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第一章 劳动法的基本理论 1

第一节　劳动法的基本概念 2

一、劳动法的概念 2

二、劳动关系的概念 3

三、劳动关系的附随关系的概念 5

第二节　劳动法的基本特性 7

一、劳动法的调整对象是“形式上平等实质上不平等”的社会关系 7

二、劳动法的调整本位是“劳工利益本位” 8

三、劳动法的调整原则是“权利义务法定与约定相结合”原则 9

四、劳动法的调整机制是“法定限制约定，团体约定限制个体约定”的立体调整机制 10

五、劳动法是不同于公法和私法的独立法律部门 11

第三节　劳动法的基本原则 12

一、劳动法基本原则的概念 12

二、我国劳动法的基本原则 13

第四节　劳动法的基本体系 15

一、劳动法的体系 15

二、劳动法的法律渊源 16

三、我国劳动立法目前存在的一些问题 17

第五节　劳动法的基本法律关系 18

一、劳动法律关系的概念 18

二、劳动法律关系的主体 18

三、劳动法律关系的内容 19

四、劳动法律关系的客体 19

五、劳动法律关系的运行 20

第六节　劳动法的基本历史 20

一、外国劳动法的基本历史 20

二、我国劳动法的基本历史 22

本章小结 24

背景材料 24

复习思考题 25

案例分析 25

研究性学习 26

参考书目 26

第二章　劳动权利专论 27

第一节　劳动权利概述 28

一、从权利、权利与法的关系说起 28

二、劳动权利的概念和内涵 29

三、劳动权利的特征 31

第二节　劳动权利的主要内容 34

一、劳动权利的基本范围 34

二、劳动权利义务主体的义务 38

第三节 劳动权利的实现和救济 40

一、劳动权利的实现 40

二、劳动权利受到侵害的法律救济 41

本章小结 43

复习思考题 44

应用案例 44

研究性学习 44

参考书目 45

第三章　就业促进制度 47

第一节　概述 48

一、就业和失业 48

二、就业方式 50

三、就业促进制度的概念和内容 51

第二节　劳动力市场管理 55

一、劳动力市场的概念和特征 55

二、劳动力市场准入规则 56

三、劳动力市场业务规则 57

第三节　就业服务 58

一、就业服务的概念 58

二、就业登记 59

三、就业指导 60

四、职业介绍 60

第四节　职业培训 60

一、概述 60

二、职业培训的种类 62

三、职业技能鉴定 63

第五节　特殊群体的就业保障 64

一、妇女就业保障 64

二、残疾人就业保障 64

三、退役军人就业保障 65

四、少数民族人员就业保障 66

本章小结 66

复习思考题 67

应用案例 67

研究性学习 67

参考书目 67

第四章　劳动合同制度 69

第一节　劳动合同概述 70

一、劳动合同的概念及特点 70

二、劳动合同制度的立法与实践 72

三、建立劳动合同制度的意义 75

第二节　劳动合同的订立 76

一、劳动合同的内容 76

二、劳动合同形式 79

三、劳动合同的订立 80

第三节 劳动合同的履行和变更 83

一、劳动合同的履行 83

二、劳动合同的变更 84

第四节　劳动合同的解除和终止 85

一、劳动合同的解除 85

二、劳动合同的终止 88

第五节　工会在劳动合同制度中的地位和作用 90

一、工会在劳动合同制度中发挥作用的必要性 90

二、工会在劳动合同制度中的法律地位 90

本章小结 91

复习思考题 92

应用案例1 92

应用案例2 93

研究性学习 93

参考书目 93

第五章　集体合同制度 95

第一节　集体合同制度概述 96

一、集体谈判和集体合同的概念 96

二、集体谈判集体合同制度的一般特点 98

三、集体谈判集体合同制度的历史与现状 99

四、集体谈判集体合同制度的功能与作用 104

第二节　集体谈判集体合同制度的内容 106

一、集体谈判和集体合同的主体 106

二、集体谈判和集体合同的内容 107

三、集体合同制度的运行 107

四、集体合同的法律责任和争议处理 108

第三节　集体合同制度在中国 109

一、集体合同制度在中国的历史回顾 109

二、集体合同制度的实施现状 110

三、集体合同制度存在的问题和发展趋势 113

本章小结 116

复习思考题 116

应用案例 116

研究性学习 117

参考书目 117

第六章 工时制度 119

第一节　工作时间和休息休假概述 120

一、工作时间与休息休假的概念 120

二、工时立法的意义 121

三、工时制度的立法原则 122

