劳动争议新型疑难案例解析PDF电子书下载

一、劳动关系认定 3

1．个体工商户与学徒之间是否存在劳动关系——学徒甲与A修理部劳动关系争议案 3

2．超过法定退休年龄的外籍人员能否与国内企业建立劳动关系——马某与某科技公司劳动争议案 9

3．谁应承担支付工资及经济补偿金责任——王某与某公司劳动争议案 11

4．如何区分劳动者另行就职系劳动关系业已解除抑或受到原用人单位的派遣——陈某诉建中公司解除劳动合同经济补偿纠纷案 17

5．劳动者在同一时间是否能和两个或两个以上的用人单位建立劳动关系——李某诉B公司解除劳动关系经济补偿纠纷案 23

6．如何区分劳务关系与劳动关系——王某诉某印刷厂案 26

7．劳动者在企业承包经营期间发生劳动争议如何处理——齐某诉某酒楼欠薪纠纷案 29

8．在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下如何认定双方是否存在劳动关系——尚某与伟业公司劳动争议案 32

9．如何区分事实劳动关系与劳务关系——Y公司诉王某雇佣关系纠纷案 38

10．被派遣工和派遣单位是否形成事实上的劳动关系——徐某与某餐饮公司劳动争议案 42

11．如何区分劳务派遣和一般劳动关系——牟某诉某建筑公司劳动争议案 47

12．本案中的劳动关系是否存续——杜某诉某家具公司劳动争议案 51

13．内部关系能否对抗劳动者的请求权——徐某与甲出版社劳动关系争议案 56

14．公司法定代表人是否与公司存在劳动关系——马某与甲公司劳动关系争议案 61

15．事实劳动关系如何认定——李某与某健体俱乐部劳动争议案 65

16．本案中的劳动关系应当如何认定——鲁某诉A公司解除劳动合同纠纷案 68

17．如何区分事实劳动关系和劳务关系——刘某与A公司工伤待遇纠纷案 76

18．公司的法定代表人能否与其他用人单位建立劳动关系——李某与上海某物流公司北京分公司劳动争议案 82

二、劳动合同的履行 91

19．用人单位针对劳动者作出的免职决定是否属于法院的受理范围——陈某诉某物业公司劳动争议案 91

20．“较严重过失”能等于“严重过失”吗——张某与某饭店劳动争议案 97

21．同案跨越新旧司法解释如何处理——员工甲与某总公司劳动争议纠纷案 101

22．劳动合同中规定的工作岗位能否变更——彭某与某网络安全系统公司劳动合同纠纷案 105

23．外国公司驻中国代表处与其员工之间的劳动争议应如何处理——沈某与中国某国际经济技术合作公司、德国某国际股份有限公司北京代表处劳动争议案 111

24．高等院校毕业生“三方协议”的法律效力如何认定——郭某诉某医疗器械公司劳动合同纠纷案 117

三、劳动合同的解除 127

25．如何认定和处理自动离职——甲与A公司劳动合同解除纠纷案 127

26．如何判定协商解除劳动合同的要约方——张某与北京某研究所解除劳动合同经济补偿纠纷案 131

27．用人单位将劳动者派至下属公司后双方劳动关系是否解除——丁某诉乙工程公司劳动争议案 135

28．部门负责人员的意思表示能否代表单位——某技术公司诉刘某劳动合同解除纠纷案 139

29．劳动合同中中文与英文不一致时，应如何解释合同——李某与某外企劳动争议案 142

30．职工因用人单位克扣或无故拖欠工资而提出解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金——刘某与某科技公司解除劳动合同纠纷案 144

31．职工犯有严重错误，用人单位可否开除——某科研总院开除林某案 148

32．因劳动者重大过失解除无固定期限劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金——佟女士与求索报社解除劳动关系纠纷案 153

