中华人民共和国劳动合同法 实用手册PDF电子书下载

第1编　劳动合同法操作实务 1

一、总则 1

1·1 《劳动合同法》的重要作用 1

1·2　劳动关系 2

1·3　劳动关系与劳务关系的区别 4

1·4　合同 5

1·5　劳动合同 6

1·6　劳动合同与其他合同的区别 7

1·7 《劳动合同法》的立法宗旨 8

1·8 《劳动合同法》的适用范围 11

1·9 《劳动合同法》的基本内容 15

1·10 《劳动合同法》的特点 16

1·11 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 19

1·12　劳动合同的订立 20

1·13　劳动合同订立的合法原则 20

1·14　劳动合同订立的公平原则 21

1·15　劳动合同订立的平等自愿原则 22

1·16　劳动合同订立的协商一致原则 22

1·17　劳动合同订立的诚实信用原则 23

1·18　劳动合同的效力 23

1·19　建立和完善劳动规章制度 24

1·20　建立健全协调劳动关系三方机制 27

1·21　工会在劳动合同制度中的作用 31

二、劳动合同的订立 33

2·1　劳动关系的建立 33

2·2　劳动合同双方当事人的如实告知义务 34

2·3　用人单位的告知义务 35

2·4　劳动者的告知义务 35

2·5　劳动合同的形式 36

2·6　订立劳动合同的程序 38

2·7　劳动合同期限 39

2·8　固定期限劳动合同 40

2·9　无固定期限劳动合同 40

2·10　以完成一定工作任务为期限的劳动合同 43

2·11　劳动合同的生效 43

2·12　劳动合同内容的必备条款和约定条款 45

2·13　劳动合同内容中用人单位和劳动者基本情况 46

2·14　劳动合同期限的确定 47

2·15　劳动合同内容的工作时间和休息休假条款 48

2·16　劳动合同内容的劳动报酬条款 49

2·17　劳动合同内容的社会保险条款 52

2·18　劳动合同内容的劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款 52

2·19　劳动合同内容的其他事项 54

2·20　试用期 55

2·21　试用期的期限与次数限制 55

2·22　不得约定试用期的情形 56

2·23　试用期包含在劳动合同期内 56

2·24　学徒期、见习期和试用期的区别 57

2·25　试用期的工资 57

2·26　试用期的解除 58

2·27　关于不得扣押证件和禁止要求提供担保等规定 59

2·28　职业培训与服务期 60

2·29　服务期的约定及其报酬 61

2·30　关于劳动者违反服务期约定应当支付违约金的规定 62

2·31　竞业限制 63

2·32　劳动合同中保守用人单位商业秘密和知识产权的约定 64

2·33　竞业限制条款的约定 65

2·34　竞业限制的人员、地域范围和期限 66

2·35　竞业限制的经济补偿与违约金 67

2·36　关于限制约定由劳动者承担违约金的规定 68

2·37　无效劳动合同 68

2·38　无效劳动合同的情形 69

2·39　劳动合同部分无效的规定 71

2·40　无效劳动合同的确认与结果处理 71

三、劳动合同的履行和变更 72

3·1　劳动合同的履行 72

3·2　劳动合同履行的基本原则和要求 74

3·3　用人单位按约定发放劳动报酬 76

3·4　劳动者可以向人民法院申请支付令 77

3·5　用人单位应当严格执行劳动定额标准 78

3·6　用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班 79

3·7　用人单位应当按照规定向劳动者支付加班费 80

3·8　劳动者在安全生产方面有拒绝权 81

3·9　劳动者在安全生产方面有批评、检举、控告权 81

3·10　用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更后劳动合同的履行 82

3·11　用人单位合并后劳动合同的履行 83

3·12　用人单位分立后劳动合同的履行 84

3·13　劳动合同的变更 85

3·14　关于劳动合同变更的规定 86

四、劳动合同的解除和终止 88

4·1　劳动合同的解除 88

4·2　协商解除劳动合同 90

4·3　劳动者单方预告解除劳动合同 90

4·4　劳动者单方随时通知用人单位解除劳动合同 91

4·5　劳动者无需通知用人单位单方立即解除劳动合同 93

4·6　用人单位即时解除劳动合同 94

4·7　用人单位预告解除劳动合同 98

4·8　用人单位裁减人员 101

4·9　用人单位裁减人员的条件 101

4·10　用人单位裁减人员的法定程序 104

4·11　用人单位裁减人员优先保护的规定 105

4·12　优先招用被裁减人员的规定 105

4·13　工会在用人单位解除劳动合同方面的有关权利 105

4·14　用人单位不得解除劳动合同的情况 107

4·15　劳动合同的终止 111

4·16　劳动合同终止的几种情形 111

4·17　延缓终止劳动合同 114

4·18　用人单位向劳动者支付经济补偿的条件 115

4·19　支付经济补偿金的标准 117

4·20　经济补偿的最高限制 118

4·21　用人单位按照约定支付竞业限制经济补偿 118

4·22　用人单位违法解除或者终止劳动合同后，继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金 118

