女职工、未成年工维权速查手册PDF电子书下载

上篇　女职工权益维护 3

第一章　谁说女子不如男 撑起国家半边天 3

一、基础知识 3

1．女职工 3

2．男女平等 3

3．女性“四自” 3

4．妇联 4

二、女职工六大权益 4

（一）政治权利 4

5．政治权利 4

6．女职工政治权利的主要内容 4

（二）文化教育权益 6

7．文化教育权益 6

8．女职工享有与男子平等的文化教育权利 6

（三）劳动和社会保障权益 7

9．劳动和社会保障权益 7

10．女职工的劳动和社会保障权益 8

（四）财产权益 9

11．财产权益 9

12．女职工的财产权益 9

（五）人身权益 10

13．人身权益 10

14．女职工的人身权益 10

15．性骚扰、职场性骚扰 12

16．构成性骚扰行为的主要条件 12

17．怎样对付性骚扰 13

（六）婚姻家庭权益 14

18．女职工享有平等的婚姻家庭权利 14

19．女职工享有婚姻自主权 15

20．禁止对女职工实施家庭暴力 16

21．婚内女职工享有平等的财产支配权 17

22．妇女享有离婚自由的权利 18

23．离婚时财产分割 19

24．女职工享有生育自主权 20

第二章　男女同工又同酬　依法维权有凭据 23

一、男女就业平等 23

1．男女享有平等的就业权利 23

2．录用职工时，不能提高对女性职工的录用标准 24

3．不能以性别为理由，拒绝录用女职工 25

4．续签合同时，男女员工享有同样的机会 26

5．夫妻如在同一单位，各人与单位的劳动关系独立存在 27

二、男女待遇平等 28

6．同工同酬 28

7．男女同工同酬 28

8．男女职业待遇平等 29

9．可以拒绝加班 30

10．女职工加班工资的计算方法 33

三、休假有保障 34

11．休息日、公休假 34

12．三八妇女节休假 34

13．婚假和补休 34

14．产假 35

15．探亲假 35

16．年休假 36

第三章　特殊保护要贯彻　“四期”关爱须坚持 37

一、特殊保护 37

1．女职工特殊保护 37

2．国家对于女职工特殊保护的主要法律法规 37

3．女职工劳动禁忌 37

4．女职工劳动强度 39

5．女职工劳动强度分级标准 41

6．女职工的劳动保护设施 45

二、“四期”保护 46

（一）基础概念 46

7．女职工“四期” 46

8．“四期”保护 47

（二）经期保护 48

9．对经期女职工的特殊保护 48

（三）孕期保护 50

10．已婚待孕女职工的劳动保护 50

11．孕期女职工的劳动保护 51

12．女职工产前检查也属正常劳动 53

13．孕期女职工不能从事重体力劳动 55

14．不能安排孕期女职工在有毒环境中工作 56

15．不宜安排孕期女职工加班 57

16．不能安排孕7月女职工从事夜班劳动 58

17．孕期女职工妊娠反应厉害的可以请病假 60

18．孕期女职工可以要求调换不合适的岗位 61

19．不能降低孕期女职工的工资 61

20．可以解聘不合录用条件，但处于试用期的孕期女职工 63

21．可以解聘严重违纪的孕期女职工 64

（四）产期保护 65

22．女职工享有不少于90天的产假 65

23．婴儿提前或推迟出生，产假如何计算 66

24．女职工不能提前休产假 66

25．流产女职工同样有产假 67

26．产假期满后患病女职工的休假 69

27．产假后紧连病假女职工医疗期的计算方法 70

28．女职工产假期间的工资待遇与平常一样 72

29．产后女职工保健 73

（五）哺乳期保护 73

30．哺乳期女职工劳动保护 73

31．哺乳时间也是正常劳动时间 75

32．女职工哺乳期间不能被安排上夜班、加班 76

33．休哺乳假女职工的工资发放 78

34．不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同 79

35．孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同自动延续 80

36．未婚先孕女职工也享有就业权利 81

37．超生女职工也享有就业权利 82

第四章　生育保险助发展　社会统筹强后盾 84

一、生育保险 84

1．生育保险 84

2．生育保险的内容 85

3．生育保险制度 85

4．建立和完善生育保险制度的主要作用 85

5．生育保险与医疗保险的关系 86

