改制后国有企业党的建设理论与实践研究PDF电子书下载

第一章　改革开放前国有企业领导体制的历史回眸 1

第一节　建国前“国有企业”领导体制和企业党组织的作用 1

一、厂长领导下的“三人团”制 2

二、厂长领导下的厂务会议制 5

三、工厂管理委员会制 7

第二节　改革开放前国有企业领导体制和党的建设 10

一、建国初期的企业领导体制 10

二、社会主义改造基本完成后的企业领导体制 19

三、“文化大革命”时期的企业领导体制 21

第二章　改革开放后国有企业领导体制和党的建设探索 25

第一节　改革开放后国有企业领导体制的构建 25

一、党委领导下的厂长负责制的恢复 25

二、厂长负责制的试点和全面铺开 29

三、《企业法》对于国有企业领导体制的规范 32

第二节 国有企业改革对企业领导体制和党的建设的创新 35

一、对国有企业党组织建设的理论探索 35

二、企业领导体制改革的深化和企业党组织建设的创新 38

第三章 改制后国有企业党组织的角色定位 46

第一节　改制企业党组织角色定位的依据和内容 46

一、改制企业党组织角色定位的依据 46

二、改制企业党组织角色定位的内容 49

第二节　改制企业党组织正确定位的认识问题 54

一、改制企业党组织角色定位的认识误区 54

二、企业党组织角色定位在理论上的障碍 56

三、企业党组织角色定位在实践上的障碍 60

第三节　确保改制企业党组织角色定位的举措 62

一、健全企业体制和机构，实现企业负责人和企业党组织的准确定位 62

二、规范法人治理结构，理顺“新三会”和“老三会”关系 69

三、加强党的自身建设，确保党组织的政治核心地位 70

第四章 改制企业党组织决策功能的释放与实施 74

第一节　党组织参与企业重大问题决策的必要性 75

一、“参与企业重大问题决策”是保证党组织发挥政治核心作用的一条基本途径 75

二、“参与企业重大问题决策”是深化国有资产管理体制改革的客观要求 77

三、“参与企业重大问题决策”是发挥党组织决策资源优势的需要 80

第二节　党组织参与重大问题决策的特点和原则 83

一、企业决策的含义 83

二、企业决策的特点 84

三、企业决策的基本原则 87

第三节　党组织参与重大问题决策的内容及途径 89

一、企业党组织参与重大问题决策的内容 89

二、党组织参与企业决策的基本路径和方式 92

三、党组织参与企业重大问题决策的现实要求 95

第五章　改制企业领导班子的协调与凝聚 98

第一节　企业领导班子内部矛盾的透析 98

一、企业领导班子矛盾分歧的种类及缘由 99

二、企业领导班子不协调的表现及成因 103

第二节　加强企业领导班子建设的基本思路 109

一、教育、考核、管理有机结合，大力提升改制企业领导班子的整体水平 109

二、发挥企业党组织的政治优势，在企业内部的不同层次上贯彻民主集中制原则的基本精神 113

三、正确把握领导角色定位，提高班子整体协调能力，成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者 119

第六章　改制企业党管人才战略原则的实施 127

第一节　党管人才原则的提出 127

一、党管人才是时代发展提出的重大课题 127

二、党管人才是党管干部的深化与延伸 129

三、党管人才是适应管理方式转变的需要 130

第二节　党管人才原则的界定 131

一、党管人才的内涵 131

二、党管人才的特点 134

三、党管人才的原则 137

第三节 国有企业经营管理者队伍建设现状的考察 140

一、基本评价 141

二、存在的主要问题 143

第四节　造就高素质企业经营管理者队伍的构想 151

一、按照完善社会主义市场经济体制的要求，从宏观上构建国有独资或控股企业领导人员的管理体制 151

二、加强思想政治建设，努力抓好企业“四类高层人员”的选拔、培养以及人才源头的开发，为现代企业制度的建立提供坚实的人才保障 153

三、发挥市场在企业经营管理者资源配置方面的基础性作用，逐步建立规范的市场选择制度 154

四、以经营管理者薪酬制度的改革为切入点，健全激励与约束机制，推进企业经营管理者的职业化进程 156

五、要建立重大用人失误失察的责任追究制度，同时还要建立产权代表诚信档案 160

第七章　改制企业思想政治工作的基本模式 161

第一节　改制企业思想政治工作的地位与作用 161

一、改制企业思想政治工作的地位 161

二、改制企业思想政治工作的作用 162

第二节　改制企业思想政治工作的基本特征与内容 165

一、改制企业思想政治工作的基本特征 165

二、改制企业思想政治工作的基本内容 169

第三节　改制企业思想政治工作的方针和原则 174

一、改制企业思想政治工作的方针 174

二、改制企业思想政治工作的基本原则 176

第四节　改制企业思想政治工作的基本方法 183

一、输类方法 183

二、通类方法 185

三、自育类方法 186

四、激励类方法 188

五、渗透类方法 189

第八章 改制企业思想政治工作的改进与创新 191

第一节　新的挑战与考验 191

一、国际政治格局与政治思潮方面的新变化给思想政治工作提出了严峻考验 192

二、世界经济全球化的发展趋势对思想政治工作提出新的更高要求 193

三、网络时代的到来给传统思想政治工作带来重大影响和挑战 195

四、干部职工思想行为的新变化呼唤着思想政治工作的改进与创新 200

第二节　思想误区与实践性障碍 203

一、认识上的主要误区 203

二、实践中的突出问题 207

第三节　改进的思路与对策 211

一、面向企业生产经营，拓宽思路，把握思想政治工作的最佳契合点 211

二、转换思想政治工作调控手段，由平面调控体系向多维度立体调控体系拓展 214

三、坚持解放思想，与时俱进，实现思想政治工作的理念创新 216

四、充分利用现代网络手段，因势利导，开辟思想政治工作的新天地 218

五、深入调查研究，探索工作规律，加大企业思想政治工作理论研究的力度 219

第九章 改制企业党的建设与企业文化建设的对接 221

第一节　实现对接的主要依据 222

一、实现对接是企业党组织实践“三个代表”重要思想的内在要求 222

二、实现对接是现代企业自身发展规律的客观要求 223

三、实现对接是二者相互依存关系的必然要求 225

第二节　括清企业文化建设的内涵 226

一、企业文化的概念和主要内容 227

二、企业文化的基本内容 233

三、企业文化的特征与功能 237

四、企业党的建设与企业文化建设的关系 240

第三节　把握对接的基本思路 243

一、把握方向 243

二、培育精神 247

三、夯实基础 248

四、营造环境 250

五、建设队伍 251

六、当好代表 252

主要参考文献 253

后记 255