落实力就是战斗力PDF电子书下载

第一部分 理念篇：没有落实力，就没有战斗力 2

第一章 落实力缺失导致企业战斗力疲软 2

危机：中国企业落实力严重缺失 2

没有落实力，就没有战斗力 3

战略落实与企业文化的双重困境 5

制度为何成为“马其诺防线” 7

功利时代的企业执行之痛 8

第二章 企业落实力缺失的原因 10

没有监督，就没有落实 10

制度缺乏刚性，执行缺乏约束 12

错把人性化等同无原则管理 13

忽略思想教育，缺乏强有力的企业落实文化 15

“责任盲症”：责任空白导致流程危机 17

只抓个人落实，忽视“组织落实力” 18

第三章 落实是什么 20

什么是落实 20

通俗的落实就是：快、准、狠 21

找到真正落实的突破点 22

策略与落实，匹配才能制胜 24

第四章 落实关键要看业绩 26

落实要出成果，落实要见业绩 26

开会＋不落实＝零 28

完成任务≠落实 30

下达命令≠落实 31

第二部分 全面提升篇：如何提高企业落实力 34

第一章 愿景：要落实什么 34

愿景是每个人心头的帆：落实首先要解决落实什么的问题 34

思想一致才能够行动一致：价值观是行动背后的认同 35

没有优秀的个人，只有优秀的团队：将个人目标融入企业目标 37

因为梦想，所以伟大：用愿景打造组织共同体 38

用行动解读企业的“终极期望”：主动去做公司需要的事 40

第二章 流程管理：怎么落实 43

先落实好决策——摩托罗拉：“做正确的事”、“把事情做正确” 43

架构落实系统——海尔OEC执行系统：把每一件简单的事情做好 45

沟通无限，简化落实链条——联邦快递：自下而上的沟通保证落实 47

监督流程运行效率，保证落实绩效——三星：抽出更多时间监督员工工作，保证落实顺理成章 49

激励员工自觉落实——惠普之道：人文关怀，无往不利 50

及时考核落实结果——索尼：5P法评估员工落实力 53

第三章 塑造强落实力企业文化 55

实事求是的落实——戴尔：全球企业数字文化的典范 55

完美落实，精益求精——荣事达：保证各工作环节趋于“零缺陷” 57

只看结果，不空谈落实——IBM：让工作业绩来说话 59

细节决定落实的成败——麦当劳：复制每一个岗位的每一个细节 61

“落实型”责任文化——宝洁“日常备忘录”：让责任一目了然 62

团队精神深化落实——西安杨森“雁文化”：团结合作，保持默契 65

创新提升落实绩效——英特尔公司：创新完成落实的飞跃 66

第四章 分层执行，层层落实 69

明确组织的执行角色 69

高层领导者的落实哲学——狼性哲学：促使员工进化 71

中层落实要聚焦目标——中层的放大镜原理 72

基层执行——猴子管理法：让员工照顾好自己的“猴子” 74

有效授权：让合适的人做合适的事——诸葛亮给现代企业的启示 75

附录：各层经理和员工落实力评价表 78

第五章 组建一支落实力强的团队 83

什么是高绩效团队 83

西门子“PMP圆桌会议”——群体决策胜过个人决策 85

v形雁阵——团队合作的秘诀 86

团队优势互补：马云与他的“唐僧师徒团队” 89

阴阳文化为主导：选择什么样的团队文化 90

打造优秀团队六大核心素质 91

附录：团队角色自测——你在团队中扮演着什么角色 94

第三部分 实战篇：用方法促进落实，用效率保障落实 102

第一章 方法比什么都重要 102

一流员工找方法，末流员工找借口 102

员工要敬业，更要懂方法 104

追求高效能，而非高效率 106

成为企业的“关键员工”，而不是“问题员工” 108

瑞典宜家：遇到困难善于找方法 109

第二章 保证效率才能保障落实 112

提高工作效率，而不是延长工作时间 112

来自天国的高效定律：秩序 114

时断时续是效率低下的“罪魁祸首” 115

掌握你的时间节奏 117

日本电产：磨磨蹭蹭的人请离开 119

第三章 用业绩证明你的价值 122

业绩是能力的最好证明 122

完成任务就是创造业绩吗 124

与其抱怨，不如作出成绩 126

弗雷德：平凡的岗位，不平凡的业绩 128

不断刷新自己的业绩 130

第四章 复命——将任务执行到底 133

像狼一样复命——服从至高无上 133

坚决执行“四小时复命制” 135

主动复命：自动自发地做事 137

联邦快递“使命必达”：对使命负责 138

复命：给出最满意的结果 141

罗文：复命的最佳典范 143

附录：员工复命的操作范本 145

第四部分 养成篇：如何打造落实型员工 150

第一章 落实型员工的标准 150

立即去落实你应该落实的事 150

“快、准、细、严、实”的工作五字诀 151

问题解决了才算落实 153

做任何工作都追求精益求精 154

GE：重要的是你能把你的好点子做到多少，而不是想出多少好点子 156

第二章 态度是落实成败的关键 159

不要只喊口号，关键在于落实 159

用敬重的态度落实平凡的工作 161

不要放弃落实的“最后一节” 163

端正态度，落实好小事，成就大事 165

雀巢：态度决定落实的价值 167

附录：测测你的工作态度 169

第三章 清楚责任才能更好地落实 171

落实责任无小事 171

公司就是你的船——永远不让自己成为问题的旁观者 174

锁定责任，才能锁定结果 176

为自己工作，向自己问责 178

三星：员工的责任心，就是企业的防火墙 181

没有解决不了的问题，只有缺乏责任心的人 183

第四章 带着脑袋来工作：成为“智能落实型”员工 186

优秀员工必是善于动脑之人 186

一个好创意胜过千万张订单 188

甩掉“金科玉律”的束缚 190

“此路不通”就换一条路 193

找到思路，“蚂蚁”也能变“大象” 195

第五章 落实型员工应记住的七条八字诀 198

认真第一，“聪明”第二 198

决心第一，成败第二 199

速度第一，完美第二 200

结果第一，理由第二 201

效能第一，效率第二 203

态度第一，能力第二 204

忠诚第一，智慧第二 205

附录：企业落实力评价表 207