6．企业生育保险基金实行社会统筹 87

7．企业生育保险基金的筹集原则 88

8．企业生育保险基金的筹集办法 88

9．生育保险的覆盖人群和限制条件 89

10．男职工也要缴纳生育保险 90

11．企业必须缴纳生育保险 91

12．企业不缴生育保险的处理办法 92

13．企业不定期缴纳生育保险不会影响职工个人的生育保险待遇 94

二、生育保险待遇 95

14．生育保险待遇的具体内容 95

15．生育费用的计发标准 97

16．领取生育津贴后不再同时发放工资 98

17．女职工去医疗机构报销生育费用的必要条件 98

18．生育费用怎样领取 99

19．未缴纳生育保险的企业应足额报销女职工生育费用 99

20．产假没休完就上班，单位要付工资 100

21．生育时营养药费由女职工个人负担 100

三、生育保险的特例 101

22．女职工人数少的单位的生育保险 101

23．男职工妻子不是单位职工的生育保险 102

24．实行日工资制的女职工的生育保险待遇 105

25．下岗女职工也享有生育保险待遇 106

26．生育费用包干不合法 107

27．计划外生育不能享受生育保险待遇 108

下篇　未成年工权益维护 113

第一章　祖国花朵最鲜艳　使用童工法不容 113

一、未成年人、未成年工、童工 113

1．未成年人 113

2．未成年工 113

3．童工 115

二、国家禁止使用童工 115

4．国家严禁使用童工 115

5．为什么不能使用童工 117

6．文艺、体育单位和特种工艺单位可以招用不满16岁的未成年人 118

7．不满16岁的少年儿童可以参加的劳动 120

8．父母、监护人允许不满16岁的未成年人工作应承担的相关责任 121

9．严禁职业中介机构介绍童工 121

10．用人单位使用童工应承担的责任 122

11．童工患病、受伤甚至死亡的，用人单位应承担的责任 125

12．国家机关及其工作人员在童工问题上应当承担的相关责任 126

第二章　未成年工要爱护 劳动用工严遵法 128

一、使用未成年工要登记、体检 128

1．国家、社会为未成年工创造劳动就业条件 128

2．使用未成年工要实行登记制度 129

3．未成年工上岗前要进行培训 133

4．未成年工的体检 134

二、未成年工特殊保护 135

5．未成年工禁忌劳动范围和特殊保护规定 135

6．未成年工在选择工种、劳动时间、劳动强度等方面，应依法受到单位的特殊保护 137

7．安排未成年工从事国家禁止工作的企业要受到严厉惩罚 139

8．患病未成年工 140

9．患病未成年工的禁忌劳动范围 141

三、未成年工特殊劳动权益维护 142

10．未成年工的工作时间保护 142

11．未成年工的工资 142

12．未成年工的待遇 142

特别指导——维权程序操作 143

1．学习法律知识，防患未然 143

2．如果确知自己被侵权，该怎样做 143

3．调解 145

4．劳动争议调解的原则 146

5．劳动争议调解的时效 146

6．如何申请劳动争议调解 147

7．申请劳动仲裁 149

8．劳动争议仲裁的时效 149

9．劳动争议仲裁的程序 150

10．部分案件实行有条件的仲裁终局 152

11．劳动争议诉讼 154

12．提起劳动争议诉讼应具备哪些条件 154

13．如何提起劳动争议诉讼 155

14．注意收集和保存证据 158

附录 160

中华人民共和国妇女权益保障法 160

女职工保健工作规定 169

女职工劳动保护规定 173

《女职工劳动保护规定》问题解答 175

女职工禁忌劳动范围的规定 178

企业职工生育保险试行办法 179

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 181

关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知 182

中华人民共和国未成年人保护法 183

未成年工特殊保护规定 193

关于界定文艺工作者、运动员、艺徒概念的通知 197

禁止使用童工规定 197

使用童工罚款标准的规定 200

禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约 202

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 206

后记 215