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第一章 总论 1

第一节 概述 1

第二节 管理会计与财务会计的区别与联系 8

第三节 管理会计信息 12

第四节 知识经济对管理会计体系产生的影响 17

第二章 成本性态 21

第一节 成本的分类 21

第二节 混合成本的分解 27

第三章 变动成本法 34

第一节 变动成本法的意义 34

第二节 变动成本法与完全成本法的比较 35

第三节 变动成本法与完全成本法的评价 46

第四章 本量利分析 49

第一节 盈亏临界点的确定 49

第二节 盈亏临界图 58

第三节 目标利润下的销售量和销售额的确定 64

第四节 利润预测中的敏感性分析 65

第五节 本量利分析模型的扩展 72

第五章 预测分析 81

第一节 概述 81

第二节 销售预测分析 82

第三节 成本预测分析 99

第四节 利润预测分析 108

第五节 资金需要量预测分析 114

第六章 短期经营决策 120

第一节 概述 120

第二节 决策分析需要考虑的成本概念 124

第三节 短期经营决策常用的方法 129

第四节 生产决策 133

第五节 存货决策 146

第六节 订价决策 158

第七节 约束因素与决策 169

第八节 风险型决策 175

第九节 不确定型决策 180

第七章 长期投资决策 184

第一节 概述 184

第二节 长期投资决策需要考虑的因素 186

第三节 长期投资决策方法 200

第四节 长期投资决策案例 207

第五节 长期投资决策的扩展 215

第八章 全面预算 228

第一节 全面预算的内容 228

第二节 全面预算的编制方法 230

第三节 编制费用预算的两种先进方法 245

第四节 编制预算的期间与程序 251

第九章 责任会计 255

第一节 经济责任制与责任会计制度 255

第二节 责任中心及其种类 258

第三节 责任中心的评价与考核 265

第四节 企业组织结构与责任会计制度的关系 273

第五节 内部转移价格 277

第十章 标准成本法 283

第一节 概述 283

第二节 标准成本的制定 287

第三节 标准成本的差异分析 291

第四节 标准成本的账务处理 297

第十一章 作业成本法与作业管理 306

第一节 作业成本法 306

第二节 作业管理 317

第十二章 人力资源会计 324

第一节 人力资源会计的产生与发展 324

第二节 人力资源会计的理论基础 327

第三节 人力资源成本会计 333

第四节 人力资源价值会计 342

第十三章 战略管理会计 351

第一节 概述 351

第二节 战略管理会计的内容 355

参考文献 366

附录 367

附表1 复利终值系数表 367

附表2 复利现值系数表 375

附表3 年金终值系数表 383

附表4 年金现值系数表 391