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第一章 总则 1

一、适用范围 1

实例说明：家庭雇佣保姆是否由劳动法调整 3

二、劳动者的权利和义务概要 5

实例说明：劳动者的法定权利不容剥夺 5

三、用人单位规章制度 9

实例说明：招工时不得变相实施性别歧视 10

四、国家发展劳动事业 11

实例说明：用人单位应取消对农民工的就业限制 13

五、禁止使用童工 14

实例说明：使用16周岁以下的未成年人劳动的应予处罚 15

第二章 劳动合同和集体合同 16

六、劳动合同的概念 16

实例说明：该案为劳动合同纠纷案 18

七、订立和变更劳动合同的原则 19

实例说明：用人单位能否强迫劳动者签订劳动合同 20

八、无效劳动合同 21

实例说明（1）：用欺诈手段签订的劳动合同全部无效 23

实例说明（2）：该劳动合同部分无效 24

九、劳动合同的形式和内容 25

实例说明：劳动合同书（样本） 27

十、劳动合同的期限 35

实例说明（1）：职工在同一单位工作满十年以上，有权要求签订无固定期限的劳动合同 36

实例说明（2）：无固定期限的劳动合同也可以依法解除 37

十一、劳动合同的试用期条款 39

实例说明：用人单位不得随意延长试用期 40

十二、劳动合同中保守商业秘密之约定 41

实例说明：张某应负泄露商业秘密之责吗 42

十三、过失性辞退 44

实例说明（1）：试用期内被证明不符合录用条件的，可以辞退吗 45

实例说明（2）：职工违纪，用人单位可以解除劳动合同吗 46

实例说明（3）：能开除被劳动教养的工伤职工吗 47

实例说明（4）：女职工在怀孕期间有严重违纪行为，用人单位能否解除劳动合同 50

十四、非过失性辞退 51

实例说明（1）：医疗期未满，用人单位能否解除与劳动者的劳动合同 53

实例说明（2）：因客观情况发生重大变化导致劳动合同的解除 54

实例说明（3）：劳动者不能胜任工作情况下的劳动合同解除 57

十五、用人单位经济性裁员 58

实例说明（1）：不能以经营严重困难为由进行经济性裁员 60

实例说明（2）：企业大幅裁员须有法律依据 61

十六、用人单位解除劳动合同的经济补偿 62

实例说明（1）：协商一致解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿吗 65

实例说明（2）：用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿吗 66

十七、用人单位不得解除劳动合同的情形 75

实例说明（1）：劳动者因工致残仍在医疗期内，用人单位能否单方面解除劳动合同 78

实例说明（2）：医疗期未满不得终止劳动关系 80

实例说明（3）：哺乳期间不得解除劳动合同 82

实例说明（4）：女职工违反计生政策，用人单位可否终止到期劳动合同 83

十八、工会对用人单位解除劳动合同的监督权 84

实例说明：企业终止工会主席的劳动合同是否合法 85

十九、劳动者单方面解除劳动合同 87

实例说明：职工单方提出解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿吗 88

二十、劳动者无条件解除劳动合同的情形 89

实例说明（1）：劳动者在试用期内提出解除劳动合同时应注意哪些问题 89

实例说明（2）：用人单位以限制职工人身自由的方法强迫职工劳动，是否构成犯罪 92

实例说明（3）：工厂长期拖欠工资，工人能否解除劳动合同 94

二十一、集体合同 96

实例说明：集体合同的效力高于劳动合同 99

二十二、集体合同的生效程序 101

实例说明：集体合同不得擅自变更 102

二十三、个人劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 103

实例说明：劳动合同约定的劳动标准能否低于集体合同的标准 104

第三章 工作时间和休息休假 105

二十四、标准工作时间 105

实例说明：一个工作日就是8小时吗 107

二十五、计件工作的劳动定额和计件报酬标准 108

实例说明：实行计件工资如何执行法定标准工作时间 109

二十六、其他工时制度 110

实例说明：不同工时制度决定加班工资的有无 113

二十七、法定休假节日 114

实例说明：劳动者休假权不得侵犯 116

二十八、延长工作时间 117

实例说明：企业同意职工自愿加班加点的行为是否违反劳动法 118

二十九、特殊情况下的延长工作时间 120

实例说明（1）：特殊情况下的加班，职工不得拒绝 120

实例说明（2）：车间主任是否有权作出抢修加班的决定 122

三十、延长工作时间的工资支付 123

实例说明：节日加班能否以安排补休代替补发加班工资 124

三十一、年休假制度 125

实例说明：龚某可以享受年休假吗 126

第四章 工资 127

三十二、最低工资保障 127

实例说明（1）：试用期内的工资能低于当地的最低工资标准吗 131

实例说明（2）：不履行正常劳动义务，可以不按最低工资标准发放工资 131

三十三、工资应当以货币形式支付，不得克扣、拖欠 132

实例说明（1）：用人单位以商品抵充工资违法 133

实例说明（2）：建筑公司应当补发扣发的职工工资，并承担相应的法律责任 134

实例说明（3）：工资应发放给劳动者委托的家属，而不能向其他“熟人”给付 135

