劳动合同法理解与适用PDF电子书下载

第一章　总则 2

一、本章的主要修改 2

（一）完善了劳动合同制的适用范围 2

（二）完善了用人单位劳动规章制度的制定和效力 4

二、我国《劳动合同法》的立法宗旨及其意义 4

（一）我国《劳动合同法》的立法宗旨 4

（二）我国《劳动合同法》颁布实施的重要意义 14

（三）我国《劳动合同法》是对劳动合同制度的进一步完善 16

三、我国《劳动合同法》的调整范围 17

（一）我国《劳动合同法》对用人单位的调整范围 17

（二）我国《劳动合同法》对劳动者的适用范围 33

（三）我国《劳动合同法》调整的劳动关系的范围 35

（四）我国《劳动合同法》调整劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止 43

四、订立劳动合同的基本原则 54

（一）合法原则 54

（二）公平原则 55

（三）平等自愿原则 55

（四）协商一致原则 56

（五）诚实信用原则 57

五、用人单位劳动规章制度的制定与效力 58

（一）建立和完善劳动规章制度 58

（二）劳动规章制度制定、修改的程序要求 60

（三）劳动规章制度的法律效力 62

六、协调劳动关系的三方机制 76

七、工会在劳动合同制度中职责 78

（一）工会的性质 78

（二）工会在维护劳动者权益方面的权利和义务 79

（三）工会在贯彻实施《劳动合同法》中的重要职责 82

第二章　劳动合同的订立 97

一、本章的主要修改 97

（一）关于劳动关系的建立 97

（二）关于劳动合同的必备条款 99

（三）关于劳动合同的期限 100

（四）关于劳动合同约定的试用期 101

（五）关于劳动合同约定的违约金 102

二、劳动合同的订立概述 103

（一）劳动合同订立的概念和意义 103

（二）劳动合同订立的主体 104

（三）劳动合同的订立程序 107

（四）劳动合同订立时的告知义务 108

（五）招工时扣押证件或提供担保的禁止 110

（六）订立劳动合同时应注意的问题 120

三、劳动关系的建立 121

（一）劳动合同的形式 121

（二）事实劳动关系 124

（三）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 139

（四）建立劳动关系应当订立书面劳动合同 140

（五）未订立书面劳动合同的劳动报酬 145

四、劳动合同的内容 143

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 144

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码 144

（三）劳动合同期限 144

（四）工作内容和工作地点 146

（五）工作时间和休息休假 147

（六）劳动报酬 147

（七）社会保险 148

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 148

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 149

（十）试用期 149

（十一）培训 150

（十二）保守秘密 150

（十三）补充保险 151

（十四）福利待遇 151

五、劳动合同的期限 152

（一）我国《劳动法》关于劳动合同期限规定的适用现状 152

（二）固定期限劳动合同 154

（三）无固定期限劳动合同 158

（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 166

六、试用期 166

（一）劳动合同试用期及其意义 166

（二）试用期适用的限制 169

（三）试用期的工资待遇 170

（四）试用期解除劳动合同 171

七、服务期 173

（一）约定服务期的情形 173

（二）服务期与劳动合同期限的关系 179

（三）违反服务期约定的违约金 180

八、保密条款 186

（一）商业秘密概述 186

（二）商业秘密保护的必要性 188

（三）保密条款的约定 190

九、竞业限制条款 193

（一）竞业限制与商业秘密 193

（二）竞业限制条款的效力 194

（三）竞业限制的适用对象 196

（四）竞业限制的范围、地域、期限 197

十、违约金条款 198

（一）违约金概述 198

（二）违约金条款违定的争议 198

（三）违约金条款的效力和适用 202

十一、劳动合同文本 206

（一）劳动合同的成立和生效 206

（二）劳动合同文本 207

十二、无效劳动合同及其处理 250

（一）劳动合同的有效 250

（二）无效劳动合同的认定 251

（三）劳动合同的全部无效和部分无效 255

（四）无效劳动合同的法律后果 255

（五）无效劳动合同的确认机关 257

第三章　劳动合同的履行和变更 260

一、本章的主要修改 260

（一）关于劳动合同履行的一般原则 260

（二）关于特殊情况下劳动合同的履行 261

（三）关于劳动合同变更的一般原则 261

（四）关于劳动合同变更的形式 261

二、劳动合同的履行原则 262

（一）全面履行原则 262

（二）亲自履行原则 263

（三）协作履行原则 263

三、劳动报酬的支付 263

（一）劳动报酬与工资 264

（二）工资分配的基本原则 266

（三）我国现行的工资制度 268

（四）工资形式 272

（五）用人单位的工资分配自主权 274

（六）最低工资制度 278

（七）工资支付制度 287

（八）工资保障制度 297

（九）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的督促程序 306

四、严格执行劳动定额 313

（一）劳动定额概述 313

（二）工作时间及工时制度 313

（三）休息休假 322

（四）延长工作时间 337

五、劳动者履行劳动合同过程中的劳动安全卫生权利 350

（一）劳动生产过程中的劳动安全卫生权利 350

