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《劳动合同法》释义与实务操作
《劳动合同法》释义与实务操作

《劳动合同法》释义与实务操作PDF电子书下载

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  • 作 者:朱飞,邱婕编著(中央财政大学商学院)
  • 出 版 社:北京:企业管理出版社
  • 出版年份:2007
  • ISBN:9787801978189
  • 页数:368 页
图书介绍:
《《劳动合同法》释义与实务操作》目录

第一部分 《中华人民共和国劳动合同法》解读与释义 1

第一章 总则 3

第二章 劳动合同的订立 22

第三章 劳动合同的履行和变更 55

第四章 劳动合同的解除和终止 63

第五章 特别规定 84

第一节 集体合同 84

第二节 劳务派遣 94

第三节 非全日制用工 102

第六章 监督检查 107

第七章 法律责任 118

第八章 附则 140

第二部分 实施《中华人民共和国劳动合同法》常见问题解答 145

1.《中华人民共和国劳动合同法》出台的背景是什么? 147

2.为什么有了《劳动法》,还要制定《劳动合同法》?这两部法律之间是什么关系? 148

3.在劳动关系建立的标志方面,《劳动合同法》与《劳动法》的规定有何不同? 148

4.劳动合同法的适用范围有何变化? 149

5.劳动合同法对于劳动合同订立有何规定? 150

6.劳动合同的必备条款有何变化? 151

7.用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律所禁止? 152

8.签订劳动合同时的告知义务是否是双方的义务?是否有区别? 153

9.企业法人如何签订劳动合同? 155

10.离退休人员是否具有劳动合同主体的资格? 156

11.临时工是否必须签定劳动合同? 157

12.在华工作的外国人是否属于《劳动合同法》调整对象? 158

13.发出录用通知书有何风险?录用通知书与劳动合同有何区别? 159

14.聘任书与劳动合同有何区别? 160

15.已经签定劳动合同,但是在约定的报到时间之前毁约怎么办? 161

16.试用期和见习期有什么区别? 162

17.试用期的工资待遇应该如何约定? 164

18.试用期解除劳动合同应该注意哪些问题? 165

19.第一次约定的试用期未通过,是否可以延长试用期? 167

20.劳动者在与单位解除或者终止劳动合同并间隔若干时间后再次被该单位招用,有可能职位和岗位发生了变化,可以再次约定试用期吗? 168

22.工人与职员因疾病或非因工负伤停止工作进行医疗时,病伤假期工资有何规定?员工试用期内患病或非因工负伤的如何处理? 168

23.在招聘应届毕业生时,三方协议中是否可以约定违约金?如果调入户口是否可以约定违约金? 170

24.《劳动合同法》和《劳动法》中关于违约金的规定有何不同? 170

25.劳动合同中约定“服务期”是否合法?服务期有没有试用期那样的时间限制? 171

26.劳动合同中的服务期可否约定违约金? 172

27.员工的培训费应该由谁承担?员工在试用期内离职,培训费由谁承担? 172

28.用人单位发生合并或者分立等情况时,原劳动合同是否继续有效? 175

29.无固定期限的劳动合同是否不能解除?在什么情况下,无固定期限劳动合同可以解除或者终止? 175

30.对于已签订无固定期限劳动合同的员工,企业辞退员工是否须支付双倍补偿金? 177

31.合同到期,员工既不离职,也不续签劳动合同,是否视为自动延续劳动合同? 177

32.哪些情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿? 178

33.用人单位向劳动者支付经济补偿标准如何确定?何时支付? 180

34.劳动合同法对竞业禁止有何规定?合同双方分别有何权利义务? 181

35.经济性裁员必须具备哪些要件?企业较大规模的裁员有何限制条件? 182

36.经济性裁员与“自愿离职计划”有何区别? 184

37.什么是集体合同?集体合同与一般劳动合同有什么区别? 187

38.哪些情形下集体合同可以解除或者终止? 189

39.什么是劳务派遣?用人单位有何义务?跨地派遣有何特殊规定? 189

40.劳务派遣用工是否可以约定试用期? 191

41.劳务派遣关系如何解除? 191

42.如何防范劳务派遣的常见法律风险? 192

43.非全日制用工与普通劳动合同相比有何特殊之处? 195

44.大学生兼职是否属于非全日制用工? 196

45.《劳动合同法》施行前已经订立的劳动合同如何处理? 196

46.在企业的人力资源管理中,劳动合同管理常见的风险有哪些? 197

47.员工绩效管理中应该注意哪些劳动合同风险? 200

48.员工薪酬管理中应该注意哪些劳动合同风险? 202

49.劳动合同长短期限选择有何利弊? 203

50.企业规章制度的生效要件是什么? 206

51.劳动合同法实施前已经制定的规章制度,未严格遵守本法规定的程序,在本法实施后是否需要按照规定的程序重新进行制定、修改? 207

52.没有工会和职工代表大会,企业制定的规章制度如何确保合法性? 208

53.新法之下工会对于劳动合同负有哪些职责? 209

第三部分 附录 211

附录一:《中华人民共和国劳动合同法》 213

中华人民共和国劳动合同法 213

附录二:《劳动合同》样本 233

某企业劳动合同书(1) 233

某企业劳动合同书(2) 240

某企业劳动合同书(3) 249

劳动合同续订书 257

劳动合同变更协议书 258

某工厂集体合同文本 259

附录三:相关法规 269

中华人民共和国劳动法 269

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 285

《劳动合同鉴证实施办法》 303

《企业经济性裁减人员规定》 306

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 308

实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答 310

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 312

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 314

《劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》 318

《集体合同规定》 320

《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》 331

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 335

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 342

《人事争议处理暂行规定》 347

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 353

《中华人民共和国工会法》 358

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