第二节　工作时间 122

一、标准工时 122

二、特殊工时 123

第三节　休息休假 125

一、休息时间 125

二、法定节假日 126

三、探亲假 126

四、年休假 127

第四节　延长工作时间 127

一、延长工作时间的概念 127

二、延长工作时间的限制 127

本章小结 128

复习思考题 129

应用案例1 129

应用案例2 129

研究性学习 129

参考书目 130

第七章 工资制度 131

第一节　工资制度概述 132

一、工资的概念、特征 132

二、工资分配的基本原则 133

三、工资集体协商制度 137

第二节　工资形式 139

一、计时工资 140

二、计件工资 140

三、奖金 140

四、津贴和补贴 140

五、年薪 141

第三节　最低工资制度 141

一、最低工资的含义和作用 141

二、最低工资标准的确定及调整 143

三、最低工资标准的适用范围 145

四、违反最低工资标准的法律责任 146

第四节　工资支付法律保障 146

一、工资支付的方式 146

二、工资支付的主体与对象 147

三、工资支付的时间 148

四、特殊情况下的工资支付 149

五、工资的代扣和扣除 152

六、欠薪支付保障 154

七、工资支付的法律监督 156

本章小结 156

复习思考题 156

应用案例 157

研究性学习 157

参考书目 157

第八章　劳动安全卫生制度 159

第一节　劳动安全卫生制度概述 160

一、劳动安全卫生制度的概念 160

二、劳动安全卫生立法的意义 161

三、我国劳动安全卫生立法的指导方针 161

第二节　安全生产制度 161

一、安全生产制度概述 161

二、安全生产管理体制 162

三、用人单位的安全生产义务 162

四、劳动者（从业人员）的安全生产权利和义务 166

第三节　职业病防治制度 167

一、职业卫生制度概述 167

二、职业病的前期预防 168

三、劳动过程中的职业病防护与管理 169

四、职业病诊断与职业病病人的保护 172

第四节　伤亡事故报告和处理制度 173

一、企业职工伤亡事故的分类 173

二、伤亡事故报告 174

三、伤亡事故调查 174

四、伤亡事故处理 175

本章小结 175

复习思考题 176

案例分析 176

研究性学习 176

参考书目 176

第九章　女职工和未成年工特殊保护 177

第一节 女职工和未成年工特殊保护概述 179

一、女职工和未成年工特殊保护的含义 179

二、对女职工和未成年工实行特殊保护的意义 179

第二节 女职工的特殊保护 180

一、女职工特殊保护的立法概况 180

二、女职工特殊保护的主要内容 181

三、女职工特殊保护的法律救济 184

四、女职工特殊保护的实施现状及其改进 184

第三节 未成年工的特殊保护 187

一、未成年工特殊保护的立法概况 187

二、未成年工特殊保护的主要内容 188

三、违反未成年工特殊保护的法律责任及法律救济 190

四、未成年工特殊保护的实施现状及其改进 191

本章小结 193

复习思考题 193

应用案例 194

研究性学习 194

参考书目 195

第十章　用人单位规章制度 197

第一节　用人单位规章制度概述 198

一、用人单位规章制度的概念 198

二、用人单位规章制度的立法 200

第二节　用人单位规章制度的内容和制定程序 201

一、用人单位规章制度的内容 201

二、用人单位规章制度的制定程序 203

第三节　用人单位规章制度的法律效力 206

一、用人单位规章制度的法律效力及其表现 206

二、用人单位规章制度与劳动合同、集体合同的关系 208

第四节　用人单位规章制度存在的问题及其完善 209

一、用人单位规章制度存在的问题 209

二、用人单位规章制度立法的完善 212

本章小结 215

复习思考题 215

应用案例 215

研究性学习 216

参考书目 216

第十一章　社会保险制度 219

第一节　社会保险法概述 220

一、社会保险的概念和特征 220

二、社会保险关系主体 222

三、社会保险的内容 223

第二节　养老保险法律制度 224

一、养老保险概述 224

二、基本养老保险覆盖范围 225

三、养老保险的筹资模式 225

四、养老保险的给付待遇 226

五、企业补充养老保险 228

第三节 医疗保险法律制度 230

一、医疗保险制度概述 230

二、我国医疗保险制度 231

三、补充医疗保险 233

第四节　失业保险法律制度 234

