要支付给劳动者经济补偿的补偿标准是如何确定的？ 217

6．用人单位不支付经济补偿金的，应当如何处理？ 218

7．原国有企业职工终止劳动合同的生活补助费是如何规定的？ 219

8．职工因组织调动、企业分立、合并后，其经济补偿金的年限怎样计算？ 220

9．职工个人因解除劳动合同取得的经济补偿金是否征收个人所得税？ 220

第五章 特殊劳动合同 222

第一节 集体合同 222

1．什么叫集体合同？ 222

2．集体劳动合同的双方主体是谁？ 224

3．签订集体合同要遵循的原则有哪些？ 224

4．集体合同签订要经过哪些程序？ 225

5．集体合同应当包括哪些内容？ 226

6．协商代表在协商前应进行哪些准备工作？ 227

7．集体协商会议如何主持，并按哪些程序进行？ 227

8．劳动者与用人单位劳动合同没有明确规定的，可否适用集体合同？ 228

9．集体合同的期限是否有限制？ 229

10．集体合同关于女职工权益保障有哪些特殊规定？ 229

11．学校等事业单位是否需要签订集体合同？ 230

12．用人单位签订了集体合同可以不与劳动者签订个人劳动合同吗？ 230

13．集体合同可否变更、解除？ 231

14．双方协议变更或解除集体合同的程序是什么？ 231

15．集体合同或专项集体合同如何终止？ 232

16．集体合同变更和解除后应承担哪些法律责任？ 233

第二节 劳务派遣合同 233

1．法律对劳务派遣单位规定了什么限制条件？ 233

2．劳务派遣单位派遣劳动者到其他公司时，需要履行哪些义务？ 234

3．劳务遣用工单位应当履行哪些义务？ 234

4．劳动派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三者之间是什么关系？ 235

5．劳务派遣单位将被派遣劳动者派到用工单位，其与被派遣劳动者的劳动合同的期限是否有限制？ 236

6．劳务派遣手续如何办理？ 237

7．被派遣劳动者的工资如何发放？ 237

8．被派遣劳动者是否可以被用工单位随意辞退？ 238

9．接受以劳务派遣形式用工的单位应当注意哪些问题？ 239

10．劳务派遣单位需要注意哪些问题？ 240

11．被派遣劳动者工伤问题如何解决？ 240

第三节 非全日制用工 241

1．什么是非全日制用工？ 241

2．非全日制劳动者与用人单位订立劳动合同的形式？ 242

3．非全日制用工是否可以约定试用期？ 242

4．非全日制用工的工资标准是什么？ 243

5．非全日制就业人员是否需要缴纳社会保险费？ 243

6．从事非全日制工作的劳动者是否可以与多个用人单位、建立劳动关系？ 244

第六章 与劳动合同相关的其它问题 246

第一节 事业单位的聘用制度 246

1．事业单位是否属于《劳动合同法》的调整范围？ 246

2．事业单位人员聘用需要经过哪些程序？ 247

3．法律关于人员聘用的回避制度是怎么规定的？ 248

4．聘用合同的内容包括哪些？ 248

5．事业单位的聘用合同的期限有哪种？ 249

6．聘用单位在什么情形下可以随时单方面解除聘用合同？ 250

7．哪些情形下聘用单位不得解除聘用合同？ 250

8．哪些情形下受聘人员可以随时单方面解除合同？ 251

9．事业单位聘用合同的试用期如何确定？ 251

第二节 借调合同 252

1．什么是借调合同？借调的人员怎样签订劳动合同？ 252

2．借调合同发生劳动争议时，如何确定诉讼当事人？ 253

第三节 实习协议 254

1．在实习协议中约定，更换工作必须经过用人单位同意，是否符合法律的规定？ 254

2．大学生在毕业实习期内因工受伤，实习单位需要承担责任吗？ 255

3．签订实习协议需要注意哪些问题？ 256

第四节 员工内部退养协议 257

1．“职工提前退出岗位休养”和“职工内部退养”性质是否一样？ 257

2．内部退养职工由另一单位聘用后，应当如何处理？ 258

第五节 竞业限制与保密协议 259

1．什么是保密协议？ 259

2．哪些员工要签保密协议？ 260

3．在没有同劳动者签订劳动合同的情形下，要求员工签订的保密协议是否有效？ 260

第六节 培训协议 261

1．签订培训协议需要注意哪些问题？ 261

2．没签培训协议是否要向公司支付培训费？ 262

第七节 劳动合同领域中的农民工权益保护 264

1．目前在劳动合同领域有关保障农民工权益的法律、法规、政策依据有哪些？目前在保障农民工工资方面有哪些途径？ 264

2．农民工在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意续延劳动合同时，用人单位是否应当与农民工签订无固定期限的劳动合同？ 266

