人力资源经理《劳动合同法》实务手册PDF电子书下载

第一章 总则 1

第一节 《劳动合同法》的立法宗旨与基本原则 1

第二节 用人单位规章制度 11

第三节 《劳动合同法》的适用范围 24

第四节 工会的法律地位及作用 29

第二章 劳动合同的订立程序与管理要求 37

第一节 劳动合同订立中的知情权与告知义务 37

第二节 劳动合同形式要件与事实劳动关系 40

第三节 劳动合同的无效与可撤销情形 43

第四节 劳动合同文本制定与档案管理 50

第三章 劳动合同的必备条款 55

第一节 劳动合同主体基本信息 55

第二节 劳动合同期限 60

第三节 工作内容与工作地点 68

第四节 工作时间与休息休假 69

第五节 劳动报酬 76

第六节 社会保险 79

第七节 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 82

第八节 其他必备条款 88

第四章 劳动合同的约定条款 91

第一节 试用期、学徒期、实习期及其区别 91

第二节 商业秘密保护 96

第三节 竞业限制 98

第四节 培训与服务期 101

第五节 岗位 106

第六节 违约责任与担保 108

第五章 劳动合同的履行和变更 115

第一节 劳动合同的履行 115

第二节 劳动合同的变更 121

第六章 劳动合同的终结 123

第一节 劳动合同的终结概述 123

第二节 劳动合同的解除 126

第三节 劳动合同的终止 155

第四节 终止和解除劳动合同的经济补偿 159

第五节 劳动合同终结手续办理 164

第七章 劳动合同制度的特别规定 168

第一节 集体合同 168

第二节 劳务派遣 176

第三节 非全日制用工 191

第八章 劳动合同制度的实施机制 197

第一节 劳动合同制度的监督检查及劳动行政违法问题 198

第二节 劳动合同争议处理与民事责任机制 218

中华人民共和国劳动合同法 235

HR实用法律法规重点条文汇编 250