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第一章　企业基本工资制度 1

1.1　工资基础知识 1

1．工资 1

2．工资水平 1

3．工资制度 1

4．社会保险费用 2

5．职工福利费用 2

6．人工成本 2

7．计税工资 3

8．什么样的收入属于工资范畴 3

9．劳动者的哪些收入不属于《劳动法》规定的工资范围 3

10．用人单位与劳动者如何确定工资标准 4

1.2　基本工资制度 4

11．基本工资制度 4

12．现代企业工资收入分配制度 5

13．现代企业工资收入分配制度的特征 5

14．企业内部工资分配的主要内容和基本原则 5

1.3　等级工资制 6

15．等级工资制 6

16．等级工资制的适用范围 6

17．企业工人的技术等级工资制 7

18．企业职员的职务等级工资制及其构成 9

1.4　岗位工资制 10

19．岗位工资制 10

20．岗位工资制的实施原则 11

21．岗位工资制的特点 11

22．岗位工资制的形式 11

1.5　岗位技能工资制 11

23．岗位技能工资制 11

24．岗位技能工资制的特点 12

25．岗位技能工资制的构成 12

1.6　结构工资制 13

26．结构工资制 13

27．结构工资制的特点 14

28．结构工资制的构成 14

29．如何制定结构工资 14

1.7　岗效薪级工资制 16

30．岗效薪级工资制 16

31．岗效薪级工资制的组成 17

1.8　企业经营者年薪制 18

32．企业经营者年薪制 18

33．企业经营者年薪制的实施对象 18

34．企业经营者年薪收入的构成 18

35．经营者股票期权 19

1.9　增加工资的办法 19

36．增加工资的办法 19

第二章　工资分配形式 21

2.1　计时工资 21

1．计时工资 21

2．计时工资的三个特点 21

3．计时工资的形式 21

4．全日制用工的计时工资标准的计算 22

5．非全日制用工的工资计算 23

6．哪些岗位适用计时工资 24

2.2　计件工资 25

7．计件工资 25

8．计件工资的三个特点 26

9．实行计件工资的条件 26

10．计件工资的四种形式 26

11．哪些岗位适用计件工资 27

2.3　浮动工资 28

12．浮动工资 28

13．浮动工资的四个作用 28

14．浮动工资的实施 28

2.4　定额工资 28

15．定额工资 28

16．确定定额工资的三方面因素 29

17．定额工资的形式 29

2.5　奖金 29

18．奖金 29

19．奖金的形式 30

20．奖金的计算 31

21．奖金如何发放 31

22．如何看待奖金 32

2.6　津贴、补贴 32

23．津贴 32

24．津贴的种类 32

25．补贴 32

26．补贴的种类 33

第三章　各类人员工资确定 34

3.1　新招收人员工资 34

1．新招收工人工资待遇的规定 34

3.2　军队转业干部、复员、退伍军人工资 36

2．退伍军人安置 36

3．军队离退休人员安置 36

4．军队转业干部、复员、退伍军人工资的相关规定 37

5．军队转业干部、复员、退伍军人工资的相关说明 37

3.3　受处分人员工资 38

6．受处分人员工资 38

7．受行政处分人员的工资 38

8．对职工给予行政处分的同时，可否给予罚款和降低工资级别 39

9．职工被收容审查和劳动教养期间的工资 39

10．职工受刑事处罚后的工资 40

11．受处分人员工资待遇的其他规定 41

12．企业职工被错判刑后又宣告无罪释放，其工作和工资问题如何处理 42

3.4　停薪留职 42

13．停薪留职 42

14．停薪留职的规定 42

第四章　工资支付 44

4.1　工资支付制度 44

1．工资支付制度的主要内容 44

2．用人单位应如何支付职工工资 45

3．工资应至少每月支付一次 46

4．劳动者的日工资怎样计算 47

5．在劳动合同和集体合同中如何对工资支付进行约定 47

6．工资支付的形式和支付对象 47

7．用人单位不得克扣劳动者工资 48

8．用人单位不得拖欠劳动者工资 48

9．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准 49

10．非全日制劳动者的工资支付 50

4.2　加班加点工资 54

11．加班加点的条件 54

12．加班加点工资如何支付 55

13．加班加点工资的基数如何计算 56

14．实行计件工资如何支付加班工资 57

