公司重整中的重整人制度设计研究PDF电子书下载

导论 1

第一章　重整人生成的背景 26

第一节　重整人角色生成的现实背景 26

第二节　重整人角色生成的制度背景 35

第二章　重整人制度设计的多学科考量 57

第一节　重整人制度设计的经济学域考量视野 57

第二节　重整人制度设计的管理学域考量视野 71

第三节　重整人制度设计的法律学域考量视野 79

第三章　重整人的角色定位 107

第一节　重整人角色的渊源 107

第二节　传统学说的甄别 111

第三节　受托监护人说的建构 126

第四章　重整人的具体制度设计之一 138

第一节　重整人的资格限定 139

第二节　重整人的选任模式 158

第三节　重整人的卸任 178

第五章　重整人的具体制度设计之二 182

第一节　重整人的职权体系 183

第二节　债权人的保护体系：兼论重整人的权利限制 221

第六章　重整人的具体制度设计之三 243

第一节　重整人的报酬体系 243

第二节　重整人报酬体系的控制：兼论重整人的义务体系 249

第七章　重整人制度设计预期功能发挥的保护性措施 265

第一节 自动中止制度：重整人行事的优位化模式 265

第二节　信息披露制度 283

第八章　重整人与相关重整参与人的制衡与协调 291

第一节　重整人监督体系下的关系人会议 293

第二节　重整人监督体系下的重整监督人 305

第三节　重整人监督体系下的法院 313

第四节　重整人权利行使与职工利益的保护 324

第五节　重整人“进”与政府“退” 328

第九章　重整人制度设计与相关外部市场机制的契合 333

第十章　重整人制度设计的民间立法建议稿 340

参考文献 345

后记 360