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第一章　总则 1

劳动与劳动合同 1

什么是劳动？ 1

什么是劳动关系？ 1

劳动关系和雇用关系之间有何联系和原则？ 3

什么是劳动合同？ 6

劳动合同是什么性质的合同？ 8

劳动合同具备哪些特征？ 8

劳动合同与劳务合同有何区别？ 11

劳动合同有什么作用？ 14

我国调整劳动合同关系的法律规范有哪些？ 16

在处理劳动合同纠纷案件时如何适用法律？ 20

同一层次的劳动合同规范性文件发生冲突时应当如何处理？ 20

《劳动合同法》的调整范围 22

什么是用人单位？ 22

什么是我国《劳动合同法》上所说的“企业”？ 23

我国《劳动合同法》上所说的企业包括哪些种类？ 25

什么是我国《劳动合同法》上所说的民办非企业单位？ 26

什么是我国《劳动合同法》上所说的个体经济组织？ 27

什么是我国《劳动合同法》上所说的国家机关？ 27

什么是我国《劳动合同法》上所说的事业单位？ 29

什么是我国《劳动合同法》上所说的社会团体？ 30

什么是劳动者？ 30

劳动者的资格包括哪些？ 31

我国《劳动合同法》所说的劳动者的范围包括哪些？ 35

哪些劳动者不适用我国《劳动合同法》？ 36

什么是非法劳动关系？ 37

非法用工单位与其职工建立的是不是劳动关系？ 39

《劳动合同法》的基本原则 40

订立劳动合同应当遵循哪些原则？ 40

用人单位劳动规章制度 43

用人单位如何建立和完善劳动规章制度？ 43

用人单位的劳动规章制度有何作用？ 44

用人单位制定劳动规章制度应当注意哪些问题？ 45

用人单位劳动规章制度与劳动合同在效力上有何关系？ 46

用人单位劳动规章制度与集体合同或劳动合同不一致的，应当如何处理？ 47

用人单位保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务主要是指什么？ 49

劳动行政部门和工会的职责 50

劳动行政部门在劳动合同关系中的地位如何？ 50

工会是一个什么性质的组织？ 54

我国工会的基本职能有哪些？ 54

我国工会的法律地位如何？ 55

工会在劳动合同关系中的地位如何？ 56

工会在劳动合同关系中有哪些职权？ 57

第二章　劳动合同的订立 60

劳动合同的订立程序 60

什么是劳动合同的订立？ 60

劳动合同的订立有何意义？ 60

劳动合同订立的一般程序是怎样的？ 61

劳动合同订立的具体步骤是怎样的？ 62

用人单位招用劳动者应当遵守哪些规定？ 64

用人单位招用农民合同制工人应当遵守哪些规定？ 66

用人单位跨省招用农村劳动力应当遵守哪些规定？ 67

用人单位招用台湾、香港、澳门人员应当遵守哪些规定？ 68

用人单位招用外国人应当遵守哪些规定？ 70

用人单位招用劳动者时如何遵守就业机会男女平等原则？ 73

厂长、经理是否应当签订劳动合同？ 75

党委书记、工会主席是否应当签订劳动合同？ 77

企业富余人员、放长假人员、外借人员、带薪上学人员、长期病休人员是否应当签订劳动合同？ 79

实行承包经营责任制、租赁经营责任制的企业如何订立劳动合同？ 79

在国有企业改制过程中如何订立劳动合同？ 80

订立劳动合同时当事人应当履行哪些告知义务？ 81

劳动合同的形式 82

劳动合同应当采取什么形式？ 82

什么是事实劳动关系？我国现行事实劳动关系的规则有哪些？ 83

对事实劳动关系的效力有些什么看法？ 85

什么情况才构成事实劳动关系？ 86

用人单位与劳动者未签订书面合同而形成的事实劳动关系应当如何处理？ 87

劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订成或终止手续而形成的事实劳动关系应当如何处理？ 88

