面试案例PDF电子书下载

第一部分　面试简介第一章　面试类型 3

第一节　结构化面试 3

附：结构化面试在国家机关公务员考录中的应用 5

第二节　行为描述性面试 6

附：应用面试技术选准应届毕业生 11

第三节　情境性面试 13

附：情境模拟题 17

第四节　无领导小组讨论 19

附：遭遇三次无领导小组讨论 22

第二章　面试题目命制 24

第一节　面试题目命制原则 24

第二节　面试题目命制程序 26

第三节　面试常用测评要素（胜任特征要素） 28

第四节　面试常见题型介绍 30

附：典型结构化面试题本 33

第三章　面试组织实施与评价 39

第一节　面试组织实施程序 39

附：新闻焦点：考官好恶不得形于色 42

第二节　面试实施与评分技巧 42

第三节　面试评价标准的制定 44

第四节　面试结果评定与综合 48

附：一个考生眼中的公务员录用面试基本程序 51

第二部分　面试技巧第四章　面试准备 55

第一节　资料准备 55

附：面试做自我介绍时应注意哪些细节？ 59

第二节　礼仪准备 62

附：面试礼仪六忌 67

第三节　心理准备 68

附：面试时，你会推销自己吗？ 76

第四节　预演准备 77

附：模拟招聘假戏真做，用人单位和应聘学生都满意 82

第五章　面试技巧 84

第一节　面试中的言语技巧 84

第二节　面试中的非言语技巧 90

第三节　面试善后工作 93

附1：面试的技巧与方法 95

附2：面试技巧在求职中到底有多重要 96

附3：在面试环节超过竞争对手 98

第六章　面试应答策略 102

第一节　结构化面试应答策略 102

第二节　无领导小组讨论应答策略 104

第三节　应届毕业生面试中应注意的问题 106

第四节　女性考生面试中应注意的问题 107

附1：怎样从无领导小组面试中脱颖而出？ 109

附2：五年HR（人力资源）招聘与面试的体会 110

附3：应对中央国家机关公务员面试：稳重最关键 115

第三部分　面试典型案例分析第七章　领导职务 121

第一节　某举报中心副主任 121

第二节　某信息中心副主任 135

第八章　非领导职务 150

第一节　综合管理类 150

第二节　专业技术类 172

第三节　行政执法类 183

附录附录 195

附录1：专家详解2007年1月16日某部门公务员面试真题 195

附录2：2007年公务员面试真题选摘 200

附录3：公务员面试专家谭林妃新浪网上访谈：面试流程全面解析 203

参考书目 211