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管理案例精编  企业篇
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经济

  • 电子书积分:10 积分如何计算积分?
  • 作 者:赵中利主编
  • 出 版 社:北京:中国海洋大学出版社
  • 出版年份:2007
  • ISBN:9787810679954
  • 页数:204 页
图书介绍:本书介绍了企业管理案例,分企业篇、人物篇,以案例介绍及点评为主。
《管理案例精编 企业篇》目录

上篇 3

雄鹰搏击励斗志,雁群翱翔助上风——西安杨森:文化是魂 3

经营理念“四步曲”,人力资源“一条龙”——连锁经营的经典:麦当劳 6

行为准则定方向,执行贯彻造文化——IBM:电脑帝国的企业文化 11

跨国公司跨越冲突,间接销售实现共融——爱立信的文化冲突与共融 15

美观激发的灵感,独特成就了宣传——宝洁公司的广告策略 19

三降价杀出血路,十四载造就辉煌——“长虹”降价发家 22

融合标准与本土,精彩广告三部曲——雀巢咖啡塑造品牌 25

去环节直面客户,重个性按需定制——戴尔直销:以客户为中心的文化策略 28

以人为本重交流,意见沟通策群力——迪特尼公司的企业员工意见沟通制度 31

三类空间品位接触,咖啡文化完全体验——星巴克的企业文化 33

社团活动增感情,家庭温馨化动力——丰田公司的社团活动 36

零售薄利与多销,真诚服务走在先——国美的崛起 39

追求质量无止境,真诚服务到永远——海尔质量的“零缺陷”理念 42

“康师傅”力夺神州,“快食面”商场称霸——“康师傅”占领市场 46

“一叶小舟”勇上路,“大船结构”搏商海——联想的“大船结构”管理模式 49

以人为本重沟通,立足本土融文化——摩托罗拉的全球文化战略 54

仿效中体现个性,虚拟中把握经营——耐克:模仿与虚拟经营策略 58

和气生财在双赢,现代“徽商”塑辉煌——荣事达“和商”理念的塑造 62

打造品牌即价值,立志创新求发展——杉杉集团的“四名”战略 66

立足于“顾客需求”,推行“科技与品牌”——苏泊尔公司企业伦理的定位 72

国际化加多边化,信誉度加印象值——索尼的市场开发战略 75

运筹帷幄大战略,临阵决断小演变——通用电气:战略计划的制定与演变 78

明远交化敌为友,暗近攻收复失地——远交近攻的通用汽车 82

百年老店“德、诚、信”,药香飘溢满乾坤——同仁堂传奇 85

外立品牌战强敌,内修文化防“李鬼”——娃哈哈面对强手与假冒的文化策略 89

尊重员工施内训,满意顾客超期望——沃尔玛“以人为本”的企业文化 92

奋斗精神加能力,唯有敢拼才会赢——新东方的教育思路 95

穿出潇洒展现品牌,装点人生服务社会——雅戈尔的品牌理念 99

“T型车”开创时代,“流水线”独领风骚——福特汽车的崛起 102

肌肤再体验惊喜,魅力全品位出击——玉兰油:魅力营销典范 107

下篇 113

豪赌冒进急膨胀,巨人大厦一时倾——巨人集团倒闭解体 113

一鸣惊人夺“标王”,昙花一现卖商标——秦池的闹剧 116

铺天盖地广告战,利益之聚心涣散——三株的急兴与骤败 119

孤英雄一路拼杀,管理弱四年覆亡——爱多:流星公司的败亡 123

借欠条做账上市,假典型巨额亏空——“郑百文”上市背后 126

受吹捧“德隆模式”,大骗局“因大而死”——德隆:留不住那一抹斜阳 129

质量差毁美誉度,人事乱变“丑小鸭”——小鸭电器:一颗家电明星陨落的故事 132

“能人经济”造腐败,“大郎开店”压人才——春都:对败局的批判 135

复制未必真利器,创新方是硬道理——步步高:“复读”难得步步高 138

专攻技术轻用户,曲高和寡独衰亡——苹果:从内部腐烂 142

任人唯亲骚扰案,质量下滑内争乱——三菱汽车:丑闻不断 145

创天价巨头并购,乏精诚两虎成猫——美国在线·时代华纳:悲剧婚姻 148

风险收益成正比,无视规范闹丑闻——住友:世界最大的金融丑闻制造者 151

闹内乱两强相争,窝里斗数失商机——雅虎:凝聚力丧失 154

老巨人尾大不掉,小对手咸鱼翻身——英特尔:疲态显露 157

惜金拒接橄榄枝,计利富士走麦城——富士:短视与狭隘 160

未来走向错估量,欲速难达陷彷徨——诺基亚:押错赌注 163

失信誉品牌跌跤,定外包品牌受损——爱立信:危机前的无能 166

对小蚊巨象束鼻,败香港水土不服——家乐福:香港碰壁 169

一改传统迷人眼,“再造索尼”成童话——索尼:总裁之惑 172

后来者难再居上,跟跑者亟须变通——松下:“模仿公司”的困惑 175

靠自己创新技术,为他人做嫁衣裳——施乐:技术难以产生财富 178

销文件丢车保帅,失诚信欲盖弥彰——安达信:身染污泥 181

急速夸张求业绩,公然欺骗造假账——安然:假账非安然 184

新企业寻求外援,老处方难奏奇效——麦肯锡:高手也失手 187

完美主义难理性,盲目自负非自信——波音:总裁下课 191

静态估量难为准,市场需求随风变——福特:计划不如变化 194

任人唯亲众心散,家族观念毁事业——王安:梦碎家族管理 197

孤军奋战难制胜,固执己见屡碰壁——Sun公司:CEO的固执 200

参考文献 203

后记 204

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