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劳动合同综述篇 3

1 什么是劳动合同？ 3

2 劳动者为什么要签订劳动合同？ 4

3　劳动合同的种类有哪些？ 5

4 劳动合同与劳务合同有什么区别？ 7

5 没有劳动合同，只有事实劳动关系，受不受法律保护？劳动关系从何时起建立？ 9

6 用人单位规章制度与劳动合同如有冲突，怎么办？ 10

7 空白或不完整的劳动合同要不要签？ 12

劳动合同内容篇 17

劳动合同基本内容 17

1 劳动合同必须具备哪些条款？ 17

2 劳动者和用人单位对劳动合同内容理解不一致怎么办？ 19

3 劳动合同附件是否属于劳动合同的内容？其效力如何？ 20

劳动合同期限 21

4 劳动合同的期限有哪几种？ 21

5 农民工的劳动合同期限如何确定？ 22

6　订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？ 23

7　可以约定法定解除劳动合同的条件为无固定期限劳动合同的终止条件吗？ 25

8 劳动合同中约定的服务期就是劳动合同期限吗？ 26

9 通常什么情况下用人单位可以在合同中约定服务期？劳动者违约怎么办？ 27

试用期 29

10 什么是劳动合同试用期？ 29

11 劳动合同试用期的长短有限制吗？ 30

12　试用期包括在劳动合同期限内吗？ 31

13 劳动者在试用期内享有哪些权益？ 32

14 用人单位可以随意约定试用期工资吗？ 33

15　单独订立“试用期合同”有效吗？ 34

16　试用期内，用人单位能否随意辞退劳动者？ 35

17 试用期内，劳动者如何解除劳动合同？是否需要征得用人单位的同意？ 36

18 约定劳动者在试用期解除合同需承担违约、赔偿责任的条款是否有效？ 37

竞业限制 39

19　什么是竞业限制？ 39

20　约定竞业限制条款应当注意哪几项内容？　 40

21 竞业限制有期限限制吗？　 41

22　竞业限制条款中能否没有经济补偿金？ 42

23　劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付多少违约金？ 43

违约金 44

24　什么是违约金？　 44

25 劳动者在什么情况下需要承担违约金？　 45

26　劳动者可以要求用人单位在合同中写入违约金条款吗？　 46

27 劳动者违约后需要同时支付违约金和赔偿金吗？　 47

劳动报酬　 48

28　什么是劳动报酬？　 48

29　约定劳动报酬应当约定哪几项内容？　 49

30　劳动报酬包括哪些收入项目？ 50

31 劳动报酬约定不明确，怎么办？ 51

32 劳动合同中约定的基本工资低于当地最低工资标准，怎么办？ 53

33　什么情况下用人单位可以低于当地最低工资标准支付工资？ 55

34　加班加点的工资报酬有什么计算标准？ 56

35　劳动者如何更为简便、快捷地应对欠薪问题？ 57

工作时间和休息休假 59

36　什么是休假制度？ 59

37 什么是标准工时制？哪些劳动者适合实行标准工时制？ 61

38 什么是不定时工作制？哪些劳动者适合实行不定时工作制？ 62

39　什么是综合计算工时工作制？哪些劳动者适合实行综合计算工时工作制？　 63

40 延长工作时间有哪些限制？ 64

劳动安全卫生 67

41 什么是劳动安全卫生制度？ 67

42 用人单位应当提供的劳动安全制度有哪些内容？ 68

43 用人单位应当提供的劳动卫生制度有哪些内容？ 70

44 劳动安全卫生制度存在缺陷，造成劳动者生命和财产损失，怎么办？ 71

劳动特殊保护 73

45　用人单位应当为未成年工提供哪些特殊劳动保护？ 73

46　用人单位应当为女职工提供哪些特殊劳动保护？ 74

47　用人单位在劳动合同中免除特殊劳动保护的规定有效吗？ 75

保险福利 77

48　什么是社会保险？社会保险包括哪几种类型？ 77

49　什么是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度？ 78

50　工伤保险的适用范围是什么？工伤保险待遇包括哪些内容？ 79

51　生育保险的对象、待遇内容和缴纳方式是什么？ 80

52　什么样的人可以参加失业保险？ 82

53 失业保险待遇包括哪些内容？何种条件下失业人员可以领取失业保险金？ 82

54 职工基本医疗保险的适用范围和缴费基数是什么？　 84

劳动合同订立篇 89

劳动合同订立主体　 89

1 订立就业协议与订立劳动合同有什么区别？ 89

2　订立劳动合同的劳动者和用人单位应符合什么条件？ 90

3 国家公务员是否应与国家机关订立劳动合同？ 91

4 用人单位可以不与临时工、农民工签订劳动合同吗？ 92

劳动合同订立形式和程序 94

5 劳动合同应采取什么形式订立？ 94

6 劳动者与用人单位订立劳动合同应遵循什么原则？ 95

7 订立劳动合同有哪些程序？ 96

8 用人单位与劳动者订立劳动合同时应互相履行哪些告知义务？ 97