4.3　婚丧产假工资 57

15．婚丧假工资的规定 57

16．女职工在怀孕期间因检查身体应否扣发工资 58

4.4　病假工资 59

17．劳动者患病或非因公负伤工资应如何支付 59

4.5　探亲假期工资 60

18．享受探亲假的条件 60

19．探亲假期的规定 60

20．探亲假期间的工资支付办法 60

21．劳动者按规定休假企业不应扣发其工资 62

4.6　农民工工资 62

22．企业应依法支付农民工工资 62

23．不具有法人资格的承包工头不能称为用人单位 64

4.7　其他工资支付情况 66

24．用人单位确因生产经营困难需要延期支付工资时应通过什么程序 66

25．非劳动者原因造成用人单位停工停产应怎样支付职工工资 67

26．劳动者在法定工作时间参加社会活动应如何支付工资 67

27．用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资 68

28．能否用职工工资充抵风险抵押金 68

29．用人单位是否可以将劳动者的工资支付给他人 70

30．劳动者给用人单位造成经济损失的，应如何赔偿 70

31．职工在带薪年休假期间如何发薪 70

32．企业富余人员放假期间如何发薪 71

33．企业所属学校的教职员工，寒暑假组织加班可以发给加班费吗 71

34．拖欠工资如何赔偿 72

35．用人单位依法破产，如何支付劳动者补偿金 72

36．企业工会如何参与解决企业拖欠职工工资问题 74

37．地方工会如何推动政府解决企业拖欠工资问题 75

4.8　国家对工资支付的监督检查 77

38．国有企业工资内外收入监督检查的范围 77

39．国有企业工资内外收入检查的内容 77

40．国有企业工资内外收入监督检查的方法 78

第五章　工资集体协商 80

5.1　工资集体协商基础知识 80

1．工资集体协商 80

2．工资集体协商与平等协商签订集体合同的关系 80

3．工资集体协商的主要内容 81

4．工资集体协商的主要类型 81

5．工会在制定工资集体协商方案时应考虑的内部因素 82

6．工会在制定工资集体协商方案时应考虑的外部因素 82

7．企业工资集体协商代表的产生及权利义务 82

8．企业工会在进行工资集体协商时应坚持的原则 83

5.2　如何开展工资集体协商 83

9．工资集体协商的主要程序 83

10．外商投资企业工会在工资集体协商中应注意的问题 84

11．开展区域性、行业性工资集体协商的必要性 85

12．工会如何开展区域性、行业性工资集体协商 85

13．如何加强对工会协商代表的保护 86

14．工资协议的履行和监督检查 87

15．工资协议的争议处理 87

16．工资协议的有效期及如何续签 88

17．工资集体协商中工资测算的几种基本方法 88

第六章　工资指导线和劳动力市场工资指导价位 100

6.1　工资指导线的内容及应用 100

1．工资指导线制度 100

2．工资指导线的特点 100

3．工资指导线的主要形式 101

4．制定工资指导线应当遵循的原则 101

5．如何组织实施工资指导线 102

6．工资指导线的基本内容 102

7．工资指导线制定的方法 103

8．各地工资指导线（2007年） 109

6.2　劳动力市场工资指导价位的内容及应用 111

9．劳动力市场工资指导价位 111

10．建立劳动力市场工资指导价位的目的、目标和作用 112

11．政府发布工资指导价位和制定统一工资标准的区别 113

12．劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法 113

13．劳动力市场工资指导价位的发布形式和时间 116

第七章　最低工资保障制度 117

7.1　最低工资保障制度的基本内容及应用 117

1．最低工资保障制度 117

2．最低工资如何确定 117

3．最低工资保障制度的适用范围 118

4．最低工资标准 118

5．确定和调整最低工资标准时要考虑哪些因素 118

6．国家对最低工资标准调整的期限有什么规定 118

7．最低工资标准是如何发布的 119

8．哪些工资不应包括在最低工资之中 119

9．加班加点工资能否计算在最低工资之内 119

10．不应该计算在最低工资的福利项目包括哪些 121

11．在劳动合同中不能约定劳动者未完成劳动定额或承包任务，用人单位可以支付低于最低工资标准工资的条款 121

12．劳动者在什么情况下不受最低工资保护 123

13．如何保证实行计件工资或提成工资等工资形式的劳动者的最低工资 123

