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法国国民教育的组织与管理  第8版
法国国民教育的组织与管理  第8版

法国国民教育的组织与管理 第8版PDF电子书下载

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  • 作 者:(法)雅基·西蒙(Jacky Simon),(法)热拉尔·勒萨热(Gerard Lesage)著;安延译
  • 出 版 社:北京:教育科学出版社
  • 出版年份:2007
  • ISBN:9787504136633
  • 页数:405 页
图书介绍:本书参考了大量文献、法案、文章及著作,全面系统地向读者展示了法国教育制度、教育的组织和管理的整体情况。全书内容分为三大部分。第一部分为中央与地方政府教育管理部门的结构和功能。作者详细介绍了法国中央、学区和省三个层次的教育行政、管理、咨询、督导工作及其他涉及教育、科研的公立机构。第二部分为教育体系中的职责实施。作者介绍了公立教育权力分散和下放的情况,初等、中等及高等教育的教育原则、教学组织、财政开支、人员管理等方面的情况。在第三部分,作者论述了近年来法国教育的管理与现代化的重要走向。
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《法国国民教育的组织与管理 第8版》目录

第一部分 中央与地方政府教育管理部门的结构和功能第一章 中央政府 3

第一节 国民教育部 3

1.1 起源 3

1.2 第二次世界大战胜利后至1981年间的演变 4

1.3 1981年后的演变 11

1.4 2002年总统选举后的状况 23

1.5 总体评价 32

1.6 中央教育行政部门当前的职能 34

1.7 中央教育行政部门的人员 37

1.8 中央教育行政部门人员的培训 40

第二节 教育部层次的咨询机构 41

2.1 教育高级委员会 41

2.2 国家高等教育与科研委员会(CNESER) 44

2.3 大学校长联席会议(CPU) 46

2.4 其他机构 47

2.5 评估机构 49

2.6 有关章程的委员会 50

2.7 其他委员会或咨询机构 53

第三节 国民教育调解员 56

第四节 总督导机构 59

4.1 国民教育总督导(IGEN) 59

4.2 国民教育行政管理与科研总督导(IGAENR) 61

4.3 图书馆事务总督导(IGB) 68

4.4 青年体育事务总督导(IGJS) 69

第五节 主要公立机构 69

5.1 国家教育与职业信息办公室(ONISEP) 69

5.2 职业资格研究中心(CEREQ) 73

5.3 国家教学研究所(INRP) 74

5.4 国际教学研究中心(CIEP) 76

5.5 国家教学资料中心(CNDP) 76

5.6 国家远程教育中心(CNED) 79

5.7 国家大学与学校事务中心(CNOUS) 79

5.8 公共采购集团联盟(UGAP) 82

5.9 国家青年与大众教育研究所(INJEP) 84

第二章 学区的行政管理 87

第一节 学区,国民教育的行政管理单位 87

第二节 学区长 94

2.1 学区长职务的起源和演变 94

2.2 学区长的任命条件 96

2.3 学区长的职责与权力 96

2.4 学区长在高等教育领域的职责与权力 99

第三节 学区的机构 102

3.1 学区长的指挥部与地区督导部门 102

3.2 学区工作人员 106

3.3 学区机构 111

第四节 大区与学区层次的咨询机构 115

4.1 大区 115

4.2 学区 116

第五节 学区的公立机构 122

5.1 国家教学与职业信息办公室(ONISEP)设在大区的代表团 122

5.2 大区教学资料中心(CRDP) 123

5.3 大区大学与学校事务管理中心(CROUS) 124

第六节 巴黎学区的组织 126

6.1 巴黎学区学区长及其助手 126

6.2 巴黎学区办公机构组织 128

6.3 跨学区部门:跨学区考试部(SIEC) 129

6.4 咨询机构 130

第七节 有关科西嘉、海外省区和安道尔的条款 131

7.1 科西嘉地方政府和科西嘉学区 131

7.2 海外省与海外领地 132

7.3 安道尔的法国教育 138

第三章 省级教育行政管理 141

第一节 学区督学,省级国民教育部门负责人 141

第二节 国民教育的省级行政机构 148

2.1 学区督学的领导班子与省级督导机构的人员 148

2.2 省级部门的组织 150

2.3 省级教学资料中心(CDDP) 152

第三节 省级咨询机构 153

3.1 国民教育省级委员会(CDEN) 153

3.2 学区督学领导下的委员会 154

第二部分 教育体系中的职责实施 159

第一章 公立教育中的权力下放与权力分散 159

第一节 教育权力下放的原则与方式 160

1.1 历史回顾 160

1.2 教育权力下放的总原则和条款 162

1.3 有关权力下放的各项执行条款 164

第二节 公立教育的规划与组织 169

2.1 学前教育与初等教育的规划与组织:原则和程序 169

