人力资源管理教程PDF电子书下载

第一章　人力资源管理概述 1

第一节　人力资源管理的内涵和作用 1

第二节 企业人力资源管理的历史演进及发展趋势 8

第三节　我国企业人力资源管理的历史演进及发展重点 16

第二章　工作分析 28

第一节　工作分析的作用和意义 28

第二节　工作分析的基本程序和方法 34

第三节　工作说明和工作规范 45

第三章　人力资源规划 56

第一节　人力资源规划的内涵与作用 56

第二节　人力资源规划的原则与程序 60

第三节　人力资源的预测 64

第四节　人力资源的供求调节 73

第四章　员工招聘 82

第一节　员工招聘的作用和意义 82

第二节　员工招聘的原则和程序 84

第三节　员工征召的渠道和方法 88

第四节　员工选择的方法 100

第五章　员工培训 114

第一节　员工培训的作用和意义 114

第二节　员工培训的原则和程序 118

第三节　员工培训的类型和方法 122

第四节　员工培训效果评估 138

第六章　员工绩效管理 141

第一节　员工绩效管理的作用和意义 141

第二节　员工绩效评价的一般程序和方法 147

第三节　员工绩效反馈 166

第七章　员工激励 170

第一节　员工激励的作用和意义 170

第二节　员工激励的基本理论 177

第三节　员工激励的原则和方法 186

第八章　员工薪酬管理 200

第一节　员工薪酬管理的作用和意义 200

第二节　员工薪酬管理的原则和基本工资制度 204

第三节　激励工资制度 224

第四节　员工福利 234

第九章　员工职业生涯管理 241

第一节　员工职业生涯管理的作用和意义 241

第二节　员工职业生涯管理的相关基本理论 246

第三节　员工职业生涯管理的负责者及其实施 255

第十章　劳动关系 267

第一节　劳动关系 267

第二节　劳动合同 272

第三节　劳动争议 280

第四节　我国的就业制度的变迁及劳动关系的发展 289

主要参考文献 298