当代中国海归PDF电子书下载

第一章　海归——中国新阶层群体分析 1

一、中国留学人员突破百万 1

1．出国留学人数突破百万 2

2．90％以上留学人员是自费留学 2

3．留学目的地分布在108个国家 3

4．留学热门专业在发生渐变 4

二、中国海归群体现状 5

1．海归人数迭创新高 6

2．回归比率有所下滑 6

3．回归年龄趋于年轻化 8

4．海归择业的职业倾向 8

5．落地点集中在一线大城市 10

6．海鸥现象日益突出 11

三、中国海归人才的层次 11

1．国家对高层次人才需求强劲 12

2．国家认定的高精尖海归人才 14

3．留学人才梯次分类 15

四、中国海归群体的社会定位 16

1．社会新阶层的成员构成分析 16

2．海归是社会新阶层中重要力量 17

五、中国海归群体的当代贡献 19

1．教科文卫领域的创新主力 20

2．推动中国创业大潮的新生力量 21

3．中国企业走出去的重要推手 22

4．跨国公司本土化的主力军 23

5．参政议政作用日益增强 24

6．参与民间外交提升中国软实力 25

7．发挥社团和公益的积极作用 26

六、海归发展中的困难与障碍 27

1．海带（待）现象不断发生 27

2．创业融资依然困难 28

3．子女就学的忧虑 28

4．双重国籍的困扰 29

结语 29

第二章　海归推动教科文卫创新发展 31

一、参与制定发展战略，领军体制改革创新 32

1．统筹国家级科教卫生发展战略 32

2．领军科研院所体制改革创新 34

3．创新中国大学与服务 36

二、推动新兴学科建设，缩短国内外差距 38

1．早期海归创建新学 39

2．当代海归创建新兴学科 40

3．缩短与发达国家的差距 42

三、搭建新型科研平台，促进国际交流合作 44

1．小科学与大科学 45

2．国际交流合作的催化剂 47

四、依托科研创业，探索产业化运作 50

1．产学研一体化探索中的佼佼者 50

2．从制造产品到制定技术标准 52

结语 55

第三章　海归推动中国经济与国际接轨 57

一、海归创业在中国 58

1．高科技创业的领军人 58

2．带来新技术新经济新活力 59

3．中国第三产业的领跑者 60

二、海归风险投资在中国 62

1．带回新的创业机制 63

2．催生中小企业成长 64

3．重视团队文化 66

三、海归企业上市华尔街 67

1．中国企业走向国际的试金石 68

2．给传统产业注入创新活力 70

四、海归投资银行在中国 72

1．中国大型企业海外上市的主推手 73

2．海归参与全球最大的IPO 74

3．海外投资并购的先行者 75

五、海归职业经理人在中国 77

1．海归把跨国公司带到中国 79

2．促进国家和社会之间合作关系 80

3．培养大批本土国际化人才 81

结语 84

第四章　海归潮催生海归学 86

一、中国留学史研究 86

1．考证留学 86

2．中国留学史研究的渐次推进 88

二、当代中国海归研究 91

1．留学人员研究 91

2．海归时代研究 92

3．海归研究学术会议升温 94

三、国际上对人才流动的研究 96

1．人才流失论 96

2．人才回归论 97

3．人才循环论 98

4．国际上有关中国海归的研究 99

5．国内当代海归实证调查研究 101

四、本书的研究方法 103

结语 105

第五章　从全球视角看海归人才争夺 107

一、全球化时代的各国人才战略 108

1．印度、韩国、新加坡以及中国台湾等国家和地区的经验借鉴 110

2．马来西亚、阿根廷、泰国等国人才策略 123

3．美、欧盟、日、加等发达国家人才战略 124

二、全球化时代的中国人才流动与战略演变 131

1．海归与中国人才战略 131

2．归与不归的启示 135

三、国际人才大流动时代的到来 136

四、从美国加州伯克利大学看全球人才流动 138

结语 140

第六章　海鸥模式：21世纪海归的新方式 142

一、海鸥为国服务与“才”的回归 143

