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第一章 劳动合同的订立 1

一、劳动合同适用哪些范围？ 1

二、订立劳动合同的原则有哪些？ 2

三、怎样订立劳动合同？ 3

四、怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？ 3

五、如何处理双重劳动关系？ 5

六、什么是劳务关系？ 5

七、如何区别劳动关系和劳务关系？ 6

八、实践中有哪些常见的劳务关系？ 8

九、事业单位聘用人员是否适用劳动合同法？ 9

十、企业的厂长、经理应该与谁签订劳动合同？ 10

十一、党委书记、工会主席应该与谁签订劳动合同？ 10

十二、用人单位和不在岗劳动者是否需要签订劳动合同？ 12

十三、用人单位是否应该与请长病假的职工签订劳动合同？ 12

十四、停薪留职人员的劳动合同问题如何解决？ 14

十五、因停薪留职出现的争议如何解决？ 15

十六、劳动合同采用的形式是什么？ 16

十七、什么是事实劳动关系？ 16

十八、存在着事实劳动关系的情形有哪些？ 17

十九、招用劳动者时用人单位和劳动者有哪些告知义务？ 18

二十、用人单位招用人员时，禁止哪些行为？ 20

二十一、用人单位招用人员时能否收取劳动者的财物或扣押其身份证？ 20

二十二、没有订立书面劳动合同的，劳动关系如何认定？ 22

二十三、没有订立书面劳动合同的，哪些可以作为劳动关系认定的参照凭证？ 23

二十四、不签订书面劳动合同，劳动者的劳动报酬如何支付？ 25

二十五、不签订书面劳动合同，用人单位应当承担什么法律责任？ 25

二十六、劳动合同文本应有几份？ 26

第二章 劳动合同的内容 28

一、劳动合同必须具备哪些条款？ 28

二、劳动合同必备条款中的劳动主体如何约定？ 31

三、劳动合同期限的分类有哪些？ 31

四、怎样签订有固定期限的劳动合同？ 32

五、无固定期限劳动合同的种类有哪些？ 32

六、形成事实劳动关系的能否签订无固定期限劳动合同？ 35

七、应当签定无固定期限合同，而用人单位未签订的，如何处理？ 35

八、用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的应承担什么责任？ 36

九、怎样签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 36

十、如何确定农民工的劳动期限？ 36

十一、农民轮换工身份的改变是否影响劳动期限？ 37

十二、劳动合同的必备条款中的工作内容和工作地点如何约定？ 37

十三、劳动合同中的职工岗位变更如何约定？ 38

十四、劳动合同中的劳动保护和劳动条件如何约定？ 40

十五、用人单位有怎样的劳动保护义务？ 41

十六、劳动合同中劳动报酬怎样约定？ 42

十七、劳动合同中劳动报酬如何支付？ 42

十八、用人单位不依法支付劳动报酬的如何处理？ 43

十九、劳动合同中劳动报酬和劳动条件的标准如何约定？ 43

二十、如何在劳动合同中约定工作时间和休息休假？ 44

二十一、什么是标准工作时间？我国的标准工作是多少小时？ 44

二十二、什么是社会保险？ 45

二十三、劳动合同可以协商约定哪些条款？ 45

二十四、什么称为试用期？ 46

二十五、是否每次签订劳动合同都可以约定试用期？ 46

二十六、哪些情形下可以不约定试用期？ 46

二十七、劳动者的试用期为多长？ 47

二十八、试用期是否包含在劳动合同期限内？ 50

二十九、试用期劳动者的工资如何支付？ 50

三十、违反法律规定试用期的如何处理？ 52

三十一、试用期内用人单位与劳动者如何解除劳动合同？ 52

三十二、什么称为服务期？ 54

三十三、在劳动合同中如何约定服务期？ 54

三十四、服务期的劳动报酬如何支付？ 55

三十五、违反服务期的如何支付违约金？ 55

三十六、什么是商业秘密？ 57

三十七、劳动合同能否约定保守商业秘密事项？ 57

三十八、保密合同与劳动合同有什么关系？ 58

三十九、劳动者违反劳动合同约定的保密事项，需要承担什么责任？ 59

四十、什么是竞业限制？ 61

四十一、哪些人员适用竞业限制条款？ 61

四十二、适用竞业限制条款的时间期限是多少？ 61

四十三、竞业限制的如何支付给劳动者补偿？ 62

四十四、违反竞业禁止条款如何承担责任？ 62

四十五、在劳动合同中如何约定违约金？ 64

第三章 劳动合同的效力 65

一、劳动合同如何生效？ 65

二、什么是无效劳动合同？ 65

三、无效劳动合同的法律效力如何？ 66

四、常见的无效劳动合同有哪几种？ 66

五、如何判定无效劳动合同？ 67

六、无效劳动合同认定的机关是什么？ 68

七、无效劳动合同的法律后果是什么？ 69

八、怎样避免签订无效劳动合同？ 70

第四章 劳动合同的履行和变更 73

一、劳动合同履行的原则是什么？ 73

二、什么是劳动合同的中止？ 73

三、哪些情况可以导致劳动合同的中止履行？ 74

四、劳动合同履行中劳动者如何维护自身合法权益？ 74

五、什么是劳动合同的变更？ 75

六、用人单位哪些事项的变更不影响劳动合同的履行？ 75

七、用人单位发生合并或者分立后劳动合同如何履行？ 76

八、劳动合同的变更有哪几种情况？ 79

九、怎样实现劳动合同的变更？ 79

十、停薪留职的职工的劳动合同是否变更？ 81

第五章 劳动合同的解除和终止 82

一、什么是劳动合同的解除？ 82

二、什么是协商解除劳动合同？ 83

三、协商解除劳动合同，用人单位是否应给予经济补偿金，补偿金的标准是什么？ 83

四、什么是劳动者辞职？它包括哪些情形？ 85

五、在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？ 85

六、劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的程序如何？ 86

