公共部门人力资源管理PDF电子书下载

第一章　总论 1

第一节　公共部门人力资源管理 1

第二节　公共部门人力资源管理的环境 8

第三节　公共人力资源管理的理念 18

第四节　公共人力资源管理的目标 29

第五节　知识经济时代的公共人力资源管理 36

第六节　公共部门生产力改善对人力资源管理的要求 41

小结 45

第二章　公共人力资源管理的制度 51

第一节　公共人力资源管理制度的基本概念与含义 51

第二节　西方国家公共人力资源管理制度介绍 56

第三节　中国公共部门人力资源管理制度 74

小结 102

第三章　公职人员的权利与义务 105

第一节　公务员的身份 105

第二节　公务员权利与义务的含义、特点与作用 109

第三节　公职人员权利与义务的内容规定 117

第四节　国家公务员的行为规范 126

第五节　非国家公务员公职人员的职业道德 135

小结 146

第四章　公共部门的人员分类 148

第一节　公共部门人员分类概述 148

第二节　品位分类管理 153

第三节　职位分类管理 155

第四节　我国公共部门的人员分类 160

第五节　人员分类制度的发展趋势 164

小结 166

第五章　公共人力资源的预测和规划 170

第一节　公共人力资源预测与规划概述 170

第二节　公共人力资源的预测 176

第三节　公共人力资源的规划 188

第四节　组织职业生涯设计和个人职业生涯设计 194

第六章　公共部门的工作分析和工作评价 205

第一节　工作分析和工作评价概述 205

第二节　工作分析的内容、程序与基本方法 210

第三节　工作评价 228

小结 235

第七章　公职人员招聘 238

第一节　公职人员招聘概述 238

第二节　公职人员的招募 245

第三节　公职人员的甄选 255

第四节　公职人员的录用 263

第五节　公职人员招聘评估 269

第六节　我国公务员的考试录用制度 273

第八章　公共部门人员的考核与奖惩 285

第一节　公职人员考核的概述 285

第二节　公职人员考核的内容 292

第三节　公职人员考核的方法 295

第四节　有效考核体系的特征 300

第五节　公职人员奖惩的概述 302

第六节　公职人员奖惩的权限与程序 305

小结 308

第九章　公职人员的升降任免 312

第一节　公职人员升降任免概述 312

第二节　公职人员的晋升 317

第三节　公职人员的降职 323

第四节　公职人员的职务任免 325

小结 332

第十章　公职人员的调配交流、回避与辞退 336

第一节　公职人员调配交流的概述 336

第二节　公职人员调配交流的形式 339

第三节　公职人员的回避 344

第四节　公职人员的辞职与辞退 349

小结 352

第十一章　公职人员的培训教育 356

第一节　公职人员培训教育概述 356

第二节　公职人员培训与教育的原则 359

第三节　公职人员培训与教育的内容 361

第四节　公职人员培训与教育的类型 369

第五节　公职人员培训与教育的方法 375

第六节　公职人员培训教育的机构 380

小结 383

第十二章　公职人员的工资与福利 386

第一节　公职人员工资的概述 386

第二节　公共行政部门的工资制度 394

第三节　公共事业单位的工资制度 400

第四节　公职人员工资的等级制度 404

第五节　公职人员的福利 411

小结 419

第十三章　公职人员的保险 422

第一节　公共部门保险制度改革 422

第二节　公共部门养老保险 428

第三节　公共部门医疗保险 440

小结 445

第十四章　公职人员的申诉、控告与行政复议、诉讼 449

第一节　公务员申诉与控告的意义 449

第二节　公务员申诉的条件与程序 456

第三节　公务员控告的条件与程序 462

第四节　公务员申诉、控告的法律责任 465

第五节　行政复议与行政诉讼 468

小结 479

第十五章　公职人员的离退休制度 482

第一节　公职人员离退休概述 482

第二节　公职人员离休制度 486

第三节　公职人员退休制度 487

第四节　国外公职人员的退休制度 495

小结 498

第十六章　公共人力资源的信息管理 501

第一节　公共人力资源信息及信息管理概述 501

第二节　公共人力资源信息的收集 507

第三节　公共人力资源信息的加工 516

第四节　公共人力资源信息的传递 522

第五节　公共人力资源信息的贮存 525

第六节　Internet条件下的公共人力资源信息管理系统 527

小结 531