1．重新认识海鸥人才 144

2．海鸥政策逐步调整完善 145

3．海鸥为国服务的方式 147

4．由“丘田之争”看海鸥为国服务 151

二、海鸥的贡献 153

三、中国海鸥的类别 156

1．高精尖人才 157

2．优秀人才 158

3．特殊人才 159

四、海外学人藏龙卧虎，海鸥政策亟待推广 160

五、海归统计数据中对海鸥的遗漏 162

1．出国人数统计 164

2．回归人数统计 165

结语 167

第七章　当代中国海归发展状况调查 169

一、当代出国留学人员构成和动机的变迁 169

1．新世纪出国留学成大潮 169

2．出国留学动机调查 170

二、留学经历是一笔财富 173

1．选择留学依然无悔 173

2．留学收获不再仅仅是外语 173

3．海归留学和回国就业专业分布 175

三、海归普遍看好国内的发展机会 177

1．回国理由调查综述 177

2．中国机会吸引留学生回国 180

四、海归回国工作发展的选择与去向 182

1．海归最集中的领域还是外企和科教领域 182

2．海归创业热情高涨 184

五、海归求职满意度和方式比较 185

1．海归求职满意度调查 185

2．海归求职喜欢什么样的方式 186

结语 189

第八章　海归回国创业成功的要素分析 190

一、当代海归回国创业的大背景 190

二、当代中国海归回国创业研究 192

1．当代海归回国创业的十大贡献与优势 193

2．国际上关于中国海归创业的研究 195

三、有关最新的中国海归回国创业调查 197

1．海归对回国创业的评价 197

2．回国创业有哪些优势 198

3．回国创业需要什么样的条件 198

4．回国创业应该具备何种素质 199

5．海归海外工作的经验分布 199

6．国内创业环境有哪些不足 200

四、当代海归回国成功创业的因素研究 201

1．因素一：较扎实的海外学历有助于海归创业成功 203

2．因素二：海归在高科技领域创业更容易成功 205

3．因素三：海外工作经验有助于海归回国创业成功 207

4．因素四：组建团队有助于海归创业成功 209

5．因素五：风险投资有助于海归创业 211

6．因素六：参与社会网络或社团有益于海归创业 213

7．因素七：海归回国创业的最佳年龄 214

8．其他因素：创业成功人士的其他特点 214

结语 215

第九章　海归从政 217

一、海归从政历史回顾 217

1．民国时期海归从政概况 217

2．新中国海归从政概况 218

二、海归从政现状及分析 219

1．新时期海归从政概况 219

2．海归参与政府高层职务 221

3．政府官员其他留学渠道 223

4．中央高层重视海归专家讲座 224

三、海归从政的新机遇 228

1．从跨国公司经理到科技部部长 229

2．无党派人士也能担任部长 229

四、有关海归从政的调查研究和困难 231

1．关于海归参与党政工作的调研 232

2．海归参与党政工作最大困难是体制性屏障 236

五、建议在政协中增加留学人员界别 238

结语 241

第十章　海归回国发展的主要障碍及消除对策 242

一、海待现象解析 242

1．海待出现的内因及解决策略 243

2．海待出现的外因及解决策略 249

3．海归成功求职需要具备的素质 253

二、海归子女就学问题 255

1．关于海归子女就学问题的调查 255

2．海归子女教育困难具体分析 257

3．关于海归子女教育问题的解决方案 258

三、海归创业成功率问题 261

1．海归创业生存现状 261

2．海归创业存在的问题 262

3．海归创业资金难的解决方案 264

四、双重国籍、签证和绿卡问题 266

1．双重国籍问题及对策建议 266

2．回国签证问题及对策建议 270

3．绿卡问题及对策建议 274

结语 276

结束语：中国海归发展新趋势 278

参考文献 285

附录：致谢留学人员 303

后记 310