什么是劳动合同文本？ 89

劳动合同的内容 100

劳动合同应当包括哪些条款？ 100

劳动合同中劳动者的基本权利有哪些？ 106

劳动合同中劳动者的基本劳动义务有哪些？ 115

什么是劳动合同期限？ 120

什么是无固定期限劳动合同？ 120

无固定期限劳动合同制有何意义？ 121

在什么情况下应当签订无固定期限劳动合同？ 124

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当如何处理？ 126

什么是固定期限劳动合同？ 126

以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 127

什么是劳动合同的试用期？ 128

试用期与见习期、学徒期有什么区别？ 129

试用期内劳动合同如何解除？ 130

劳动合同中的服务期如何约定？ 131

什么是劳动合同的保守商业秘密条款？ 131

什么是商业秘密？ 132

违反保守商业秘密条款应当承担什么法律责任？ 135

什么是竞业限制？ 135

竞业限制与商业秘密之间有何关系？ 136

我国《劳动合同法》颁布之前我国关于竞业限制有何规定？ 137

竞业限制保护的对象和适用范围如何？ 139

竞业限制的期限有多长？ 140

竞业限制有何补偿？ 141

违反竞业限制的违约金如何确定？ 142

用人单位在签订劳动合同时向劳动者收取定金、保证金、抵押金等的，应当如何处理？ 142

劳动合同的无效 144

什么是无效劳动合同？ 144

哪些劳动合同无效？ 145

什么是劳动合同的全部无效和部分无效？ 149

如何认定造成劳动合同无效的过错？ 150

劳动合同被确认无效后应当如何承担法律责任？ 151

劳动合同被认定无效后，劳动者已经实际付出的劳动应当如何处理？ 153

由哪些机构确认劳动合同无效？ 155

第三章　劳动合同的履行和变更 157

劳动合同的履行 157

什么是劳动合同的履行？ 157

劳动合同的履行应当具备哪些条件？ 158

劳动合同履行的要求有哪些？ 158

劳动合同履行应当坚持哪些原则？ 159

劳动合同履行行为包括哪些？ 164

什么是工资？ 169

工资分配的基本原则有哪些？ 171

我国现行的工资制度有哪几种？ 173

基本工资制度包括哪些内容？ 175

用人单位支付劳动报酬有哪些形式？ 178

什么是最低工资？ 180

最低工资由哪几个部分组成？ 182

最低工资制适用于哪些范围？ 183

最低工资标准如何确定？ 185

最低工资的保障措施有哪些？ 187

确定和调整最低工资标准应当考虑哪些因素？ 188

用人单位如何履行其发放劳动报酬的义务？ 193

如何保障用人单位足额发放劳动报酬？ 195

用人单位发放劳动报酬的保障措施有哪些？ 195

在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位如何支持劳动报酬？ 198

用人单位拖欠或者没有足额发放劳动报酬的劳动者如何向人民法院申请支付令？ 203

对申请支付令案件如何审理？ 204

支付令有何效力？ 207

什么是工作时间？ 208

我国标准工作时间有多长？ 211

计件工作时间如何计算？ 213

劳动者的休息时间如何确定？ 214

其他工时制度包括哪些内容？ 217

用人单位应当在什么时候安排劳动者休假？ 222

在什么情况下用人单位可以安排劳动者加班加点？ 223

在特殊情况下劳动者加班加点有何规定？ 226

劳动者加班加点，用人单位如何支付劳动报酬？ 227

劳动者加班加点，用人单位支付劳动报酬时应注意什么问题？ 229

劳动者拒绝用人单位管理人员违章、强令冒险作业有什么后果？ 232

用人单位承包经营期间如何履行劳动合同？ 233

劳动合同的变更 235

用人单位变更名称、法定代表人等是否影响劳动合同的履行？ 235

用人单位合并、分立对劳动合同的履行有何影响？ 237

用人单位整体出售时对劳动合同的履行有何影响？ 238

用人单位整体改制为公司对劳动合同的履行有何影响？ 240

用人单位部分改制为公司时对劳动合同的履行有何影响？ 241

什么是劳动合同的变更？ 242

劳动合同变更应当具备哪些条件？ 243

劳动合同变更的事由有哪些？ 244

劳动合同变更的程序是怎样的？ 246

劳动合同变更会产生什么法律后果？ 247

第四章　劳动合同的解除和终止 249

劳动合同的协议解除 249

什么是劳动合同的解除？ 249

开除、除名、辞退与解除有何区别？ 250

什么是劳动合同的协议解除？ 251

劳动者单方解除合同 252

什么是劳动者单方解除合同？ 252

劳动者基于自身原因解除劳动合同的，应当遵守哪些程序？ 252

