现代劳动经济学 理论与公共政策 theory and public policyPDF电子书下载

第1章 导论 1

劳动力市场 2

劳动经济学：一些基本概念 2

实证经济学 3

实证经济学的模型与预测 4

规范经济学 7

规范经济学与政府政策 10

本书的规划 12

复习题 13

练习题 14

推荐阅读材料 15

附录1A　劳动力市场假设的统计检验 15

第2章 劳动力市场概论 25

劳动力市场：定义、事实和趋势 26

劳动力与失业 27

产业和职业——适应变化 30

劳动者的工资性报酬 31

劳动力市场的运行 35

劳动力需求 36

劳动力供给 40

工资率的决定 42

理论应用 48

谁的工资过低？谁的工资过高？ 48

失业的国际差别 53

复习题 54

练习题 56

推荐阅读材料 56

第3章 劳动力需求 59

利润最大化 60

新增一个单位的投入所获得的边际收入 61

新增一个单位的投入所带来的边际费用 63

产品市场和劳动力市场均为竞争性时的短期劳动力需求 64

一个关键假设：劳动力边际产品递减 64

从利润最大化到劳动力需求 65

其他投入要素可变时竞争性市场上的劳动力需求 71

长期中的劳动力需求 71

当生产过程中有两种以上的投入时 73

产品市场不完全竞争时的劳动力需求 75

垄断利润的最大化 75

垄断企业会支付更高的工资吗？ 76

劳动力市场上的垄断者 77

利润最大化 77

买方独家垄断企业如何对劳动力供给曲线移动和强制性工资上升作出反应？ 80

政策应用：雇主工薪税以及工资补贴的劳动力市场效应 83

工薪税到底由谁承担？ 84

工薪税真的是欧洲失业率上升的罪魁祸首吗？ 86

为帮助穷人而设计的就业补贴 87

复习题 89

练习题 90

推荐阅读材料 91

附录3A　企业劳动力需求曲线的图形推导 92

第4章 劳动力需求弹性 102

劳动力需求的自身工资弹性 103

希克斯-马歇尔派生需求定理 105

对劳动力需求的自身工资弹性的估计 108

派生需求定理的应用：推论分析 110

劳动力需求的交叉工资弹性 113

派生需求定理能够运用于交叉弹性吗？ 114

与交叉弹性相关的估计 116

政策应用：最低工资立法所产生的影响 117

历史与描述 117

最低工资对就业的影响：理论分析 118

最低工资对就业的影响：经验估计 122

最低工资能有效地缓解贫穷吗？ 124

运用劳动力需求弹性概念分析技术变革问题 124

复习题 126

练习题 128

推荐阅读材料 129

附录4A　国际贸易与劳动力需求：高工资国家有竞争力吗？ 129

第5章 准固定劳动力成本及其对劳动力需求的影响 139

非工资性劳动力成本 140

雇佣和培训成本 140

员工福利 142

许多非工资性成本的准固定性质 143

雇佣人数与工时之间的权衡 143

员工人数和工作时数组合的决策 144

政策分析：加班工资 146

政策分析：非全日制雇佣与强制性员工福利 147

企业的劳动力投资与劳动力需求 149

现值的概念 151

多期中的劳动力需求 153

多期中的工资决策约束 155

一般培训与特殊培训 157

特殊培训与工资剖面曲线 159

理论含义 162

雇主支付了一般培训费用吗？ 163

雇佣投资 165

资格证书的使用 165

内部劳动力市场 166

雇主如何才能收回自己的雇佣投资？ 167

复习题 168

练习题 169

推荐阅读材料 170

第6章　经济中的劳动力供给：工作决策 174

劳动力参与和工时的变化趋势 175

劳动率参与率 175

工作小时数 177

工作决策理论 178

一些基本概念 179

劳动与闲暇选择分析 184

收入效应与替代效应的实证研究结论 198

政策运用 201

带“钉子”的预算约束线 201

净工资率为零的社会福利计划 204

净工资率为正的社会福利计划 209

复习题 211

练习题 213

推荐阅读材料 214

第7章　劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期 218

家庭生产理论 218

模型图示 219

模型的含义 221

三重选择：市场工作、家务劳动和闲暇 222

男性和女性的时间使用情况 222

两种替代效应 224

家庭中的联合劳动力供给决策 225

职能的专门化 226

夫妻双方都从事有酬工作吗？ 227

联合决策与交叉效应 228

衰退时期的劳动力供给：“灰心丧气的”的劳动者和“附加的”劳动者 230

劳动力供给的生命周期模型 232

已婚女性的劳动力参与模式 232

替代效应与在一生中的何时开始工作 235

退休年龄的选择 236

政策应用：儿童看护与劳动力供给 239

儿童看护补贴 240

儿童抚养保障 242

复习题 244

推荐阅读材料 246

第8章 补偿性工资差别与劳动力市场 250

工作匹配：劳动者的偏好及信息的作用 250

个人选择及其结果 251

假设和推论 253

补偿性工资差别的实证检验 256

享乐主义工资理论与工伤风险 258

员工方面的考虑 258

雇主方面的考虑 260

雇主和员工的匹配 262

规范分析：职业安全与卫生法规 267

享乐主义工资理论与员工福利 272

员工的偏好 272

雇主的偏好 273

工资和福利的联合决定 276

复习题 277

练习题 278

推荐阅读材料 279

附录8A　补偿性工资差别与短期解雇 280

第9章 人力资本投资：教育与培训 287

人力资本投资：基本模型 289

对大学教育的需求 291

大学教育的成本与收益权衡 292

人力资本投资理论的推论 293

市场对大学入学率的反应 298