4·23　建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度 119

4·24　劳动合同解除或者终止时用人单位和劳动者应当办理有关手续 120

五、特别规定 121

5·1　什么是集体合同 121

5·2　集体合同与劳动合同的区别 122

5·3　签订集体合同的原则、内容与主体资格 123

5·4　集体合同的审议程序 124

5·5　集体合同报送备案程序和集体合同效力 124

5·6　专项集体合同 125

5·7　行业集体合同 126

5·8　区域性集体合同 126

5·9　有关集体合同与劳动合同标准的规定 127

5·10　用人单位违反集体合同的责任 128

5·11　履行集体合同发生争议的处理 128

5·12　什么是劳务派遣 129

5·13　劳务派遣单位的设立 129

5·14　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同 130

5·15　劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议 131

5·16　劳务派遣单位告知义务和不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬以及禁止向被派遣劳动者收取费用 132

5·17　跨地区被派遣劳动者的待遇 133

5·18　接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行的义务 133

5·19　被派遣劳动者同工同酬的权利 136

5·20　被派遣劳动者有参加或者组织工会的权利 136

5·21　派遣劳动合同的解除 137

5·22　劳务派遣的适用范围 138

5·23　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 138

5·24　什么是非全日制用工 139

5·25　非全日制用工协议 139

5·26　非全日制用工不得约定试用期 140

5·27　非全日制劳动合同的终止 140

5·28　非全日制用工劳动报酬确定 141

六、监督检查 142

6·1　什么是劳动合同制度的监督检查 142

6·2　劳动合同制度的监督管理主体 142

6·3　劳动合同制度实施的监督检查内容 144

6·4　劳动行政部门实施监督检查时的权利和义务 146

6·5　县级以上人民政府有关主管部门对用人单位执行劳动合同制度情况的监督检查 147

6·6　劳动者合法权益受到侵害时的救济渠道 148

6·7　工会在劳动合同制度监督检查中的地位与作用 149

6·8　对违反《劳动合同法》的行为有权举报 150

七．法律责任 152

7·1　规定法律责任的重要性 152

7·2　违反《劳动合同法》的责任形式 153

7·3　用人单位制定的规章制度违法的法律责任 154

7·4　用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任 155

7·5 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任 156

7·6 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的法律责任 156

7·7　用人单位违法扣押劳动者身份证等证件、以担保或者其他名义收取财物、扣押劳动者档案或其他物品的法律责任 157

7·8　用人单位侵害劳动者有关工资和经济补偿权益的法律责任 157

7·9　订立无效劳动合同和违反规定解除或终止劳动合同的法律责任 159

7·10　用人单位侵犯劳动者人身权利的法律责任 159

7·11 用人单位未依法向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任 161

7·12　招用尚未与其他用人单位终止或者解除劳动合同的劳动者的法律责任 162

7·13　劳动者违法解除劳动合同的法律责任 162

7·14　劳动者违反约定的保密义务或者竞业限制的法律责任 163

7·15　劳务派遣单位违反《劳动合同法》的法律责任 164

7·16　不具备合法经营资格的用人单位的法律责任 164

7·17　个人承包经营者违法招用劳动者的法律责任 165

7·18　劳动行政部门和其他有关主管部门不作为的法律责任 166

7·19　劳动行政部门和其他有关主管部门承担法律责任的形式 167

第2编　劳动合同法维权案例 168

一、总则 168

案例1　劳动合同的作用 168

案例2　签订劳动合同应注意审查用人单位主体资格 171

案例3　劳动关系与劳务关系的区别 172

案例4　李某与保险公司是劳动关系 173

案例5　违反法律、法规的劳动合同无效 175

案例6　用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同 176

案例7　企业内部规章制度应当合法 178

二、劳动合同的订立 179

案例8　用人单位不可以在招用劳动者时收取一定的押金 179

案例9　劳动者在同一用人单位连续工作10年以上、有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同 181