14．用人单位支付给劳动者的月工资低于当地最低工资标准，年底补齐算不算违反最低工资规定 124

15．用人单位包吃包住的是否就可以不执行最低工资标准 124

16．劳动者如何利用最低工资规定保护自身合法权益 126

17．企业在支付职工工资时应如何遵守最低工资有关规定 126

18．对于违反最低工资规定的用人单位有哪些处罚 127

19．如何严格执行最低工资制度 127

20．工会在最低工资制度的建立和完善中如何发挥作用 127

7.2　最低工资标准测算 129

21．确定最低工资标准应考虑的因素 129

22．确定最低工资标准的通用方法 130

7.3　各地最低工资标准 131

23．各地月最低工资标准 131

24．各地小时最低工资标准 133

第八章　企业劳动定额 135

8.1　劳动定额 135

1．劳动定额的基本概念 135

2．劳动定额的特征 135

3．劳动定额的表现形式有几种 136

4．劳动定额有哪些种类 136

5．劳动定额有什么作用 137

8.2　劳动定额水平 140

6．劳动定额水平的概念及种类 140

7．劳动定额水平有什么作用 141

8．确定定额水平要遵循什么原则 141

9．什么样的劳动定额才能算作先进合理 142

10．当前企业如何制定好劳动定额 142

8.3　劳动定额的管理制度 143

11．劳动定额管理制度基本概念 143

12．劳动定额管理制度的内容 144

13．劳动定额各级管理机构的职责范围 144

14．当前劳动定额管理工作有哪些主要问题 146

15．劳动定额管理的问题对社会有什么危害 147

8.4　劳动定额标准 151

16．劳动定额标准的基本概念 151

17．什么是劳动定额标准化工作 152

18．劳动定额标准化委员会 152

19．劳动定额标准的分类 153

20．劳动定额标准制定需要哪些程序 154

21．当前产业集群制定劳动定额标准有哪些特点 155

8.5　工会如何在制定劳动定额时维护职工权益 161

22．工会为什么要参与劳动定额的制定和管理工作 161

23．工会如何参与劳动定额的制定和管理工作 162

24．工会如何搞好劳动定额的调查研究 163

25．工会参与劳动定额制定要注意哪些问题 163

26．行业和地方工会如何参与劳动定额管理工作 165

第九章　工会工资工作 169

9.1　工会工资工作介绍 169

1．工会工资工作的性质、地位 169

2．工会工资工作的基本内容有哪些 170

9.2　当前工会工资工作面临的形势及工作重点 173

3．当前工会工资工作面临的新形势、新问题 173

4．当前工会工资工作存在的主要问题 175

5．新形势下工会工资工作的目标 179

6．工会工资工作的主要任务 180

7．各级工会工资工作的重点 183

8．开展工会工资工作的具体措施 184

附录 218

中华人民共和国劳动法（摘选） 218

中华人民共和国劳动合同法 220

中华人民共和国工会法（摘选） 237

最低工资规定 240

最低工资标准测算方法 242

工资支付暂行规定 244

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 247

工资集体协商试行办法 249

集体合同规定 253

劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 262

全国年节及纪念日放假办法 266

职工带薪年休假条例 267

国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知 269

关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知 274

后记 279

索引 1

名词解释 1

工资 1

工资水平 1

工资制度 1

社会保险费用 2

职工福利费用 2

人工成本 2

计税工资 3

基本工资制度 4

现代企业工资收入分配制度 5

等级工资制 6

工资标准 7

工资等级表 7

技术等级标准 8

职务等级工资制 9

职务工资标准表 10

岗位工资制 10

岗位技能工资制 11

技能工资 12

岗位（职务）工资 12

结构工资制 13

工资系数 15

工资总量系数 15

岗效薪级工资制 16

岗位薪级工资 17

年功工资 17

业绩工资 17

企业经营者年薪制 18

经营者股票期权 19

计时工资 21

月工资制 22

日工资制 22

小时工资制 22

