劳动争议典型案例解析PDF电子书下载

一、劳动合同和集体合同 1

1．对于不能胜任工作的职工，单位是否可以直接辞退？ 1

2．事实劳动关系受法律保护吗？ 3

3．离退休人员再就业是否还签订劳动合同？ 5

4．单位发现职工身体有缺陷，能否以此为由解除劳动合同？ 6

5．单位以欺诈、威胁等手段签订的劳动合同有法律效力吗？ 9

6．显失公平的劳动合同如何处理？ 10

7．若职工夫妇在同一单位，一方辞职，另一方是否也应当与该单位解除劳动关系？ 11

8．新职工能否适用单位与其原职工签订的集体合同？是否还需要重新签订集体合同？ 12

9．合同期满后，职工必须与原单位续订劳动合同吗？ 14

10．试用期内的职工是否可以跳槽？ 16

11．合同期内怎样调动工作？ 17

12．订立合同时所依据的情况发生变化，双方达不成协议的如何处理？ 18

13．签订无固定期限的劳动合同有条件限制吗？ 20

14．职工在什么条件下可以续签劳动合同？ 22

15．职工违反劳动纪律，单位是否可以解除劳动合同？ 23

16．在同等条件下，被裁减人员有优先录用权吗？ 24

17．集体合同与个人劳动合同发生冲突怎样处理？ 26

18．合同期未届满，但职工确实有实际困难，能否解除劳动合同？ 27

19．职工已在解除劳动合同通知书上签字，是否可以认为劳资双方已经解除劳动合同？ 28

20．劳动合同中未约定保密条款而产生的争议如何处理？ 30

21．代签的劳动合同有效吗？ 32

22．没在规定的时间内办结调离手续，单位能否将其辞退？ 33

23．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，单位能否强行变更劳动合同？ 34

24．违约辞职应怎样承担赔偿责任？ 36

25．对于以欺诈手段签订的合同怎样处理？ 38

26．试用期可以不签订劳动合同吗？ 39

27．单位与职工签订保密合同是否有法律依据？ 41

28．单位是否有责任为患职业病的职工调换工作岗位？ 44

29．单位让职工交“风险抵押金”合法吗？ 46

30．单位制定规章制度是否受法律的约束？ 48

31．单位的招聘广告是否有法律约束力？ 50

32．劳动合同中应明确约定试用期吗？ 52

33．“分流富余人员，优化劳动组合”能成为解除劳动合同的理由吗？ 54

34．与单位签订的“生死合同”有效吗？ 56

35．劳动合同期满未办终止手续视为续订合同吗？ 58

36．强迫职工入股是违法的吗？ 60

37．职工要求签订无固定期限的劳动合同应该符合法律规定的哪些条件？ 62

38．单位拖延订立劳动合同属于违法行为吗？ 63

39．劳动合同没有盖章是否就没有法律效力？ 66

40．集体合同争议，工会可以当原告吗？ 67

41．试用期已满，单位可以单方面延长试用期吗？ 69

42．职工解除合同必须书面形式通知用人单位吗？ 71

43．公司强迫续签的劳动合同有效吗？ 72

44．无固定期限的劳动合同是不是铁饭碗？ 74

45．劳动合同终止后，商业秘密条款还有效吗？ 76

46．企业违约，职工可随时解除合同吗？ 78

47．开除职工应遵循怎样的法定程序？ 79

48．已到期的劳动合同在职工患病期间能解除吗？ 83

49．劳动合同是否可以找人代替履行？ 85

50．单位在订立合同时存在欺诈，劳动合同是否有效？ 87

51．变更劳动合同时用人单位是否必须和劳动者协商一致？ 89

52．企业变更法定代表人是否能违背原劳动合同约定？ 90

53．违反单位的劳动纪律是解除劳动合同的合法理由吗？ 92

54．职工能否请人代替值班呢？ 94

55．病假建议书可以作为自行休假的理由吗？ 95

56．什么样的旷工，单位可以除名？ 96

57．职工自愿签订的劳动合同就一定有效吗？ 97

58．在签订劳动合同的时候单位能够把十年以上的职工和一般职工同样对待吗？ 99