案例10　劳动合同能代签吗？ 182

案例11　在劳动合同中约定不参加社会保险违法 183

案例12　企业是否可以依据“工伤概不负责”对工伤事故免责？ 185

案例13　试用期是劳动合同期限的一部分 186

案例14　只约定试用期的劳动合同无效 187

案例15　试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 189

案例16　劳动合同可以约定培训费的赔偿 191

案例17　保密协议应履行 193

案例18　竞业禁止应当支付经济补偿 194

案例19　假文凭求职，劳动合同无效 196

案例20　违反法律、法规的劳动合同无效 198

案例21　无效劳动合同的确认 199

案例22　因误解订立的劳动合同可予以撤销 200

三、劳动合同的履行和变更 204

案例23　组织调动不能违反劳动合同 204

案例24　用人单位可否以不称职为由拒发工资 206

案例25　企业管理人员不得强令职工冒险作业 207

案例26　只要用人单位还存在，用人单位不能以法定代表人变更为由，不履行劳动合同 208

案例27　单位一分为二劳动合同应重签 210

案例28　工作内容不能随调整 211

案例29　劳动合同变更应合法 212

四、劳动合同的解除和终止 214

案例30　双方协商可以解除劳动合同 214

案例31　劳动者单方解除劳动合同 215

案例32　用人单位拖欠工资，劳动者可以随时解除劳动合同 217

案例33　用人单位强迫劳动，劳动者可以随时解除劳动合同 218

案例34　试用期内用人单位解除劳动合同的权利 220

案例35　职工拒绝加班不能作为辞退理由 222

案例36　职工严重失职用人单位可以解除劳动合同 224

案例37　无法胜任本职工作的可以解除劳动合同 225

案例38　如此解聘是否合法 227

案例39　依据“客观情况发生重大变化”解除劳动合同应先履行协商变更劳动合同的法定程序 228

案例40　进行经济性裁员，用人单位必须履行法定程序 230

案例41　被裁减人员的优先录用权 232

案例42 医疗期未满，用人单位能否与劳动者解除劳动合同 233

案例43　女职工在孕期用人单位不得解除其劳动合同 234

案例44　用人单位解除劳动合同应当事先通知工会 236

案例45　是“终止”还是“解除”劳动合同？ 237

案例46　劳动合同终止不办手续视为事实劳动关系延续 239

案例47　职工医疗期间，用人单位不得终止劳动合同 240

案例48　不服从单位安排被解除劳动合同也应发给经济补偿金 242

案例49 用人单位用欺骗手段解除劳动合同，不能逃脱支付经济补偿金 244

案例50　企业如果想和职工签订竞业禁止协议，需要付出什么代价？ 245

案例51 劳动关系解除后用人单位应为劳动者及时办理相关手续 247

五、特别规定 249

案例52　如何签订集体合同？ 249

案例53　集体合同劳动标准不符合法律、法规规定的最低标准，审查不能通过 250

案例54　劳动合同约定的劳动报酬不得低于集体合同的规定 251

案例55　职工享有组织工会的权利 252

案例56　大学生兼职是否属非全日制用工 254

六、监督检查 255

案例57 劳动保障行政部门应认真履行劳动保障监督检查的法定职责 255

案例58　用人单位不按照劳动保障行政部门要求报送书面材料的应当承担法律责任 257

案例59 劳动保障监察执法能否以“暗访”的方式进行 258

案例60　工会可以成为诉讼主体吗？ 260

案例61　王某诉劳动保障局不履行法定职责案 262

七、法律责任 263

案例62　劳动者在安全生产中享有的权利和义务 263

案例63　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的法律责任 265

案例64　劳动者违约解除劳动合同应赔偿用人单位的经济损失 266

案例65　作出较大数额罚款的行政决定是否应当听证 270

附录 272

中华人民共和国劳动合同法 272

中华人民共和国劳动法 292

中华人民共和国工会法 309

中华人民共和国安全生产法 320

中华人民共和国职业病防治法 340

中华人民共和国妇女权益保障法 360