（二）劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的法律后果 352

六、特殊情况下劳动合同的履行 353

（一）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人对劳动合同履行的影响 353

（二）用人单位合并、分立对劳动合同履行的影响 354

七、劳动合同的变更 355

（一）劳动合同的变更概述 355

（二）劳动合同变更的情形 356

（三）劳动合同变更时应注意的问题 368

（四）变更后的劳动合同文本 368

第四章　劳动合同的解除和终止 374

一、本章的主要修改 374

（一）补充规定了劳动者可以立即解除劳动合同的类型 374

（二）修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形 374

（三）补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形 375

（四）增加了用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式 375

（五）修改了用人单位裁减人员的规定 376

（六）增加了用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形 377

（七）完善了劳动合同的终止的相关规定 378

（八）完善了解除和终止劳动合同的经济补偿规则 379

二、劳动合同的解除及其种类 381

（一）劳动合同的解除 381

（二）劳动合同的合意解除 381

（三）劳动合同的单方解除 393

三、劳动者即时解除劳动合同 404

（一）劳动者即时解除劳动合同的条件 404

（二）劳动者立即解除劳动合同的条件 445

（三）劳动者即时解除劳动合同的程序 446

四、劳动者预告解除劳动合同 447

（一）劳动者预告解除劳动合同的条件 447

（二）劳动者预告解除劳动合同的程序 450

五、用人单位即时解除劳动合同 450

（一）用人单位即时解除劳动合同的条件 451

（二）用人单位即时解除劳动合同的程序 460

六、用人单位预告解除劳动合同 461

（一）用人单位预告解除劳动合同的条件 461

（二）用人单位预告解除劳动合同的程序 463

七、用人单位的经济性裁员 469

（一）用人单位经济性裁员概述 469

（二）用人单位经济性裁员的条件 471

（三）用人单位经济性裁员的程序 472

（四）用人单位经济性裁员的相关规则 473

八、用人单位解除劳动合同的限制 485

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 485

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 486

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 487

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期之内的 487

（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 488

（六）法律法规规定的其他情形 488

九、劳动合同的终止 489

（一）劳动合同的终止与解除 489

（二）劳动合同期满 490

（三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 496

（四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 497

（五）用人单位被依法宣告破产 497

（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 498

（七）法律、行政法规规定的其他情形 498

十、解除或终止劳动合同的法律后果 498

（一）给付经济补偿 498

（二）解除或者终止劳动合同后的附随义务 509

（三）用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果 512

第五章　特别规定 516

一、本章的主要修改 516

（一）关于集体合同 516

（二）关于劳务派遣 518

（三）关于非全日制用工 519

二、集体合同概述 521

（一）集体合同制度及其意义 521

（二）集体合同与劳动合同 524

（三）集体合同的分类 525

（四）集体合同的内容 526

三、集体合同的订立和履行 575

（一）集体合同的订立 575

（二）集体合同的效力 592

（三）集体合同的履行 594

四、专项集体合同与行业性、区域性集体合同 597

（一）专项集体合同 597

（二）行业性集体合同与区域性集体合同 605

五、劳务派遣概述 607

（一）劳务派遣的概念和特征 607

（二）劳务派遣关系性质的争议 612

六、劳务派遣单位和被派遣劳动者之间的关系 618

（一）劳务派遣单位和被派遣劳动者之间的劳动合同 618

（二）被派遣劳动者的劳动报酬 625

（三）被派遣劳动者的劳动保护 627

（四）被派遣劳动者与劳务派遣单位解除劳动合同 627

七、劳务派遣单位与用工单位之间的关系 629

（一）劳务派遣协议 629

（二）派遣期间 632

八、用工单位与被派遣劳动者之间的关系 632

（一）用工单位的义务 632

（二）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬权利 647

（三）被派遣劳动者组织和参加工会的权利 647

（四）用工单位退回被派遣劳动者的情形 648

九、非全日制用工 649

（一）非全日制用工的特点 650

（二）非全日制用工的意义 652

（三）非全日制用工劳动合同的形式 653

（四）非全日制用工中的试用期 662

（五）非全日制用工的终止 663

（六）非全日制用工的劳动报酬 664

第六章　监督检查 667

