《中华人民共和国劳动合同法》案例精解PDF电子书下载

第一部分 中华人民共和国劳动合同法 2

中华人民共和国主席令（第六十五号） 2

全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法（草案四次审议稿）》修改意见的报告———2007年6月28日在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上&杨景宇 3

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 7

第二部分　案例精解 27

一、劳动合同关系 27

1．单位与职工因借款发生纠纷，是否属于劳动合同纠纷？ 27

2．公司内部承包纠纷，是否属于劳动争议？ 29

3．受雇于个人发生伤害，雇佣人应否赔偿？ 32

4．公安局能否成为劳动合同的主体？ 36

5．内退人员与其他单位订立劳动合同，发生纠纷应当如何处理？ 39

二、劳动合同的订立 43

1．劳动合同约定工作岗位随机调整，职工能否自行变换工作岗位？ 43

2．职工未在规定期限内调离，用人单位是否有权将其辞退？ 46

3．企业工会主席是否需要与单位签订劳动合同？ 49

4．职工工作满10年但其间休假1年，能否签订无固定期限劳动合同？ 52

三、试用期 55

1．用人单位与劳动者就试用期所作的口头约定是否有效？ 55

2．用人单位加长试用期是否违法？ 59

3．试用期工资能否适用最低工资标准？ 61

4．职工未完成合同约定的服务年限，应否承担违约责任？ 64

5．试用期内，劳动者能否单方面解除劳动合同？ 67

6．在试用期内，用人单位能否随时与劳动者解除劳动关系？ 70

四、商业秘密与竞业限制 73

1．劳动合同期满后，劳动者再行择业是否受到保密协议的限制？ 73

2．违法订立竞业限制协议，应当如何处理？ 77

3．未约定员工必须保守商业秘密，产生纠纷应当如何处理？ 83

五、劳动合同的效力 87

1．劳动合同明显不公平，能否予以撤销？ 87

2．用人单位与劳动者约定“生死条款”，是否具有法律效力？ 90

3．在合同中约定劳动者不能结婚，是否有效？ 94

4．用人单位与劳动者约定“社会保险由劳动者自缴”，是否有效？ 97

5．劳动合同中约定劳动者保证不得离开公司，是否有效？ 99

6．合同中规定有免责条款，发生工伤应否赔偿？ 101

7．用人单位不履行合同，应当如何处理？ 103

8．劳动者达到退休年龄，用人单位能否解除劳动合同？ 106

9．用人单位代签劳动合同，劳动者能否单方面要求解除？ 109

10．劳动合同无效，劳动者付出的劳动应当如何处理？ 111

六、劳动合同的履行和变更 113

1．能否依据企业职工持股会章程建立新的劳动关系？ 113

2．职工请人代其完成生产任务，用人单位能否解除劳动关系？ 117

3．劳动者未签上岗合同，能否要求用人单位清退临时工为其换岗？ 120

4．劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬，是否有效？ 124

5．单位将抵债商品作为工资发放，是否符合法律规定？ 126

6．单位是否有单方变更劳动合同的权利？ 128

7．用人单位违反规定要求劳动者加班加点，应当如何处理？ 130

8．职工留任但未续签劳动合同，工资标准应否按原合同执行？ 134

9．接收其他企业员工后未重新签订合同，原劳动合同是否适用？ 137

10．用人单位合并、分立是否需要重新签订劳动合同？ 141

11．用人单位规章制度成为劳动合同条款，是否必须经过协商一致？ 144

12．联营企业之前订立工资支付协议，能否变更劳动合同？ 147

七、劳动合同的解除和终止 151

1．单位同意职工考学后又反悔，职工能否单方面解除劳动关系？ 151

2．职工停薪留职期满却不回工作岗位，用人单位能否解除劳动合同？ 154

3．职工身体有缺陷但不影响工作，用人单位能否单方面解除劳动合同？ 156

4．客观情况发生重大变化而又不能变更劳动合同，用人单位能否解除劳动关系？ 159

5．员工相对业绩不佳，单位能否以此将其辞退？ 163

6．单位解除劳动关系未提前通知职工，应否给予赔偿？ 165

7．劳动者在怀孕期间严重违反纪律并给企业造成重大损失，用人单位能否与其解除劳动关系？ 169

8．经济性裁员应当符合哪些条件？ 174

9．裁减正式职工又招聘大量临时工，是否违反劳动合同？ 177

10．单位能否以劳动者怀孕为由终止劳动合同？ 181

11．职工签收终止劳动合同通知书，能否表明劳动关系解除？ 183

12．劳动者违反计划生育政策怀孕，用人单位能否与其终止劳动合同？ 187

13．住院期间劳动合同到期，用人单位能否解除劳动关系？ 191

14．用人单位未对劳动者进行离岗前健康检查，能否终止劳动合同？ 194

15．劳动合同期满后，劳动者是否有自由择业的权利？ 197

16．职工未完成集资建房合同约定的服务年限，单位能否收回其住房？ 200