9　用人单位招用劳动者，能否要求提供担保、收取财物、扣押身份证等证件？ 98

10　劳动合同能否代签？ 100

11 用人单位拖延或拒不与劳动者订立劳动合同，会有什么严重后果？ 101

劳动合同效力 103

12 什么样的劳动合同才是有效劳动合同？ 103

13 哪些劳动合同属于无效劳动合同？无效劳动合同由谁确认？　 104

14　劳动合同无效会产生什么法律后果？ 106

劳动合同续订 108

15 什么是劳动合同续订？劳动合同续订有什么条件？ 108

16 劳动合同续订和首次订立有何联系与区别？ 109

17 续订劳动合同能约定试用期限吗？ 109

18　合同期满未续订，劳动者继续在原单位工作的，如何处理？ 110

劳动合同鉴证 112

19 什么是劳动合同鉴证？与劳动合同公证有区别吗？ 112

20 劳动合同鉴证有什么必要性？未经鉴证的劳动合同是否有效？ 113

21 劳动合同鉴证应遵循什么程序？如何收费？ 114

劳动合同履行、变更篇 117

劳动合同全面履行 117

1 什么是劳动合同的履行？ 117

2 劳动者和用人单位应该如何履行劳动合同？ 118

3 在劳动合同履行过程中，工会承担的职责是什么？ 119

4　农民合同制工人在履行劳动合同过程中，是否应该承担乡村义务工？ 120

5 当事人双方均未履行劳动合同约定的义务，应该如何处理劳动合同？ 121

6 因第三人的过错造成劳动合同不能履行，应当由谁承担责任？ 121

劳动合同主体变更 123

7 用人单位有权单方变更劳动合同吗？ 123

8 当事人变更劳动合同可以采用口头形式吗？ 124

9 用人单位更换法人代表后，原法人代表与劳动者签订的劳动合同是否继续有效，是否应当继续履行？ 125

10 用人单位名称发生变更，影响劳动合同的履行吗？ 126

11 用人单位发生合并情形，应如何处理劳动合同？ 127

12 用人单位发生分立情形，应如何处理劳动合同？ 128

劳动合同内容变更 130

13 用人单位的规章制度能变更劳动合同吗？ 130

14 用人单位更换劳动合同文本时，能否变更原劳动合同有关内容？ 131

15 如何变更劳动合同？ 132

16　在劳动合同变更以前，用人单位能安排劳动者从事合同规定以外的工作吗？ 133

17 当事人可以在哪些情形下提出变更劳动合同？ 133

18 出现应该变更劳动合同而未进行变更的情形，应该如何处理？ 135

19 用人单位在变更的劳动合同中附加的原合同根本不存在的限制性条件，有效吗？ 136

20 当事人会因变更劳动合同承担法律责任吗？ 136

21 国有小企业改制后，应如何变更劳动合同？ 137

劳动合同解除、终止篇 141

劳动合同解除基本问题 141

1　什么是劳动合同的解除？ 141

2　解除劳动合同后，已经履行的部分怎么办？ 142

3　解除劳动合同的程序和要求有哪些？ 143

4　已经解除劳动合同的，用人单位应当为劳动者办理哪些事项？ 144

用人单位解除劳动合同 146

5 哪些情况下用人单位可以随时解除劳动合同？ 146

6 哪些情况下用人单位只需提前通知劳动者或额外支付工资，就可以解除劳动合同？ 148

7 用人单位裁员有哪些条件和限制？ 150

8 哪些情况下用人单位不能单方解除劳动合同？ 152

9　现实生活中，常见的用人单位违法解除劳动合同的行为有哪些？ 153

10 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行吗？如不继续履行，怎样支付赔偿金？ 155

劳动者解除劳动合同 157

11 劳动者提前通知用人单位就可以解除劳动合同吗？ 157

12 哪些情况下劳动者随时通知用人单位就可以解除劳动合同？ 158

13 哪些情况下劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位？ 159

14　劳动者未依法通知用人单位就解除劳动合同，需要承担赔偿责任吗？ 160

15 劳动者解除劳动合同的，什么情况下用人单位需要支付经济补偿？ 161

协商解除劳动合同 163

16　什么叫协商解除劳动合同？ 163

17　协商解除劳动合同需要有书面协议吗？ 164

18 协商解除劳动合同的，什么情况下用人单位需要支付经济补偿？怎么计算？ 164

劳动合同终止 166

19 什么是劳动合同的终止？ 166

20　什么情况可以引起劳动合同的终止？劳动合同逾期终止的情形有哪些？ 166

21 合同终止是否意味着用人单位和劳动者完全脱离关系？ 168

22 劳动合同终止和劳动合同解除一样吗？ 169

23 劳动者能否在享受基本养老保险待遇的同时，继续履行劳动合同？ 170

24　劳动者被人民法院宣告死亡或宣告失踪后，其与用人单位的劳动合同应终止吗？ 171

25　用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭、撤销后，其与劳动者的劳动合同应终止吗？ 173