教育、工资性报酬与离校后的人力资本投资 298

平均工资性报酬与教育水平 300

在职培训与年龄／工资性报酬剖面曲线的凹状 301

年龄／工资性报酬剖面曲线的启示 303

女性与人力资本的获得 304

教育是一项有益的投资吗？ 307

教育对个人来说是一种好的投资吗？ 308

教育是一种好的社会投资吗？ 311

公共部门的培训是一种有益的社会投资吗？ 319

复习题 321

练习题 322

推荐阅读材料 322

附录9A　劳动力市场调整的“蛛网模型” 323

附录9B　享乐主义工资模型与教育水平 327

第10章　劳动力流动：迁移、移民以及人员流动 337

劳动力流动的决定因素 338

跨地域流动 338

劳动力迁移的方向 339

迁移者的个人特征 340

迁移距离的影响 342

技能、工资性报酬的分配与国际移民 343

国际移民和国内迁移的收益 345

政策应用：限制移民的进入 349

美国移民史 349

对移民问题的朴素看法 351

移民的获益者与受损者分析 354

移民的总收益超过移民的总成本吗？ 357

员工流动与工作匹配 359

任职年限和年龄的影响 359

工作流动的其他模型 361

失业与临时解雇是不同的吗？ 364

国际比较 364

流动越多越好吗？ 365

流动成本与买方独家垄断模型 366

复习题 370

练习题 371

推荐阅读材料 372

第11章　工资与生产率：企业内的工资决定 378

激励员工：基本原理概述 380

雇佣合同 380

信息不对称问题的处理 381

激励员工 383

激励群体中的个人 386

薪酬计划：概述及对本章以下各节的导引 387

生产率与年薪确定依据 387

员工的偏好 388

雇主的考虑 389

生产率与工资水平 394

为什么高工资可能会提高员工的生产率？ 394

效率工资 395

生产率与终身工资支付顺序 398

先减额支付，后超额支付 398

晋升竞赛 401

职业生涯方面的考虑与生产率 405

理论应用：揭开三个劳动力市场之谜 406

为什么工资性报酬随着员工的任职年限增加而上升？ 407

为什么规模较大的企业支付的工资水平较高？ 408

雇主的买方独家垄断行为 410

复习题 410

练习题 411

推荐阅读材料 412

第12章　劳动力市场中的性别、种族和族裔 419

可衡量的和不可衡量的工资性报酬差别来源 421

不同性别劳动者之间的工资性报酬差别 421

美国黑人和白人之间的工资性报酬差别 430

不同族裔劳动者之间的工资性报酬差别 434

市场歧视理论 436

个人偏见模型：雇主歧视 436

个人偏见模型：顾客歧视 441

个人偏见模型：员工歧视 442

统计性歧视 444

非竞争性歧视模型 445

对歧视理论的总结 450

美国联邦政府消除歧视的计划 450

1963年《公平工资法》 451

《民权法案》第七章 451

联邦政府合同执行计划 456

美国联邦政府反歧视行动计划的有效性 457

复习题 459

练习题 461

推荐阅读材料 462

附录12A　评估可比价值性工资性报酬差距：回归分析的一个应用 463

第13章　工会和劳动力市场 472

工会结构与工会会员 473

工会主义的国际比较 473

美国工会所处的法律结构 475

工会实现目标的约束条件 478

垄断性工会模型 480

效率合约模型 481

集体谈判活动及谈判工具 485

工会会员人数：一种供求分析法 486

影响劳动力需求曲线的工会行为 491

集体谈判与罢工威胁 492

公共部门的集体谈判：仲裁的威胁 497

工会的影响 500

工会对工资率的影响理论 500

工会影响工资率的证据 504

工会影响总薪酬的证据 506

工会对就业的影响 507

工会对生产率和利润的影响 507

对工会的规范分析 508

复习题 512

练习题 513

推荐阅读材料 513

附录13A　仲裁与谈判合约区间 514

第14章　工资性报酬分配中的不平等 525

不平等的衡量 526

1980年以来的工资性报酬分配不平等状况：一些描述性的数据 529

职业分布 531

相对工资的变化 533

工时的相对变化 534

相同人力资本群体内部的工资性报酬差别的扩大 536

工资性报酬不平等程度加剧的原因总结 537

工资性报酬分配不平等程度加剧的根本原因 538

劳动力供给方面的变化 538

制度因素的变化 541

劳动力需求方面的变化 542

工资性报酬不平等情况变动的国际比较 547

为什么工资性报酬不平等程度上升最快的国家是英国和美国？ 549

非技术劳动者内部出现实际工资变化差异的原因及其后果 550

复习题 552

练习题 553

推荐阅读材料 554

附录14A　洛伦茨曲线和基尼系数 554

第15章　失业 563

劳动力市场的存量—流量模型 565

失业者的来源 566

流动比率影响失业水平 567

摩擦性失业 569

工作搜寻理论 570

失业保险福利的影响 573

结构性失业 576

职业失业率和地区失业率的差别 577

长期失业的国际比较 579

是效率工资造成了结构性失业吗？ 579

需求不足性（周期性）失业 582

工资下降刚性 582

美国失业保险的资金来源 586

季节性失业 588

何时才能实现充分就业？ 590

定义自然失业率 590

失业率与人口结构特征 591

人口结构变化与自然失业率 592

自然失业率究竟是多少？ 592

复习题 593

练习题 594

推荐阅读材料 595

（奇数题）答案 601

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