人员素质测评 第2版PDF电子书下载

第一章　素质测评导论 1

第一节　素质测评的基本概念 1

第二节　素质测评的主要类型 7

第三节　素质测评的主要功用 14

本章小结 18

复习思考题 19

案例与问题 19

第二章　素质测评价值的经济学分析 22

第一节　员工的工作效率差异分析 22

第二节　员工价值的分析 23

第三节　素质测评价值的分析 28

第四节　素质测评价值的事实证明 30

本章小结 31

复习思考题 31

案例与问题 31

第三章　素质测评的历史与发展 35

第一节 中国古代人员素质测评的思想与方法 35

第二节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 41

第三节 中国现代人员素质测评的发展 48

第四节　素质测评方法改革的趋向 52

本章小结 56

复习思考题 56

案例与问题 57

第四章　素质测评的原理 64

第一节　素质测评的理论分析 64

第二节　素质测评的基本原理 72

第三节　素质测评的主要原则 77

第四节　素质测评亟待解决的几个问题 80

本章小结 83

复习思考题 84

案例与问题 84

第五章　素质测评的量化方法 87

第一节　素质测评量化及其作用 87

第二节　素质测评量化的形式 89

第三节　测评资料统计分析的基本方法 91

第四节　差异检验的方法 102

第五节　多元统计分析 108

第六节 主观综合测评量化的数学模型 120

本章小结 130

复习思考题 130

案例与问题 130

第六章　素质测评标准体系的构建 138

第一节　素质测评内容的标准化分析 138

第二节　素质测评的标准化方法 141

第三节　胜任特征模型及其构建方法 144

第四节　胜任特征模型构建的实例 158

本章小结 165

复习思考题 165

案例与问题 166

第七章　心理测验方法 170

第一节　心理测验概述 170

第二节　品德测评 174

第三节　气质与态度测评 188

第四节　能力测评 199

本章小结 205

复习思考题 206

案例与问题 206

第八章　面试方法 209

第一节　面试概述 209

第二节　面试的理论基础 215

第三节　面试的方法技巧 225

第四节　面试中几个有争议的问题 236

本章小结 240

复习思考题 241

案例与问题 241

第九章　评价中心技术 248

第一节　评价中心概述 248

第二节　评价中心的主要形式 252

第三节　设计方法与应用 259

本章小结 265

复习思考题 266

案例与问题 266

第十章　其他素质测评方法 271

第一节　书面介绍信息的分析 271

第二节　履历档案的分析 274

第三节　工作取样法与实证分析 277

第四节　绩效考评 287

第五节　测评方法在人员录用中的综合运用 291

本章小结 296

复习思考题 297

案例与问题 297

第十一章　素质测评的质量分析 304

第一节　效度 304

第二节　信度 310

第三节　项目分析 315

第四节　其他指标的分析 322

本章小结 325

复习思考题 326

案例与问题 327

第十二章　素质测评的结果分析与报告 334

第一节　数据综合 334

第二节　内容分析 336

第三节　测评结果报告 343

本章小结 345

复习思考题 346

案例与问题 346

附录 350

一、正态分布下标准分、面积、纵轴关系表 350

二、x2检验表 360

三、t检验表 361

四、F检验表 362

五、Q检验表 367

六、秩和检验表 373

七、威尔卡克逊添号秩次检验表 374

八、相关系数检验表 375

九、等级相关系数检验表 376

十、相关系数的标准化转换表 377

十一、复相关系数检验表 378

十二、肯德尔和谐系数检验表 380

十三、项目分析表及其使用说明 381

十四、T分数与百分位分数对照表 403

十五、百分位分数与标准分对照表 403

十六、随机数表 404

十七、统计表 407

十八、统计图 408

十九、国家公务员素质测评试卷 409

主要参考文献 430