企业人力资源管理量化分析PDF电子书下载

第一章 人力资源管理及其量化分析导论 1

第一节 人力资源管理概述 2

第二节 人力资源管理量化分析概述 10

第三节 人力资源管理量化分析的工作过程 20

本章小结 29

关键概念 30

复习思考题 30

第二章 量化分析的基本方法 31

第一节 描述性统计分析方法 32

第二节 统计指数分析方法 46

第三节 解析性统计分析方法 54

本章小结 61

关键概念 61

复习思考题 61

第三章 劳动力市场量化分析 63

第一节 劳动力市场量化分析的意义 64

第二节 劳动力市场的量化分析 66

第三节 劳动力市场需求和供给的分析预测 73

第四节 劳动力市场价格分析 89

本章小结 98

关键概念 99

复习思考题 100

第四章 企业人力资源状况分析 101

第一节 企业员工数量量化分析 102

第二节 企业员工构成量化分析 108

第三节 企业员工变动量化分析 113

第四节 企业员工综合统计分析 120

本章小结 124

关键概念 124

复习思考题 125

第五章 岗位管理的量化分析 131

第一节 岗位分析 132

第二节 定编定员量化分析 136

本章小结 146

关键概念 147

复习思考题 147

第六章 工作时间量化分析 149

第一节 工作时间量化分析的意义 150

第二节 生产工人工作时间量化分析 151

第三节 工程技术人员和管理人员工作时间分析 164

本章小结 167

关键概念 168

复习思考题 168

第七章 劳动生产率统计量化分析 169

第一节 劳动生产率量化分析的意义、算式与指标 170

第二节 劳动生产率的量化分析 175

本章小结 189

关键概念 190

复习思考题 190

第八章 劳动定额量化分析 191

第一节 劳动定额量化分析的意义和任务 192

第二节 劳动定额完成情况量化分析 194

第三节 劳动定额实施结果分析 200

第四节 劳动定额管理量化分析 205

本章小结 207

关键概念 209

复习思考题 209

第九章　劳动收入与报酬量化分析 211

第一节 劳动收入与报酬的概念 212

第二节 工资总额量化分析 213

第三节 工资水平量化分析 220

第四节 实际工资分析 226

第五节 职工工资外的收入量化分析 228

第六节 最低工资制度的分析 230

第七节 工资效益分析 232

本章小结 236

关键概念 237

复习思考题 237

第十章　人工成本量化分析 239

第一节 人工成本量化分析的意义和任务 240

第二节 人工成本的构成 241

第三节 人工成本的量化分析 244

本章小结 251

关键概念 252

复习思考题 252

第十一章　职业安全量化分析 253

第一节 劳动环境量化分析 254

第二节 劳动保护措施量化分析 257

第三节 工伤事故量化分析 263

第四节 职业病量化分析 273

本章小结 279

关键概念 280

复习思考题 280

第十二章　劳动关系量化分析 281

第一节　劳动关系量化分析概述 282

第二节 工会量化分析 284

第三节 劳动争议处理量化分析 288

本章小结 292

关键概念 292

复习思考题 293

第十三章　职业培训量化分析 295

第一节 职业培训量化分析的意义和任务 296

第二节 职业技能培训量化分析 297

第三节 职业技能鉴定与技能竞赛量化分析 305

本章小结 308

关键概念 308

复习思考题 308

第十四章　企业人力资源状况总体评价 311

第一节 企业人力资源状况总体评价的意义 312

第二节 企业人力资源状况总体评价指标体系 312

第三节 企业人力资源综合评价方法 316

本章小结 321

关键概念 321

复习思考题 321