八、经济补偿金 204

1．劳动者因用人单位违反约定单方解除合同后，是否有权要求经济补偿？ 204

2．用人单位不当解除劳动关系，应当如何支付经济补偿金？ 208

3．企业解散，应当如何支付劳动者经济补偿金？ 212

4．企业因破产整顿而裁减人员，应当如何支付经济补偿金？ 214

5．劳务合同解除后，劳动者能否要求用人单位支付经济补偿金？ 218

九、集体合同 222

1．职工在集体合同签订后入厂，能否享受该合同规定的待遇？ 222

2．建筑队与建筑公司订立用工合同后工人受伤致残，应当由谁负责赔偿？ 226

3．用人单位发生严重亏损，能否与劳动者解除合同？ 229

十、法律责任 232

1．公司能否以员工属于“临时工”为由，拒绝签订劳动合同？ 232

2．用人单位不按约定返还工作押金，应当如何处理？ 234

3．违反保密条款应当承担何种责任？ 237

4．演艺合约中约定艺员定期领取工资，属于劳动合同还是服务合同？ 239

十一、劳动合同纠纷证据适用 242

1．对行政机关的劳动合同鉴证行为不服，能否提起行政诉讼？ 242

2．存在事实劳动关系但没签合同，能否要求解聘风险金？ 246

3．电子邮件能否作为劳动合同解除的依据？ 248

4．工资被冒领，应当由谁承担举证责任？ 250

5．共同务工人员的证言能否作为有效证据使用？ 252

6．用人单位克扣劳动者的工资，劳动者在主张权利时应该如何举证？ 254

7．在解除劳动合同争议中，应当如何分配举证责任？ 257

8．无故被单位解雇，劳动者在主张权利时应该如何举证？ 259

附录一：劳动合同法常见问题解答 262

1．什么是劳动合同？ 262

2．劳动合同有哪些种类？ 262

3．劳动合同应当如何签订？ 263

4．劳动合同订立的程序有哪些？ 264

5．劳动合同应当具备哪些内容？ 264

6．招聘广告的承诺是否有效？ 265

7．劳动合同的法律效力有哪些？ 266

8．劳动合同与企业规章制度产生矛盾，应当如何处理？ 266

9．劳动者单方解除劳动合同需要哪些条件？ 266

10．什么是劳动合同的试用期？ 267

11．劳动合同的试用期如何确定？ 267

12．劳动合同约定试用期条款应当注意哪些法律问题？ 267

13．劳动者在试用期内解除劳动合同需要注意哪些问题？ 268

14．劳动合同期限有几种形式？ 268

15．在哪些情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 269

16．劳动合同的续订程序如何？ 269

17．劳动者劳动合同期满时已接近退休年龄如何续签劳动合同？ 270

18．职工由用人单位派到相关单位时劳动合同怎样订立？ 270

19．非在岗职工的劳动合同应该如何签订？ 270

20．停薪留职职工的劳动合同如何订立？ 271

21．富余人员、离岗休养或退养人员的劳动合同如何订立？ 271

22．患有精神病但病情得到控制的职工的劳动合同如何订立？ 271

23．离退休人员被再次聘用时，如何订立和解除劳动合同？ 272

24．用人单位在订立劳动合同时收取劳动者钱物，应当怎样处理？ 272

25．什么是商业秘密？商业秘密具有哪些特征？ 272

26．什么是竞业限制？竞业限制有哪些种类？ 273

27．在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制有什么意义？ 274

28．竞业限制成立的有效条件有哪些？ 275

29．侵害商业秘密的行为主要有哪些情形？ 276

30．无效劳动合同有哪些？ 276

31．无效劳动合同的双方承担什么后果？ 277

32．什么是劳动合同的解除？劳动合同的解除有什么特点？ 278

33．劳动者存在过错，哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？ 279

34．劳动者没有过错，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？ 280

35．什么是经济性裁员？在哪些情况下可以进行经济性裁员？ 280

36．用人单位进行经济性裁减，应当优先留用哪些劳动者？ 281

37．劳动者在哪些情形下，用人单位不能对其进行裁减？ 281

38．劳动者解除劳动合同时如何办理相关手续？ 282

39．劳动合同的终止应符合哪些条件？ 282

40．什么是最低工资标准？ 282

41．怎样确定和调整最低工资标准？ 283

42．劳动者违反《劳动合同法》需要承担哪些法律责任？ 283

43．用人单位在什么情况下可以不支付劳动者经济补偿金？ 284

44．劳动者解除劳动合同，在什么情形下不支付经济补偿金？ 284

45．劳动者在哪些情况下不能要求经济补偿金？ 284

46．经济补偿金的数额应怎样计算？ 285

47．用人单位在什么情况下应当赔偿因违反劳动合同规定给劳动者造成的损失？ 285

48．用人单位应当按什么标准赔偿因违反劳动合同规定给劳动者造成的损失？ 286

