知识员工职业停滞测量与治理研究PDF电子书下载

1研究概述 1

研究背景 1

研究意义 7

研究范围 9

研究方法 12

基本概念的界定与说明 13

主要创新点 18

研究框架及章节安排 20

2学术研究回顾与评析 22

职业停滞三大研究领域 22

职业停滞测量研究回顾与评析 50

职业停滞治理研究回顾与评析 62

3实证研究的总体构思与设计 71

实证研究的主要目的与总体构思 71

实证研究设计 72

4知识员工职业停滞量表的开发与检验 76

知识员工职业停滞量表开发 76

知识员工职业停滞量表检验 102

5职业停滞的理论分类与现实判定 123

职业停滞的理论基础及产生根源 123

职业停滞的理论分类 127

职业停滞类型的现实判定 132

6职业停滞与知觉组织支持 139

研究目的 139

研究假设 140

研究设计 144

统计分析 152

研究结论与假设验证结果 174

7职业停滞的治理 177

研究结论的启示 177

职业停滞治理流程 178

职业停滞治理对策 181

8总结与研究前瞻 197

总体研究结论 197

研究不足与未来研究方向 200

参考文献 203

附录1知识员工职业停滞开放式调查问卷 225

附录2知识员工职业停滞信号调查问卷 227

附录3知识员工职业成长调查问卷 232

附录4知识员工职业生涯调查问卷 237

附录5知识员工职业停滞调查问卷 244

附录6知识员工知觉组织支持调查问卷 248

后记 255