人力资源管理专业知识与实务 中级 2007年版PDF电子书下载

考试大纲 1

第一部分　组织行为学 11

第一章　需要与激励 11

第一节　需要与激励概述 11

第二节　激励的理论 12

第三节　激励理论在实践中的应用 19

第二章　领导行为 28

第一节　领导理论 28

第二节　领导风格与技能 32

第三节　领导决策 37

第三章　组织设计与组织文化 43

第一节　组织设计 43

第二节　组织设计的类型 46

第三节　组织文化 50

第四节　组织变革与发展 53

第二部分　人力资源管理 61

第四章　战略性人力资源管理 61

第一节　战略性人力资源管理概述 61

第二节　人力资源部门和人力资源工作者 68

第三节　人力资源管理部门的绩效评价 75

第五章　人力资源规划 81

第一节　人力资源规划概述 81

第二节　人力资源规划的程序 85

第三节　人力资源预测与平衡 87

第四节　人力资源信息系统 94

第六章　工作分析 101

第一节　工作分析概述 101

第二节　工作分析的成果 105

第三节　工作设计 106

第七章　招聘与录用 115

第一节　人员选拔录用概述 115

第二节　人员筛选方法 122

第八章　绩效管理 133

第一节　绩效管理概述 133

第二节　绩效计划 137

第三节　绩效监控与辅导 138

第四节　绩效考核 140

第五节　绩效反馈面谈 142

第六节　绩效改进 145

第七节　绩效结果的应用 147

第八节　特殊群体的绩效考核 148

第九章　薪酬福利管理 153

第一节　薪酬管理概述 153

第二节　奖金 157

第三节　福利管理 161

第四节　特殊群体的薪酬管理 165

第五节　薪酬成本预算及控制 169

第十章　人力资源培训与开发 174

第一节　培训与开发决策分析 174

第二节　培训与开发的组织与管理 175

第三节　职业生涯管理 178

第三部分　劳动力市场 186

第十一章　劳动力市场 186

第一节　劳动力供给 186

第二节　劳动力需求 190

第三节　劳动力市场均衡 195

第四节　劳动力市场运行结果及政府的作用 197

第十二章　人力资本投资及激励问题的经济分析 206

第一节　人力资本投资理论概述 206

第二节　人力资本投资与高等教育 208

第三节　人力资本投资与在职培训 210

第四节　雇佣合同的性质与员工激励 213

第五节　职业生涯与工资支付模式 219

第四部分　劳动与社会保险政策 226

第十三章　劳动和社会保险法律关系 226

第一节　劳动法律关系 226

第二节　社会保险法律关系 229

第三节　劳动和社会保险法律适用 230

第十四章　劳动力市场管理 233

第一节　用人单位招用人员管理 233

第二节　公共就业服务 235

第三节　职业技能鉴定制度 237

第十五章　劳动关系 240

第一节　劳动合同法律关系 240

第二节　集体合同与集体协商 244

第三节　劳动争议处理 248

第四节　女职工和未成年工的特殊保护 252

第十六章　工伤、生育、补充保险与职工福利 256

第一节　工伤保险 256

第二节　生育保险 258

第三节　企业补充社会保险 259

第四节　职工福利 261

第十七章　劳动保障执法与监督 264

第一节　劳动法律责任 264

第二节　劳动保障监察 267

第三节　劳动保障行政复议 271

第四节　社会保险行政争议处理 274

第五节　劳动保障行政诉讼 275