组织的经济学与管理学：协调、激励与策略PDF电子书下载

第一篇 定位 1

第1章　绪论 3

1.1　专业化和交换 4

1.2　协调和激励 6

1.3　组织和市场的重要性比较 9

1.4　结论 11

1.5　习题 11

第2章　基础：组织的经济学概念 12

2.1　经济学分析 13

2.1.1 问题描述 13

2.1.2　行为假定 16

2.1.3 均衡 20

2.2　博弈论 22

2.2.1 参与者 23

2.2.2　行动／策略 23

2.2.3 支付 24

2.2.4 均衡 25

2.2.5 信息结构 29

2.2.6 规则 30

2.2.7 结论 33

2.3　博弈论的管理学内涵 33

2.3.1 改变参与者 34

2.3.2 改变选择空间 35

2.3.3 改变支付 36

2.3.4 改变信息结构 37

2.3.5 改变规则 38

2.4　结论 39

2.5　习题 39

第二篇 两个基准 41

第3章　福利定理 43

3.1　导论 44

3.2　一般竞争均衡 44

3.3　生产函数 48

3.4　价格 49

3.4.1　信息和激励 49

3.4.2　单一价格定律 50

3.4.3 价格形成 50

3.4.4 信息结构 51

3.4.5 稳健性 51

3.5　瓦尔拉斯拍卖人 51

3.5.1 沟通结构 52

3.5.2 分权 52

3.5.3 协调问题 53

3.5.4 腐败 54

3.5.5 诚实 54

3.5.6 决策顺序 54

3.6　契约 54

3.7　大量消费者和生产者 55

3.8　完全理性 56

3.9　外部性 56

3.10　结论 56

3.11　习题 57

第4章　科斯定理 58

4.1　导论 59

4.2　外部性的另一个市场 59

4.3　科斯定理的核心 66

4.3.1　所有权结构 66

4.3.2 生产者和消费者的数量 67

4.3.3 分权 67

4.3.4 制度 68

4.3.5 讨价还价 68

4.4　收入效应 68

4.5　讨价还价问题 69

4.5.1　单边信息不对称 69

4.5.2　双边信息不对称 70

4.5.3 多个参与方 72

4.6　产权 72

4.7　结论 74

4.8　习题 74

第三篇 完全契约 77

第5章　委托代理模型 79

5.1　委托代理问题的要素 80

5.1.1 可支配的剩余 81

5.1.2 利益冲突 81

5.1.3 不对称信息 82

5.2　行为假定 82

5.2.1 完全理性 82

5.2.2　机会主义 83

5.3　决策顺序和信息结构 83

5.3.1 隐藏行动问题 84

5.3.2 隐藏特征问题 85

5.4　利润最大化契约 86

5.4.1 参与约束 86

5.4.2　激励相容约束 87

5.4.3 均衡 87

5.5　作为契约联结体的企业 87

5.6　结论 90

5.7　习题 91

第6章　隐藏行动问题 92

6.1　契约设计 93

6.1.1 完全信息 93

6.1.2　不完全信息 100

6.2　激励强度原理 103

6.2.1 风险厌恶 105

6.2.2 有关环境的不确定性 106

6.2.3　努力增量的盈利性 106

6.2.4 有关活动选择的判断力 106

6.3　多维度 112

6.3.1　等报酬原理 112

6.3.2　不准确的绩效测度 118

6.4　生成额外的信息 119

6.4.1　信息强度原理 119

6.4.2　监督强度 125

6.4.3　棘轮效应 127

6.5　作为监督者的企业家 128

6.6　结论 129

6.7　习题 130

附录6.1　期望效用理论 133

附录6.2　激励强度原理的数学表述 134

第7章　隐藏特征问题 136

7.1　契约设计 137

7.1.1　完全信息 137

7.1.2　不完全信息 139

7.2　不允许的选择 146

7.3 自选择 147

7.4　生成额外的信息 154

7.4.1　信号传递 154

7.4.2　甄别 157

7.5　显示原理 159

7.6　隐藏特征和隐藏行动 163

7.7　结论 167

7.8　习题 168

第四篇 不完全契约 171

第8章　交易成本和影响成本 173

8.1　导论 174

8.2　专用投资 176

8.3　交易成本经济学 179

8.4　测度问题和讨价还价成本 190

8.5　影响成本 192

8.5.1　选择性干预 193

8.5.2　选择性干预的问题 194

8.5.3 授权 195

8.5.4　授权和官僚制度 196

8.5.5　授权和竞争 199

8.6　科斯定理 199

8.7　结论 200

8.8　习题 200

第9章　所有权 205

9.1　导论 206

9.2　治理结构 207

9.3　特定权和剩余权 210

9.4　一方投资时所有权的有效分配 213

9.5　双方投资时所有权的有效分配 218

9.6　扩展分析 229

9.6.1　接近权 229

9.6.2 多种决策 232

9.6.3　互补资产 233

9.7　复杂性 235

9.8　科斯定理 238

9.9　结论 239

9.10　习题 240

附录　合作博弈理论 241

第10章　自执行契约 246

10.1　导论 246

10.2　无名氏定理 248

10.3　组织的正式权威和真实权威 255

10.4 自执行契约和资产所有权 256

10.5　结论 258

10.6　习题 258

第五篇 商业策略 259

第11章　策略类型 261

11.1　导论 262

11.2　策略分类中的决策次序 262

11.3　反应函数 263

11.4　反应函数的特性 266

11.5　策略类型 269

11.6　应用 275

11.7　结论 283

11.8　习题 283

第六篇 有限认知 287

第12章　有限认知和组织 290

12.1　导论 291

12.2　为什么明确化有限理性 291

12.3　演绎的有限认知 292

12.4　归纳的有限认知 297

12.4.1　模块化 298

12.4.2 自我组织 299

12.5　演化方法 305

12.5.1 演化心理学 305

12.5.2　演化经济学 306

12.5.3　种群生态学 307

12.6　第一类错误和第二类错误 308

12.7　结论 313

12.8　习题 313

第13章　决策制定中的偏差 317

13.1　导论 318

13.2　决策制定中的偏差 318

13.2.1 经济理论和日常实践 319

13.2.2　决策制定中的倾向 319

13.3　组织反应 320

13.4　短期关注 321

13.4.1　延误 322

13.4.2 冲动和惯例 322

13.4.3　服从 323

13.5　短视行为 323

13.6　损失厌恶 328

13.7　结论 333

13.8　习题 333

第七篇 适配 335

第14章　协调 337

14.1　导论 338

14.2　协调问题 338

14.2.1 多于一个均衡 338

14.2.2 协调问题的解决方案 342

14.3　生成额外的信息 342

14.3.1 共同背景 342

14.3.2　协调机制 345

14.4　改变支付 351

14.5　创造一个决策者 356

14.6　减少选择的数目 356

14.6.1　减少选择可能性 357

14.6.2　强加选择 357

14.7　结论 359

14.8　习题 359

第15章　互补 361

15.1　导论 362

15.2　等报酬原理 362

15.3　大数定律 365

15.4　正交性 367

15.4.1 正交的信息渠道 367

15.4.2　集中化和分权化 368

15.5　影响成本 370

15.6　重复互动考虑 371

15.7　贸易扩张成本 374

15.8　环境的稳定性 377

15.9　组织变化 378

15.10　结论 379

15.11　习题 380

术语表 381

习题略解 392

参考文献 406

索引 421

译后记 437