人力资源开发与管理PDF电子书下载
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- 作 者:刘帆,李前兵主编
- 出 版 社:北京:北京师范大学出版社
- 出版年份:2006
- ISBN:7303081038
- 页数:239 页
第一章 人力资源开发与管理概论 1
第一节 人力资源开发与管理的含义和特征 1
一、人力资源的一般概念 1
二、人力资源开发与管理的含义 3
三、人力资源开发与管理的特征 4
第二节 人力资源开发与管理的内容和意义 5
一、人力资源开发与管理的重要意义 5
二、人力资源开发与管理的主要内容 7
第三节 人力资源开发与管理的历史发展 9
一、人力资源管理的产生与发展 9
二、人事管理与人力资源管理 12
第二章 人力资源组织 15
第一节 组织概述 15
一、组织的含义与任务 15
二、组织的地位与作用 17
第二节 组织设计 18
一、组织设计的概念 18
二、组织设计的原则 19
三、组织设计的程序 21
第三节 组织类型 22
一、组织结构的基本类型 22
二、人力资源管理部门的组织结构 25
三、现代企业组织的发展趋势 26
第四节 组织诊断 28
一、组织诊断的含义 28
二、组织诊断的程序和方法 30
第三章 工作分析与工作设计 35
第一节 工作分析概述 35
一、工作分析的含义 35
二、工作分析中的相关术语 36
三、工作分析的作用 37
第二节 工作分析的具体实施 38
一、工作分析的步骤 39
二、工作分析的具体内容 41
三、工作说明书的编写 42
第三节 工作分析的方法 44
一、定性分析的方法 44
二、定量分析的方法 46
第四节 工作设计 48
一、工作设计的含义 49
二、工作设计的作用 49
三、工作设计的方法 50
第四章 人力资源规划 55
第一节 人力资源规划概述 55
一、人力资源规划的含义 55
二、人力资源规划的内容 56
三、人力资源规划的作用 58
四、人力资源规划的影响因素 60
五、人力资源规划的程序 61
第二节 人力资源需求预测 63
一、人力资源需求预测的影响因素 63
二、人力资源需求预测的方法 64
第三节 人力资源供给预测 66
一、人力资源供给分析 66
二、人力资源供给预测的方法 68
第四节 人力资源的供需平衡 74
一、人力资源供需平衡的含义 74
二、人力资源供需不平衡的调整 75
第五章 员工的招聘和录用 80
第一节 员工招聘 80
一、招聘的含义 80
二、员工招聘的原则和意义 81
三、招聘的影响因素 82
四、招聘的程序 85
第二节 员工选拔录用 89
一、选拔录用的含义 90
二、选拔录用的意义 90
三、选拔录用的程序 91
四、选拔录用的信度与效度 92
第三节 招聘录用的渠道与方法 94
一、招聘录用的渠道 94
二、招聘录用的方法 98
第六章 员工的使用与调配 104
第一节 员工的使用 104
一、员工使用的原则 104
二、员工使用的方式 106
第二节 员工的调配 106
一、员工调配的含义和作用 106
二、员工调配的原则和类型 107
第三节 员工的流动 109
一、员工流动的理论基础 109
二、员工流动的原则与形式 111
三、建立完善员工流动机制 112
第七章 员工的培训开发 115
第一节 培训开发概述 115
一、培训开发的含义 115
二、培训开发的意义 117
三、培训开发的分类 118
四、培训开发的原则 120
第二节 培训开发的具体实施 122
一、培训的前期准备阶段 122
二、培训的具体实施阶段 123
三、培训成果的转化阶段 124
四、培训的评估和反馈阶段 126
第三节 培训开发的方法 127
一、脱产培训的具体方法 127
二、在职培训的主要方法 131
第八章 绩效考评管理 136
第一节 绩效考评概述 136
一、绩效的含义与特征 136
二、绩效考评的含义 138
三、绩效考评的作用 138
四、绩效考评的内容 140
五、绩效考评的基本原则 140
第二节 绩效考评的实施 142
一、绩效考评的程序 142
二、绩效考评的误区 148
第三节 绩效考评的基本方法 149
一、比较法 149
二、量表法 150
三、描述法 153
第九章 人力资源激励 157
第一节 激励概述 157
一、激励的含义 157
二、激励的心理过程 158
三、激励的作用 158
第二节 激励理论 160
一、内容型激励理论 160
二、过程型激励理论 164
三、状态型激励理论 167
四、综合型激励理论 169
第三节 激励的原则与方法 171
一、激励的基本原则 171
二、激励的主要方法 173
第十章 薪酬与福利管理 179
第一节 薪酬管理概述 179
一、报酬的含义与报酬系统 179
二、薪酬管理的含义与内容 180
三、薪酬管理的基本原则 181
四、薪酬管理的影响因素 183
第二节 工资制度与工资形式 184
一、工资制度 185
二、工资形式 188
第三节 奖金与福利管理 190
一、奖金 190
二、福利管理 191
第十一章 职业计划与职业管理 198
第一节 职业计划与职业管理概述 198
一、职业计划的含义与内容 198
二、职业管理的含义与内容 200
三、职业计划与职业管理的意义 202
第二节 职业发展 203
一、职业发展阶段理论 204
二、职业锚理论 207
第三节 个人职业计划 209
一、制定个人职业计划的原则 209
二、个人职业计划的内容 209
第四节 职业发展和职业管理面临的挑战 212
一、职业发展的几个新概念 212
二、职业生涯理念的新趋向 213
三、职业管理面临的挑战与对策 214
第十二章 劳动关系 219
第一节 劳动关系概述 219
一、劳动关系的含义 219
二、劳动关系的特征 221
三、劳动关系的类型 223
四、改善劳动关系的意义 224
第二节 劳动管理 224
一、劳动合同管理 225
二、工作时间与劳动保护 229
第三节 劳动争议及处理 231
一、劳动争议 231
二、劳动争议的处理 232
三、劳动监督 236
参考文献 239
- 《区块链DAPP开发入门、代码实现、场景应用》李万胜著 2019
- 《云计算节能与资源调度》彭俊杰主编 2019
- 《高含硫气藏开发腐蚀控制技术与实践》唐永帆,张强 2018
- 《资源型城市可持续发展的财政政策研究》刘尚希著 2019
- 《幼儿园课程资源丛书 幼儿园语言教育资源》周兢编 2015
- 《主题公园开发与管理》梁增贤编著 2019
- 《海州湾生态环境与生物资源》晁敏主编 2018
- 《中南高校档案文化资源开发综合研究》涂上飙 2019
- 《普通高等职业教育计算机系列规划教材 Android Studio移动应用开发基础》(中国)吴绍根 2019
- 《Cocos Creator微信小游戏开发实战》王绍明编著 2020
- 《大学计算机实验指导及习题解答》曹成志,宋长龙 2019
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 七年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《大学生心理健康与人生发展》王琳责任编辑;(中国)肖宇 2019
- 《大学英语四级考试全真试题 标准模拟 四级》汪开虎主编 2012
- 《大学英语教学的跨文化交际视角研究与创新发展》许丽云,刘枫,尚利明著 2020
- 《北京生态环境保护》《北京环境保护丛书》编委会编著 2018
- 《复旦大学新闻学院教授学术丛书 新闻实务随想录》刘海贵 2019
- 《大学英语综合教程 1》王佃春,骆敏主编 2015
- 《大学物理简明教程 下 第2版》施卫主编 2020
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 九年级 上 配人教版》周志英总主编 2019