劳动合同案例精编精析PDF电子书下载

劳动关系与劳动全同订立 3

劳动关系自用工之日起建立 3

确立劳动关系需有用工行为存在 14

用人单位变更登记事项不影响劳动关系 21

事业单位与其工作人员将适用《劳动合同法》 30

同一劳动行为不能成立两个劳动关系 46

同一劳动者一般不能建立双重劳动关系 57

劳动者退休后再参加劳动不成立劳动关系 67

台港澳居民、外国人取得就业证才能建立合法劳动关系 77

用人单位不得向劳动者收取任何押金 84

劳动全同的履行和变更 91

用人单位不得无故拖欠或扣发劳动者工资 91

用人单位安排加班应按国家规定支付加班工资 103

加班工资应按法定标准另行计算，不包含在正常工资中 120

用人单位不得以格式条款要求劳动者承诺放弃劳动报酬 124

提成款是工资的一部分，受法律保护 131

劳动者违反竞业限制约定须向用人单位支付违约金 149

被派遣劳动者的合法权益受法律保护 163

派遣单位是劳动法意义上的用人单位 175

用工单位应履行与劳动者之间的赔偿协议 182

用人单位可以依法对劳动者进行纪律处分 189

劳动合同的解除和终止 201

用人单位解除劳动合同应支付经济补偿 201

用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准进行双倍赔偿 213

除名决定对劳动者产生效力的条件 227

劳动合同不能因企业改制解除 235

劳动合同终止后劳动关系亦不再延续 240

试用期内解除劳动关系的条件 245

双方当事人协商一致可以解除劳动合同 251

先于医疗期到期的劳动合同不能自动终止 257

白动离职与劳动合同的解除 263

经济补偿金 271

不当解除劳动关系也应给付经济补偿金—限于劳动者仅要求经济补偿而未要求继续履行的情形 271

解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金的给付条件 278

用人单位违法解除劳动合同不影响劳动者获得应得奖金 284

未签书面合同用人单位解除劳动关系也应支付经济补偿 302

劳动者严重违纪用人单位可依法解除劳动合同 308

劳动关系终止后用人单位应当及时办理社会保险转移手续 317