劳动者违法解除劳动合同应当承担什么责任？ 254

在什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同？ 254

用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动的，劳动者能否即时解除劳动合同？ 257

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者能否即时解除劳动合同？ 258

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者能否即时解除劳动合同？ 258

用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者能否即时解除劳动合同？ 259

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者能否即时解除劳动合同？ 259

用人单位单方解除劳动合同 260

劳动者的哪些重大过失可以引起用人单位解除劳动合同？ 260

劳动者没有过失，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？ 263

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位是否可以预告解除劳动合同？ 265

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位是否可以预告解除劳动合同？ 267

用人单位在什么情况下可以经济性裁员？ 269

用人单位经济性裁员应当遵守哪些程序？ 270

用人单位在什么情况下不得解除劳动合同？ 272

工会对用人单位解除劳动合同有何监督权？ 274

劳动合同的终止 275

什么是劳动合同的终止？ 275

劳动合同的终止与解除有何区别？ 275

在什么情况下劳动合同终止？ 275

劳动合同期满或劳动合同约定的终止条件出观时，如果同时出现用人单位不得解除劳动合同的情形，应当如何处理？ 276

劳动合同解除或者终止的后果 276

什么是用人单位解除、终止劳动合同的经济补偿？ 276

经济补偿金的性质如何？ 277

经济补偿金和赔偿是什么关系？ 278

经济补偿金和违约金是什么关系？ 279

当事人双方合意解除劳动合同时，经济补偿金如何给付？ 280

非过失性辞退时，经济补偿金如何给付？ 280

经济性裁员时，经济补偿金如何给付？ 281

用人单位逾期给付经济补偿金如何承担责任？ 282

终止劳动合同时，经济补偿金如何给付？ 282

合同制职工调动、转移工作单位时，经济补偿金如何给付？ 283

给付经济补偿金时如何计算工作年限？ 284

劳动合同解除、终止时，劳动者的义务有哪些？ 284

劳动合同解除或终止后，如何移转劳动者的档案？ 285

劳动合同解除或终止后，如何结转的社会保险关系？ 287

第五章　特别规定 288

集体合同 288

什么是集体合同？ 288

集体合同具有什么法律特征？ 290

集体合同与劳动合同有什么联系？ 292

集体合同与劳动合同有何区别？ 293

集体合同有何作用？ 294

订立集体合同的程序是怎样的？ 296

集体合同应当包括哪些内容？ 298

关于工资集体协商有何特别规定？ 301

集体合同范本是怎样的？ 304

集体协商工资协议书参考文本是怎样的？ 310

集体合同如何审查？ 311

集体合同的效力体现在什么地方？ 312

什么是集体合同的变更和解除？ 313

集体合同变更和解除的条件有哪些？ 315

集体合同变更和解除的程序是什么？ 317

集体合同如何终止？ 318

违反集体合同应当承担什么责任？ 320

劳务派遣合同 321

什么是劳务派遣？ 321

劳务派遣单位应当具备哪些条件？ 323

劳务派遣三方主体涉及的法律关系是怎样的？ 324

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是什么关系？ 324

劳务派遣单位与用工单位之间是什么关系？ 325

用工单位与被派遣劳动者之间是什么关系？ 325

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的权利义务如何确定？ 326

劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务如何确定？ 327

非全日制用工 327

什么是非全日制用工？ 327

促进非全日制用工有何意义？ 328

国际劳工组织有关非全日制劳动的公约和建议书主要内容有哪些？ 329

非全日制劳动与全日制劳动有何区别？ 330