三十四、法定休假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间的工资支付 136

实例说明：葬丧假期应支付工资 137

第五章 劳动安全卫生 138

三十五、劳动卫生安全 138

实例说明（1）：用人单位未提供劳动安全条件，劳动者有权解除劳动合同吗 143

实例说明（2）：缺乏劳动安全意识，导致悲剧发生 144

实例说明（3）：劳动安全设施不合规定的，应负什么责任 145

三十六、劳动者在安全生产中的权利和义务 146

实例说明：企业负责人违章指挥，强令冒险作业，劳动者有权拒绝吗 147

第六章 女职工和未成年工特殊保护 149

三十七、女职工禁忌的劳动范围 149

实例说明：女职工不得从事脚手架拆除工作 151

三十八、女职工经期的保护 151

实例说明：企业能否安排女职工经期从事低温冷水作业 152

三十九、女职工孕期的保护 153

实例说明（1）：企业能否安排处于孕期的女工从事有毒工作 154

实例说明（2）：用人单位能否安排孕期妇女上夜班 155

四十、女职工产期的保护 155

实例说明（1）：女职工怀孕流产后是否应当享受产假待遇 156

实例说明（2）：违反女工产期保护规定须承担法律责任 157

四十一、女职工哺乳期的保护 158

实例说明（1）：哺乳期内女工不应从事搬运工作 159

实例说明（2）：哺乳时间能否按事假对待 160

四十二、未成年工保护 162

实例说明：矿山对未成年工的工作安排是违法的 165

四十三、未成年工定期健康检查 166

实例说明：未成年工上岗前须进行免费健康检查 167

第七章 社会保险和福利 169

四十四、社会保险制度 169

实例说明：商业人寿保险不能代替社会保险 171

四十五、享受社会保险待遇的条件和标准 173

实例说明：个人养老保险账户储存余额怎样处理 175

四十六、养老保险 176

实例说明：没有签订劳动合同，劳动者能否要求单位为其缴纳社会保险费 177

四十七、失业保险 179

实例说明：个体工商户应为雇工缴纳失业保险费 180

四十八、工伤保险 181

实例说明：上下班途中发生交通事故是否认定为工伤 185

四十九、医疗保险 186

实例说明：医疗期的期限及劳动关系的存续问题 187

五十、生育保险 188

实例说明：生育保险费应由企业承担 189

第八章 劳动争议 191

五十一、劳动争议的解决途径 191

实例说明：劳动者可以选择不同的维权方式进行劳动维权 194

五十二、劳动争议的处理原则 195

实例说明：劳动争议处理应当遵循法定原则 196

五十三、劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系 198

实例说明：劳动争议当事人能否直接向法院起诉 202

五十四、劳动争议仲裁的程序 205

实例说明：劳动争议当事人申请强制执行已经生效的仲裁裁决，人民法院能否不执行 207

五十五、集体合同争议的处理 208

实例说明：该集体劳动争议应如何仲裁 210

第九章 法律责任 212

五十六、劳动规章制度违法的法律责任 212

实例说明（1）：厂规规定职工社会保险费自缴违反法律规定 215

实例说明（2）：工伤概不负责的规定无效 216

五十七、违法延长工时的法律责任 218

实例说明：职工自愿超时加班，企业也应负违法责任吗 218

五十八、用人单位侵权的民事责任 220

实例说明（1）：完不成劳动定额，工资也不得低于最低工资标准 221

实例说明（2）：企业不按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬，应承担法律责任 222

五十九、用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任 223

实例说明：用人单位以其他措施代替配发必要的劳动防护用品，应承担法律责任 224

六十、用人单位非法招用未成年工的法律责任 226

实例说明：饭店招用童工应承担法律责任 228

六十一、违反女职工和未成年工保护规定的法律责任 229

实例说明：违反女职工产期保护规定须承担法律责任 230

六十二、侵犯劳动者人身自由的法律责任 231

实例说明：非法搜查劳动者身体应承担法律责任 231

六十三、订立无效合同的民事责任 232

实例说明：因招聘广告中含有虚假事实成分而主张合同无效 233

六十四、违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任 234

实例说明：违法解除劳动合同应承担法律责任 235

六十五、招用尚未解除劳动合同者的法律责任 236

实例说明：招用在职职工对原单位造成损害，应承担连带赔偿责任 236

六十六、阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任 237

实例说明：无理阻挠劳动行政主管部门的监督检查应承担法律责任 238

六十七、劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任 239

实例说明（1）：劳动者违反保密约定应承担赔偿责任 240

实例说明（2）：劳动者违约，必须支付培训费和违约金 241

附录一、中华人民共和国劳动法 244

附录二、劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》 260

后记 285