3．农民工可以直接凭欠条向法院提起诉讼吗？ 267

4．农民工是否有权参加工伤保险？ 269

5．农民工患病或非因工负伤给予多长时间的医疗期？ 270

6．农民工因病被解除劳动合同后医疗补助费如何发给？ 270

第七章 劳动监察 272

1．什么是劳动监察？ 273

2．劳动监察机构的职责是什么？ 274

3．法律关于劳动监察管辖是如何规定的？ 275

4．工会在监督检查的过程中能够发挥哪些作用？ 276

5．劳动监察部门及监察人员行使哪些职权、承担哪些义务？ 277

6．用人单位在劳动行政主管部门进行劳动监察时享有哪些权利？ 279

7．用人单位在劳动监察的过程中应当履行哪些义务？ 280

8．劳动监察处理举报案件需要经过哪些程序？ 281

9．劳动行政部门及主管部门没有履行职责，需要承担什么责任？ 282

10．如果用人单位不服监察处理结果该怎么办？ 283

第八章 劳动争议处理 284

第一节 劳动争议 285

1．什么叫劳动争议？ 285

2．哪些劳动争议由《劳动法》进行调整？ 285

3．劳动争议的种类有哪些？ 287

4．解决劳动争议的途径有哪些？ 288

5．处理劳动争议的法律依据是什么？ 288

第二节 劳动争议调解 289

1．什么是劳动争议调解？ 289

2．用人单位调解委员会的组成和职责是什么？ 290

3．劳动争议调解委员会受案范围包括哪些？ 290

4．调解委员会调解劳动争议案件的程序是什么？ 291

5．劳动争议调解委员会的调解原则是什么？ 292

6．调解委员会进行调解是否有时限限制？ 293

7．调解是劳动争议处理的必经程序吗？ 294

8．调解委员会的成员在什么情形下应当回避？ 294

9．法律对劳动争议调解委员会调解的法律效力是怎么规定的？ 295

10．调解委员会对于调解不成的应当如何处理？ 296

第三节 劳动争议仲裁 296

1．什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁委员会由哪些人员构成？ 296

2．劳动争议仲裁委员会的管辖范围法律是如何规定的？ 297

3．劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序吗？ 298

4．劳动者与用人单位因工伤保险发生争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？ 298

5．用人单位与劳动者之间因处分发生争议的，是否按劳动争议案件处理？ 299

6．劳动争议仲裁程序是什么？ 300

7．怎样向劳动争议仲裁机构申请仲裁？ 301

8．什么是劳动仲裁申诉书？ 302

9．申请劳动仲裁需要注意哪些问题？ 303

10．制作应诉答辩书应当注意的问题是什么？ 304

11．职工与用人单位发生劳动争议，先由调解委员会调解没有结果，但是提起仲裁时已经超过了60天，是否超过了时效？ 305

12．法律对于劳动争议的时限有哪些规定？ 306

13．仲裁委员会受理案件后，应在多长时间内组成仲裁庭？ 307

14．法律关于劳动争议仲裁过程中的回避是如何规定的？ 308

15．仲裁裁决前允许申诉人撤诉吗？ 309

16．如何确定“劳动争议发生之日”？ 309

17．仲裁调解书和仲裁裁决书在法律效力方面有哪些异同？ 310

18．当事人对经仲裁达成的调解协议能反悔吗？ 312

第四节 劳动争议诉讼 313

1．什么是劳动争议诉讼？劳动者或者用人单位在提起劳动争议诉讼时需要注意哪些问题？ 313

2．哪些劳动争议是法院的受理范围？ 315

3．哪些劳动争议案件法院不会受理？ 315

4．当事人对劳动争议仲裁委员会作出不予受理不服而起诉的，法院是否应当受理？ 316

5．法院对于劳动争议案件的管辖范围是如何规定的？ 317

6．用人单位与其他单位合并的，之前产生的的劳动争议应如何确定当事人？ 318

7．承包经营过程中发生劳动争议，劳动者应该告谁？ 318

8．如果一方当事人仅对部分裁决提起诉讼，应当如何处理？ 319

9．用人单位与劳动者均不服仲裁裁决应当如何处理？ 320

10．哪些劳动争议案件劳动者可以直接提起诉讼，不需要经过劳动仲裁程序？ 320

11．劳动者以拖欠工资申请仲裁是否受时效限制？ 321

12．劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议，诉讼主体应当如何确定？ 322

13．劳动者可否向法院申请财产保全？具体程序是什么？ 323

第五节 集体劳动合同争议 324

1．集体合同争议有哪几种情形？ 324

2．集体合同争议与集体争议是一回事吗？ 325

3．发生集体合同争议是否可以申请劳动仲裁？ 325

4．因签订集体合同发生争议，协调处理的具体程序是什么？协调处理由哪些人员组成？ 327

附录 329

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 329

全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法（草案四次审议稿）》修改意见的报告（2007年6月28日） 354

《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲（2007年6月29日） 358

劳动合同书（参考文本） 384

劳动合同争议调解申请书（参考文本） 393

劳动合同争议仲裁申请书（参考文本） 394

劳动合同争议起诉状（参考文本） 395

劳动合同诉讼流程示意图 396