非全日制劳动者是否享有与全日制劳动者平等的劳动权利？ 331

非全日制劳动合同适用于哪些范围？ 331

非全日制劳动合同是否要采用书而形式？ 332

多重劳动关系如何处理？ 332

第六章　监督检查 334

什么是劳动监督检查？ 334

劳动行政部门对劳动合同有哪些监督职责？ 336

劳动行政部门实施监督检查时有何职权应依何种程序履行职责？ 337

政府有关部门对用人单位执行劳动合同制度的情况有何监督管理职责？ 338

工会如何对用人单位执行劳动合同的情况进行监督？ 340

群众如何对劳动合同制度执行情况进行监督？ 342

第七章　法律责任 344

用人单位制定的劳动规章制度违法的，应当承担什么法律责任？ 344

用人单位侵害劳动者有关劳动报酬合法权益的，应当如何承担民事责任？ 345

用人单位强令劳动者违章冒险作业应当承担什么法律责任？ 346

用人单位非法招用未成年工应当承担什么法律责任？ 348

用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的，应当如何承担法律责任？ 351

用人单位违法解除劳动合同应当承担什么法律责任？ 353

用人单位不订立劳动合同，应当承担什么法律责任？ 354

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，应当承担什么法律责任？ 355

劳动者违法解除劳动合同应当承担什么法律责任？ 355

劳动者违反约定保密条款应当承担什么法律责任？ 356

劳动行政部门和有关部门工作人员违法行为应当承担什么法律责任？ 357

第八章 劳动合同争议的处理 361

劳动合同争议及其解除途径 361

什么是劳动争议？ 361

劳动合同争议解决的途径有哪些？ 361

劳动合同争议的仲裁与调解有何区别？ 369

劳动争议的仲裁与诉讼有什么区别？ 370

劳动争议的调解、仲裁与诉讼之间的关系如何？ 371

劳动合同争议的调解 373

劳动合同争议的企业调解如何进行？ 373

劳动争议调解协议有何效力？ 386

工会在企业劳动争议调解中有何作用？ 387

劳动合同争议的仲裁 388

劳动争议仲裁的组织机构是怎样的？ 388

如何确定劳动合同争议仲裁案件的管辖？ 390

劳动合同争议案件仲裁如何申请和受理？ 390

劳动争议仲裁委员会在受理劳动合同争议案件后应当做好哪些工作？ 392

什么是仲裁和解和仲裁调解？ 393

劳动合同争议仲裁案件如何开庭和裁决？ 396

什么是仲裁中止？ 400

什么是仲裁终止？ 401

什么是仲裁监督程序？ 402

集体劳动合同纠纷如何适用特别仲裁程序？ 403

劳动合同争议仲裁的申请时效有多长？ 404

在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，“劳动争议发生之日”如何理解？ 405

因解除或者终止劳动关系的争议，“劳动争议发生之日”如何理解？ 407

劳动关系解除或者终止后产生的支持工资、经济补偿金、福利待遇等争议，“劳动争议发生之日”如何理解？ 411

拖欠工资争议如何确定劳动争议发生之日？ 413

什么情况下仲裁时效中止？ 416

仲裁时效中止的，如何计算？ 417

在什么情况下仲裁时效中断？ 418

仲裁时效中断后如何重新起算？ 421

仲裁时效的中止与中断有何区别？ 422

劳动争议仲裁的处理时效有多长？ 423

劳动合同仲裁裁决的效力如何确定？ 424

劳动合同争议的诉讼 425

人民法院受理的劳动合同争议案件有哪些？ 425

劳动合同争议案件如何确定管辖法院？ 426

用人单位合并或分立的，如何确定原告、被告？ 427

劳动争议案件中举证责任如何分配？ 430

用人单位作出开除、除名的决定应当承担哪些举证责任？ 430

用人单位作出辞退决定应当承担哪些举证责任？ 431

用人单位决定解除劳动合同应当承担哪些举证责任？ 432

用人单位作出减少劳动者劳动报酬、计算劳动者工作年限的决定应当承担哪些举证责任？ 433

当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决有何效力？ 433

集体合同争议的处理 434

什么是集体合同争议？ 434

对因签订集体合同发生争议如何处理？ 435

因履行集体合同发生争议如何处理？ 438

工会在处理集体劳动合同争议中有何作用？ 439

附录 440

中华人民共和国劳动合同法 440

中华人民共和国劳动法 456

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 469

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 473

后记 477