公司劳动人事管理PDF电子书下载

第一编 公司劳动人事管理的现状与误区　 1

第一节　现状解读 3

第二节 误区评价 4

第三节　完善之道 6

第四节 构建完美公司劳动人事管理体系的价值 8

第二编 公司劳动人事管理规划与法律设计 9

第1章　公司招聘员工及劳动合同签订过程中的法律问题 11

第一节 招聘过程中的法律问题　 11

一、招聘过程中性别、年龄、地域或其他方面歧视的行为 11

二、为确保员工稳定性而收取押金、扣押证件的行为 12

三、如何应对应聘者虚假陈述工作经历、提供虚假学历等证件的行为 12

四、发放录用通知书的法律问题 13

第二节 与员工签订劳动合同的法律问题提示 15

一、不签订劳动合同的法律风险评价 15

二、如何签订合法有效的劳动合同 18

三、劳动合同期限的处理技巧 23

四、劳动合同内容设计及风险评价 24

五、双重&多重劳动关系的风险防范 26

第三节 集体合同的谈判与签订 31

一、集体合同与劳动合同的区别 31

二、签订集体合同的程序 34

三、集体合同的内容设计、风险评价及谈判策略 35

第四节 无固定期限劳动合同的谈判和签订 36

一、对无固定期限劳动合同的误读和重新定位 36

二、无固定期限劳动合同的谈判方法和签订技巧 40

三、变更或解除无固定期限劳动合同的法律风险分析 41

第五节 劳务合同与人力资源外包外派的运用 44

一、区分两个概念——劳务合同与劳动合同 44

二、外派劳务合同的协商和订立 48

三、解除和终止劳务关系的途径 51

四、人力资源外包外派的优势分析和风险防范 53

五、劳务外派企业争议解决方案 56

第2章　公司试用期劳动关系的管理及法律设计 58

第一节　试用期和劳动合同期限的关系界定 59

第二节 试用期内员工的特殊权利 61

第三节 试用期内公司解除劳动合同的条件和相关问题 63

第四节 公司试用期合法设置的方式以及劳动关系中常见的“六期” 68

第五节 关于在劳动合同内对试用期内培训费进行约定的技巧 72

第六节 学会用好试用期制度这柄双刃剑 75

第3章　公司员工人力成本控制与休假制度的管理规划 78

第一节 一般工资支付和争议管理　 78

一、《劳动法》及相关法律法规中工资的含义与最低工资制度 78

二、工资支付的形式、时限与对象 80

三、公司扣发员工工资的法律风险处理 84

四、加班加点工资支付处理手段 89

五、员工个人所得税代扣代缴的通行做法 93

第二节 合理运用最低工资标准降低人力成本 98

一、最低工资法律含义解析 98

二、最低工资的基本构成 100

三、运用最低工资降低人力成本的法律策略 103

第三节 员工休假的管理技巧 106

一、员工休息休假时间包含的内容 106

二、以补休代替法定休假日加班工资的法律风险 109

第4章　公司员工社会保障与劳动保护法律问题处理 113

第一节 社会保险的缴纳与管理 113

一、社会保险的性质及基本内容 113

二、社会保险的缴纳范围及比例 119

三、企业职工可享受的社会保险待遇条件 123

四、员工试用期内的社会保险处理方案 127

五、不缴纳最低标准社会保险的法律风险 128

第二节 员工劳动安全保障及事故处理策略 131

一、关于员工患病及法定医疗期的规定 131

二、职业病的防护及法律规定 136

三、工伤事故的认定及法律处理程序 136

四、工伤事故的赔偿额计算 143

五、非法用工的工伤赔偿标准 148

第5章　公司员工岗位管理的处理技巧 152

第一节 公司建章立制的合法性管理 152

一、制定公司各项基本规章制度的重要意义 152

二、公司规章制度制定的法律程序 155

三、在员工岗位管理中合理运用公司规章制度 157

第二节 员工违纪行为与调职的处理措施 158

一、员工违纪的处罚种类 158

二、处理违纪员工的合法程序及风险防范 161

三、违纪处理与调职调薪 167

第6章　公司特殊群体的劳动权益保护及处理方案 169

第一节 女员工劳动权益的保护和管理 169

一、女职工的劳动禁忌　 169

二、女员工特殊期内的劳动保护 172

三、解除特殊期女员工劳动关系的注意要点 175

第二节 患病员工劳动权益的保护和管理 180

一、患病员工的医疗待遇管理 180

二、患病员工的特殊劳动权益 182

三、解除患病员工劳动关系的程序 183

第三节 其他特殊劳动者的劳动权益保护 187

一、未成年员工的劳动权益保护 187

二、外国人在我国就业的特别要求及法律风险防范 191

三、农民工劳动权益保护与用工对策管理 196

四、残疾员工的劳动权益保护 201

五、被拘留、劳改及犯罪员工的劳动关系处理策略 206

第7章　公司商业秘密保护策略与竞业禁止的处理技巧 209

第一节 商业秘密保护策略 209

一、商业秘密的认定与保护范围 209

二、保密岗位的确定依据与程序 212

三、合理设计商业秘密的保护措施 214

四、商业秘密侵权的风险防范与法律救济 218

第二节 竞业禁止的处理与风险防范 221

一、竞业禁止的认定 221

二、竞业禁止的内容和法律责任 226

三、竞业禁止期的经济补偿策略设计 228

四、不支付竞业禁止期经济补偿金的法律后果 229

第8章　公司员工离职劳动关系管理策略 232

第一节 公司应对员工离职的策略安排 232

一、员工离职的原因与类型 232

二、公司主动强制性裁员的操作要点与分析 238

三、不同类型裁员的处理技巧 241

四、终止合同辞退劳动者的法律风险及对策 244

五、辞退员工的注意要点 246

第二节 辞退员工的经济补偿管理对策 254

一、经济补偿金的概念和法定标准 254

二、必须支付经济补偿金的情形、经济补偿金的计算方法及相关问题 259

三、一次性经济补偿金与一次性安置费的区别 266

第三节 防止员工流失的法律控制策略 270

一、员工擅自离职的法律风险 270

二、员工培训的有关问题分析 273

三、员工离职时住房福利等的处理方法 278

四、员工辞职时的法律义务 281

五、如何留住递交辞呈的好员工 283

第9章　公司劳动争议的解决对策 288

第一节 劳动争议的前期协调与调解策略 288

一、积极发挥劳动争议调解委员会和工会的协调作用 288

二、集体协商（谈判）的操作策略分析 289

三、调解劳动争议的程序与时限 291

四、劳动争议调解协议的执行力分析 293

第二节 劳动争议仲裁处理方案设计 295

一、劳动争议仲裁委员会的受案范围 295

二、劳动争议仲裁的管辖原则 298

三、劳动争议主体确认及立案策略 300

四、劳动争议仲裁的时效与审限 303

五、慎重提出劳动争议仲裁请求 311

六、劳动争议仲裁中的举证责任分配 312

七、劳动争议仲裁的效力与执行力 317

第三节 劳动争议诉讼的处理策略 318

一、正确界定劳动争议诉讼 318

二、人民法院受理劳动争议案件的条件与范围　 320

三、劳动纠纷与债务关系同时存在如何处理 326

四、如何在个案中区分劳动关系与劳务关系 329

第10章 了解新的劳动合同法 332

第一节 《劳动合同法》颁布实施的重要意义 332

第二节 《劳动合同法》是对劳动合同制度的进一步完善 333

第三节　《劳动合同法》的要点和亮点 334

第四节　《劳动合同法》对企业的影响 341