33．企业规章制度不健全是导致败诉的主要原因之一——李某与某物业公司劳动争议案 157

34．旷工事实能否成立——李某与某厂劳动争议案 161

35．如何认定事实劳动关系的事实解除——张某与某公司劳动争议案 164

36．劳动合同解除的判定——朱某诉某公司劳动争议案 167

37．解除劳动合同约定的内容要慎重——郑某与某贸易公司劳动争议案 171

38．如何界定事实劳动关系之解除——郝某与北京某广告有限公司劳动争议案 173

39．劳动者与用人单位就无固定期限劳动合同内容不能协商一致时，用人单位可否行使解除权——周某与民族大学劳动争议案 180

40．如何判断劳动关系的解除和存续——姬某与北京市某服装公司劳动合同、社会保险争议案 185

41．劳动关系可否“事实解除”——B公司与张某劳动争议案 190

42．劳动者休假权的法律保护——徐某与甲公司劳动争议案 195

四、劳动合同的终止与续订 205

43．无固定期限劳动合同的前前后后——张某与某酒店劳动合同纠纷案 205

44．如何判断劳动关系的“视为续延”——林某与某时装公司续订劳动合同纠纷案 208

45．劳动合同终止日期的确定——郑某与甲公司劳动争议案 212

46．未与原单位解除劳动合同的劳动者能否与新的单位建立劳动关系——丁某与北京某电力工程有限公司终止劳动合同纠纷案 217

47．劳动合同到期后未办理终止手续，形成的事实劳动关系应当如何认定——王某与某集团公司劳动争议案 222

48．无固定期限劳动合同的订立条件——张某与北京某煤炭公司劳动合同争议案 227

五、工资、奖金争议 235

49．提成工资争议案件中举证责任应如何分担——任某与某设计院奖金争议案 235

50．企业对于劳动争议审理期间的职工工资是否应当支付——王某与某测控公司劳动报酬纠纷案 238

51．法定节日期间工资及加班工资如何发放——尚某与某公司加班工资纠纷案 241

52．劳动合同的严肃性不可轻视——赵某与某网络技术公司劳动合同纠纷案 244

53．原公司董事长经董事会选举不再任职后，工商登记变更前其签批的文件是否具备法律效力——包某与某公司劳动争议案 248

54．劳动者主张加班工资的举证责任如何分担——金某与某公司加班工资纠纷案 254

55．如何通过劳动关系履行情况以及劳动关系的解除来确定用人单位是否拖欠劳动者的工资及拖欠的数额——刘某与科兴公司劳动争议案 258

56．业务员离职后到账的销售款应否计算提成奖励——张某与某房地产公司奖金提成纠纷案 268

57．劳动者未上班期间的工资应如何确定——齐某与甲公司工资纠纷案 273

58．提成奖励应当如何计发——于某与某医药公司劳动争议案 277

59．职工的劳动报酬权受法律保护——庄某与某信息技术公司工资争议案 282

60．劳动争议案件诉讼中用人单位举证责任重大——任某与某通信规划设计院劳动争议案 287

六、工伤保险 295

61．《工伤保险条例》是否适用于雇佣关系——朱某与某超市、陈某雇佣关系纠纷案 295

62．已获工伤待遇，同样的损失能否再主张侵权赔偿——张某与创首公司工伤待遇纠纷案 299

63．未满16岁的未成年人因工受到人身损害用人单位应如何承担赔偿责任——童工田某与某劳务公司工伤纠纷案 305

64．工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的关系——李某家属与某劳务公司就李某因工死亡抚恤纠纷案 308

七、人事争议 317

65．单方解除聘用合同的约定效力及后果——甲与A学校解除聘用合同纠纷案 317

66．人事争议案件中如何确认人事关系的延续或者变更——刘某与某乙中学人事争议案 323

67．人事争议案件的法律适用——刘某与某研究院人事争议案 328

68．人事争议案件仲裁和法院受案范围如何衔接——江某诉北京某大学人事争议案 332

八、无效劳动合同 341

69．无效劳动合同的确认标准及其处理方法——章某与A公司劳动合同效力纠纷案 341

70．劳动者在劳动合同被法院认定为无效后是否有权主张劳动报酬以及以何种标准主张劳动报酬——张某与天普公司劳动争议案 345

71．未获就业证的外国人与中国企业所签劳动合同无效后如何处理——比亚与西西里纳公司劳动争议案 354

九、女职工保护 359

72．企业在女职员产假期间单方变更劳动合同是否有效——女职工甲与A公司劳动争议案 359

十、竞业限制与保守商业秘密 367

73．劳动合同中保密条款的法律效力如何认定——杨某与某生物公司劳动合同纠纷案 367

74．竞业禁止与商业秘密保护应当如何区别与认定——冯某诉北京某信息技术股份有限公司竞业禁止纠纷案 373

75．侵犯商业秘密的行为应当如何认定——黎某与A公司劳动争议案 381

76．竞业限制的行为应当如何认定——某高科技公司与王某竞业限制争议案 390

十一、医疗期 399

77．患精神疾病劳动者医疗期与劳动合同到期的计算——王某与长城公司医疗期及劳动合同纠纷案 399

十二、职工档案 407

78．用人单位应履行办理劳动者个人档案转移手续的义务——欧某与甲公司劳动争议案 407

79．因档案转移引发的劳动争议——高某与北京某印章公司劳动争议案 410

十三、仲裁诉讼程序 417

80．劳动争议仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人能否直接向法院提起劳动争议诉讼——岳某诉某机械厂劳动争议案 417

附录 423

中华人民共和国劳动合同法 423

《中华人民共和国劳动法》及劳动部对其若干条文的说明 442

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 470

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 488

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 493

北京市劳动合同规定 497

上海市劳动合同条例 507