一、失业保险概述 234

二、失业保险的适用范围 235

三、失业保险基金的筹集和发放 235

四、享受失业保险待遇的条件 236

五、失业保险待遇的给付期限 237

六、失业保险待遇项目及标准 237

第五节　工伤保险法律制度 237

一、工伤保险概述 237

二、工伤认定 238

三、工伤保险待遇 240

第六节　生育保险法律制度 241

一、生育保险的概念与特点 241

二、生育保险的社会功能 242

三、我国的生育保险待遇 242

本章小结 243

复习思考题 243

应用案例1 244

应用案例2 244

研究性学习 244

参考书目 245

第十二章　工会制度 247

第一节　工会法的概念 248

第二节　工会组织 250

一、工会组织对象 250

二、工会系统组织结构 250

第三节　工会的性质与职责 255

一、工会的性质 255

二、工会的基本职责 256

第四节　工会的权利和义务 258

一、参政议政之权利和义务 259

二、保障职工参加企业管理之权 260

三、行使协商权，共同处理突发事件 260

四、指导职工签订劳动合同，代表职工进行集体协商 261

五、保护职工劳动权益 261

六、维护基本的劳动权益，依法调查、监督企业 261

七、参与劳动争议处理权 262

本章小结 262

复习思考题 263

应用案例 263

研究性学习 264

参考书目 264

第十三章　劳动监督检查制度 265

第一节　劳动监督检查概述 266

一、劳动监督检查的概念和特征 266

二、我国劳动监督检查体系 267

第二节　劳动监察制度 268

一、劳动监察的概念与特征 268

二、劳动监察与劳动仲裁 269

三、劳动监察主体 270

四、劳动监察事项 271

五、劳动监察的实施 271

第三节　工会监督制度 277

一、工会监督概述 277

二、工会普通劳动监督制度 278

三、工会劳动保护的监督制度 279

第四节　违反劳动法的法律责任 282

一、违反劳动法的法律责任概述 282

二、劳动法律责任的要件 282

三、行政责任 283

四、民事责任 286

五、刑事责任 287

本章小结 288

复习思考题 288

应用案例 288

研究性学习 289

参考书目 290

第十四章　劳动争议处理制度 291

第一节　劳动争议处理概述 292

一、劳动争议概念 292

二、劳动争议的特征 293

三、劳动争议处理的种类 293

第二节　劳动争议处理的范围和基本原则 294

一、劳动争议处理的范围 294

二、劳动争议的处理原则 295

第三节 劳动争议处理体制 297

一、劳动争议处理机构 297

二、劳动争议的处理程序 298

三、劳动争议处理的法律依据 300

第四节　劳动争议调解制度 301

一、劳动争议调解的概念 301

二、劳动争议调解的特征 301

三、劳动争议调解委员会 301

第五节　劳动争议仲裁制度 305

一、劳动争议仲裁的概念 305

二、劳动仲裁的原则 306

三、劳动争议仲裁机构和组织 307

四、劳动争议仲裁参加人 309

五、劳动争议仲裁程序 309

第六节 劳动争议诉讼制度 311

一、劳动争议诉讼的概念 311

二、劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的衔接 311

三、劳动争议诉讼程序 312

本章小结 312

复习思考题 312

应用案例1 312

应用案例2 313

应用案例3 313

研究性学习 314

参考书目 314

第十五章　国际劳动法律制度 315

第一节 国际劳工标准概述 316

一、国际劳工标准的概念和形式 316

二、国际劳动立法的创立 316

三、国际劳工标准的制定与实施 317

四、国际劳工标准的特点 318

第二节 国际劳工组织——制定国际劳工标准的组织 320

一、国际劳工组织 320

二、国际劳工组织的机构 320

三、唯一具有三方性的国际组织 321

四、中国与国际劳工组织 322

第三节　国际劳工标准的内容 323

一、核心国际劳工标准 323

二、优先国际劳工标准 326

三、一般国际劳工标准 327

第四节　经济全球化背景下国际劳工标准的作用 329

一、国际劳工标准对劳动关系调整的作用 329

二、经济全球化背景下中国劳动法律调整的特点 332

三、国际劳工标准对中国劳动立法的影响 333

四、参照国际劳工标准，完善中国劳动立法 334

本章小结 336

复习思考题 336

研究性学习 336

参考书目 337