59．职工应聘是否应当交押金？ 101

60．单位能够解除和患职业病或者因工负伤的职工的劳动合同吗？ 103

61．口头解除劳动合同具有法律效力吗？ 105

62．单位可否在不违法的前提下，按单位的规章制度解除与职工的劳动合同？ 107

63．在国有和集体单位工作需要交押金吗？ 110

64．开除决定未送达，劳动合同能解除吗？ 111

65．离退休人员聘用协议属于劳动合同吗？ 113

二、工资和经济补偿金 115

66．单位在解除劳动关系时能够拒绝经济补偿吗？ 115

67．法律对工资和最低工资标准有哪些规定？ 117

68．职工泄露单位商业秘密，单位能请求赔偿吗？ 119

69．职工因不能胜任工作被单位解雇，能否请求用人单位给予经济补偿？ 121

70．破产企业拖欠工资该怎样处理？ 122

71．单位因事停工，是否还要支付停工期间的职工工资？ 123

72．伙食补助、住房津贴是否是工资的组成部分？ 124

73．职工的工资和奖金，单位可以随意扣发吗？ 126

74．单位实行计件工资，是否还要支付加班工资？ 127

75．在什么情况下单位可以对职工以扣发工资、奖金的形式进行经济处罚？ 129

76．单位能否以实物的形式发放工资？ 130

77．单位能否以发放补助费的形式代替配发劳动防护品？ 132

78．关于加班工资，法律有何规定？ 133

79．职工在法定的工作时间内可以参加哪些社会活动？单位应当支付工资吗？ 135

80．单位是否可以因职工收不回货款而扣除其工资、医疗与退休待遇？ 136

81．法律对工资支付有何规定？ 137

82．实行工效挂钩是克扣职工工资的行为吗？ 139

83．学徒期间的工资能否低于最低工资标准？学徒期间能享受哪些待遇？ 140

84．单位安排职工补休，是否还要支付加班工资？ 142

85．临时工与合同制工人为何不同工同酬？ 144

86．职工享受了医疗保险，单位是否还要支付职工的病假工资？ 146

87．享受失业保险待遇是否还能要求经济补偿？ 147

88．单位扣罚职工工资有什么规定？ 149

89．协商解除合同的，单位还需要对职工进行经济补偿吗？经济补偿的标准是什么？ 150

三、女职工保护和未成年工 153

90．劳动合同能否约定“合同期内不得生育”的条款？ 153

91．法律对处于“三期”的女职工有哪些保护性规定？ 154

92．单位是否能够以严重失职给单位造成重大损害为理由与处于孕期的女职工解除劳动合同？ 155

93．处于“三期”的女职工严重违纪，单位能否解除劳动合同？ 157

94．女职工怀孕流产是否可以享受生育保险待遇？生育保险待遇有哪些内容？ 159

95．单位是否有义务为职工缴纳生育保险？ 161

96．女职工享受哪些特殊的劳动保护？ 162

97．法律有哪些保护未成年工的规定？ 163

98．单位是否可以招收童工？法律对使用童工有哪些禁止性规定？ 164

99．怀孕违反计划生育政策，单位能否终止劳动合同？ 167

100．劳动合同中能约定“不能结婚”的条款吗？ 168

101．《劳动法》没有规定哺乳期请假该怎么办？ 169

102．女职工怀孕期间，单位能解除劳动合同吗？ 171

103．单位能否拒绝为产后女职工安排工作？ 173

104．能否解除试用期怀孕女职工的劳动合同？ 175

105．怀孕女工能拒绝有毒的工作岗位吗？ 176

106．产后女工身体虚弱能够延期休假吗？ 178

107．流产女工能享受产假和产假期照发工资的待遇吗？ 179

108．产假期女工没有缴纳生育保险费就不能享受生育保险待遇吗？ 180

109．在哺乳期内劳动合同届满，单位能以裁员为由解除劳动合同吗？ 182

110．女职工能将产前假推迟到产后使用？ 184

四、社会保险工伤纠纷 186

111．领取失业保险金是如何规定的？有哪些时间限制？ 186