一、劳动行政部门对劳动合同制度实施的监督管理 667

（一）劳动行政部门监督管理概述 667

（二）劳动行政部门监督管理体制 668

二、劳动合同监督管理的范围和职权 669

（一）劳动合同监督管理的范围 669

（二）劳动行政部门监督管理职权 671

三、其他部门和个人对劳动合同执行情况的监督 679

（一）其他行政机关对劳动合同执行情况的监督管理 679

（二）工会对劳动合同执行情况的监督 681

（三）任何组织和个人对用人单位违反《劳动合同法》行为的举报 682

第七章　法律责任 687

一、用人单位劳动规章制度违反的法律责任 687

（一）用人单位劳动规章制度违反法律、法规规定的认定 687

（二）用人单位劳动规章制度违反法律、法规规定的法律责任 688

二、用人单位提供劳动合同文本违反《劳动合同法》规定的法律责任 689

（一）用人单位提供劳动合同文本违反《劳动合同法》规定的认定 689

（二）用人单位提供劳动合同文本违反《劳动合同法》规定的法律责任 690

三、用人单位不订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的法律责任 690

（一）用人单位不订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的认定 690

（二）用人单位不订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的法律责任 692

四、用人单位违法约定试用期的法律责任 693

（一）用人单位违法约定试用期的认定 693

（二）用人单位违法约定试用期的法律责任 694

五、用人单位违反《劳动合同法》规定扣押劳动者证件的法律责任 694

（一）用人单位违反《劳动合同法》规定扣押劳动者证件的认定 694

（二）用人单位违反《劳动合同法》规定扣押劳动者证件的法律责任 695

六、用人单位违反《劳动合同法》规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的法律责任 696

（一）用人单位违反《劳动合同法》规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的认定 696

（二）用人单位违反《劳动合同法》规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的法律责任 696

七、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的法律责任 696

（一）劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的认定 696

（二）劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的法律责任 697

八、用人单位违反劳动报酬或经济补偿约定、规定的法律责任 697

（一）用人单位违反劳动报酬或经济补偿约定、规定的认定 697

（二）用人单位违反劳动报酬或经济补偿约定、规定的法律责任 700

九、劳动合同被确认无效的赔偿责任 700

（一）无效劳动合同的认定 700

（二）无效劳动合同的法律责任 701

十、用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任 701

（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同的认定 701

（二）用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任 704

十一、用人单位侵犯劳动者人身权利的法律责任 704

（一）用人单位侵犯劳动者人身权利的认定 704

（二）用人单位侵犯劳动者人身权利的行政责任 705

（三）用人单位侵犯劳动者人身权利的刑事责任 705

（四）用人单位侵犯劳动者人身权利的民事责任 706

十二、用人单位未依法出具解除或者终止劳动合同书面证明的法律责任 707

（一）用人单位未依法出具解除或者终止劳动合同书面证明的的认定 707

（二）用人单位未依法出具解除或者终止劳动合同书面证明的法律责任 707

十三、劳动者违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制约定的法律责任 707

（一）劳动者违法解除劳动合同的法律责任 707

（二）劳动者违反约定的保密义务的法律责任 708

（三）劳动者违反竞业限制的法律责任 709

十四、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的法律责任 710

十五、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的法律责任 711

（一）劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的行政责任 711

（二）劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的民事责任 711

十六、不具备合法经营资格的用人单位的法律责任 712

十七、个人承包经营损害劳动者权益的法律责任 713

十八、劳动行政部门及其工作人员的法律责任 713

（一）劳动行政部门及其工作人员违法行为的认定 713

（二）劳动行政部门及其工作人员违法行为的法律责任 714

常用劳动合同法律规范 716

中华人民共和国劳动合同法 716

中华人民共和国劳动法 735

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 751

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 770

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 775

后记 779