2.2 中等教育的规划与组织:原则和程序 171

2.3 学生交通 178

2.4 为组织教学所下放的其他权力 179

第三节 学校机构的管理与监管 181

3.1 地方教育公立机构(EPLE)的组织 181

3.2 地方教育公立机构(EPLE)的监督 188

3.3 国家负责的院校 190

第四节 国家职权与行政权力的分散 191

4.1 国家保留的职权 191

4.2 国民教育中的行政权力分散 192

4.3 1985年后采取的权力分散措施 195

4.4 分散到不同层次的职权(2003年2月情况) 196

4.5 人力资源管理领域的权力分散 197

4.6 总体评价 202

4.7 大区区长或省长的作用和权限 204

第五节 教育开支的资助 207

5.1 小学的开支 207

5.2 初、高中的开支 212

5.3 国家担负的开支 218

第六节 国民教育开支的拨付 220

6.1 中央部门与地方部门开支的拨付 220

6.2 学校的开支 221

第七节 涉及地方自由和责任的法案 222

第二章 学校教育 225

第一节 教育的组织原则 225

1.1 基本原则 225

1.2 就学义务 227

第二节 不同层次的教育 234

2.1 教育的基本组织 234

2.2 初等教育的就学 235

2.3 初中就学 238

2.4 高中就学 240

2.5 学生的分流 242

第三节 减少学业失败的斗争 244

3.1 学校与反对边缘化的斗争 244

3.2 帮助学业困难学生的普遍措施 245

3.3 教育文化活动 247

3.4 优先教育区 247

3.5 初中与高中的学校生活 250

3.6 预防和反对校园暴力 252

第四节 三个特殊机制 256

4.1 学校事故与学生保险 256

4.2 学校组织的外出与旅行 257

4.3 对于就学的经费援助 259

第五节 考试 262

第六节 继续教育 266

6.1 原则 266

6.2 国民教育部门中继续培训的行政组织 268

第七节 学徒培训 270

7.1 主要的立法阶段 270

7.2 培训机制与学徒的数量 272

7.3 学区部门的作用 275

第八节 私立教育 276

8.1 私立教育机构的设立和检查 277

8.2 与国家相联系的私立教育 278

8.3 DEBRE法设立的合同制度 280

8.4 职能机关 282

第三章 高等教育与科研行政管理中职能的分配 285

第一节 高等教育机构的地位和组织 285

1.1 法律背景 285

1.2 大学的法定机构 287

1.3 大学组成 288

1.4 高等教育机构组成和运转的其他分支机构和功能 288

1.5 公共利益集团与大学教师培训学院(IUFM) 288

第二节 大学自治与托管的执行 291

第三节 教育的组织 294

3.1 培训及机构的分布 294

3.2 高等教育学习 296

3.3 资格授予程序 297

3.4 知识的检查和文凭的颁发 298

3.5 继续教育 300

第四节 投资的运作 301

4.1 建设、扩建、改造与整治项目运作 301

4.2 大规模维修、重建和安全改造工程 303

4.3 动产装备 304

第五节 对大学生的社会资助 305

5.1 高等教育奖学金 306

5.2 CROUS提供的援助 308

第六节 科研、技术及主要机构 309

6.1 总体框架 309

6.2 几个科研机构 310

第三部分 教育体系的管理与现代化 319

第一章 管理的演变 319

第一节 教育体系的现代化 319

第二节 教育体系的管理 321

2.1 管理与引导 321

2.2 计划管理 322

2.3 指导 322

第三节 与财政法有关的机构法(LOLF)的实施 323

第四节 国民教育改革部级战略的实施(SMR) 325

第二章 管理和现代化的工具 327

第一节 评估:国民教育中的文化变革 327

1.1 评估的目的 327

1.2 不同职能部门的参与 328

1.3 评估与预测司(DEP)的主要成果 330

1.4 学校机构的评估工具:高中运转情况指数 333

1.5 预防文盲工作的评估 335

第二节 信息化与新技术在管理和教学中的使用 336

第三节 监管方法:在LOLF实施框架下管理监控的恢复 338

第四节 法律手段:持续的要求 339

第五节 教育法典的编纂工作 341

第三章 从人员管理到人力资源管理 343

第一节 人员众多,管理复杂 343

1.1 初等与中等教育机构的人员管理 343

1.2 高等教育的人员管理 355

1.3 退休金 362

第二节 人力资源管理的艰难浮现 363

2.1 缓慢的过程 363

2.2 预测性管理 364

第三节 培训的重要作用 367

3.1 教学人员:大学教师培训学院(IUFM)与继续培训 367

3.2 非教学人员 368

结论 369

附件表 371

参考书目 397

索引 399

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