112．在工作中与人打架斗殴而受伤，能否认定为工伤？ 188

113．因工负伤单位能否解除劳动合同？ 190

114．单位与职工签订的“生死合同”是否有效？ 191

115．蓄意违章是否可以认定为工伤？ 193

116．上班途中遭受交通事故，肇事者逃逸，医疗费应由谁支付？ 195

117．单位能否以职工的伤残鉴定不公正为由拒不支付职工伤残待遇？ 196

118．试用期内遭受工伤有权享受工伤待遇吗？ 198

119．没有签订劳动合同是否可以享受工伤待遇？ 200

120．单位是否有责任为职工缴纳养老保险金？ 201

121．退休职工缓刑期满后能否继续享受养老保险待遇？ 203

122．私下签订的协议能否作为免除工伤赔偿的依据？ 204

123．职工上班期间发生交通事故，获得交通事故赔偿后能否再享受工伤待遇？ 206

124．职工在非定点医疗机构就医，是否报销医疗费用？ 208

125．单位是否有义务为职工缴纳社会保险？ 210

126．外商投资企业承担职工的社会保险费用吗？ 211

127．“临时工”受伤能享受医疗保险吗？ 213

128．高薪可否取代保险待遇？ 215

129．职工自己造成的工伤不能进行工伤申报吗？ 217

130．没有经过工伤鉴定的工伤补助协议有效吗？ 219

131．单位成立违法并且没有和职工签订劳动合同，职工享受工伤保险待遇吗？ 221

132．因公外出遭受伤害是否属于工伤？ 223

133．转承包的承包人对工伤事故承担责任吗？ 225

134．被聘用退休工人在新单位享有工伤待遇吗？ 226

135．职工工亡，家属能享受工伤保险待遇吗？ 227

136．医疗费报销制度等同于参与医疗保险吗？ 228

五、工作时间和休息休假 231

137．职工参加自学考试是否可以视为劳动时间？ 231

138．法律对职工加班时间是如何规定的？ 232

139．单位可以随意侵犯职工的休息权吗？法律对职工的工作时间有何规定？ 234

140．职工在什么条件下可以享受探亲休假待遇？ 236

141．法定节假日加班应怎样支付加班工资？ 237

142．法定日工作时间是否包括吃饭时间？ 239

143．什么样的加班才是合法的呢？ 240

六、劳动安全和职业培训 243

144．单位进行违章作业，职工有权拒绝吗？ 243

145．单位拒发劳保用品是否侵犯职工合法权益？ 244

146．单位有培训劳动者的义务吗？法律对职工职业培训有何规定？ 245

147．劳动合同解除后，劳动关系存续期间的培训费由谁承担？ 246

七、争议的处理方式 248

148．什么是劳动争议的仲裁时效？ 248

149．劳动争议有哪些处理方式？ 250

150．人民法院是否可以强制执行已经生效的仲裁裁决？ 251

151．超过仲裁时效的劳动争议，法院是否受理？ 252

152．发生劳动纠纷应该到哪个法院起诉？ 254

附录：相关法律法规 256

中华人民共和国劳动法 256

中华人民共和国劳动合同法 269

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 284

集体合同规定 299

工资集体协商试行办法 308

工伤保险条例 311

工伤认定办法 323

因工死亡职工供养亲属范围规定 326

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 327

失业保险条例 328

失业保险金申领发放办法 334

企业年金试行办法 337

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 340

最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释 344

劳动保障监察条例 344