七、劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金？ 87

八、在哪些情况下劳动者可以立即解除劳动合同？ 87

九、什么是自动离职？ 88

十、如何处理按自动离职处理的行为？ 88

十一、在哪些情况下劳动者提出解除劳动合同用人单位需要支付经济赔偿金？ 88

十二、在哪些情况下用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同？ 89

十三、被判处缓刑的职工合同如何处理？ 92

十四、精神病患者的职工如何处理？ 92

十五、劳动者被收容审查、拘留或逮捕的，对劳动合同有什么影响？ 93

十六、用人单位如何依据严重违反用人单位的规章制度来解除劳动合同？ 93

十七、用人单位是否应当订立劳动规章制度？ 94

十八、劳动规章制度必须具备的法定条件是什么？ 95

十九、用人单位订立劳动规章制度的程序是什么？ 95

二十、劳动规章制度能否变更劳动合同条款？ 95

二十一、用人单位随时和劳动者解除劳动合同的情况下，是否需要支付经济补偿金？ 96

二十二、在怎样的情况下，劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同？ 96

二十三、劳动者没有过失，用人单位依上述规定解除劳动合同，是否需要给予经济补偿，给予多少？ 100

二十四、企业解除劳动合同时补发给员工的经济补偿金该不该扣税？ 102

二十五、在怎样的情况下，用人单位可以经济性裁员？ 103

二十六、用人单位经济性裁员，是否需要支付经济补偿金？ 103

二十七、用人单位经济性裁员应该按怎样的程序进行？ 104

二十八、不能适用经济性裁员的职工包括哪些？ 106

二十九、经济性裁员的用人单位应优先留用哪些劳动者？ 107

三十、经济性裁员的用人单位，在六个月内录用人员的，有什么特殊规定？ 107

三十一、在什么情况下，用人单位不能单方解除劳动合同？ 108

三十二、什么是劳动合同的终止？ 110

三十三、劳动合同的终止包括哪些情形？ 110

三十四、无固定期限劳动合同如何终止？ 111

三十五、事实劳动关系如何终止？ 113

三十六、在什么情况下劳动合同不能到期终止？ 113

三十七、终止劳动合同用人单位是否应当支付经济补偿金？ 115

三十八、到期终止劳动合同的时间如何确定？ 115

三十九、用人单位在哪些情况下应当支付劳动者经济补偿金？ 116

四十、支付经济补偿金的标准是什么？ 117

四十一、在哪些情况下，用人单位应当加付劳动者赔偿金？ 117

四十二、用人单位违法解除或终止合同，应该承担什么责任？ 118

四十三、劳动者违法解除劳动合同，应该承担什么责任？ 118

四十四、解除或终止劳动合同后，用人单位和劳动者如何处理相互关系？ 119

四十五、终止劳动合同后，职工的待遇如何规定？ 119

第六章 特别规定 120

一、什么是集体合同？ 120

二、集体合同签订的程序是什么？ 121

三、集体合同生效的程序是什么？ 121

四、行业性集体合同如何适用？ 121

五、集体合同中的劳动条件和劳动报酬的标准如何制定？ 122

六、因集体合同引发的劳动争议如何处理？ 123

七、当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时如何处理？ 123

八、什么是劳务派遣？ 125

九、劳务派遣的特点是什么？ 126

十、劳务派遣适用哪些岗位？ 126

十一、承担劳务派遣的单位成立的条件是什么？ 126

十二、劳务派遣订立的劳动合同有哪些内容？ 127

十三、劳务派遣单位与被派遣者订立的劳动合同的期限有什么要求？ 127

十四、劳务派遣中是怎样规定劳动报酬的？ 127

十五、劳务派遣中的派遣协议应包括什么内容？ 128

十六、劳务派遣单位应承担哪些义务？ 129

十七、接受劳务派遣的单位应承担哪些义务？ 129

十八、劳务派遣中签订的劳动合同能否解除？ 130

十九、用人单位能否自我派遣劳动者？ 131

二十、违反法律规定进行劳务派遣的应如何处理？ 131

二十一、如何确定因劳务派遣而发生的争议中的当事人？ 132

二十二、什么是非全日制用工？ 133

二十三、非全日制用工采用什么形式？ 134

二十四、非全日制用工的劳动合同应该怎样签订？ 134

二十五、非全日制劳动关系劳动合同的内容是什么？ 134

二十六、非全日制用工的劳动者是否只能与一个用人单位建立劳动合同？ 135

二十七、非全日制用工终止合同的程序如何？终止劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 135

二十八、非全日制用工的劳动者的劳动报酬如何支付？ 135

二十九、非全日制用工的劳动者的社会保险费如何缴纳？ 136

三十、关于非全日制用工的劳动争议应如何处理？ 137

三十一、对用人单位强迫劳动等情形如何处理？ 137

三十二、对不具有合法经营资格的用人单位的违法行为如何处理？ 138

三十三、个人承包经营违反本法规定的如何处理？ 139

三十四、对于劳动行政部门和其他主管部门的不作为行为如何处理？ 139

三十五、如何处理本法实施之前的劳动关系？ 139

附录 141

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 141

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 166

集体合同规定（2004年1月20日） 186

企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日） 199

最低工资规定（2004年1月20日） 201

中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日） 207

中华人民共和国工会法（2001年10月27日） 215

常用法规目录及简称说明 227