计件工资 25

直接无限计件工资 26

间接计件工资 27

累进计件工资 27

集体计件工资 27

浮动工资 28

定额工资制 28

奖金 29

一次性奖金 30

经常性奖金 30

定期奖金 30

随机奖金 30

津贴 32

补贴 32

受处分人员的工资 38

羁押 40

监外执行 41

停薪留职 42

工资支付项目 44

工资支付的形式 44

工资支付时间 44

特殊情况下的工资支付 44

克扣工资 48

拖欠工资 48

正常劳动 49

非全日制用工 50

工资集体协商 80

工资协议 80

集体合同制度 80

劳动分配率法 89

劳动效率系数法 89

百元产值工资含量法　 90

物价指数参照法 90

工资指导线参照法 91

人工成本比较法 91

劳动力市场价位比较法 91

工资指导线制度 100

基准线 100

上线 100

下线 100

劳动力市场工资指导价位 111

高位数 115

中位数 115

低位数 115

最低工资 117

正常劳动 117

比重法 130

恩格尔系数法 130

赡养系数 130

劳动定额 135

产量定额 136

工时定额 136

看管定额 136

服务定额 136

销售定额 136

现行定额 136

计划定额 137

不变定额 137

设计定额 137

产品或综合定额 137

单件或单项定额 137

全国性定额 137

行业定额 137

企业定额 137

劳动定额水平 140

工序定额水平 140

工种定额水平 140

零件或产品定额水平 140

车间定额水平 140

企业定额水平 140

行业或部门定额水平  140

现行定额水平 140

计划定额水平 140

定额标准水平 141

劳动定额管理制度 143

劳动定额标准 151

劳动定额标准化 152

工会工资工作 169

计算公式 8

等比系数计算公式 8

单元结构额 15

最低工资额 15

岗位薪级工资标准 17

实得月计时工资 22

实得日计时工资 23

日工资标准 23

实得小时计时工资 23

小时工资标准 23

非全日制用工工资 24

企业当期工资集体协商目标 89

百元产值工资含量 90

回归分析法测算工资指导线标准 105

“四分位法”测算工资指导线标准 107

中位数计算方法 115

最低工资标准 129

赡养系数 130

小时最低工资标准 131

表格 61

职工探亲假、婚丧假待遇表 61

各地工资指导线（2007）  109

各地区月最低工资标准表 131

各地区小时最低工资标准表 133

劳动定额标准分类 153

典型小案例 34

试用期工资不能低于当地最低工资 34

工资支付不得以实物冲抵 50

企业随意提高劳动定额是变相克扣劳动者工资 51

用人单位拖欠劳动者工资应当支付经济补偿金 53

职工加班加点凭自愿 54

节日加班工资不能用补休代替 55

加班加点工资计算应与《劳动法》相一致 56

病假工资应如何支付 59

不能如此计发农民工工资 63

建设工程承包民工工资谁来支付 65

企业不得以单位经济效益不好为由停发职工工资 66

单位从工资中扣除风险金必须与职工协商同意 69

如何确定经济补偿金的工资标准 73

工会主席任职未满不能解除劳动关系 86

加班加点工资不应包括在最低工资之内 120

实行承包的劳动者工资收入不能低于最低工资标准 122

包吃包住后劳动者的工资收入不能低于最低工资标准 124

企业效益不好时不可以低于最低工资标准支付劳动者工资  126

未完成劳动定额应当扣发相应的工资 139

未完成劳动定额而支付低于当地最低工资标准的工资是错误的  149

因劳动定额过高工人超时加班不合法 150

样本 91

南京市企业工资集体协商样本 91

河南新乡市企业工资集体合同样本 95

福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于在全省推进劳动定员定额工作意见的通知 156

浙江省温岭市工会开展劳动定额集体协商 167

上海市总工会联合上海市国资委规范国有企业收入分配 186

上海市总工会制定推进企业内部收入分配机制建设的意见 192

辽宁省辽阳市总工会举全会之力配合政府强力推行工资集体协商制度 197

天津市西青区总工会创新工作，开展区域性工资集体协商 203

东风本田汽车零部件有限公司开展工资集体协商，促进和谐互利共赢 210

沈阳市总工会整合资源，切实把农民工欠薪治理工作抓出成效 212