26　劳动合同终止后，用人单位是否需要支付经济补偿？经济补偿金如何计算？ 174

27 用人单位违法终止劳动合同后，劳动者未要求继续履行合同，能否得到赔偿金？ 175

28 用人单位对因招用尚未终止或解除劳动合同的劳动者而给原单位造成的损失，是否应承担责任？ 176

29　怎样确定劳动合同的起算和终止时间？ 176

30　劳动合同到期终止后，用人单位能否要求劳动者交纳培养费？ 177

31 劳动合同解除、终止时，未支付的工资怎么办？ 178

32 劳动合同终止后，发现早已怀孕怎么办？ 179

劳动合同争议解决篇 183

1 什么是劳动合同争议？它与劳动争议有什么联系与区别？ 183

2 发生劳动合同争议后，劳动者可以采取哪些解决方式？ 184

3 劳动争议调解委员会的调解有没有法律效力？它与劳动争议仲裁委员会、法院的调解有何区别？ 185

4　企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件要经过哪些程序？ 187

5　存在劳动关系，但没有签订劳动合同，发生劳动争议时能不能申请仲裁？ 188

6 劳动者申请劳动争议仲裁有没有时间限制？ 189

7　什么是仲裁申诉时效的中断和中止，它们在什么情形下发生？ 191

8　劳动者申请劳动争议仲裁，应向哪个地区的劳动争议仲裁委员会提出？　 192

9　劳动合同争议仲裁中，劳动者享有哪些权利、承担哪些义务？ 193

10 当事人申请仲裁需要准备什么材料？ 195

11 当事人如何交纳仲裁费？其标准如何确定？ 196

12 当事人如何参加劳动合同争议仲裁？ 197

13 用人单位和劳动者在劳动合同争议案件中各承担什么样的举证责任？ 198

14　仲裁委员会的办案人员明显偏袒用人单位，怎么办？ 200

15 仲裁案件的仲裁程序及审理时限如何？ 201

16 哪些仲裁裁决是发生法律效力的仲裁裁决？ 203

17　对仲裁裁决不服，能否申请行政复议？能否以劳动争议仲裁委员会为被告提起诉讼？ 204

18 已生效的仲裁裁决书、调解书有错误，该怎么办？ 206

19 劳动者向法院提起劳动合同争议诉讼，应具备的条件有哪些？ 207

20 用人单位合并、分立或承包的，劳动者应该起诉谁？ 209

21 人民法院审理劳动合同争议，适用的诉讼程序有哪些？各种程序的审理时限是多长？ 210

22　劳动者提起劳动合同争议诉讼，应提交哪些材料？ 211

23 劳动者在劳动争议诉讼中如何举证？ 213

24 用人单位长期拖欠工资，并故意拖延纠纷处理时间，仲裁中劳动者该怎么办？ 214

25 用人单位不按劳动合同规定给付劳动报酬，诉讼中劳动者如何才能最为迅速地获得应得的报酬？ 216

26 第一审人民法院审理劳动合同争议，要经过哪些程序？ 217

27 劳动者认为人民法院的生效判决或裁定确有错误的，可以采取哪些救济途径？ 218

28 用人单位拒绝履行生效的法律文书，劳动者该如何申请强制执行？ 220

29 因集体合同发生的争议如何解决？ 221

30　什么是集体劳动争议？发生这种争议如何处理？ 222

劳动合同特别篇 227

集体合同 227

1 什么是集体合同？主要包括哪些内容？ 227

2　集体合同与一般劳动合同有什么区别？ 228

3　集体合同如何订立？ 230

4　什么是专项集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同？ 231

5 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益，应由谁出面维权？ 232

劳务派遣 234

6 什么是劳务派遣形式用工？一般适用于哪些岗位？ 234

7 劳务派遣中，各方存在哪些关系？ 235

8 劳务派遣中的劳动合同须附加什么特殊必备条款？法律对合同期限有何限制？ 236

9 劳务派遣协议的必备内容有哪些？ 237

10 劳务派遣中，用工单位应当履行哪些义务？ 238

11 劳务派遣中，被派遣劳动者的劳动报酬如何支付？ 239

12 劳务派遣中，用工单位可以直接依法解除劳动合同吗？ 241

13 劳务派遣中，劳动者权益受损时由谁承担赔偿责任？ 241

非全日制用工 243

14　什么是非全日制用工？主要有哪些特点？ 243

15 非全日制劳动合同如何订立？ 244

16 非全日制用工在工作时间和劳动报酬方面有何限制？ 245

17 非全日制劳动合同能随时终止吗？ 246

附录 249

中华人民共和国劳动合同法 249

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 263

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 266