第一章 人力资源管理及其量化分析导论 1
第一节 人力资源管理概述 2
第二节 人力资源管理量化分析概述 10
第三节 人力资源管理量化分析的工作过程 20
本章小结 29
关键概念 30
复习思考题 30
第二章 量化分析的基本方法 31
第一节 描述性统计分析方法 32
第二节 统计指数分析方法 46
第三节 解析性统计分析方法 54
本章小结 61
关键概念 61
复习思考题 61
第三章 劳动力市场量化分析 63
第一节 劳动力市场量化分析的意义 64
第二节 劳动力市场的量化分析 66
第三节 劳动力市场需求和供给的分析预测 73
第四节 劳动力市场价格分析 89
本章小结 98
关键概念 99
复习思考题 100
第四章 企业人力资源状况分析 101
第一节 企业员工数量量化分析 102
第二节 企业员工构成量化分析 108
第三节 企业员工变动量化分析 113
第四节 企业员工综合统计分析 120
本章小结 124
关键概念 124
复习思考题 125
第五章 岗位管理的量化分析 131
第一节 岗位分析 132
第二节 定编定员量化分析 136
本章小结 146
关键概念 147
复习思考题 147
第六章 工作时间量化分析 149
第一节 工作时间量化分析的意义 150
第二节 生产工人工作时间量化分析 151
第三节 工程技术人员和管理人员工作时间分析 164
本章小结 167
关键概念 168
复习思考题 168
第七章 劳动生产率统计量化分析 169
第一节 劳动生产率量化分析的意义、算式与指标 170
第二节 劳动生产率的量化分析 175
本章小结 189
关键概念 190
复习思考题 190
第八章 劳动定额量化分析 191
第一节 劳动定额量化分析的意义和任务 192
第二节 劳动定额完成情况量化分析 194
第三节 劳动定额实施结果分析 200
第四节 劳动定额管理量化分析 205
本章小结 207
关键概念 209
复习思考题 209
第九章 劳动收入与报酬量化分析 211
第一节 劳动收入与报酬的概念 212
第二节 工资总额量化分析 213
第三节 工资水平量化分析 220
第四节 实际工资分析 226
第五节 职工工资外的收入量化分析 228
第六节 最低工资制度的分析 230
第七节 工资效益分析 232
本章小结 236
关键概念 237
复习思考题 237
第十章 人工成本量化分析 239
第一节 人工成本量化分析的意义和任务 240
第二节 人工成本的构成 241
第三节 人工成本的量化分析 244
本章小结 251
关键概念 252
复习思考题 252
第十一章 职业安全量化分析 253
第一节 劳动环境量化分析 254
第二节 劳动保护措施量化分析 257
第三节 工伤事故量化分析 263
第四节 职业病量化分析 273
本章小结 279
关键概念 280
复习思考题 280
第十二章 劳动关系量化分析 281
第一节 劳动关系量化分析概述 282
第二节 工会量化分析 284
第三节 劳动争议处理量化分析 288
本章小结 292
关键概念 292
复习思考题 293
第十三章 职业培训量化分析 295
第一节 职业培训量化分析的意义和任务 296
第二节 职业技能培训量化分析 297
第三节 职业技能鉴定与技能竞赛量化分析 305
本章小结 308
关键概念 308
复习思考题 308
第十四章 企业人力资源状况总体评价 311
第一节 企业人力资源状况总体评价的意义 312
第二节 企业人力资源状况总体评价指标体系 312
第三节 企业人力资源综合评价方法 316
本章小结 321
关键概念 321
复习思考题 321