49．劳动者违反劳动合同约定，应当承担什么责任？ 286

50．什么是非全日制用工？ 287

51．从事非全日制工作的劳动者是否可以与多个用人单位建立劳动关系？ 287

52．非全日制用工的劳动合同应该怎样签订？ 287

53．非全日制用工的劳动合同怎样终止？ 288

54．非全日制用工的工资如何支付？ 288

55．从事非全日制工作的劳动者如何办理基本养老保险？ 288

56．什么是劳动合同鉴证？对哪些劳动合同进行鉴证？ 289

57．劳动合同鉴证的内容和当事人提交的材料有哪些？ 289

58．劳动合同鉴证一般应履行什么程序？ 290

59．什么是集体合同？ 290

60．为什么要订立集体合同？ 291

61．集体合同与其他劳动合同相比有什么不同？ 292

62．集体合同应如何订立？ 292

63．集体合同的变更和解除有什么规定？ 293

64．集体合同签订后是否自动生效？ 293

65．劳动行政部门如何对集体合同进行审查？ 293

66．劳动行政部门在审查集体合同时有异议怎样处理？ 294

67．集体协商发生争议应怎样协调处理？ 294

68．协调处理集体合同争议的程序是怎样的？ 295

69．集体合同具有什么样的法律效力？ 295

70．劳动行政部门对用人单位进行监察的原则有哪些？ 295

71．劳动行政部门实施劳动保障监察的职责有哪些？ 296

72．劳动行政部门对实施劳动合同的哪些情况进行监督检查？ 296

73．什么是劳动合同纠纷？ 297

74．出现劳动合同纠纷以后，有哪些解决途径？ 297

75．处理劳动合同纠纷的机构有哪些？ 297

76．什么是劳动合同纠纷调解？ 298

77．应当在什么时间内及时申请调解？ 299

78．因订立劳动合同而发生的劳动争议如何处理？ 299

79．因履行劳动合同而发生的劳动合同争议如何处理？ 300

80．因变更劳动合同而发生的劳动合同争议如何处理？ 300

81．因终止劳动合同而发生劳动合同争议如何处理？ 301

82．因解除劳动合同而发生劳动合同争议如何处理？ 301

83．什么是劳动争议仲裁？当事人提出仲裁申请应当具有哪些条件？ 302

84．劳动争议仲裁委员会的管辖范围是如何规定的？ 303

85．怎样向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 304

86．劳动争议仲裁程序是如何规定的？ 304

87．劳动合同纠纷当事人在仲裁中享有哪些权利？ 305

88．劳动合同纠纷当事人在仲裁中应承担哪些义务？ 306

89．当事人怎样委托他人代理参加仲裁活动？ 307

90．仲裁委员会如何处理劳动合同纠纷？ 307

91．劳动争议仲裁费如何承担？ 308

92．劳动合同纠纷当事人对更正裁决不服是否有权申诉？ 308

93．如何书写劳动合同纠纷仲裁申诉书？ 308

94．如何书写劳动合同纠纷仲裁答辩书？ 309

95．单位拒绝履行发生法律效力的仲裁裁决，应当怎么办？ 309

96．劳动合同纠纷的诉讼程序法律是如何规定的？ 310

97．提起劳动合同纠纷诉讼应当具备哪些条件？ 310

98．如何撰写起诉状？ 312

99．如何写答辩状？ 313

100．在什么情况下可以对劳动争议案件实行强制执行？ 314

附录二：劳动合同文书样本 315

1．劳动合同书 315

2．劳动合同续订书 316

3．劳动合同变更书 317

4．劳动合同期满前通知书 318

5．劳动合同解除通知书 319

6．劳动合同终止通知书 320

7．劳动合同解除（终止）证明书 321

8．劳动合同必备条款的基本内容 322

附录三：相关法律法规 329

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 329

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月5日） 345

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995年8月4日） 372

中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日） 391

劳动部关于印发《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》的通知（1993年9月23日） 398

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 404

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 409

集体合同规定（2004年1月20日） 413

最低工资规定（2004年1月20日） 423

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿 办法》的通知（1994年12月3日） 428

参考书目 431